פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
אני עובד כמאבטח במפעל מסויים שבו נדרש קורס בהיקף של 120 שעות על מנת להיות מוכשר כמאבטח. במהלך הקורס, הכולל עשרה ימים, שבכל יום כ12 שעות, קיבלתי יומית של 8 וחצי שעות ורציתי לשאול האם יש להם זכות לעשות לי דבר כזה? ראוי לציין כי מאבטחים ממוסדות אחרים קיבלו על 12 שעות עבודה.
אשמח לתשובות רלוונטיות.
בתודה: מאבטח מנוצל

אריאל שלום
חייבים לשלם לך על כל דקה
לפי חוק
בהצלחה

כתוב בחוזה שאני חתום בו שבמועד הקורס יושלם לי בהיקף של משמרת (8.5 שעות). למי אני יכול לפנות לעזרה?

אריאל
חוק מחייב אותם לשלם לפי חוק שעות עבודה
תוכל לפנות לבית דין לעבודה

היי

התחלתי עבודה חדשה בחודש 5

ולאחר שסוכם השכר, נאמר לי שאחר שבוע אני יקבל הסכם עבודה .

עבר חודש מאז ועד היום לא קבלתי !

אז רציתי לדעת אם אני רוצה לעזוב אני צריך לתת הודעה מוקדמת?

תודה

אם לא עבר חודש אפילו, את יכולה לעזוב את העבודה מהיום למחר. רק לא הבנתי מה הקשר בין הסכם העבודה שלא קיבלת לבין הרצון לעזוב את העבודה...

אני מנסה לעזור לקרובי משפחה שאינם דוברי עברית בסיסית. נכון לעכשיו אני מבקש לקבל אך ורק יעוץ משפטי מבחינת הזכויות של גבר שאינו מקבל עבודה מהמעסיק.

להלן מצב העניינים והעתק מכתב שאני שלחתי לאותו מעסיק מטעם הנפגע: שמי ...., בעל תעודת זהות ....... , עובד בחברה שעוסקת בטיפול קשישים בר"ג " ..... " מתאריך 24.05.98 . ברצוני להתלונן על מצבי הלא ברור בחברה שלכם עקב הסיבות הבאות: מתאריך 01.02.13 קיבלתי הודעה בעל פה מכם על יציאה לחופשה בתשלום . יש לציין, כי הדבר נעשה ללא הודעה מוקדמת וכלל ללא הסכמתי . פשוט הודעתם לי שאאין עבודה ויש לשבת בבית לחכות ולנצל חופשות שהצברו לי. חשוב לי להדגיש, כי לפי החוק הנני יכול לנצל את ימי החופשה שהצטברו לי (לפי תלוש משכורת שלי) בהתאם לרצוני ולפי שיקוליי האישיים וזאת כמובן בתיאום מוסכם עם המנהל שלי .

מאז התאריך הזה 01.02.13 ועד היום של כתיבת המכתב הזה אני נשאר בחופשה מאולצת. למרות כל הפניות שלי אליכם (למעסיק) – כולל למנהל ואיש קשר שלי וגם מנהלת חשבונות – לא קיבלתי שום תשובה ולא ברור לי עד מתי אני אהיה בחופשה הזו ? עד מתי אני אמור לקבל את תשלומי החופשה שלי ? כל זאת כי אני מעוניין לעבוד ולהרוויח את השכר שלי בהתאם לעבודתי. שלא בהסכמתי אני מאבד את ימי החופשה שהצטברו לי ובעקבות כך כאשר אני באמת ארצה ו/או אצטרך להשתמש בימי חופשה שלי – לא יישאר לי כלום ! מה יקרה לאחר ניצול המאולץ שלכם של כל ימי החופשה שנשארו לי?

בעקבות המצב הלא ברור הזה אני דורש אחד משני דברים הבאים: 1. אני דורש מכם מיידית לקבל הצעת עבודה ולהפסיק את החופשה המאולצת ; 2. במידה ואתם לא מעוניינים להחזיר אותי לעבודה אצלכם, אני דורש לקבל מכתב פיטורים (לפי החוק אני אמור לקבל את מכתב הפיטורים בהתראה של חודש מראש) ביחד עם תשלום הפיצויים, דמי הבראה ודמי חופשה בתקופת עבודתי אצלכם מ 24.05.98 ועד ליום סיום עבודתי אצלכם, כל זה לפי החוק כמובן . ==== זה המכתב ששלחתי למעסיק של האיש שאני מנסה לעזור לו.

