פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ובוקר טוב לעורכי הדין,

לאחרונה פוטרתי לאחר שהועסקתי כשנה וחצי בחברה קטנה עם הסכם עבודה שחתמתנו עליו, ובו סעיף שלדעתי הופר, מאחר ולא הוצעה לי העלאה למרות הכתוב: "משכורת - מוסכם בזאת כי מדי שנה תערוך החברה לעובד הערכה ודיון שכר. השכר יועלה בעד כ-5-10%, זאת בהתאם לשיקולי הנהלת החברה."

הסעיף הזה עודד אותי לחתום על הסכם ההעסקה מלכתחילה, אך בפועל לא התקיים - לא בוצעה שיחת הערכה באף שלב ולא הוצעה לי אף העלאה, האם לפי המצויין בוצעה הפרה של ההסכם ע"י המעסיק ויש מקום לתבוע?
תודה רבה .

באם לא בוצעה שיחה ולא ניתן העלאת שכר על פניו מדובר בהפרת חוזה.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, שמי הילה עד לאחרונה עבדתי כסייעת בגן ילדים. במשרה מלאה. בחודשיים האחרונים גיליתי שאני בהריון וסיפרתי על כך למעסיקה, מאז ממשרה מלאה ירדתי לחצי משרה, ועכשיו ללא משרה בכלל. המעסיקה לא פיטרה אותי, פשוט השאירה אותי בין הכיסאות. אינני יודעת מה לעשות בנדון, כיום להתקבל למשרה חדשה בהריון זה נורא קשה לצערי במדינתנו.

החוק אוסר על פיטורין אולם גם אוסר על פגיעה בהיקף משרה של העובדת וזכויותיה.

באפשרותך לפנות לייעוץ וייצוג בעניין.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

חל איסור לפטר עובדת בהיריון או לפגוע בהיקף משרתה ובשכרה ללא היתר ממשרד התמ"ת, וזאת לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק.
ככל והמעסיקה אינה מספקת לך עבודה, מדובר בהפרת חוק עבודת נשים.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הסדרת הסוגיה מול המעסיקה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי אבנר ומפאת מחלה אני עובד חצי יום, שהוסכם עם המעסיק שאעבוד 4 שעות ביום. השאלה שלי היא אם עבדתי יותר מ-4 שעות ביום השעות האלה נחשבות כשעות נוספות? איך מחשבים אותם? תודה!

שעות נוספות משולמות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה ובשבוע ארוך מדובר בעבודה מעבר לתשע שעות ביום ול- 43 שעות שבועיות. התשלום בגין שעות עודפות הוא כעלות שעות רגילה אלא באם הוסכם אחרת עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי לירון אני עבדתי במפעל מעדני מיקי דרך חברת כוח אדם בערך חודש וקצת ולאחר תקופה נפלתי בעבודה עקב החלקה באחד המקררים ביום יומיים הראשונים לא כאב לי ולא כלום לאחר מכן התחיל לכאוב לי ולא יכולתי לעבוד עקב כאבים חזקים בגבי הלכתי לרופא שלי והוא נתן לי מנוחה של שבועיים התקשרי לחברת כוח האדם בבקשה לשלוח להם את ימי המחלה בהם שהיתי בבית בשיחה איתם נאמר לי כי אין לי הצטברות של ימי מחלה ולכן הם לא משלמים לי כלום האם זה תופס לפי חוק? האם צריכים לשלם לי ואם לא הם ממי אני מקבל תשלום על ימי המחלה אם בכלל???

באם אין לך צבירה של ימי מחלה שאז אין זכות לקבלת התשלום מהמעסיק. ניתן להגיש תביעה לדמי פגיעה בביטוח הלאומי.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 20 חד' עב' על בסיס שעתי ברצף אצל אותו מעביד מתוכם 8 חד' דרך כ"א ואחר נקלטתי אצלו. המעביד שלח ט' 161 א' ע"מ שאחתום מבלי לקבל הסבר פוטרתי ב-31.5.13 את הט' קיבלתי רק בתחילת מרץ הסכומים לא משקפים את מה שאני אמורה לקבל.

