פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי לפני 8 חודשים. למיטב הבנתי אם אני מתפטרת ממקום עבודתי בטרם מלאו 9 חודשים מיום הלידה אני זכאית לפיצויי פיטורין. ראשית האם נכון? וממה מורכבים הפיצויים? תודה מראש, יעל

אכן הנך זכאית לפיצויים.
הפיצויים מורכבים משכרך החודשי הקובע במכפלת שנות עבודתך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

ברצוני לברר אם התחייבתי בחוזה שעליי לעבוד 8 חודשים ולא אדרש לפיצויים איך אליי לספור את מניין החודשים לעניין זה אם התחלתי לעבוד לקראת סוף חודש דצמבר וסיימתי לעבוד באמצע חודש יולי לצורך עניין זה חודשי העבודה הם דצמבר עד יולי אזי 8 חודשים או רק חודשי עבודה מלאים נמדדים לצורך זה.?

8 חודשים מלאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

התחלתי לעבודה בחברה קטנה ב 1/1/13... במעמד החוזה הוסבר לי כי לאחר 3 חודשים יופרשו לי כספים לקופת הגמל כפי החוק מחייב.. במהלך החודשיים האחרונים אני רודפת אחרי הבוסית שלי שתקשר ביני לבין סוכן הביטוח של העבודה על מנת להתחיל את ההפרשה בצורה מסודרת... וכל פעם היא אמרה כן כן הם יצרו איתך קר, והדבר לא קרה.
במשכורת של חודש מאי היא ניכתה לי להמשכורת את הסכום לקופת גמל רטרו 5 חודשים.. אבל היא לא העבירה את הכסף לשום חשבון כיוון שעדיין לא הסדרתי את העניין עם הסוכן ביטוח של החברה...
אני יודעת שזה לא תקין השאלה היא מה אני עושה? האם היא מחוייבת להביא לי את המספר של הסוכן ביטוח על מנת שאני אצור איתו קשר?? האם מותר לה לנכות לי מהמשכורת בלי להפקיד את זה?? איך אני יודעת מהו הסכום שהיא אמרוה לנכות לי מהמשכורת רטרו 5 חודשים?
איךל אני יודעת שהיא גם הפרישה את החלק שלה ואני את החלק שלי??
אני ככ מתוסכלת כיוון שהיא גם מלינה שכר.. משכורת של מאי עדיין לא קיבלתי..
תודה

מרגע שביצעה ניכוי משכרך עליה להעביר זאת לקופה.
הלנת השכר הינה בלתי תקינה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עוזרת הבית, מעל גיל 70, אמרה שעבדה במקום אחר שנים רבות ולכן הנחתי שיש לה קרן פעילה. אכן, היא לא ביקשה להפקיד עד כה. לאחרונה נודע לי בטעות שהיא פדתה את כל הכספים שמגיעים לה משם לפני שנים רבות ולכן היא לא מקבלת פנסיה ממקום עבודה קודם.

היא עובדת כבר עשרה חודשים ועכשיו אינה רוצה לתרום את חלקה בסך חמש אחוז לפנסיה.

1. האם כמעסיקה אני יכולה להכריח אותה לבצע זאת על ידי חיוב של כל העלויות שלה בחודש האחד, כמו שאני אצטרך לעשות כן לגבי חלקי?

2. האם אני צריכה להפקיד לה רטרואקטיבית? לכמה חודשים? מהתחלה או מלאחר חצי שנה?

3. ברגע שהיא מפסיקה את עבודה, האם תהיה רשאית לפדות את כל הכספים מקרן הפנסיה בבת אחת ללא מס כי היא מעל גיל פרישה? אולי כך אוכל לשכנע אותה להפקיד את חלקה לפנסיה

יש לבצע ניכויי עובד מתלוש השכר.
ההפרשה לאחר 6 חודשים באם אין ביטוח פנסיוני קודם.
המס יחול לפי הוראות הקופה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום אני רוצה לדעת מה אפשר לעשות עם מעסיק שמתחמק לשלם שכר עבודה חודשי שכל פעם מחר מחר והחיובים לא עוצרים אני אומר לא אני מסביר לו תחוק הוא אומר לי אני שם זין על חוק ככה במילים האלו הקלטתי עד עכשיו הוא חייב לי משכורת וחצי ואין כלום ואני עובד רגיל וזה ניראה כאילו שזה לא מעניין אותו יאלהה נמאס לי אפשר לתבוע לו תחיים על פיצויי גבוהה חוץ ממה שהוא חייב לי ? ואם כן עדיף עם עורך דין או לבד?