האם במידה והמעסיק ימשיך ויומר שאין לו עבודה בשביל האיש - האם מגיע לו לקבל לקבל מכתב פיטורים עם הפיצוים ? האם יש איזה תקופה שלמעסיק מותר לא לתת עבודה לעובד שלו בלי לפתר אותו ולשלם את הפיצויים ? כי בטח המעסיק רוצה שהאיש הזה יתייאש ויעזוב את החברה בעצמו ללא פיצויים וזה לא המצב שאנחנו מעוניינים בו.

אלכס שלום
תוך כמה זמן מעסיק חייב לתת לך תשובה???
תחזור אלי כשתקבל תשובה
בהצלחה

אני עובדת ב-2 מקומות עבודה:
במקום הראשון: 3 ימי עבודה ב,ג,ה כל אחד 6 שעות
במקום השני: יום עבודה יום ד'-7 שעות

אם הייתי חולה בימים א' ו-ב', אני מבינה שאני זכאית ל- 50% של יום ב' בלבד. אבל כמה שווים בכסף ה- 50% האלו? נניח שיום עבודה שלי שווה בממוצע כ-300 ש"ח ב-2 המקומות.

האם זה פשוט 150 או שיש נוסחה מסובכת שמשאירה אותי עם הרבה פחות כסף? ואז בעצם הזכויות שלי ממש נפגעות כעובד שעתי ברשות החוק?? אודה מאוד מאוד לתשובה!

אור שלום
אז את זכאית רק ליום 1 = יום ב' לפי 50% בעבודה 1 שאת עובדת
בהצלחה

בהמשך לשאלתי הקודמת האם אפשר להכריח עובד שלא עשה כוננות עד עכשיו כן לעשות .כשמרחק הנסיעה כדי לבצע זאת עולה על 35 דקות?יש לציין שהוא עובד באותו מקום 12 שנים.

מיכל שלום
ממש לא
זה הרעת תנאים
בהצלחה

מהו מרחק הנסיעה המכסימלי שכונן עבודה חייב לסוע כדי לבצע עבודה בזמן כוננות/?

מיכל שלום
אין הגבלה מבחינת חוק
בהצלחה

שלום רב בחודש אוקטובר האחרון התקבלתי לעבודה בגן רונית בניהול פרטי בראיון העבודה הוסבר לי כי העבודה היא ימים ראשון עד חמישי בין השעות 7 וחצי עד 16 הודעתי לה שאני מגיעה בשני אוטובוסים קשה לי להגיע בשבע וחצי ואפשר לי עד רבע לשמונה.

עוד נאמר לי בראיון שהמשכורת תהיה 4500 שקל גלובלי ובנוסף ישולמו לי כל התנאים הסוציאלים המגיעים לכל עובד וכי המשכורת משולמת בחמישי לכל חודש ולא יאוחר מהעשירי שכן בתאריך זה השכר כבר יופיע בבנק. בחודש אוקטובר עבדתי 3 ימים ונאמר כי כי אקבל את הסכום סך של 600 שקל עד לעשירי לחודש שאחריו דהינו חודש נובמבר.

כאשר הגיע העשירי לחודש נובמבר ניגשתי אליה וביקשתי את שכרי ונאמר לי בחוצפה שעדיין לא כל ההורים שילמו זה יקח כמה ימים״ ואכן זה לקח 4 ימים שבהם שולם לי הכסף בתשלומים כמו נדבות. לאחר חודש של עבודה גם לא שולם לי בזמן אלא בעיקוב של יומיים וכן את תלוש המשכורת שביקשתי היא אמרה כי טרם מוכן.

לאחר חודש שוב היה עיכוב של ההפקדת משכורת והתלושים של חודשיים נאמר לי כי ״ עדיין לא מוכן״. וגם המשכורת ששולמה לי היתה פחות ממה שהובטח לי ומשום שלא קיבלתי תלושים לא ידעתי על מה יורד לי כסף מהשכר המגיע לי.