נשלח מכתב רשום למשאבי אנוש של אותו מעביד וגם פניתי שוב לפקידת משאבי אנוש שבו הועסקתי לקבלת תשובה אני מרגישה מטורטרת מדור שכר מעביר את האחריות למשאבי אנוש והנ"ל לא מזדרזים לסיים את הטיפול עלי לציין שהתקשרתי מספר רב של פעמים בחודש פברואר למדור שכר ומשאבי אנוש אודה לכם על תשובתכם הדחופה האם עלי לגשת כבר בשבוע הבא להגיש כתב תביעה בבית דין לעבודה?

על המעסיק האחרון היה לשלם פיצויים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד. תקופת העבודה באותו מקום עבודה באמצעות חברת כוח האדם נכללת ברצף הזכויות.
ככל וטרם שולמו הפיצויים במלואם, ומיצית את פניותייך למעסיק מומלץ להגיש תביעה לבית הדין לעבודה הכוללת פיצויי הלנה העומדים על 20% לכל חודש איחור.
נשמח לעמוד לשירותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב,

יש לי שאלה בונשא תשלומים והפרשות לפנסיה, לאחר שקראתי באתר שלכם בנושא. מקווה שתוכלו לעזור לי על מנת שאהיה בטוחה שהבנתי את הנושא כמו שצריך.

השאלות שלי מופנות אל עורך דין הבקיא בתחום כמובן:

האם חייבים לתת פנסיה גם לעובדים מעל גיל פרישה (70+)? האם יש פה רק מרכיב של פנסיה / פיצויים או גם מרכיב של ביטוח?

במילים אחרות, מה סכנת מעביד אשר לא נותן פנסיה כזו? האם מדובר רק בתביעות עתידיות לגבי אחוזי הפנסיה מהמשכורת (כלומר תביעה בערך בגודל ההפרשות), או שמא יש פה סכנה של תביעות גדולות הרבה יותר. למשל על אובדן כושר עבודה או נכות? (יכול להיות שאלו לא רלוונטיות מעל גיל פרישה?)

אם אני צודקת, אז למה בכלל להפקיד לקרן פנסיה לגבי עובדים מעל גיל 70 ולא פשוט לתת להם את התוספת בסוף החודש?

תודה מראש על העזרה והייעוץ שלכם.

לאור התיקון לצו ההרחבה לפנסיית חובה, יש לבצע הפרשות גם לאחר גיל פרישה.
ההפרשות לפנסיה כוללות מרכיב חסכון ומרכיב ביטוח, כך שמעסיק שאינו מבצע הפרשות כדין עובר על החוק וחשוף לתביעה מול העובד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הועסקתי מיום 13/01/2010 ועד 01/03/2013 כמנהלת חשבונות בהתאם לחוזה בו שכרי יהיה 6000 ש"ח לחודש (5 ימים בשבוע*6 שעות ליום) בגין חודש ינואר 2013 קיבלתי שכר שאינו מתאים לסכום עפ"י חוזה העסקתי ולמרות פניותי החוזרות לממונה עלי שהוא אחד השותפים לא קיבלתי את הפרש השכר המגיע לי.

כתבתי מכתב ל-2 השותפים בו אני מבקשת לשלם לי מיידית את כל המגיע לי מהם ולא אתבע מהם הלנת שכר בגין המגיע לי מהם. אני מבקשת לדעת מה עלי לעשות על מנת לתבוע הלנת שכר על החלק שעדיין לא שולם לי עד היום?

