פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי קיבלה אי זכאות לדמי אבטלה ציינו בפניה שיש רק 272 ימי עבודה מתוך 540 יום שקדמו ליום הבקשה .ושצריך לפחות 300 ימי עבודה. .
האם ימי חג וימי מחלה נחשבים בספירה (דבר שבהחלט יכול לסייע מאחר ולא נרשמו בתלוש כימי עבודה).

תפנה את השאלה לביטוח לאומי

שלום,
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בשמירה. במקום בו שומרים 24/7 שלושה סבבים - 8 שעות. הייתה לי משמרת בוקר קבועה - 7 עד 15. 5 ימים בשבוע.
לאחר כחודש, סידור שמירה חדש - רק 8 עד 18 ואני השומר היחיד במקום.
אחרי שני תלושי שכר גיליתי שאני לא מקבל תוספת על שעות נוספות. מבירור מסתבר שהוחתמתי על טופס 9%. כששובצתי למתכונת השמירה החדשה(10 שע, 5 ימים בשבוע) אף אחד לא ציין את העובדה שאני יכול לבקש לשנות את התנאי של ה 9%.
האם ההסכם הקיבוצי מתעלם לגמרי ממצבים של "ניצול העובד" והסיטואציה? - איך ייתכן שמישהו יעבוד קבוע 10 שעות, 5 ימים בשבוע. וטופס כזה(שקוראים לו 9%) עדיין תופס?
האם יש לי מה לעשות בנדון?
תודה

זה ההסכם הקיבוצי
לעיתים הוא מטיב עם העובד תלוי במספר השעות הנוספות

שלום רב, רציתי לשאול כמה זמן אפשר לקחת חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה, מבלי שהמעסיק יכול לפטר. והאם יש הבדל בחוק בנוגע למקום העבודה. אני עובדת במכון מחקר המוגדר כמלכ"ר

האם חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ביום הבחירות לעובד שעתי?

שלום, הובטח לי קידום בעבודה (מדובר בשיח קונקרטי אך אין עדיין חוזה בנידון) בינתיים נכנסתי להריון, האם זה חוקי לשלול ממני את הקידום. האם חלה עלי חובה להודיע על ההריון למעסיק לפני שמבוצע הקידום?

שלום,
אני כשלושה חודשיים לאחר לידה לפני כשלושה שבועות הגשתי מכתב התפטרות
שברצוני להתפטר לטיפול בילד.
השאלה שלי היא תוך כמה זמן מיום ששלחתי את מכתב ההתפטרות שלי צריכים לפטר אותי אם יש לזה חוק?
בקשר לפיצויים תוך כמה זמן חייבים להעביר לי את הפיצויים מיום הפיטורים?

נתתי שבועיים התראה מראש על התפטרות והחליטו לפטר אותי לאחר ההודעה.

רציתי לדעת מה הזכויות אם יש לי על כזה דבר?
נתתי שבועיים התראה לאחר 10 חודשי עבודה. לאחר שבוע מזמנים אותי לשימוע כדי לפטר אותי. נראה לי עדיף לי להתפטר אז לא רוצה שיהיה לי ברקורד שפוטרתי יש איזה דין נגד זה?

שלום רב, היום זהו יום קבלת המשכורת. אני עובדת שעתית בחצי משרה ונאמר לי היום שאני לא זכאית לקבל שכר על יום הבחירות שהיה מכיוון שאני עובדת שעתית ולא חודשית-גלובלית. אציין כי, אני נמצאת בעבודתי זו כבר כשלוש וחצי שנים. האם נכון הדבר?

