פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - סעיף 14 לחוק הפיצויים
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/02/2013 11:15
אני הוחתמתי על חוזה בשנת 1990 שכולל את סעיף 14, מעולם לא הוסבר לי מהות הסעיף ועולם לא חתמתי על ספח המסביר את החוק ומשמעותו כנדרש בחוק, אני מציין של מיטב הבנתי עד להיכנסו של סעיף 14 לחוק ע"י משרד התמ"ת בשנת 1998 למיטב ידעתי חל החובה על המעביד לקבל אישור פרטני לכל חוזה וחוזה.
אני חתום על חוזה אישי מול המעביד ולא חוזה קיבוצי פוטרתי בדצמבר 2012 האם חל עלי סעיף 14 או שזכותי לתבוע כחוק משכורת אחרונה כפול מספר השנים.




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