x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/07/2012 16:10
27/07/2012 14:49
על פי חוק הדבר מותר.
25/07/2012 16:19
24/07/2012 20:19
שלום לעל עו"ד אלון.
על אף מה שכתבת לי לפני יומיים - מנהלת כח האדם הודיע היום לי ולכל יתר
העובדים שעברו לחברה הנוכחית ב-20.08.11 ,
שבגלל שלא עברה שנה (שוב - הבטיחו לשמור על הותק לצרכי הבראה -לי יש 7 שנים)
ההבראה תשולם רק ביולי בשנה הבאה !!
וזאת עקב העובדה ששאר העובדים בחברה הנוכחית מקבלים הבראה בסוף חודש זה,ואילו אנחנו התחלנו ב-20.08.11 .
זה ממש מתסכל אותנו העובדים הנרכשים,,איפה ההבטחה לשמור על הותק?
מה אנחנו אשמים שכאן נותנים הבראה ביולי ,ולמה לא נותנים לפחות את הדמי הבראה מהשנה הקודמת ללא השנה הזו ?
האם זו הפרת חוזה ולמי פונים ?
תודה רבה -אהוד
על אף מה שכתבת לי לפני יומיים - מנהלת כח האדם הודיע היום לי ולכל יתר
העובדים שעברו לחברה הנוכחית ב-20.08.11 ,
שבגלל שלא עברה שנה (שוב - הבטיחו לשמור על הותק לצרכי הבראה -לי יש 7 שנים)
ההבראה תשולם רק ביולי בשנה הבאה !!
וזאת עקב העובדה ששאר העובדים בחברה הנוכחית מקבלים הבראה בסוף חודש זה,ואילו אנחנו התחלנו ב-20.08.11 .
זה ממש מתסכל אותנו העובדים הנרכשים,,איפה ההבטחה לשמור על הותק?
מה אנחנו אשמים שכאן נותנים הבראה ביולי ,ולמה לא נותנים לפחות את הדמי הבראה מהשנה הקודמת ללא השנה הזו ?
האם זו הפרת חוזה ולמי פונים ?
תודה רבה -אהוד
25/07/2012 14:48
25/07/2012 15:10
25/07/2012 07:59
שלום, בעלי הוא עובד שעתי, האם שעות נוספות מגיעות לו כמו כל עובד רגיל או בגלל שהוא עובד לפי שעה לא מגיע לו ה125% וכו....
25/07/2012 14:50
24/07/2012 20:24
25/07/2012 14:49
24/07/2012 20:14
חתמו אצלנו בעבודה החל מחודש ינואר על הסכם בהסתדרות העובדים (שאני משלמת להסתדרות מהמשכורת כל חודש בחודשו) בפועל לא העלו את שכרנו ולא קיבלנו שום הטבות (אנחנו עובדי מוקד בחברת תחבורה)
אך לכולם הוסיפו ״אש״ל״ תוספת של 18₪ ביום , אפילו לאחריות משמרת שלנו במוקד..אנחנו מבצעים את כל ה״עבודה שחורה״ ומתמודדים מול הלקוחות, מתפקדים כ2 מוקדים בפועל וגוררים אותנו כל חודש ש״במשכורת הבאה תקבלו״
אבל הם לא מוכנים לשלם לנו ולאחר שהמתנו את כל החודשים הללו אנחנו רוצים לדעת האם ניתן לתבוע?
לפתוח סכסוך עבודה ולשבות?
מה הזכויות שלנו במקרה כזה?
האם יש פה מקום של ״אפלייה בשל חוסר שיווין זכויות?״
אך לכולם הוסיפו ״אש״ל״ תוספת של 18₪ ביום , אפילו לאחריות משמרת שלנו במוקד..אנחנו מבצעים את כל ה״עבודה שחורה״ ומתמודדים מול הלקוחות, מתפקדים כ2 מוקדים בפועל וגוררים אותנו כל חודש ש״במשכורת הבאה תקבלו״
אבל הם לא מוכנים לשלם לנו ולאחר שהמתנו את כל החודשים הללו אנחנו רוצים לדעת האם ניתן לתבוע?
לפתוח סכסוך עבודה ולשבות?
מה הזכויות שלנו במקרה כזה?