שירי שלום
ממש לא
את זכאית לכל ימי חג אחרי 3 חודשי עבודה
לפי % משרה שלך
בהצלחה רבה

פוטרתי לאחר 12 שנים.מעולם לא קיבלתי נסיעות אלא זה היה מגולם בתעריף לשעה.והמעביד ציין את זה בשנים הראשונות בגוף התלוש ואף ציין זאת בהסכם עובד-מעביד בספטמבר 2013.
שאלתי האם בחישוב הפיצויים יש לנטרל את מרכיב הנסיעות הגלום בו כדי להכפיל בתעריף לשעה המתקבל?(אני עובדת שעתית)

שלום רב,
לא ברור איך הור רשם את זה בשכר יסוד???
אנא דברי איתי
050-7177155
אלמירה

אני עובדת 8 שנים באותו מקום עבודה. צברתי 63 ימי מחלה.
מה המשמעות של צבירה זו???

האם כאשר אני חולה אמורים לשלם לי שכר מלא על חשבון הצבירה או שמשלמים לי לפי החוק ( יום ראשון ללא תשלום, שני ושלישי 50% ומהרביעי 100%) ומורידים לי ימים על חשבון ימי הצבירה?

מה קורה במצב של פיטורין או התפטרות??? האם המעסיק יהיה חייב לשלם לי את הימים הצבורים????

קרן שלום רב,
ימי מחלה משלמים רק בימי מחלה שלך ובמקרה של עזיבת עבודה תשלום ימי מחלה לא משולם
אלה אם כן את עבדת בעיריה..ועוד כמה חברות ששיכים להסכמים קיבוצים
בהצלחה רבה

עובדתי בחברה שבועים, פניתי למנהל ואמרתי שאני לא למתאים לעבודה-הו שלח אותי הביתה.
שאלה-עם מגיע לי תשלום עבור שבועים שעובדתי?
תודה

שלום רב,
לפי חוק מגיע 1יום לחודש
ולך מגיע חלק יחסי של ימי עבודה שלך

בהצלחה רבה

שלום רב,
אני עובד בחברה קבלנית כבר כ- 17 שנה. לפני כשנתיים החברה נקלעה לקשיים ובמשך השנתיים האחרונות פוטרו רוב עובדי החברה. במקביל, חברה חדשה קנתה את הפרוייקטים שטיפלה בה החברה בה אני עובד. השבוע , הגיע תורי וגם לי נקבע שימוע בו אני אקבל מכתב פיטורין.
רוב הסיכויים שהחברה שקנתה את הפרוייקטים תקלוט אותי לעבודה אצלהם.
ידוע לי כי מיום קבלת מכתב הפיטורין יש 30 ימי התסגלות אך האם המעביד חייב לשלם לי עבור 30 ימים אלו? גם אם אני אתחיל לעבוד כבר בחברה החדשה?

איליה שלום,
אתה זכאי לתשלום של הודעה מוקדמת, אבל מכסיק יכול לבקש ממך לעבוד בהודעה מוקדמת וזה חוקי.
בהצלחה רבה

שלום,
התקבלתי לעבודה שנמסר לי מראש שזה פרוייקט של 3-6 חודשים ואח"כ מי שקיבלה אותי התחייבה בעלפה שלאחר סיום הפרוייקט אשתלב ברשת. לאחר 4 חודשים וחצי לקחו אותי לשיחה ונמסר לי שהפרוייקט הצליח ואין טעם להמשיכו ושרוצים למצוא לי משהו אחר. נמסר לי שאני לא צריכה להגיע לעבודה ושאמתין בבית עד שיצרו איתי קשר. זומנתי לשיחה בה נמסר לי שאין להם כרגע מה להציע לי ונתנו לי מכתב לשימוע בעוד שבוע מהשיחה שהיתה לי. האם השבוע וחצי שישבתי בבית הם בתשלום על פי החוק? האם מותר להם להגיד לי להמתין בבית עד למציאת תפקיד?
תודה

שלום אני בת 21 בהריון ראשון הבוס שלי ממרר לי את החיים
ואין לי הפסקות שורותים בעבודה והתנאים שלי הורעו מאז ההריון
יש לי 12 תלושים עוקבים של עבודה כי התחלתי לעבוד ב1/3 ל12 שנה שעברה
השאלה אם אני מתפטרת בגלל העבודה והרעת תנאים
יהיה לי חופשת לידה אם לא אצליח לקבל שמירת הריון?