יש לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעת שכר עבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר.
עם זאת, פיצויי הלנה תוכלי לקבל רק על השכר המולן בגין השנה האחרונה, לאור דיני ההתיישנות.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרת לפני כמה חודשים והפיטורים נכנסו לתוקף מיום 1.5.2013 ומאז למרות שנפגשתי כמה פעמים עם המעסיק שלי הוא לא מוכן לשלם לי פיצויים לפי החוק מכל מיני סיבות שרק הוא מבין ואני לא מקבל כמובן. בנוסף הוא פיטר אותי לאחר שביקשתי ממנו חופשה למבחן בלימודים. מה אני עושה?

מדובר בהתנהלות חמורה של המעסיק.
ניתן להיעזר בשירותי משרדנו לצורך ייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אצלנו בחברה יש 3 חוקים נפרדים. דיני עבודה שקובעים תשלום על שעות נוספות, חוזה עבודה שקובע תשלום אחר והמעסיק - הוא עושה דבר שלישי. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה: אם בחוזה העבודה רשום כי שעות נוספות, בנוסף לשעות נוספות גלובליות, ישולמו לאחר 10 שעות עבודה, אבל המעסיק משלם רק מעבר ל-12 שעות. מה להערכתך הדרך בה יפסוק בית דין לעבודה במקרה והעובדים יגישו תביעה? האם יש משמעות לכך שכמה עובדים מגישים תביעה לעומת עובד יחיד?

אציין מראש כי אנחנו עובדים בחברת שמירה ואני הבנתי שיש הסכם קיבוצי כולשהו שמשנה את דיני העבודה הבסיסיים. אשמח לקבל הבהרות למצב מכם. תודה מראש ושבוע מוצלח!

מאבטח מקופח.

בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה המעסיק יכול לשלם לך מדי חודש תוספת שעות נוספות גלובליות שהן 9% משכר היסוד.
יחד עם זאת, אם עובד אבטחה עבד למעלה מ- 12 שעות ליום, יש לשלם לו תוספת שעות נוספות לפי החוק, 25% עבור שעתיים ראשונות ותוספת של 50% עבור כל שעה לאחר מכן.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

באם יש הסכם ויש חוק באם ההסכם מיטיב עם העובד יש ליישם את החוזה. באם מגיע שעות נוספות נוספות לאחר 10 שעות שאז המעסיק צריך לשלם בהתאם.

תביעה שמוגשת על ידי מספר תובעים יכול שתחזק את הטענות של העובדים אולם הדבר תלוי בסוג הטענות ובמקרה הספציפי.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

התנהלות המעסיק אינה חוקית, מאחר ויש לשלם שעות נוספות כדין, אלא אם כן הנך חתום על הסכם לקבלת שעות נוספות גלובליות כחלק משכרך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את הסכם העבודה ותלושי השכר באופן פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי

אני עובד שכיר בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים רציניים מאד. אני עובד לפי שכר שעה כבר ארבע וחצי שנים. יש שמועות בין העובדים שהחברה נכנסת להליכי פשיטת רגל או פירוק או מה שזה לא יהיה, אבל לנו העובדים לא תהיה עבודה כשזה יקרה. רציתי לדעת מה קורה עם כל הזכויות של העובדים אחרי שסוגרים את הדלתות ומפרקים את החברה? מי אחראי עלינו ואיך אנחנו אמורים לפעול בשביל לקבל יתרות שכר ואת התנאים הסוציאליים?

