אני הוחתמתי על חוזה בשנת 1990 שכולל את סעיף 14, מעולם לא הוסבר לי מהות הסעיף ועולם לא חתמתי על ספח המסביר את החוק ומשמעותו כנדרש בחוק, אני מציין של מיטב הבנתי עד להיכנסו של סעיף 14 לחוק ע"י משרד התמ"ת בשנת 1998 למיטב ידעתי חל החובה על המעביד לקבל אישור פרטני לכל חוזה וחוזה.
אני חתום על חוזה אישי מול המעביד ולא חוזה קיבוצי פוטרתי בדצמבר 2012 האם חל עלי סעיף 14 או שזכותי לתבוע כחוק משכורת אחרונה כפול מספר השנים.