אני עובדת בחברה כמנהלת לקוחות (מכירות) אנחנו 3 באותו תפקיד, שתי נשים וגבר. המצחיק שיש אפליה שאינה על רקע מין.
יש אפליה בשכר ביני לבין העובדת המקבילה, פער של 2,000 ש"ח בשכר הבסיס.
עמלה שלה עומדת על 4.5% מהרווחים, שלי 4.2%
אני עובדת 09:00-18:00 היא עובדת 75% משרה (אם ל2 בוגרות).
האם יש עילה לתביעה של אפליה?