באם החברה לא הגישה בקשה לפירוק מרצון אזי על העובדים ליזום את פירוק החברה ולקבל את הזכויות המגיעות להם במסגרת תביעת חוב שתשולם מאת המוסד לביטוח לאומי.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לשם הערכת המקרה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במקרה כזה לרוב יש להגיש תביעות חוב לכונס הנכסים הרשמי. מומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
אני עובדת בחברה מזה 3 שנים בתחום האינטרנט. החוזה שלי הוא גלובאלי 9 שעות עבודה ביום. מידי פעם (אחת ל 3 חודשים בערך) אני נאלצת לעבוד בשעות הלילה - חצות
למשך שעה עד שעתיים וחצי. לאחרנה התבשרתי כי החל מספטמבר אאלץ לעבוד בשעות אלו יומיים בשבוע בנוסף לא העבירו אליי הודעה בכתב או בשיחה אישית. יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי אין תזכור על עבודת לילה וגם איני מקבלת על זה אקסטה מכיוון שאני גלובאלית. אני רואה בעניין הרעה בתנאים, מה גם שאני בעלת משפחה עם ילדים קטנים ואיני מוכנה לעבודה בשעות אלו. האם יש דרך להילחם ברוע הגזירה?

תודה מראש, צריכה עזרה......

שינוי אופן העבודה ומתן יותר משמרות לילה יכול בהחלט להיחשב להרעת תנאים מהותית. באפשרותך לפנות בעניין זה למעסיק במכתב התרעה מתאים.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני גרה ברמת גן ולפני כשנה ושמונה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה באיזור הבורסה.

לפני 3 חודשים הודיעו לי שמקום העבודה כנראה עובר מקום, מכיוון שהוא נמכר למישהו אחר והמקום הפוטנציאלי למעבר הוא איזור הרצליה/הרצליה פיתוח. מה שמאריך את זמן הנסיעה שלי לכל כיוון בסביבות שעה ומצריך ממני לקחת 3 אוטובוסים (במקום אוטובוס אחד וזמן נסיעה של 10 דקות לכל היותר, כיום) הודעתי לבוס שלי שאם אנחנו אכן נעבור להרצליה אני כנראה אצטרך לעזוב כאן למרות שאני רוצה להמשיך ולעבוד כאן... הוא אמר שברגע יסגרו הדברים הוא יעדכן אותי סופית והכל כרגע באוויר... השבוע נודע לי שאנחנו אמורים לפנות את המשרד ב15.7 ומה שידוע לי עדיין אין מקום אחר שהבוס שלי הצליח למצוא... לבוס שלי עדיין אין תשובות בנושא המעבר... אני עד עכשיו לא חיפשתי עבודה מכיוון שרציתי לדעת באופן וודאי לאן אנחנו עוברים, מכיוון שיש סיכוי שנשאר גם באיזור רמת גן ואז זה פותר לי את כל הבעיות, אני מאוד רוצה להמשיך לעבוד כאן. רציתי לשאול מה הזכויות שלי אם אכן אנחנו נצטרך לעזוב כאן ב15.7? האם אני זכאית לזכויות של מפוטר אם אני אכן לא עוברת איתם?

האם הבוס שלי יצטרך לשלם על החודש של ההודעה מוקדמת כביכול שלא נתן לי והמעבר הוא מהיום להיום כביכול למרות שידע שאני צריכה לדעת לגביי המעבר מכיוון שלא אמשיך איתם להרצליה? האם אני זכאית לפיצויים בגין השנה ושמונה שעבדתי כאן למרות שאני זאת שמתפטרת בעקבות מעבר מקום העבודה? האם זה נחשב להרעת תנאים?

אלינור שלום,
שינוי מקום העסק למרחק המצריך 3 אוטובוסים ומגדיל את זמן הנסיעה באופן משמעותי הוכר במספר פסקי דין כמזכה את העובד להתפטר כדין מפוטר- כך שסבירות גבוהה כי תזכי בפיצויי פיטורים במקרה זה ככל שאכן בית הדין יקבע כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית וייתכן אף לדמי הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מעבר למקום עבודה אחר על ידי המעסיק יכול בהחלט להיחשב להרעת תנאים מהותית. מומלץ לשלוח מכתב למעסיק שהדבר מהווה הרעת תנאים והמבקש הודעה מוקדמת בטרם מעבר. כמובן שככל שלא יתן הודעה מוקדמת ויעבור ניתן יהיה לדרוש פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת כאמור.