האם יש פה מקום של ״אפלייה בשל חוסר שיווין זכויות?״
25/07/2012 14:46
שלום,
ככל שמדובר בעובדים מאותו תפקיד הרי שיש כאן אפליה, ככל שעובדם בכירים יותר זכאים לתוספת הרי שאין אפליה.
עצם ההורדה לדמי חבר בהסתדרות אינה הוראה מפלה.
ככל שמדובר בעובדים מאותו תפקיד הרי שיש כאן אפליה, ככל שעובדם בכירים יותר זכאים לתוספת הרי שאין אפליה.
עצם ההורדה לדמי חבר בהסתדרות אינה הוראה מפלה.
24/07/2012 18:27
אני עובדת 10 שעות שבועיות .לאחר שנת עבודה נשלח לי הסכם עבודה שבו יש סעיף שהתשלום לפי שעה כולל הבראה . האם זה חוקי?
אני לא החתומה על ההסכם .
אני עובדת כבר שנה ושמונה חודשים.
אני לא החתומה על ההסכם .
אני עובדת כבר שנה ושמונה חודשים.
25/07/2012 14:42
הנך זכאית לדמי הבראה בהתאם לאחוז משרתך. ההסכם אינו חוקי רטרואקטיבית.
24/07/2012 09:53
שלום,
היום, לאחר שאני עובדת מעל לשנה שלח לי מעסיקי חוזה עבודה בו מצוין הסעיף הבא:
"העובד מתחייב לבצע עבודת שעות נוספות, אם צרכי העבודה יחייבו זאת, עפ"י החלטת הממונה עליו ובהוראתו, עבור שעות אלו יקבל העובד תשלום, החל מהשעה האחת עשרה בכל חודש (בחישוב מצטבר). "
האם זה חוקי לשלם שעות נוספות רק לאחר 10 שעות נוספות שצברתי???
מדוע 10 שעות העבודה הנוספות לא נחשבות?
היום, לאחר שאני עובדת מעל לשנה שלח לי מעסיקי חוזה עבודה בו מצוין הסעיף הבא:
"העובד מתחייב לבצע עבודת שעות נוספות, אם צרכי העבודה יחייבו זאת, עפ"י החלטת הממונה עליו ובהוראתו, עבור שעות אלו יקבל העובד תשלום, החל מהשעה האחת עשרה בכל חודש (בחישוב מצטבר). "
האם זה חוקי לשלם שעות נוספות רק לאחר 10 שעות נוספות שצברתי???
מדוע 10 שעות העבודה הנוספות לא נחשבות?
24/07/2012 17:03
שלום,
הסעיף בלתי חוקי בעליל.
ככל שכך ישולם שכרך תהיה זכאית לתשלום שעות נוספת החל מהשעה התשיעית.
הסעיף בלתי חוקי בעליל.
ככל שכך ישולם שכרך תהיה זכאית לתשלום שעות נוספת החל מהשעה התשיעית.
24/07/2012 11:16
24/07/2012 17:02
שלום רב,
לא ניתן לענות על השאלה על רגל אחת.
עלייך לפנות לייעוץ משפטי.
לא ניתן לענות על השאלה על רגל אחת.
עלייך לפנות לייעוץ משפטי.
24/07/2012 14:51
החברה שלנו נמכרת ועוברת בעלות - ב 1 לאוגוסט וקיבלתי מכתב פיטורים אתמול ב 23.7 עם הודעה מוקדמת עד 23.8 .
השאלה - בגלל שהבעלות עוברת ב 1.8 למעסיק חדש אני אמור לעבוד איתם עד 23.8 ?
תודה
השאלה - בגלל שהבעלות עוברת ב 1.8 למעסיק חדש אני אמור לעבוד איתם עד 23.8 ?
תודה
24/07/2012 17:00
אינך חייב להישאר ולעבוד עבור המעסיק החדש במיוחד ככל וישנם שינויים במתכונת ההעסקה, ככל שאין מומלץ כי תישאר ולסיים את העסתקך בצורה מכובדת לשני הצדדים.
24/07/2012 08:22
שלום,
האם חוקי לדוש מעובד שלא לעבור לעבוד אצל מתחרה במשך 24 חודש, כשבעצם בתחום זה כל מקום שמתעסק בו מוגדר מתחרה??
האם יש מה לעשות לעובד שכבר חתם על חוזה דרקוני כזה בלי לשים לב?
תודה רבה מראש.
