שלום רב,
אני עובד בחברה קבלנית כבר כ- 17 שנה. לפני כשנתיים החברה נקלעה לקשיים ובמשך השנתיים האחרונות פוטרו רוב עובדי החברה. במקביל, חברה חדשה קנתה את הפרוייקטים שטיפלה בה החברה בה אני עובד. השבוע , הגיע תורי וגם לי נקבע שימוע בו אני אקבל מכתב פיטורין.
רוב הסיכויים שהחברה שקנתה את הפרוייקטים תקלוט אותי לעבודה אצלהם.
ידוע לי כי מיום קבלת מכתב הפיטורין יש 30 ימי התסגלות אך האם המעביד חייב לשלם לי עבור 30 ימים אלו? גם אם אני אתחיל לעבוד כבר בחברה החדשה?