עבור תקופת העסקתך הנך זכאי ל- 3 ימי הודעה מוקדמת ו- 3 ימי חופשה.
ככלל, לא ניתן לאכוף על המעסיק המשך העסקתך כנגד רצונו.
ייתכן ובכל זאת תהיה זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה שלך- יש לבחון תשלום דמי ביטוח ב-10 מתוך 14 החודשים או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.