בסוף חודש דצמבר החלקתי בדרכי לעבודה ובבואי לביטוח הלאומי לברר זכאות לימי מחלה משום שהייתי בדרכי לעבודה נאמר לי כי אני כלל לא מופיעה במחשבים כאדם עובד .

הודעתי על כך למנהלת והיא אמרה לי ״ אז אל תבואי לעבודה״ וכאשר ביקשתי את שכרי עד לאותו היום היא ענתה לי ״ את חצופה שאת בכלל מבקשת״ מה עליי לעשות על מנת לקבל את השכר המגיע לי וכן את תלושי המשכורת ?? תודה מראש קרן

קרן שלום
מה שכתבת ממש חמור.

תפני למעסיקה בכתב, באמצעות עורך דין, ותדעי שניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה וכן להתלונן במשרד הת.מ.ת. מומלץ בחום לפנות אל עורך דין בהקדם האפשרי.

לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת ביטוח והוחתמתי מרצון לשנה,
לפי החוזה במידה ואני מתפטרת במהלך השנה עליי לשלם את עלות הקורס.

האם המעסיק יכול לדרוש כזה דבר?
הרי מעסיק חייב לשלם על ההכשרה שלי ושכר על שעות קורס שנחשבות שעות עבודה.
לאחר הקורס הבנתי למה החתימו אותי לשנה, אופי העבודה פשוט אינו מוסרי ולכן איני מעוניינת להמשיך,
השאלה האם אצטרך לשלם להם את השכר שהרווחתי בחודש הזה? ואיפה אוכל לערער על כך או להגיש תביעה נגדית?

עדן שלום
למה כוונה עבודה לא מוסרית??? יש הרעת תנאים (תראי הסבר באתר שלנו) עובד מעביד- הרעת תנאים
ואם זה קורס פנימי של חברה, אז מעסיק לא יכול לחייב אותך בתשלום
בהצלחה

שלום רב, אני מעסיקה עובדת במשק בית בהיקף של 2 ימי עבודה בחודש (פעם בשבועיים) מזה כ-4 חודשים. אחותה של העובדת נפטרה בערב חג שבועות והלוייתה התקיימה בו ביום. בגין אירוע מצער זה העובדת לא הפסידה יום עבודה (מה גם שהחג בטל את מנהג ה"שבעה"). העובדת מבקשת תשלום שכר עבודה נוסף בשיעור של יום עבודה בגין אירוע זה. האם העובדת, בנסיבות המתוארות זכאית לתשלום? תודה עבור הנחייתכם.

אסתר שלום
עובדת יכולה לקבל תשלום רק פעם 1 עבור אותו יום
בהצלחה

מה דין עובד שנמצא בדרך לעבודה במשך כשעה ובשעה הזו למעשה מנהל שיחות עבודה הן עם לקוחות והן עם מנהלי החברה בה הוא עובד. האם זכאי לחישוב שעות אלו בצבר שעות העבודה?

יוסי שלום
עובד מקבל שעות מרגע שנכנס לעבודה
תוס' על נסיעות זה רק הטבת המעסיק
בהצלחה

העובדת העריכה את חופשת לידה שלה ל-6 חודשים ורוצה לחזור לעבודה בתאריך מסוים. השאלה שלי האם חייבים לשבצה מיד באותו תאריך לפי בקשתה או שיש אפשרות לשבץ אותה לתחילת עבודה כ-3 שבועות אחרי התאריך בו תכננה לחזור?

ויקטוריה שלום
גם חל"ת חייב להיום מסכם עם מעסיק
אי אפשר להחזיק עובדת בחל"ת ללא תשלום
רק בהסכמה של 2 צדדים
בהצלחה

הועסקתי ברשות שדות התעופה ביחידת הביטחון באמצעות חברת כ.א במשך שנתיים וחצי. לפני כחודש פוטרתי מהעבודה. אני מבקשת לדעת פרטים לגבי הפיצויים שמגיעים לי. יש לציין שהחברה לא מגלה רצון לנדב פרטים לגבי הנושא והעניין נגרר. תודה על הייעוץ שלכם!