מומלץ לפנות לבית הדין לעבודה להגשת תביעה על השכר שלא שולם בתוספת פיצויי הלנת שכר.
אין צורך בעו"ד בנסיבות אלו.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום- יש לי 2 שאלות שקשורות לחןזה העבודה שלי

1. אני עובדת לפי שעות בחנות, לפי החוזה שלי אני עובדת ימי שישי לסירוגין, באחד מימי השישי בו עבדתי על פי החוזה. בגלל טעות של המנהל היו יותר מידי עובדים במקום העבודה ונשלחתי הביתה בניגוד לרצוני ולאחר ויכוח. כמובן שלא שולמו לי השעות אותן הפסדתי, האם המעביד מחויב לשלם לי אותם על פי החוק בהתחשב בזה שאלו שעות עבודה שלי והטעות היא שלו?

2. אני בתחילת הריון (המקרה הקודם קרה לפני ההריון) ראיתי שאסור להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות ובמנוחה השבועית. בחןזה שלי רשום שאני עובדת במוצאי שבת לפי דרישת ממונה בפועל זה יוצא בערך 7 פעמים במהלך השנה, האם במקרה כזה שבת ומוצאי שבת נחשבים ליום מנוחה שבועי? האם אני עדיין מחויבת לעבוד בשבתות אלו?
תודה מראש

המעסיק מחויב לשלם על יום עבודה מלא.
עבודה במוצ"ש תיחשב כיום מנוחה אם עבדת ביום שישי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

היי.שמי דרור.

אני עובד ב-2 מקומות עבודה כעובד שכיר. במקום עבודה אחד השעות תמיד משתנות לפעמים זה 3 או 4 או שעתיים העינין שקבלתי דמי הבראה של 900 שח. אין לי מושג אם זה הסכום הנכון. (אין לי חוזה העסקה) אני עובד שם כבר שנה וחצי כולל שישי וגם לא מקבל פנסיה על פי חוק.

(כל פעם הבוס מספר לי סיפור אחר) האם הסכום נכון? (זה לפי שעה) במקום העבודה השני אני עובד שנה בול האם אני אמור לקבל הבראה בסוף החודש הזה (במשכורת יולי) התחלת עבודתי לפני שנה בתאריך 9.2.12 (גם שם אני עובד 3-4 שעות כל יום במשמרת קבועה בלי ימיי שישי)

אשמח להבין מה הזכויות שלי בשביל לשים סוף לבלבול.

דמי הבראה יש לשלם אחרי שנה בהתאם חלקיות המשרה (5 ימים לשנה מלאה ומשרה מלאה של 43 שעות בשבוע * 371 ₪ ליום).
פנסיה יש לשלם לאחר 6 חודשים או 3 חודשים רטרואקטיבית אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, השאלה שלי היא אם פוטרתי מה 01.01.13 ועוד לא קבלתי פיצויי פיטורין, מה עליי לעשות ומה הזכויות שלי על פי החוק? המעסיק כל הזמן מוצא תירוצים, פעם הוא חולה, פעם הוא לא נמצא במשרד בשביל לחתום וכדומה. תודה.

הדבר חמור מאוד.
יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך מיצוי זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

ברצוני להגיש תביעה על כך שלא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי בגין "התפטרות לצורך טיפול בתינוקת". הסכום שמגיע לי הוא בערך 5000 ש"ח (עבדתי במשך שנתיים והמשכורת האחרונה היא 2339 ש"ח ) מזמן הגשת מכתב התפטרות עברו 3 חודשים.

השאלה שלי כמה יכול להיות המחיר של עורך דין מקצועי לתבוע את הפיצויים ומה הם הסיכויים שלי לקבל את מלוא הסכום.

התפטרות לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים מזכה בפיצויי פיטורים ולכן באם המעסיק לא משלם לך סיכויי התביעה שלך טובים.
על מנת לבחון אפשרות ייצוג יש לפנות לייעוץ פרטני טלפוני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, הועסקתי כמאבטח במתקן מסוים ולאחר חילופי חברות אבטחה קיבלתי מכתב פיטורין- המשכתי לעבוד באותו מתקן תחת החברה החדשה.בחישוב פיצויי הפיטורין לא נכללו שעות סופ"ש כלל (שעות שישי שבת). האם אני זכאי לפיצויים בגין שעות אלו?