אני לוקחת ליתיום ואני במעקב רופאים,
ההריון הזה במילא רצוף חרדות
והעבודה הזאת הורסת לי את הבריאות
כי אין לי שורותים ואוכל מסודר.

תודה

עבדתי אצל רופא כמזכירה 4 שנים כעבודה שנייה. הוא הודיע לי כי בשבוע הבא אין צורך כי אגיע למרפאה מאחר והוא עובר מקום ובמקום החדש תהיה מזכירה חדשה וביקש ממני להמשיך ולתת לו שרותי טלפון ויומן תורים עם הורדת שכר משמעותית. כשאמרתי שזה לא מתאים לי ,הציע לי לבוא למרפאה החדשה שמרוחקת משמעותית מביתי למרות שעדיין לא עומדת בסטנדרט המרחק של 40 ק"מ מאחר וזו מרפאה שעובדת עד לשעות המאוחרות של הלילה לא יכולתי לעבור למרפאה המרוחקת מבחינתי זהו מרחק משמעותי. כמו כן המשכתי לתת לו שרותי מזכירות טלפוניים וארזתי את המרפאה עוד כשבוע! הבנתי כי לא מתכונן לשלם לי פיצויים ולא שכר של חודש הודעת הפסקת עבודה . כמו כן לציין כי לא קיבלתי תלושי שכר באופן שוטף וגם את הפנסיה לא ברור אים הפריש. לאן? וכמה? יש מה לעשות?

רינת שלום
האם קיבלת הבראה ב4 שנים? האם קיבלת כל זכויות סוציאלים? ואם יש לך בעיה לחזור הביתה מבחינת תחבורה, אז מעסיק אחרי שעה 20:00 חייב לדאוג לך לסעה
ואם לא אז את זכאית גם לפיצוי פיטורים
כמו כן אם מעסיד לא העביר לך תשלום עד 9 לחודש, ולא העביר לך תש' קופות גמל בזמן זאת עבירה פלילית
בהצלחה רבה

בשנת 2012 יתרת חופשתי 24 שעות מעבידי מבקש ממני לצאת לחופשה של 4 ימים על חשבון שנת 2013 כי לפי חוק יתרתי צריכה להיות 75%

שלום רב,
אז איפה שאלה?
מותר למעביד לא לצבור יותר ימי חופשה(רק בתנאי שהוא מסכם ימי חופשה איתך מראש)

בהצלחה רבה

האם ניתן לגרוע שעות נוספות בעבור יום חופש שהעובד לקח .במצב שהעובד השתמש בכל ימי החופש שלו ואף נמצא במצב של ימיחופש שלילי(צרך מעבר למכסה).העובד עובד על בסיס חודשי ואף מופרשים לו כל ההפרשות על פי חוק.

מעסיק שלום
בתנאי שעובד מסכים וגם אז אתה חייב לזכות לפי חוק שעות נוספות ימי

בהצלחה רבה

שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר 20 חודשים .
אני יודע שמגיע לפיצויים , ששאלתי את המעסיק מה קורה .
או אמר לי שאני אמור לקבל את הכסף מחברת הביטוח.
האם זה נכון?
את הפיצויים נותן לי מהכסף שהפרשתי?

בחוזה לא רשום סעיף סי 14
רשום -שמגיע לי פצוי בהתאם לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963
תודה לעוזרים

סהר שלום
אתה לא חייב להיות חתום אישי
כנרא חברה חתומה בהסכם קיבוצי
באיזה ענף אתה עובד?? ותבדוק אם מעסיק הפריש לך מתחילת עבודה לפיצויים ומכל רכיבים שאתה זכאי לפיצויים
בהצלחה רבה

אשמח לקבל הסבר לגבי תלוש המשכורת שלי. האם ההורדות הגיוניות. אני פונה מאחר ולכל מחשבון שאני מכניסה את הנתונים של המשכורת, מראה לי כי אני צריכה לקבל יותר.