שני שלום
את זכאית לפדיון ימי חופשה+ הבראה +שחרור ק.גמל+ פיצויים
חישוב פיצויים מחושב 12 משכורות ממוצע כפול ותק
חייבים לשלם לך תוך 14 יום
בהצלחה

אני עובדת שכירה , בעלי בפנסיה . נאמר לי כי לא מגיע לי אישור מחלת ילד (ילד בן 9) מאחר ובעלי בפנסיה , האם נכון?

שרונה שלום
רק הורה 1 יכול לקבל ימי מחלה של ילד
בהצלחה

שלום . אני עובד שעתי בחברה שבה יש תקופות של לחץ ותקופות של חוסר עבודה. השאלה הראשונה שלי היא האם חודשים בהם לא עבדתי כלל יחושבו לגובה הפיצויים ויורידו את השכר הממוצע שלי?

דבר שני, אישתי ואני פרודים והיא גרה רחוק כעת.(היא בעתלית ואני בקרית מלאכי) האם מעבר דירה לצורך המצאות קרוב יותר לבן שלי יכול להחשב כעילה לפיצויים אף אם אתפטר? שאלה שלישית ואחרונה. האם יש קשר בין הפיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה לפיצויים שהמעסיק צריך לשלם בגין פיטורים?

תודה מראש.
אשר

אשר שלום
חישוב פיצויים לשכר שעתי מחושב 12 חודשי עבודה ממוצע
לגבי מעבר דירה מעל 40 ק"מ לא בטוחה שיזכה אותך בפיצוי פיטורים
בזכאות שלך לפיצויים מחשבים סה"כ תשלום פיצויים , מקזזים לך יתרת פיצויים בקופת גמל ומשלימים יתרה.
בהצלחה

שלום
המנקה שלי התפטרה. שילמתי לה עד היום את מה שמגיע לה ועל השנה הזו רציתי לשלם לה היום לפי מה שמגיע לה + מכתב בעברית וברוסית (קוראת רק רוסית) ובו כתוב מתי התפטרה ושהיא קיבלה כל מה שמגיע לה.

היא לא הסכימה לחתום ואמרה שהיא עובדת שנתיים נוספות.
אני משלמת לה ביטוח לאומי כחוק. אני לא רוצה להגיע למצב שהיא תתבע ממני הלנת חופשה והבראה אך מצד שני היא מסרבת לקחת את הכסף ולחתום. (לשני שכנים היא עשתה את אותו תרגיל עם מס' השנים שהיא עובדת עצלהם! פשוט שקרנית). מה עושים?
תודה רבההההה

שלום רב,
אל תחתימי אותה.
תשלחי לה שיק עם גמר חשבון במכתב רשום.
עם כל פירוט (כדי שלא יהיה לך הלנת פיצוי פיטורים)
תכתבי תאריך תחילת עבודה וסיום עבודה בפועל.

אם היא תגיש תביעה תיקחי עידוד גם ממעסיקים נוספים
ותגידי לה שאתם תגישו תביעה נגדה
בהצלחה

אני עובד כמאבטח במקום מסויים כבר 10 חודשים.
בשכר המצויין בחוזה רשום שכר שעתי מסויים, שהועלה לי לאחר 3 חודשי עבודה, וכעת רוצים להוריד לי חזרה לשכר המצויין בחוזה.
האם זו הרעת תנאים?
אם כן ואני אכן מתפטר, האם אני זכאי לפיצויים? באיזה גובה?
תודה.

זיו שלום
זה תרגיל של מעסיק כדי שתתפטר לפני ותק של שנה
מעסיק לא יכול לקזז לך שכר ללא הסכמתך
אם מעסיק יקזז לך שכר תוכל לפנות אליו בכתב ולבקש שיתקן שכר , אם מעסיק ייתן לך תשובה שלילית תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

המעסיק אינו מוריד את השכר רק לי על מנת שאתפטר לפני השנה, אלא לכלל הצוות (ישנם אנשים גם בעלי ותק של שנתיים).
האם במקרה זה אם אני מחליט על עזיבה עקב הרעת התנאים, אני עדיין זכאי לפיצויים בגובה משכורת שנתית? למרות שאני עובד שם רק 10 חודשים?