שעות עבודה בסופי שבוע אכן צריכות להיות כלולות בחישוב היקף המשרה, עד מקסימום של 186 שעות לחודש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

מנהלת כח אדם בחברה שבה אני עובדת כבר 4 וחצי שנים שנים אמרה בתשובה לשאלה שלי כי החלטת מעביד קובעת כי השנה לא ישולמו לעובדים דמי הבראה בגלל קשיים תזרימיים. לדבריה, הכספים שמגיעים לעובדים יצטברו ויועברו לתשלום בשנה הבאה בלבד. רציתי לדעת האם זוהי החלטה שמותר למעסיק לקבל בכלל והאם אין חוק שמגן על העובדים ומחייב את המעסיק לשלם דמי הבראה מדי שנה.

היה ואני צודקת וזה אכן אסור, אילו כלים יש לעובדים על מנת לשמור על הזכויות בכל הנוגע לתשלום במועד של דמי הבראה?

יש לשלם דמי הבראה כל שנה באחד מחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר).
דחיית התשלום כפופה לאישור העובדים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עבדתי כמעט שנתיים בחברה, החברה פיטרה אותי ורוצים לשלם לי דמי הבראה שלא שולמו עד כה, ושאלותיי הן אלו:
1. כתוצאה מאי תשלום ההבראה לכל אורך התקפוה נראה לי הגיוני שהסכום נפגע כיוון שהמדינה שינתה את דירוג המס וכתוצאה מזה אני אקבל פחות על השנה החולפת מאשר אם הייתי מקבל בסוף השנה בהתאם, האם זה נכון?
2. האם אפשר לדרוש ריבית על כל התקופה שלא שולמו דמי ההבראה? האם מדובר בסכומים גבוהים? האם כדאי להכנס לזה או שמדובר בסכום זניח?
השכר הוא שכר חודשי בסך ברוטו של 12
תודה להתייחסותכם

לא נהוג להיכנס להיבט המיסוי במקרה זה אך כן ניתן לבקש הצמדה וריבית על הסכום של השנה הראשונה ששולם באיחור, אך גם כאן מדובר בתוספת זניחה ביותר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת קבועה באחת העיריות בארץ הארכתי את חופשת הלידה ב 6 חודשים נוספים .רציתי לדעת מה קורה אם אני חוזרת לעבודה בהריון . מה עלי לעשות ואיך לנהוג

פשוט לשמור על עצמך ולהיות בריאה. את לא צריכה אישור של אף אחד בשביל להכנס להריון אישה! בטח לא אישור של המעסיק! מאחלת לך הריון בריא והרבה אושר

ביצעתי עבודה של התקנת מנורות בגינה של אדם מסוים, והוא מסרב לשלם לי על העבודה שביצעתי.. האם הוא מבצע עבירה בזאת שהוא מסרב לשלם? מה אני יכול לעשות בנידון?

עבדת ולא קיבלת תשלום? תתבע אותו בבית המשפט לתביעות קטנות. מאחר ואתה לא עובד שכיר של אותו אדם אין לכם יחסי עובד מעביד אלא מערכת יחסים חוזית של ספק ולקוח. אם ספקת מוצר או שירות ולא שילמו לך, יש לך עילה לתביעה חוזית. בהצלחה.

שלום לך רציתי לקבל עצה בנושא פיצויי פיטורין המשכורת שלי מורכבת משכר יסוד שעות נוספות ופרמיות (שהן עיקר השכר!) איך חישוב הפיצויים מתבצע במקרה שלי? איך מכניסים לתוך הנוסחה הרגילה של חישוב פיצויי פיטורים את המרכיב של פרמיות שהוא מרכיב עיקרי מבחינת שווי בשכר שלי?

יש לחשב ממוצע העמלות ב-12 החודשים שקדמו להפסקת העבודה ולצרף לשכר הבסיס.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה עו"ד כהן!

עשית לי את השבוע - זה אומר שאני אקבל תשלום פיצויים בסכום גבוהה ביותר! מודה לך שוב על התשובה המהירה.

לפי הסיכום עם המעסיק בעת תחילת העבודה אקבל החזר על הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית בגובה 340 ש"ח בחודש וזאת לפי גובה חופשי-חודשי.

יש לציין כי אני אכן מגיעה בתחבודה ציבורית ומשלמת את הסכום הזה בפועל.

מסתבר כי אני מקבלת את ההחזר אך ללא גילום מס כך שיורד לי מס הכנסה על הסכום אותו כן שילמתי. מדובר בסכום משמעותי עבורי, ובשנה עבודה כ-900 ש"ח הפסד.

שאלותיי -

1. האם אני יכולה לדרוש החזר נסיעות + מס?

2. האם אני יוכלה לדרוש זאת רטרואקטיבית (שנה אחורה מאז תחילת עבודתי במקום)?