המשכורת שלי בכל חודש מחושבת כך:
ראשית יש את השכר החודשי:6000 ₪
לאחר מכן יש בכל חודש בונוס משתנה החודש נניח:3000
אז בסה"כ תשלומים ברוטו יש 9000.

אבל..
יש לי גם שיווי רכב. בתלוש משכורת רשום שווי רכב לא לתשלום: 2640 ₪.
יש עוד שורה ברוטו חודשי למס: 12440.

ההורדות:
מס הכנסה: 11040
בטוח לאומי: 529
בריאות:523
קופת גמל: 249

סה"כ הורדות: 2406 ₪.
נטו: 6593.

ממה מורידים לי????
מהברוטו 12440 או מ 9000.

האם זה הגיוני???? 6593 נטו על ברוטו כזה????

נקודות זיכוי 2.75

תודה רבה

דינה שלום
מס הכנסה מורידים מסה"כ ברוטו (סה"כ שכר ברוטו+ שווי רכב+ שווי טלפון....)
כנרא יש לך גם קופות גמל וקרן השתלמות
נכון?
בהצלחה רבה

אני הוחתמתי על חוזה בשנת 1990 שכולל את סעיף 14, מעולם לא הוסבר לי מהות הסעיף ועולם לא חתמתי על ספח המסביר את החוק ומשמעותו כנדרש בחוק, אני מציין של מיטב הבנתי עד להיכנסו של סעיף 14 לחוק ע"י משרד התמ"ת בשנת 1998 למיטב ידעתי חל החובה על המעביד לקבל אישור פרטני לכל חוזה וחוזה.
אני חתום על חוזה אישי מול המעביד ולא חוזה קיבוצי פוטרתי בדצמבר 2012 האם חל עלי סעיף 14 או שזכותי לתבוע כחוק משכורת אחרונה כפול מספר השנים.

שלום רב
האם אתה חתום על סעיף 14 אז אתה זכאי לפיצויים לפי סעיף 14
רק תבדוק אם מעסיק הפריש לך בספי פיצויים תחילת עבודתך ולפי סעיפים שזכאיים לפיצויים
בהצלחה רבה

שלום.
אני מקבלת את המשכורת שלי בעזרת צ'קים על שמי (למוטב בלבד) ואחד הצ'קים האחרונים אבד לי (כנראה בבית) לפני שהספקתי להפקיד אותו.
האם אני יכולה פשוט לבקש מהמעסיק צ'ק חדש במקום ולהתחייב לקרוע את הישן אם ימצא?
האם המעסיק יכול לטעון שאינו חייב לתת לי צ'ק חדש?
תודה

שי שלום
מעסיק חייב לתת הוראת ביטול שיק בבנק שעבד ולתת לך שיק חדש
בהצלחה רבה

שלום שמי נטע,

עבדתי כ-6 וחצי שנים בבית קפה בת״א ונאלצתי לעזוב מכיוון שעברתי לגור באילת. בסוף מרץ ימלאו לי 6 חודשים באילת ואהיה זכאית לקבל את הפיצויים ממקום העבודה בתל אביב. המעסיק לשעבר שלי שצריך לשלם לי את הפיצויים אומר שאני צריכה לגשת למס הכנסה עם כמה טפסים שבלעדייהם לא אוכל לקבל את הפיצויים.

חלק מהטפסים זה טופס 161 שהוא אמור לשלוח לי בדואר רשום.חוץ מטופס זה,יש בידיי את כל הדרוש. הוא טוען שהוא יכול לשלוח לי את טופס 161 רק כאשר ימלאו לי 6 חודשים באילת ולא לפני כן, למרות שאת הפיצויים אני יודעת שאוכל לקבל רק כשימלאו לי 6 חודשים.

רציתי לדעת אם באמת הוא צריך לחכות עד סוף מרץ שיהיה לי 6 חודשים באילת? או אם הוא יכול כבר לשלוח את הטופס עכשיו? אשמח לקבל הסבר בנושא.