זיו שלום
אתה לא זכאי לפיצויים
רק אחרי שנה 1 של עבודה
בהצלחה

אני עובדת במזנון קרוב לשנתיים והמעסיק שלי עדין לא משלם לי פנסיה למרות הבטחות שזה יקרה היום הוא דורש ממני את הכסף רטרו על מנת לבטח אותי ימדובר ב-6000 או 7,000 שח - האם זה חוקי כי אין לי מושג מה לעשות...

קרן שלום

המעסיק לא יכול להשאיר אותך עם שכר שלילי
תבקשי מהמעסיק לפרוס לתשלומים.

בהצלחה

שמי רותי ויצאתי לחופשה ללא תשלום. הייתי אמורה לחזור לחזור לעבודה ב- 2/6/13 אך לרוע המזל שברתי את הרגל האם יש אפשרות לקבל מהמעסיק ימי מחלה? או מביטוח לאומי?

רותי שלום
המעסיק חייב לשלם לך את ימי מחלה שעומדים לזכותך.

אם אין לך מספיק ימי מחלה המעסיק חייב להעביר מכתב עם פירוט ימי מחלה לביטוח לאומי להמשך תשלום.

המון בריאות

שלום, עבדתי במקום עבודה במשך שנה , והודעתי חודשיים מראש שאני טס לחול לחודשיים ללא תשלום , וקיבלתי אישור על כך בעפ, כשחזרתי למקום עבודתי ביום שנחתתי, חזרתי לבקש עבודה ונמסר לי כי יכול להיות שלא צריכים והמעסיק מושך אותי ולא מתקשר או נותן פיצויים. בחוזה שחתמתי עליו יש פסקה שאומרת שאם אתה לא מגיש משמרות חודשיים ראה עצמך כאילו חתמת על טופס פיטורין, האם זה חוקי בכלל?

עומרי שלום
מבחינת מעסיק אתה התפטרת, אלה יש לך אישורים בכתב
עומרי, האם מעסיק עשה לך גמר חשבון כגון: פדיון חופשה, הפרשי הבראה, שחרור קופת גמל?? אם כן , אז מבחינת מעסיק יש סיום יחסי עובד מעביד
בהצלחה

אני עובדת בשני סניפים של אותה רשת תחת תלוש שכר אחד ושני תעריפי שעה שונים. במידה ואקח יום חופש ממקום העבודה בעל התעריף הגבוה האם זכותי לקבל שכר ביום זה לפי התעריף הגבוה או הנמוך?
תודה

רוני שלום
יש לך בטח 2 שורות של שכר יסוד?? נכון
אם כן אז חישוב ממוצע של שכר יסוד
בהצלחה

במידה ובתלוש השכר העבודה בתעריף הגבוה רשומה כתוספת למשכורת ולא תחת הכותרת שעות עבודה אז מה מחויבות המקום?

שלום רב
בגמר חשבון בהתפטרות מעסיק חייב לשלם עבור חופשה של השנה או שכל החופשים שהצתברו למשך שנות העבודה?
תודה

לילך שלום
כל ימי חופשה שעומדים לזכותך וגם הפרשי הבראה
בהצלחה

האם מישהו המשמש כאיש מכירות של עסק ,מקבל רכב דלק וכל הוצאות הרכב מהעסק אולם נותן חשבונית מס בסוף כל חודש כנגזרת מהמכירות וחתום על חוזה בו מוגדר כי שני הצדדים הינם עצמאיים ולא חלים עליהם יחסי עובד מעביד ,עדיין מתקיימים כאן יחסי עובד מעביד ?(לעניין פנסיה,פיצויי פיטורין , מחלה , תאונת עבודה,חופשה ,הבראה וכד').

ארז שלום
בפייסבוק מקצועי שלי יש כתבה על פרילנס עם חשבונית
מאוד ממליצה לך לקרוא
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר

בהצלחה

שמי קרן בן סימון ואני בת 37, אימא לילדה נפלאה בת שנה.
עבדתי במשרד כמפיקת אירועים עיסקיים במשך כשלושה חודשים וזאת לאחר שכשנה לפני כן עבדתי באותו המשרד שבעה חודשים באותו התפקיד ופוטרתי על ידי הבוס לאחר שהייתי שותפה לכתיבת מכתב לבוס בגין שכר זעום אותו קיבלנו כל בנות המשרד.