האם חוקי לדוש מעובד שלא לעבור לעבוד אצל מתחרה במשך 24 חודש, כשבעצם בתחום זה כל מקום שמתעסק בו מוגדר מתחרה??
האם יש מה לעשות לעובד שכבר חתם על חוזה דרקוני כזה בלי לשים לב?
תודה רבה מראש.
24/07/2012 16:59
שלום רב,
האיסור אכן בלתי מידתי ומוגזם.
וכן נוגד את חופש העיסוק.
ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לביטול ההסכם.
בהצלחה.
האיסור אכן בלתי מידתי ומוגזם.
וכן נוגד את חופש העיסוק.
ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לביטול ההסכם.
בהצלחה.
23/07/2012 21:04
שלום רציתי בבקשה לשאול מעל לכמה שעות עבודה אני זכאית להפסקת אוכל והאם הארוחה היא על חשבון המעביד תודה
24/07/2012 16:58
מעל 6 שעות עבודה עובד זכאי להפסקה, אין חובה על המעסיק לספק ארוחה לעובד אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי המורה אחרת.
23/07/2012 10:32
שלום רב,
לא מצאתי את החומר המתאים כאן.
לפני שבוע התבקשתי בידי עמותת כוונים בחיפה ללוות אנשים חרשים מתחנת רכבת השלום בת"א עד תחנת רכבת לב המפרץ בחיפה בתמורת תשלום 150 ש"ח+דמי נסיעות, זה מדובר בחד פעמי.. הגעתי לנקודת מפגש בשעה עד שעה מסויימת לפי בקשת העמותה. אולם אף אחד לא הגיע, שוחררתי הביתה. אחרי כמה ימים קבלתי הודעה שהם ישלמו לי רק חצי תשלום כיוון שאי הגעה לחיפה.
רציתי לבדוק אם זה זכותי לקבל תשלום מלא והם מתחייבים לשלם לי מלא למרות אי הגעתם של אנשים לנקודת מפגש? או הם הפרו?
אם פניתי אליכם כגורם לא נכון, אודה לך, אם תפנו אותי לגורם נכון.
אודה על תשובה בהקדם
שי
לא מצאתי את החומר המתאים כאן.
לפני שבוע התבקשתי בידי עמותת כוונים בחיפה ללוות אנשים חרשים מתחנת רכבת השלום בת"א עד תחנת רכבת לב המפרץ בחיפה בתמורת תשלום 150 ש"ח+דמי נסיעות, זה מדובר בחד פעמי.. הגעתי לנקודת מפגש בשעה עד שעה מסויימת לפי בקשת העמותה. אולם אף אחד לא הגיע, שוחררתי הביתה. אחרי כמה ימים קבלתי הודעה שהם ישלמו לי רק חצי תשלום כיוון שאי הגעה לחיפה.
רציתי לבדוק אם זה זכותי לקבל תשלום מלא והם מתחייבים לשלם לי מלא למרות אי הגעתם של אנשים לנקודת מפגש? או הם הפרו?
אם פניתי אליכם כגורם לא נכון, אודה לך, אם תפנו אותי לגורם נכון.
אודה על תשובה בהקדם
שי
23/07/2012 19:39
שי שלום,
כפי שעניתי לך בפנייתך למייל, הנך זכאי לתשלום.
בהצלחה.
כפי שעניתי לך בפנייתך למייל, הנך זכאי לתשלום.
בהצלחה.
23/07/2012 12:14
לפני חודשיים התחלתי לעבוד כיועצת טלפונית במוסד אקדמי.
חתמתי על חוזה שבו נאמר שבמקרה ואתפטר אשלם 1000 ש"ח קנס. הסכום יורד כל 3 חודשים.
ההכשרה שקיבלתי כללה חפיפה פשוטה מהאחמ"שית (במהלך המשמרות בהן שובצתי) והאזנה לשיחות הטלפון של יועצים. חפיפה זו לקחה כ-5 משמרות.
לפני מספר שבועות עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה ומאז יש לי כאבי ראש עזים. כמובן שהעבודה במוקד בנסיבות אלו הפכה לבלתי נסבלת. פניתי לרופא תעסוקתי, אך התור רק בעוד כחודשיים.
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי כבר השבוע, כי אני פשוט לא יכולה פיזית לעבוד שם יותר.
