x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/02/2013 17:28
04/02/2013 11:15
אני הוחתמתי על חוזה בשנת 1990 שכולל את סעיף 14, מעולם לא הוסבר לי מהות הסעיף ועולם לא חתמתי על ספח המסביר את החוק ומשמעותו כנדרש בחוק, אני מציין של מיטב הבנתי עד להיכנסו של סעיף 14 לחוק ע"י משרד התמ"ת בשנת 1998 למיטב ידעתי חל החובה על המעביד לקבל אישור פרטני לכל חוזה וחוזה.
אני חתום על חוזה אישי מול המעביד ולא חוזה קיבוצי פוטרתי בדצמבר 2012 האם חל עלי סעיף 14 או שזכותי לתבוע כחוק משכורת אחרונה כפול מספר השנים.
אני חתום על חוזה אישי מול המעביד ולא חוזה קיבוצי פוטרתי בדצמבר 2012 האם חל עלי סעיף 14 או שזכותי לתבוע כחוק משכורת אחרונה כפול מספר השנים.
09/02/2013 17:28
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: סעיף 14 לחוק הפיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