אני כמפיקה השתכרתי סה"כ של כ-4,500 ש"ח נטו ועשיתי ימים ולילות (כולל לינה מחוץ לבית בעקבות דרישות העבודה וכן בשבתות) כאשר הפנינו לתשומת ליבו את העניין במכתב המדובר הוא החליט שאני המארגנת לכך (למרות שזו היתה מנהלת המשרד שלו) ופיטר אותי.

כשנה או פחות (אני כבר לא זוכרת במדוייק) הוא פנה לאימי ונפגש עימה (הם היו חברים טובים במשך למעלה מ-20 שנה) וביקש ממני לדבר אל ליבי ואמר וחזר כי הבין שטעה בפיטוריי וכי הוא צריך אותי במשרד מאחר ויש לו הפקות גדולות במיוחד בקנה ואני כדבריו "עובדת כמו שני אנשים"..אימי הפצירה בי ולאחר דין ודברים הוא העלה לי את המשכורת ל-7,000 ש"ח נטו והבטיח כי בתוך שנה אף אזכה לרכב מהחברה.

בעקבות כניסתי הלא צפויה להריון לאחר כשלושה חודשיי עבודה תיפקודי נפגע מאחר וההיריון היה מלווה בהקאות בכל זמן (כולל בזמן העבודה לצערי) והוא החליט למצוא עילה ולפטר אותי, אני מניחה בכדי שלא יצטרך לשלם לי את השכר והתנאים שהבטיח (כל בנות המשרד מרוויחות שכר מינימום), כאשר עשה לי שימוע הוא לא דיבר ולא הזכיר במילה את הסיבה לפיטוריי - כביכול חוסר שביעות רצונו אלא שב ואמר כמה הוא היה טוב ונדיב אליי. ואז פיטר אותי.

כמובן, שלא מצאתי עבודה ברמת ההכנסה או בהתאם להשכלתי (בעלת תואר ראשון בקולנוע וטלוויזיה), כישוריי וניסיוני המקצועי. עבדתי כמוכרת בחנות ע"מ להתפרנס ואף עברתי להתגורר בבית סבתי מפאת חוסר יכולת לעמוד בדרישות שכ"ד וההוצאות הנלוות לחיים עצמאיים. בנוסף, הדבר יצר קרע עמוק ביני לבין הוריי שלא אהבו את דבר ההיריון והרגישו שזו טעות ופיטוריי רק חיזקו את הרגשתם מבחינתם. הבוס שלי לא הסכים לתת לי מכתב פיטורים ואינני יודעת למה. לימים, בעיקר לאחר לידת בתי הוריי ואני שבנו לקשר תקין ואף עברתי להתגורר עימם יחד עם בתי. אני אם חד הורית ומצבי הכלכלי קשה.

אני לא מצליחה למצוא עבודה בתחום מאחר והשעות האינטנסיביות הנדרשות בהפקה לא עולות בקנה אחד עם האימהות ובוודאי שלא כאם חד הורית. ביטחוני העצמי ירוד, אני אובדת עיצות ולא יודעת איך אוכל להשתלב שוב במעגל העבודה. כאשר אני מנסה למצוא עבודה פקידותית או לא מקצועית אני נתקלת במענה "את אובר קווולפייד"..אשמח לעזרה / עצה / יעוץ משפטי בעניין המורכב שלי.

בתודה מראש, קרן בן סימון

קרן שלום רב,
קראתי ומאוד רוצה לעזור לך
אבל במה את צריכה בדיוק יעוץ???
בהצלחה רבה

קראתי את המאמר שפרסמתם בנושא לפני כחודש וחצי לגבי פרילנסרים שמשתמשים בחברות כמו חשבונית לשכיר על מנת שאלה יוציאו עבורם חשבונית וכנגדה יגבו עמלה וינפיקו להם תלוש משכורת. המאמר היה אינפורמטיבי מאד, אבל לא הצלחתי להבין את השורה התחתונה: האם ההתנהלות של החברות הזאת היא חוקית? מצד אחד כתבתם שלמס הכנסה אין בעיה עם זה, כל עוד אותו פרילנסר משלם את מיסיו כחוק, מצד שני כתבתם שרשויות המיסים התלבשו על החברות האלה לאחרונה. אז יש בעיה חוקית עם החברות הללו או לא?