3. האם במידה ואפסיק להגיע בתחברה ציבורית ואגיע בדרך חלופית (אופניים לדוגמא) אהיה עדיין זכאית לסכום אשר נקבע בתחילת עבודתי? ולסכום+גילום מס?

תודה רבה,
מיכל

1. נסיעות צריכות להיות משולמות בנטו.
2. זכותך לדרוש תשלום רטרו.
3. עדיין תהיי זכאית לדמי נסיעות.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים, לפני חודשיים ילדתי ועוד כחודש וחצי נגמרים לי 14 שבועות חופשת הלידה, ביקשתי ממקום עבודתי להאריך את חופשת הלידה שלי למינימום חצי שנה. שאלתי היא האם בזמן שאני בחופשת לידה חלת אני אוכל לעבוד במקום עבודה אחר או שאני מחייבת למקום עבודתי?

אין איסור בחוק לעבודה נוספת בזמן חל"ת או בכלל.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

מטפל סיעודי של אבא שלי סיים 5 שנים וחוזר לארץ מולדתו הוא יקבל הכל כחוק כמה עולה להחתים אותו דרך עורך דין שקיבל הכל ואין לו דרישות? רק לצורך חתימה שלא יתבע אותי בעתיד...

לא מקובל לציין מחירים במסגרת הפורום.
ניתן לפנות טלפונית להערכת המקרה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

במקום עבודתי נהוג לשלם דמי הבראה וביגוד בחודשי יולי - אוגוסט. ילדתי בחודש פברואר, כלומר סיימתי את חופשת הלידה (בתשלום) לפני חודש, מאז אני בחופשה ללא תשלום. האם אני זכאית לקבל דמי הבראה וביגוד בחודשים הללו?

הנך זכאית לדמי הבראה בגין השנה הקודמת, לרבות תקופת החל״ד אך לא בגין תקופת החל״ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

נתקלתי בבעיה בעבודה. המעסיק טוען שמגיע לי שעת הנקה 4 חודשים מתום 14 שבועות של חופשת לידה. כאשר אני חזרתי בפועל 4.5 חודשים לאחר הלידה ולפי הבנתי מגיע לי 4 חודשים מהיום שחזרתי. כיוון שחופשת הלידה הינה 26 שבועות ולא 14 כפי שהמעסיק מציין.

איפה אוכל למצא חוק שאוכל להראות למשאבי אנוש שטוענים בתוקף שזה החוק.

שניכם טועים. הזכאות לשעת הנקה היא ל-4 חודשים מתום חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות)- כך שנותרה לך שעת הנקה של 4 חודשים בהפחתת תקופת החל״ת. ראי בחוק עבודת נשים.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

החברה שאני עובד לא משלמת לי שכר בזמן אני מוכרח לציין שזה חברה גדולה מאודד והיא משלמת בשחור לכמה עובדים בשקט וגם לי אבל היא כבר חודשים אני לא מקבל שכר עצם העבודה שהם מעלימים מס ולא משלמים לי בזמן אני יכול לתבוע אותם או שגם אני אסתבך ?החברה חייבת 9800 שקל.

באפשרותך לתבוע את השכר המגיע לך בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

לבד? איך עושים את זה ? ואם אני ילשין עליהם שם על העלמות יש מצב שאני אקבליותר?

שלום לכם, האם תוכלו לעזור לי בנוגע לבעיה.

אני עובדת באחד מהמוקדם בטלפוני בחברה גדולה מזה 4 שנים.

המנהלת שלי אמרה לי היום שבגלל שלא שיפרתי את נתוני היעילות שלי הם רוצים להעביר אותי למוקד מכירות באותה החברה (אותם שעות ואותו שכר אבל אופי עבודה שונה לגמרי)

אני ממש לא רוצה לעבור מוקד, האם זהה נחשב הרעת תנאים?

יש צורך בפרטים נוספים כדי לבחון האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

מתי אפשר להתקשר?

עשיתי מילואים ואילו המעסיק הנכבד שלי עושה לי בעיה עם תשלום משכורת מסיבה כלשהי שברורה רק לו כנראה.... הוא רוצה לשלם לי שכר על המילואים בחלקים. ה-10 לחודש יוני עבר ועוד מעט כבר ה-10 לחודש יולי והוא לא שילם לי משכורת. המעסיק אומר שהוא צריך לקבל קודם את הכסף מהביטוח הלאומי. האם זוהי הלנת שכר לפי חוקי העבודה וחוק המילואים? רציתי גם לשאול, במידה ואני מתפטר בעקבות המצב שהסברתי, אני אהיה זכאי לזכויות ופיצויים כאילו פיטרו אותי / דין מפוטר?