עו"ד אריק שלו

כמה שאלות.. אני עובדת במלונאות במלצרות ושעות העבודה שלי הן בין6בערב ל3 בלילה, האם אמורים לקבל שכר מינמום או שכר שעות לילה?
נושא בריחת שולחנות המון פעמים קורים מצבים והלקוחות בורחים בלי לשלם והנטל נופל עלינו ואנחנו צריכים להוציא כסף מהכיס שלנו.. האם זה חוקי לקחת כסף מהעובד???

על העבודה שתיארת מגיע לך גמול עבור 2 שעות נוספות לפי תעריף של 125%.
חל איסור למעסיק לבצע ניכויים משכר העובד. המקרה שתיארת אינו נכלל בחריגים, ולכן לא ניתן לנכות כספים משכרך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

הכסף שאנחנו משלמים זה מהתשר שעשינו באותו יום, זה כבר ככה במשך שנים, איך אפשר לפנות אליהם ולהגיד שעל פי חוק זה לא חוקי על סמך אילו חוקים.?

סשה שלום,
זו הפרה של חוק הגנת השכר

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב לעורכי הדין בפורום!

אני מתחיל לעבוד השבוע בבעבודה חדשה במסגרת המגזר הציבורי. המדובר על עבודה זמנית למשך 3 חודשים בלבד. בינתיים, מקום העבודה העביר לי מסמכים למלא וביניהם גם מסמכים להפרשות לצרכי פנסיה גמל ולקרן השתלמות. השאלה שלי היא לאיזו קרן הכי כדאי לי להצטרף וזאת בשים לב לכך שעד כה לא הפרשתי שום סכום לשום קרן השתלמות או פנסיה מעולם. מקווה שזה תחום שתוכלו לייעץ לי כיצד לנהוג על מנת לנצל את הזכויות שלי באופן הטוב ביותר.

שאלתך הינה בתחום ייעוץ השקעות ואינה בתחום עסוק של פורום זה.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני בהריון חודש 3. אני מועסקת 4 וחצי שנים בחברת הייטק בהרצליה. המעסיק שלי עדיין לא יודע שאני בהריון. רציתי לדעת מתי לפי החוק חלה עלי חובה להודיע למעסיק כי אני בהריון. תודה ולילה טוב.

החובה להודיע על הריון נובעת בעיקר בשל האיסור להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות ללא קבלת הסכמה מפורשת מהעובדת. תחילת חובה זו מחודש חמישי להריון.

אישה חייבת לדווח על הריון למעסיקה עד החודש החמישי.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק הפריש עבורי לקרן השתלמות לאחר שנה ו-4 חודשים התפטרתי. האם אני זכאית לכספי הקרן השתלמות שהופרשו לי? האם אני מורה לקבל מהמעסיק טופס על שחרור כמו טופס 161?

תודה רבה.

בסוף תקופת עבודתך זכותך לקבל מכתב לשחרור כספי קרן ההשתלמות. חשוב לדעת שהוצאת כספים מקרן ההשתלמות נעשית בהתאם לחוק ומוגבלת לתקופה של שש שנים ממועד פתיחת הקרן.

עו"ד אריק שלו

לילה טוב

רציתי להתייעץ עם עורך דין על מנת לא לקפח את הזכויות של עובדת משק הבית שלנו. אני מבקשת לדעת כמה עלי לשלם דמי חופשה ודמי הבראה לעובדת במשק בית לאחר 4 שנות עבודה, בזמן שהיא מגיעה אלינו לעבודה פעם אחת בשבוע ועובדת 5-6 שעות בכל פעם? אשמח להסבר על מנת שלא יווצר מצב שבו היא לא מקבלת את המגיע לה על פי החוק.

