פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשי עבודה .חודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד הייתה לי שיחת אזהרה ומאז לא בוצעו שיחות נוספות.חצי שנה לאחר שיחת האזהרה הועברתי תפקיד (עקב שביעות רצון גבוהה) ושלושה חודשים לאחר מכן פוטרתי .
לאחר ששלחתי מכתב בדרישה לפיצויי פיטורין קיבלתי תשובה מהמעסיק כי אני לא זכאית בשל שיחות רבות שבוצעו עימי בהם הוסבר על התנהלות לא תקינה וכי המעבר של התפקיד היה על מנת לתת לי הזדמנות נוספת כמובן שדברים אלו לא היו .במידה וארצה להגיש תביעה ,האם על המעסיק להוכיח שאכן היו שיחות רבות ושהועברתי תפקיד כי לא היו מרוצים בתפקיד ההתחלתי ?! או שמספיק רק שהוא אומר ובית הדין יצודד בגרסתו ?!