האם זה הגיוני שיקנסו אותי ב 1000 ש"ח?
חתמתי על חוזה שבו נאמר שבמקרה ואתפטר אשלם 1000 ש"ח קנס. הסכום יורד כל 3 חודשים.
ההכשרה שקיבלתי כללה חפיפה פשוטה מהאחמ"שית (במהלך המשמרות בהן שובצתי) והאזנה לשיחות הטלפון של יועצים. חפיפה זו לקחה כ-5 משמרות.
לפני מספר שבועות עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה ומאז יש לי כאבי ראש עזים. כמובן שהעבודה במוקד בנסיבות אלו הפכה לבלתי נסבלת. פניתי לרופא תעסוקתי, אך התור רק בעוד כחודשיים.
ברצוני לעזוב את מקום עבודתי כבר השבוע, כי אני פשוט לא יכולה פיזית לעבוד שם יותר.
האם זה הגיוני שיקנסו אותי ב 1000 ש"ח?
23/07/2012 19:39
אין להגיון לצערי חלק בעניין.
מוטב לנסות ולסיים עם המעסיק בהבנה נוכח מצבך.
ככל שהינו נורמטיבי תגיעו להבנה.
בהצלחה.
מוטב לנסות ולסיים עם המעסיק בהבנה נוכח מצבך.
ככל שהינו נורמטיבי תגיעו להבנה.
בהצלחה.
23/07/2012 12:18
אני עובדת בקופת חולים, עבדתי כ-9 חודשים דרך חברת כ"א ו-3 חודשים דרך קופת חולים, מי אמור לשלם לי את הפיצויים?
23/07/2012 19:37
קופת החולים.
בהצלחה!
בהצלחה!
23/07/2012 14:23
במשך שנה וחצי עבדתי במקום שלא הפריש לי פנסיה. זאת לאחר שציינתי בפניו שיש לי כבר פנסיה קיימת ועליו לאחר 3 חודשים להפריש רטרואקטיבית מיום תחילת העסקתי. ביום עזיבתי את המקום, סוכן הביטוח, העביר שיק ע"ס כל הסכום של ההפרשות לקרן הפנסיה. האם המקרה האמור נחשב להלנת שכר על כל התקופה שלא הופרשו לי כספים?
תודה
תודה
23/07/2012 19:37
22/07/2012 19:42
שלום רב
עבדתי 7 שנים במקום עבודה ,כאשר זה נקנה על ידי חברה חדשה אליה עברתי עם עוד מספר עובדים.
הובטח לי בהצעת התנאים לשמור על הותק לצרכי הבראה.
בסוף חודש זה -כלומר -ב01.08 כל עובדי החברה מקבלים הבראה ,בעוד שאנחנו
ה"נרכשים" התחלנו לעבוד רק ב-20.08.11 -כך שכביכול לא חלפה שנה.
אני יודע שאני זכאי בעבור 8 שנים ל-7 ימי הבראה.
נראה לי שבחברה החדשה מנסים להתחמק השנה מהתשלום בטוענה שלא השלמנו שנת הבראה ,,(שוב - הסכמתי להגיע בגלל שהובטח שהוותק יישמר)
האם זה חוקי ? האם הם חייבים לשלם דמי הבראה כמו כולם?
תודה רבה
עבדתי 7 שנים במקום עבודה ,כאשר זה נקנה על ידי חברה חדשה אליה עברתי עם עוד מספר עובדים.
הובטח לי בהצעת התנאים לשמור על הותק לצרכי הבראה.
בסוף חודש זה -כלומר -ב01.08 כל עובדי החברה מקבלים הבראה ,בעוד שאנחנו
ה"נרכשים" התחלנו לעבוד רק ב-20.08.11 -כך שכביכול לא חלפה שנה.
אני יודע שאני זכאי בעבור 8 שנים ל-7 ימי הבראה.
נראה לי שבחברה החדשה מנסים להתחמק השנה מהתשלום בטוענה שלא השלמנו שנת הבראה ,,(שוב - הסכמתי להגיע בגלל שהובטח שהוותק יישמר)
האם זה חוקי ? האם הם חייבים לשלם דמי הבראה כמו כולם?
תודה רבה
22/07/2012 21:59
תודה לתשובתך - רק אם להתחדד יותר- ההפרש של 20 יום עד שתמלא לי שנה
בחברה הנוכחית -זה מה שיכול למנוע אי תשלום בכלל אלא רק בשנה הבאה ?