עובדים במשרה מלאה זכאים בכל אחת מארבע שנות עבודתם הראשונות ל 10 ימי חופשה (נטו). מאחר והעובדת עובדת במשרה חלקית יש לחשב את חלקיות המשרה שלה ביחס למשרה מלאה (186 שעות חודשיות) ובהתאם לכך לשלם לה ימי חופשה.
לגבי הבראה - בתום השנה הראשונה זכאית העובדת ל - 5 ימים. בשנה השנייה והשלישית ל 6 ימים והחל מהשנה הרביעית ל 7 ימים. גם כאן יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה. ערך יום הבראה להיום 374 ש"ח.
עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

המעסיק שלי פותח את העסק שלו בערב תשעה באב (יום שני ה15.7) והוא מחייב את כל העובדים לבוא לסניף לעבוד. יש לי סיבה ממש חשובה לא לבוא לעבודה באותו יום. אבל המעסיק מחייב אותי בכל זאת. האם יש חוק שמגן עלי פה?

חודש לפני בקש לממש את היום כיום בחירה.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

אני עובד פחות מחודש ומן הסתם לא נשאר לי פה חודש... מותר לו בכלל להכריח אותי לעבוד באותו יום? יום שבו העסק חייב להיות סגור? הוא אמר ואני מצטט "עובדים עד שמקבלים דו"ח"

באפשרותך להתנגד לעבוד בניגוד לחוק.

עו"ד אריק שלו
073-2505389

ערב טוב לכולם,

אני עובדת שכירה מזה 7 וחצי חודשים במקום העבודה הנוכחי שלי ואמורה ללדת בעוד חודש + מינוס... רציתי לבדוק את הזכויות שלי כבר עכשיו ברשותכם.

יש לי כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לצאת לחופשת לידה מלאה למרות שאני "צעירה" אצל המעסיק הנוכחי?
2. האם אוכל להאריך את חופשת הלידה לפי החוק ועדיין ישמרו לי הזכויות כמו לכל עובדת עם ותק גדול יותר משלי?

אשמח לדעת מכם האם יש לי זכויות נוספות שחשוב לדעת (קראתי לפחות שעה וחצי באתר הנפלא שלכם!!) תודה מראש על הייעוץ.

שבוע טוב לכולם!

אירית

באם יש לך תקופת אכשרה מספיקה אצל מעסיקים שאז הינך זכאית למענק לידה והוא אינו קשור לתקופה אצל מעסיק ספציפי.
הינך יכולה לקבל חופשת לידה מלאה.


עו"ד אריק שלו

שלום רב... עבדתי בגן 8 חודשיים עקב כאבים בגב יצאתי לחופשת מחלה בגלל טיפולים שאני אמורה לעבור .השבוע הגיע המנהל עד ביתי בכדיי להודיע לי על פיטורין,האם אפשר לעשות דבר כזה? סיבה הפיטורין לא מוצדקת ולא הגיונית. יש משהו שאפשר לעשות בנדון? אשמח לתשובה

תודה

בטרם פיטורין יש לבצע שימוע מסודר הכולל הזמנה ומתן אפשרות לעובד להתגונן. הפיטורין באופן שבוצעו לא תקינים.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשתי עובדת בתור קופאית ברשת מגה כבר ארבע וחצי שנים. העבודה שלה במשמרות ארוכות של 9 שעות (כולל הפסקה או שתיים) אישתי נמצא בהריון ומקבלת טיפול רפואי מיוחד בגלל סיבוך כלשהו בהריון. רופא תעסוקתי נתן לה אישור שלא לעבוד יותר מ-4 שעות ביום בגלל המצב הרפואי ומתוך רצון לשמור עליה ועל ההריון. אישתיט נתנה את המסמך למנהל עבודה שלה מתוך רצון שיורידו לה את השעות עבודה לפי ההנחיה הרפואית. המנהל של אישתי אמר שבנתיים היא צריכה להמשיך לעבוד כרגיל כי אין אפשרות לעבור 4 שעות במשמרת. הוא אמר שהעבירו את המקרה שלה להחלטה של ההנהלה הבכירה ברשת מגה.

