x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הרעת תנאים?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/06/2013 03:33
שלום, אני עובד מזה כשנה ושלושה חודשים בחברה מסויימת, לאחר תקופה של תשעה חודשים הוצע לי להתקדם בשרשרת התפקידים אך כממלא מקום. כיום אני למעלה מחצי שנה בתפקיד כממלא מקום, לאחרונה הוחלפה המנהל והשיטה בה דוגל המנהל החדש פגעה במוטיבציה של כלל העובדים. לפני מספר ימים זומנתי לשיחה בראשות המנהל החדש בנושא ירידה בתפקוד שלי בעבודה והוסבר לי שייתכן וישללו ממני את תפקיד ממלא המקום ואני אחזור לתפקיד הקודם בו עבדתי, מוטב לציין כי גם בתפקיד ממלא המקום וגם בתפקידי הקודם שכר הבסיס היה שווה (שכר מינימום) אך לשכר הבסיס מצטרך גם מענק (בונס על הישגים) - בתפקיד הקודם המענה הוא עד 5 ש"ח תוספת לשעה ובתפקיד ממל המקום מדובר בתוספת של עד 8 ש"ח לשעה, כך שמן הסתם תתיכן ירידה בשכר...
שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים והאם אפשר בכלל לשלול ממני את תפקיד ממלא המקום לאחר חצי שנה בתפקיד? והאם כדאי לבקש שיפטרו אותי במידה ורוצים לשלול ממני את התפקיד??
תודה מראש.
שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים והאם אפשר בכלל לשלול ממני את תפקיד ממלא המקום לאחר חצי שנה בתפקיד? והאם כדאי לבקש שיפטרו אותי במידה ורוצים לשלול ממני את התפקיד??
תודה מראש.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
