פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשי עבודה .חודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד הייתה לי שיחת אזהרה ומאז לא בוצעו שיחות נוספות.חצי שנה לאחר שיחת האזהרה הועברתי תפקיד (עקב שביעות רצון גבוהה) ושלושה חודשים לאחר מכן פוטרתי .
לאחר ששלחתי מכתב בדרישה לפיצויי פיטורין קיבלתי תשובה מהמעסיק כי אני לא זכאית בשל שיחות רבות שבוצעו עימי בהם הוסבר על התנהלות לא תקינה וכי המעבר של התפקיד היה על מנת לתת לי הזדמנות נוספת כמובן שדברים אלו לא היו .במידה וארצה להגיש תביעה ,האם על המעסיק להוכיח שאכן היו שיחות רבות ושהועברתי תפקיד כי לא היו מרוצים בתפקיד ההתחלתי ?! או שמספיק רק שהוא אומר ובית הדין יצודד בגרסתו ?!

שלום רב,
את זכאית גם לפיצויים וגם להבראה
בהצלחה רבה

דבר נוסף , האם הגשת תביעה תביעה בבית דין לעבודה חושפת אותי לתביעה נגדית מצד המעביד ?
אני מעט חוששת שאצא ל"מלחמה" ובסוף אאלץ להפסיד כסף (בהנחה והשופט לא יחשוב שאני זכאית לפיצויים )

ויחייב אותי בהוצאות משפט או משהו כזה (סלחי לי על הבורות)

אם הגשת תביעה זה טוב
את צריכה רק להוכיח שמעסיק פיטר אותך קרוב לשנת עבודה קדי לא לשלם פיצויים והבראה.
האם קיבלת כל שאר זכויות סוציאליים לפי חוק??
כגון: חופשה, ק.גמל, שעות עבודה..........
בהצלחה

לא הגשתי עדיין ,הסברתי שאני חוששת מתביעת נגד של המעביד .
האם יש דבר כזה , האם עליי לפחד להפסיד כסף מהתביעה?

שלום
דברי איתי 050-7177155