המון תודה וערב טוב
בחברה הנוכחית -זה מה שיכול למנוע אי תשלום בכלל אלא רק בשנה הבאה ?
המון תודה וערב טוב
23/07/2012 19:36
אין בכך לנוע התשלום שכן יש לך וותק מהחברה הקודמת שנשמר.
22/07/2012 19:50
שלום,
כפי שציינת יש בידך התחייבות לשמירת הוותק לעניין תשלום דמי הבראה בלבד ולפיכך על העסיק לפעול בהתאם.
ככל שלא יש בידך עילת תביעה כנגדו.
בהצלחה.
כפי שציינת יש בידך התחייבות לשמירת הוותק לעניין תשלום דמי הבראה בלבד ולפיכך על העסיק לפעול בהתאם.
ככל שלא יש בידך עילת תביעה כנגדו.
בהצלחה.
22/07/2012 19:26
ואם אני בתור לא יהודיה זכאית לחופש כל שבת רביעית?
ואם בתחילת העסקה שלי כאשר התחלתי את העבודה דרך כוח אדם ואחרי שנה הועברתי להיות עובדת חברה,החברה צריכה לשממור לי את הותק שנצבר?
ואם בתחילת העסקה שלי כאשר התחלתי את העבודה דרך כוח אדם ואחרי שנה הועברתי להיות עובדת חברה,החברה צריכה לשממור לי את הותק שנצבר?
22/07/2012 19:34
22/07/2012 19:58
ושבת הרביעית??אני שנה וחצי עובדת בשבתות
16/07/2012 16:03
האם ישנו חוק המתיר לעובד שמעשן לצאת כל שעה וחצי לסיגריה,מלבד ההפסקה המקורית?
22/07/2012 17:18
אין כזה.
17/07/2012 11:08
שלום רב אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עפ"י הסכם עבודה שאני חתומה עליה מסוף חודש אוגוסט והמעסיקה דורשת ממני לבוא ליום- יומיים כיום האם זה חוקי , אני זקוקה למשרה מלאה והימים הללו מונעים ממני למצוא משהו חלופי לעכשיו מה לעשות בנידון? תודה.
22/07/2012 17:17
מדבריך לא ברור מה השאלה.
17/07/2012 13:50
22/07/2012 17:16
17/07/2012 17:15
מעוניין לשאול:
1. האם חוזה עבודה בין מעביד-עובד נחשב תקף גם לאחר שעבר הזמן של החוזה והעובד המשיך לעבוד בחברה ? האם כל הסעיפים חלים על העובד גם כאשר הוא עוזב את החברה?
2. האם סעיף בחוזה מעביד-עובד האומר כי על העובד חל איסור לעסוק בכל משרד באיזור גיאוגרפי ספציפי ובאותו מקצוע, אלא רק שנה לאחר שהעובד עוזב את מקום העבודה - הינו סעיף חוקי ?? האם אין כאן עניין של חופש העיסוק ?
אשמח לתשובות מהירות וכנות
1. האם חוזה עבודה בין מעביד-עובד נחשב תקף גם לאחר שעבר הזמן של החוזה והעובד המשיך לעבוד בחברה ? האם כל הסעיפים חלים על העובד גם כאשר הוא עוזב את החברה?
2. האם סעיף בחוזה מעביד-עובד האומר כי על העובד חל איסור לעסוק בכל משרד באיזור גיאוגרפי ספציפי ובאותו מקצוע, אלא רק שנה לאחר שהעובד עוזב את מקום העבודה - הינו סעיף חוקי ?? האם אין כאן עניין של חופש העיסוק ?
אשמח לתשובות מהירות וכנות
22/07/2012 17:14
שלום רב,
יש בהחלט איזון של הגבלת חופש העיסוק עם חוק יסוד חופש העסיוק ויש לבחון כל מקרה לגופו. ככל שאין מדובר בשימוש בסוד מסחרי התקופה הסבירה להגבלת תחרות הינה לא יותר מ3 חודשים ולעיתים אף ללא תקופת צינון כלל כל עוד אין פגיעה בסודות מסחריים על ידי העובד.
בהצלחה!