תודה

היי מיכה

השורה התחתונה היא אכן בעייתית ולמעשה אין שורה תחתונה. המוסד לביטוח לאומי סבור כי חשבונית לשכיר אינה פוטרת אותך מתשלומי מס כעצמאי לכל דבר בעוד שלמס הכנסה אין בעיה עם זה. עד שהנושא לא יוסדר בחקיקה או בפסיקת בית המשפט, לא תהיה תשובה חד משמעית. החברות נמצאות בהליך בדיקה של רשויות המס. כך עולה מהצהרת הרשויות. לא ידוע לנו באיזו שלב נמצאת הבדיקה ואם בכלל החלה.

בפועל, שכירים רבים בישראל עושים שימוש בשירותי חשבונית לשכיר בכל חודש.

התחלתי את העבודתי מתאריך 13/09/09, הוחלט עם בן זוגי שמעוניינת להעתיק מקום מגורים לאיזור הארץ מאכן בן זוגי גר, השאלה: האם אוכל להציג בכתב מכתב פיטורין למעסיק שלי ואכן אקבל פיצועים? וכמה זמן מותר לי להודיע לו מראש על הפסקת העבודה? אשמח לקבל את תשובתך. תודה מראש.

ויקטורי שלום
עובד זכאי לפיצויים לעברת מקום עקב נשואים
צריכים להודיע חודש מראש
בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשי עבודה .חודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד הייתה לי שיחת אזהרה ומאז לא בוצעו שיחות נוספות.חצי שנה לאחר שיחת האזהרה הועברתי תפקיד (עקב שביעות רצון גבוהה) ושלושה חודשים לאחר מכן פוטרתי .
לאחר ששלחתי מכתב בדרישה לפיצויי פיטורין קיבלתי תשובה מהמעסיק כי אני לא זכאית בשל שיחות רבות שבוצעו עימי בהם הוסבר על התנהלות לא תקינה וכי המעבר של התפקיד היה על מנת לתת לי הזדמנות נוספת כמובן שדברים אלו לא היו .במידה וארצה להגיש תביעה ,האם על המעסיק להוכיח שאכן היו שיחות רבות ושהועברתי תפקיד כי לא היו מרוצים בתפקיד ההתחלתי ?! או שמספיק רק שהוא אומר ובית הדין יצודד בגרסתו ?!

שלום רב,
את זכאית גם לפיצויים וגם להבראה
בהצלחה רבה

דבר נוסף , האם הגשת תביעה תביעה בבית דין לעבודה חושפת אותי לתביעה נגדית מצד המעביד ?
אני מעט חוששת שאצא ל"מלחמה" ובסוף אאלץ להפסיד כסף (בהנחה והשופט לא יחשוב שאני זכאית לפיצויים )

ויחייב אותי בהוצאות משפט או משהו כזה (סלחי לי על הבורות)

אם הגשת תביעה זה טוב
את צריכה רק להוכיח שמעסיק פיטר אותך קרוב לשנת עבודה קדי לא לשלם פיצויים והבראה.
האם קיבלת כל שאר זכויות סוציאליים לפי חוק??
כגון: חופשה, ק.גמל, שעות עבודה..........
בהצלחה

לא הגשתי עדיין ,הסברתי שאני חוששת מתביעת נגד של המעביד .
האם יש דבר כזה , האם עליי לפחד להפסיד כסף מהתביעה?