נטע שלום
זה נכון בתום 6 חוד' את זכאית לפיצויים
לא ברור לי למה הוא שולח אותך למס הכנסה?? יש לך כמה קופות? עבדת בכמה עבודות? אם לא, אז מעסיק צריך לתת לך טופס 161 ולהחתים אותך על טופס 161 א'
בהצלחה רבה

אני עובד כנציג בחברת תקשורת, השכר שלי מורכב משכר בסיס שעתי (20.00) לשעה במקום שכר המינימום בחוק+ עמלות מכירה משתנות לפי ביצועים.

האם אני זכאי לתבוע שכר מינימום בחוק על אף שסה"כ של המשכורת החודשים כולל העמלות מגיע לשכר המינימום ויותר?

האם זה חוקי מצד החברה לא לשלם שכר בסיס לפי חוק במקרה זה?

אמיר שלום
פנו אלי מחברה שקיבלו שכר יסוד פחות משכר מינימום + עמלות
הגשנו תביע יצוגית נגד חברה וזכינו.(זאת עבירה פלילית)
בהצלחה רבה

אסור לאף חברה בישראל לשלם לעובד שכיר שכר שעה שהוא נמוך משכר מינימום הקבוע בחוק! זאת בדיוק הסיבה לכך שקבעו בחוק מהו שכר מינימום. אתה בהחלט צריך ללכת לעורך דין ולתבוע את הזכויות שלך. חברות התקשורת עושקות את הציבור ואת העובדים שלהן. איחסה.

שלום,
אני גרה בבית שאן ושוקלת לעבור לגור עם חבר שלי באזור עכו. האם אני זכאית לתבוע פיצויים עקב מעבר הדירה? אני עובדת במקום עבודתי למעלה מ4 שנים. אין סניפים או שלוחות של מקום עבודתי באזור עכו אליו אני מיועדת לעבור.
תודה

שלום גאיה,
עובד זכאי לפיצוי פיטורים אם עברת למקום מגורים יותר מ40 ק"מ
בהצלחה רבה

שלום,אני עוד מעט בן 18 ואני עובד בבר כלשהו בתור פיקולו. לאחר בערך כ-5 שעות עבודה אומרים לי לסגור את העמדה ולרדת ממשמרת (יש אצלנו שעון עבודה לפי טביעת אצבע) . יש לנו סיכום עם המעביד שהמקום דואג להסעות הביתה לעובדים. ב-99% מהמשמרות שלי אני מחכה קרוב לשעה שלמה *אחרי* שירדתי מהמשמרת עד שמוציאים לי מונית או טרמפ הביתה עם אחד העובדים.
השאלה שלי האם הדבר מותר או שהמקום חייב לשלם לי עד הרגע שאני עוזב הביתה? תודה

שלום,
מעביד חייב לשלם לך זמן המתנה של הסעות
בהצלחה רבה

שלום

אני עובדת כ-12 שנים בחברה בע"מ בינואר 2013 החברה עברה מחברה בע"ם
לחברה פרטית הבוס אמר לנו שיש לנו אפשרות למשוך את הפיצויים
החלטתי שלא למשוך האם אני לא אמורה לקבל אישור שהפוליסה כבר על שמי?
טופס 161 זה נקרא? ולגבי התלוש האם לא אור להיות לי אותם זכויות שהיה לי
מי שום מה הכל הפך ל0 הותק שלי נעלם הימי חופשה וימי מחלה שלי נעלמו
והמשכורת אותו דבר האם זה בסדר?

תודה מראש נטלי

נטלי שלום
קודם כל את חייבת לקבל וותק של תנאים סוציאלים (חופשה, הבראה וקופות גמל)
כמו כן מעסיק חייב לתת לך טופס 161 (שיחרור פיצויים) את לא חייבת למשוך אותם
בהצלחה רבה

אני עובדת בעסק מעל 25 במשרה מלאה במשך שישה ימי עבודה בשבוע
לאחרונה החליט המעסיק לעבור ל5 ימי עבודה בשבוע
רציתי לדעת האים התנאים הסוציאליים משתנים עקב כך
האים הפנסיה נפגעת האים הפיצויים נפגעים דמי מחלה וכו'
אשמח באים תחזרו אלי למייל NITSA @NEDIVI.CO.IL