יש בהחלט איזון של הגבלת חופש העיסוק עם חוק יסוד חופש העסיוק ויש לבחון כל מקרה לגופו. ככל שאין מדובר בשימוש בסוד מסחרי התקופה הסבירה להגבלת תחרות הינה לא יותר מ3 חודשים ולעיתים אף ללא תקופת צינון כלל כל עוד אין פגיעה בסודות מסחריים על ידי העובד.
בהצלחה!
17/07/2012 20:55
אחרי כמה זמן אני יכולה לחתום אבטלה??
22/07/2012 17:12
18/07/2012 01:58
התחלתי לעבוד בחברה מאוד ידועה.
עבדתי יום אחד ובאותו היום לא לקחו ממני עדיין פרטי בנק וכ'ו..
ביום השני הגעתי ועבדתי שעה והייתי חייבת ללכת הביתה בגלל בעיה אישית.
שיחררו אותי הביתה ולפני שהלכתי שאלתי מתי לוקחים ממני פרטי בנק? אמרו לי 'מחר מחר'... לעבודה הזאת לא יכולתי כבר להגיע בגלל הבעיה האישית שמנעה ממני לעבוד באותה התקופה.
מה גם שהפלאפון שלי נהרס.. זאת אומרת שלא הייתה לי דרך ליצור קשר עם המנהל.
הגיע העשירי וכמובן ששום כסף לא נכנס לי לחשבון.
אז אני טעיתי שלא סידרתי איך להגיע לשם על מנת שירשמו את הפרטים שלי?
או המעסיק עבר על החוק ולא לקח ממני פרטי בנק ביום הראשון כבר?
תודה...
עבדתי יום אחד ובאותו היום לא לקחו ממני עדיין פרטי בנק וכ'ו..
ביום השני הגעתי ועבדתי שעה והייתי חייבת ללכת הביתה בגלל בעיה אישית.
שיחררו אותי הביתה ולפני שהלכתי שאלתי מתי לוקחים ממני פרטי בנק? אמרו לי 'מחר מחר'... לעבודה הזאת לא יכולתי כבר להגיע בגלל הבעיה האישית שמנעה ממני לעבוד באותה התקופה.
מה גם שהפלאפון שלי נהרס.. זאת אומרת שלא הייתה לי דרך ליצור קשר עם המנהל.
הגיע העשירי וכמובן ששום כסף לא נכנס לי לחשבון.
אז אני טעיתי שלא סידרתי איך להגיע לשם על מנת שירשמו את הפרטים שלי?
או המעסיק עבר על החוק ולא לקח ממני פרטי בנק ביום הראשון כבר?
תודה...
22/07/2012 17:12
שלום,
תפנה אליהם עם פרטי חשבון הבנק והמעסיק מחויב לשלם לך בגין ימי העבודה. ככל שלא תוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה.
תפנה אליהם עם פרטי חשבון הבנק והמעסיק מחויב לשלם לך בגין ימי העבודה. ככל שלא תוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה.
18/07/2012 17:31
חלק מהמשכורת שלי היו תוספות כגון תוספת סיכון, אש"ל ונסיעות אך השעות הנוספות חושבו רק משכר הבסיס שהוא שכר מינימום.
האם זה תקין או שחישוב השעות הנוספות צריך לכלול גם את התוספות הללו שהן סכום קבוע על כל יום שהגעתי לעבודה??
האם זה תקין או שחישוב השעות הנוספות צריך לכלול גם את התוספות הללו שהן סכום קבוע על כל יום שהגעתי לעבודה??
22/07/2012 17:11
החישוב כדין.
בהצלחה!
בהצלחה!
18/07/2012 18:31
שלום רב, הייתה לי עובדת במשק בית מזה כ-10 שנים, בשנה האחרונה התלוננה רבות כי העבודה קשה לה ויש לה בעיות גב, במקביל ידוע לי שהיא עובדת במקומות אחרים ללא תלונות אצל המעסיקים האחרים.
הצעתי לה לעבוד יותר שעות ויותר לאט בכדי להקל עליה את העבודה.
בשבוע שעבר ביקשה לסיים את עבודתה אצלי וכתבה לי מכתב שהיא עוזבת מרצונה עקב בעיות גב.
כיום היא דורשת תשלום פיצויים, שאלותי:
1. באם רופא תעסוקתי ימציא לה אישור רפואי, האם תוכל להמשיך לעבוד במקומות אחרים?
2. האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים, כשידוע לי שהיא ממשיכה להיות מועסקת בבתים אחרים?
בתודה,
חיה
הצעתי לה לעבוד יותר שעות ויותר לאט בכדי להקל עליה את העבודה.
בשבוע שעבר ביקשה לסיים את עבודתה אצלי וכתבה לי מכתב שהיא עוזבת מרצונה עקב בעיות גב.
כיום היא דורשת תשלום פיצויים, שאלותי:
1. באם רופא תעסוקתי ימציא לה אישור רפואי, האם תוכל להמשיך לעבוד במקומות אחרים?
2. האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים, כשידוע לי שהיא ממשיכה להיות מועסקת בבתים אחרים?
בתודה,
חיה
22/07/2012 17:10
19/07/2012 12:17
אני עובדת בחברה כמנהלת לקוחות (מכירות) אנחנו 3 באותו תפקיד, שתי נשים וגבר. המצחיק שיש אפליה שאינה על רקע מין.
יש אפליה בשכר ביני לבין העובדת המקבילה, פער של 2,000 ש"ח בשכר הבסיס.
עמלה שלה עומדת על 4.5% מהרווחים, שלי 4.2%
אני עובדת 09:00-18:00 היא עובדת 75% משרה (אם ל2 בוגרות).
האם יש עילה לתביעה של אפליה?
יש אפליה בשכר ביני לבין העובדת המקבילה, פער של 2,000 ש"ח בשכר הבסיס.
עמלה שלה עומדת על 4.5% מהרווחים, שלי 4.2%
אני עובדת 09:00-18:00 היא עובדת 75% משרה (אם ל2 בוגרות).
האם יש עילה לתביעה של אפליה?
22/07/2012 17:08
19/07/2012 17:37
שלום,
אני חייל אשר עובד בחנות כבר חצי שנה + במהלך החצי שנה הזו היה לי חודש שבו הייתי בכלא צבאי רציתי לדעת אם בגלל שהחסרתי חודש מהעבודה עדיין מגיע לי פניסיה או פיצויים לאחר שנה או שזה נחשב שעזבתי וחזרתי והוותק מתחיל להיספר מהיום שחזרתי לעבוד
אשמר לתשובה
דניאל
אני חייל אשר עובד בחנות כבר חצי שנה + במהלך החצי שנה הזו היה לי חודש שבו הייתי בכלא צבאי רציתי לדעת אם בגלל שהחסרתי חודש מהעבודה עדיין מגיע לי פניסיה או פיצויים לאחר שנה או שזה נחשב שעזבתי וחזרתי והוותק מתחיל להיספר מהיום שחזרתי לעבוד
אשמר לתשובה
דניאל
22/07/2012 17:07
שלום,
מועד תחילת הביטוח לגבר הוא רק בגיל 21.
משכך לא הייתה חובה לערוך ביטוח פנסיוני ובשל הוותק אין כך או כך זכאות לתשלום פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
מועד תחילת הביטוח לגבר הוא רק בגיל 21.
משכך לא הייתה חובה לערוך ביטוח פנסיוני ובשל הוותק אין כך או כך זכאות לתשלום פיצויי פיטורים.
בהצלחה!
20/07/2012 09:46
שלום ,
התפטרתי מעבודתי מרצוני.
המעביד שלח מכתב לקרן הפנסיה בו הוא דורש לקבל חזרה את מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה כיוון שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים.
האם זו פעולה חוקית ?
התפטרתי מעבודתי מרצוני.
המעביד שלח מכתב לקרן הפנסיה בו הוא דורש לקבל חזרה את מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה כיוון שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים.
האם זו פעולה חוקית ?
22/07/2012 17:05
ככל שהופרשו הפרשות מלאות ואינך חתומה על סעיף 14 אזי שכן פעל המעסיק על פי חוק.
מומלץ לבדוק מהו עיקר פעילות החברה שכן ייתכן וחלים עליה הסכמים קיבוציים או צוי הרחבה שונים.
בהצלחה!
מומלץ לבדוק מהו עיקר פעילות החברה שכן ייתכן וחלים עליה הסכמים קיבוציים או צוי הרחבה שונים.
בהצלחה!
22/07/2012 08:04
22/07/2012 17:04
עלייך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בהצלחה!
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