שלום
דברי איתי 050-7177155

שלום,
אני עובדת בארגון כ-5 שנים וכרגע אני 4 חודשים לאחר לידה. לפני כחודש יזמתי שיחה עם המנכ"ל לגבי חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה. הוא הפנה אותי למשאבי אנוש כדי למצוא לי תפקיד חדש ומאז אני רק מקבלת הצעות עבודה שלא תואמות את התפקיד שלי וגם לא בתחום שלי. רק שבוע שעבר סוף סוף אמרו לי רשמית שנעשו שינויים ארגוניים וקיצוצים ואין את התפקיד שלי. בינתיים הסתיימה חופשת הלידה והכניסו אותי אוטומטית לחל"ת ללא בקשתי. מה הזכויות שלי? בשיחה האחרונה משאבי האנוש אמרו שלא יכולים לפטר אותי והפתרון היחיד הוא שאחזור לעבודה לתפקיד כלשהו ונפנה ביחד בבקשה להיתר פיטורים. למה אני צריכה לחזור לעבודה בשביל זה? האם מגיע לי כסף על הימים האלה שאני בבית ובתהליך מולם?
תודה

לי שלום
מעסיק חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד ואין למעסיק זכות
להשאיר אותך בחל"ת
תפני למעסיק בכתב
מעסיק יכול לפטר אותך ולשלם לך 60 ימי עבודה + 30 יום הודעה מוקדמת ולשלם לך כל זכויות בגין חופשת לידה
עדכני אותי בבקשה
בהצלחה ומזל טוב

המעסיק יכול לפטר אותי בלי היתר מהממונה?

מעסיק רשאי לפטר אותך אחרי 60 ימי עסקה + 30 יום הודעה מוקדמת. אין לו זכות שתשבי בבית בחל"ת
בהצלחה

אז בעצם אני צריכה לחזור לעבודה כדי שיפטרו אותי?
הם יכולים גם להגיש בקשה לקבלת היתר פיטורים, נכון? ובינתיים אשאר בבית?

תודה

לי שלום
דברי איתי
050-7177155

שלום רב. אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מאז לידה תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויים. ואם יש לי ימי חופש ולא השתמשתי בהם עד ההתפטרות הם נשרפים?

לילך שלום רב,
ממש לא
בגמר חשבון את תקבלי פדיון חופשה, הבראה+ פיצויים
בחופשת לידה את זכאית לכל תנאים סוציאליים כולל ותק
מזל טוב

שלום
אני טכנאי שטח אשר נדרש לדווח על שעות העבודה דרך הטלפון
המעסיק שלי מחייב אותי לנסוע חצי שעה לפני דיווח כניסה וחצי שעה אחרי דיווח יציאה.
האם זה חוקי? והאם מותר לו לקזז לי מזמן העבודה עם לא עמדתי בחצי שעה שהוא דורש גם בכניסה וגם ביציאה

ינאי שלום
מעסיקים לא משלמים שעות מעבודה עד בית ובחזרה הביתה
זאת סיבה שמבקש ממך להדפיס אחרי חתי צעה מיציאה מהבית.
האם הבנתי אותך נכון?? אם כן אז זה מקובל
בהצלחה

שלום, אני עובד מזה כשנה ושלושה חודשים בחברה מסויימת, לאחר תקופה של תשעה חודשים הוצע לי להתקדם בשרשרת התפקידים אך כממלא מקום. כיום אני למעלה מחצי שנה בתפקיד כממלא מקום, לאחרונה הוחלפה המנהל והשיטה בה דוגל המנהל החדש פגעה במוטיבציה של כלל העובדים. לפני מספר ימים זומנתי לשיחה בראשות המנהל החדש בנושא ירידה בתפקוד שלי בעבודה והוסבר לי שייתכן וישללו ממני את תפקיד ממלא המקום ואני אחזור לתפקיד הקודם בו עבדתי, מוטב לציין כי גם בתפקיד ממלא המקום וגם בתפקידי הקודם שכר הבסיס היה שווה (שכר מינימום) אך לשכר הבסיס מצטרך גם מענק (בונס על הישגים) - בתפקיד הקודם המענה הוא עד 5 ש"ח תוספת לשעה ובתפקיד ממל המקום מדובר בתוספת של עד 8 ש"ח לשעה, כך שמן הסתם תתיכן ירידה בשכר...
שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים והאם אפשר בכלל לשלול ממני את תפקיד ממלא המקום לאחר חצי שנה בתפקיד? והאם כדאי לבקש שיפטרו אותי במידה ורוצים לשלול ממני את התפקיד??
תודה מראש.

דוד שלום
זכותך לט להסכים לירידה בתפקיד, אז מעסיק יהיה חייב לפטר אותך
בהצלחה