נירה שלום
תנאים שלך לא השתנו מכוון שאת עובדת אןתם שעות עבודה.כשעבדת 6 ימים עבדת 8 דעות וב5 ימים את עובדת 8.36 שעות.
בהצלחה רבה

שלום רב,
אני עובד בחברה בה אני מקבל שכר שעתי. כמו כן, אני עובד במתכונת משמרות.
לעיתים אני נדרש לעבוד משמרת בת 7 שעות. לאחר המשמרת עליי להמתין לעיתים בין שעה לשלוש שעות ורק אז להמשיך למשמרת הבאה שלי.
אמנם יש באפשרותי לחזור הביתה, אך מדובר בפרק זמן כל כך קצר שהמצב אינו משתלם בייחוד מכיוון שהמעסיק לא משלם לי נסיעות שוב באותו היום עבור המשמרת הנוספת.
האם המעסיק חייב לשלם לי על הזמן ההמתנה בין המשמרות?
תודה, שמעון

שלום לכולם,

חברה שלי בקרוב מתחילה סטאז בעריכת דין, לפי דבריה מקובל בשוק שבעריכת דין לא משלמים שעות נוספות למתמחי המשרד, דהיינו מתמחה עובד מ 8 עד 11 בלילה בכל יום ומקבל 5000 ש"ח לחודש.

הנני מתמחה בראיית חשבון והמצב שונה, אנחנו מקבלים תשלום בגין כל שעה נוספת בהתאם לחוק.

שאלתי היא
1. איך יכול להיות שדוקא אצל משרדי ערכית הדין הדבר הזה קורה? איפה הפיקוח?
2. איך עד היום כל אלפי המתמחים לא התלוננו?
3. מה אפשר לעשות כדי למנוע ניצול זה?

אודה מראש לתגובתכם בנושא.

אני עובדת בחברה קטנה של מעסיק פרטי בערך כחודש וחליתי במשך כמה ימים העבודה הינה עבודת שטח ,כלומר המעסיק נותן רכב +דלק השאלה היא:

האם המעסיק יכול לפטר אותי באמצעות מייל או טלפון ביום הראשון למחלתי או היום האחרון או בכלל ?

והשאלה השנייה האם הוא יכול לקחת את הרכב כיוון שלא צויין לי סעיף בחוזה כאשר אני חולה ,רק בסיום עבודתי כאשר אני מפוטרת או מתפטרת ,ולאיים עלי בכתב שאם לא יחזיר את הרכב יוכל לתבוע ממני כסף שלא כנידרש מהמשכורת האחרונה שלי ?

מעביד אינו רשאי לפטר באמצעות המייל או הטלפון, וכן עליו למסור הודעה מוקדמת של יום אחד ולערוך שימוע. כמו כן, מעביד אינו רשאי לפטר עובד בזמן מחלה.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון.

אם נערך לי שימוע שבתומו המעביד אמר שהוא יחשוב על המשך העסקתי ולאחר כמה ימים והודיע לי שהחליט לסיים את העסקתי דרך המייל.
זה בסדר או שעליו לפטר אותי בשיחה פנים מול פנים?

פיטרו אותי אתמול בטלפון. האם אני יכולה לתבוע אותם? כמו כן הייתי סגורה בחדר ללא חלון, החדר עם מצלמות והבעלים תיפתו עליי כל הזמן ובאו בטענות שאני הולכת יותר מדיי לשירותים ואוכלת יותר מדיי . כשרציתי לצאת להפסקה של עשר דקות ולצאת לנשום אויר כי החדר סגור כאמור, הבוסית פיטרה אותצי בטלפון. מגיע לעובד חצי שעה הפסקה ביום וזה יורד מהמשכורת. זה לא חוקי מה שעשו לי לדעתי. לפטר בגלל שדרשתי את העשר דקות שמגיעות לי והם לא משלמים עליהם. האם יש לי קייס? תודה