ביטוח לאומי משלם מהר מאוד את תגמולי המילואים באמצעות המעסיק.
על המעסיק להעביר לך את השכר במועד.
ככל ולא קיבלת תשלום על כך ניתן להתריע בטרם התפטרות כדין מפוטר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני מלצר ורציתי לשאול האם זה חוקי לחייב מלצרים לשלם בגין טעויות הקלדה למיניהן שגוררות הכנות מנות שלא לצורך. או במילים אחרות במידה ועשיתי טעות שבגללה נזרקה מנה לפח או נשברה כוס או צלחת האם זה חוקי לחייב אותי לשלם על זה או להוריד את זה משכרי?

אסור לבצע ניכויים כאלו משכר העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,
האם זה חוקי כי אחד מהסעיפים בחוזה ההעסקה (חוזה אישי) יאסור על העובד לדון בגובה שכרו עם עובדים אחרים באותה החברה?

אין חוק בעניין זה. מדובר בסדרי עבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, שמי אמיר ואני עובד בחברת אלפא-אפיקים בע"מ, בקיר טיפוס שבקיבוץ העוגן.

ישנם מספר נושאים שייתי רוצה לברר אליהם:

1. באופן עקבי אנו מקבלים את המשכורות יומ יומים מהמועד בחוק, כיצד אלי לפעול?

2. אנו עובדים במשמרות אך אין התחיבות מצד המעביד למינימום של שעות עבודה, כיצד חלים במקרה כזה גמול שעות נוספות? האם חלים דמי חגים?

3. מהם דמי הבראה והאם אני אנו זכאים להם?

4. האם אנו זכאים לחופשה שנתית בעבודה במשמרות?

תודה רבה מראש על העזרה וההסברים שלכם!

שלום רב,
מדובר בהפרות רבות של חוקי מגן. ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובד שכיר בסופרמרקט של רשת גדולה ומוכרת בישראל (ירושלים) והובטח לי על ידי המנהל המעסיק בעל פה, טרם התחלת העבודה, שכר מסוים ותנאים מסוימים. כעת לאחר חודש וחצי של עבודה אני רואה שלא כך בפועל. מה אפשר לעשות ואיך אוכל לחייב את המעסיק לקיים את הבטחותיו? תודה

תבקש הסכם עבודה בכתב, וככל שתנאי השכר אינם מקובלים עלייך אינך מחויב להישאר בעבודתך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

מי שמקבל קיצבת נכות לצמיתות בתור הכנסה יחידה האם זכאי לקבל גם השלמה להבטחת הכנסה?

התשובה שלילית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת שכירה אצל אותו מעסיק כבר 9.5 שנים. יצאתי לחופשת לידה ואחרי חופשת הלידה המשכתי לעבוד מהבית 3 חודשים נוספים בתשלום מלא.

עכשיו אני צריכה לחזור לעבודה ממשרדי החברה. ביקשתי לחזור לעבודה בין השעות 08:00-13:00 כאשר לפני חופשת הלידה עבדתי בין השעות 08:30-16:00. המעסיק אמר לי כי הוא רוצה לשנות לי את המשכורת לפי שעות. טרם נתתי לו תשובה. השאלה מה קורה עם הזכויות שהיו לי עד עכשיו, המשכורת שלי נפגעת והפיצויים שלי ייפגעו? מה לגבי יתר הזכויות הסוציאליות כמו הפרשות לפנסיה, דמי הבראה וכל השאר - מה מגיע לי? תודה

שלום רב,
ככל והפחתת היקף המשרה נבעה מבקשתך וודאי שהזכויות הסוציאליות ייגרו בהתאם לחלקיות המשרה ולא לפי היקף משרה מלא.
עם זאת, בחישוב הפיצויים ניתן לפצל את השכר הקובע לפי תקופות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

פוטרתי לפני חודשיים וחצי ואילו המעסיק שעבדתי אצלו 13 שנה משלם לי את דמי הפיצויים בחלקים. עד עכשיו הוא עוד לא שילם אפילו רבע מהסכום מה אפשר לעשות כדי שישלם מאת כל הסכום? האם אפשר לתבוע על הנלת פיצויי פיטורין? אני חייב את הכסף הזה כי למרות חיפוש עבודה אינטנסיבי ביותר, אני עדיין לא מצאתי עבודה חדשה ואני חייב כסף בשביל לחיות במדינה היקרה שלנו. בבקשה תנחו אותי מה ניתן לעשות.

שלום רב,
על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד, אחרת הסכום נושא פיצויי הלנה.
אינך חייב להסכים לפריסת התשלומים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.