אנחנו מצד אחד לא רוצים שהיא תפוטר מהעבודה אבל הרבה יותר חשוב כרג עלשמור על הבריאות שלה. מה עושים מחר? האם היא חייבת לעבוד במשמרות הרגילות כפי שמנהל העבודה אומר לה? מה יהיה?

מקווה שתוכלו להסביר לנו לפי דיני העבודה מה החוק קובע ומה אנחנו אמורים לעשות !

באם רופא קובע שצריך להעסיק אותה במשמרות קצרות שאז אלו המשמרות שיש לתת האם יתרת היום תינתן כמחלה באם לא ינתנו משמרות קצרות ניתן לקבל את כל היום כמחלה.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בחברת תקשורת חמש שנים משנת 2007 ברצף התפטרתי ביוני 2012 לא חזרתי אחרי חופשת לידה כי החלטתי להישאר בבית ולטפל בילד, לא פניתי ללשכת העבודה או לכל גורם ממשלתי אחר מכיוון שלא חיפשתי עבודה באותו עת לשם טיפול בילד.

במאי לפני חודשיים הגשתי 18 תלושי משכורת אחרונים עד לפני שהתפטרתי לביטוח לאומי ובמקביל התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה , קיבלתי לפני קרוב לשבועיים מכתב מהביטוח לאומי שהם דחו את בקשתי בגלל שאין לי 12 תלוש מתוך 18 מאז שהתחלתי לחתום בלשכה שזה במאי ...

השאלה מה ניתן לעשות אם אני אערער האם זה יתקבל שם או צריך לתבוע או אם לבקש אבטחת הכנסה במקום ואם כן האם ישלמו לי רטרו ממתי שהתחלתי לחתום אני אבודת עצות , אני צריכה את הכסף הזה וזה לא פייר שהייתי משלמת קבוע חמש שנים ביטוח לאומי ועכשיו אין לי זכויות ..

תקופת אכשרה קבועה בחוק הביטוח הלאומי ויש לעמוד בה. יכול שתוכלי לתבוע אבטחת הכנסה אולם זה בכפוף לעמידה בתנאי החוק.

עו"ד אריק שלוarik.shalev@law-shalev.co.il073-2505389; 073-2505388

היי שבוע טוב לכולם אני רוצה לדעת אם חברה אחת מתקשרת אליי לריאיון עבודה ושואלת אותי למה עזבת או למה פוטרת אני חייב לענות ? במקרה שלי אני עזבתי עקב מעסיק שעושה כל חודש בעיות עם המשכורת מה אני חייב לומר את זה ? ואם לא סיימתי יפה ? מומלץ לשקר כי לא ניראה לי שיש ברירה

אפשר לספר את האמת באופן לא מזיק. האמת בדרך כלל הינה האופציה הטובה ביותר.


עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
073-2505389; 073-2505388

אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, וקיבלתי עבודה חדשה שמצריכה ממני לעבור לישוב מרוחק (יותר מ-80 ק"מ).
לפי מה שהבנתי מהפורום ומהשאלות שעולות כאן, איני זכאית לפיצויים - אולם האם אוכל להגיש תביעה לאחר חצי שנה בטענה כי עזבתי את מקום העבודה עקב עבודה חדשה של בעלי?
תודה!

באם עברת למקום מגורים אחר יחד עם בעלך שעבר למקום עבודה מרוחק יכןל שתוכלי לדרוש פיצויי פיטורין. מוטב לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

הי

רציתי לדעת האם יש בחוקי העבודה חוק כלשהו שמגן על עובד מפני פיטורים, במקרה שבו העובד מגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק בגלל פגיעה בזכויות וקיפוח מתמשך בכל הנוגע לזכויות הסוציאליות של העובד ועובדים אחרים של המעסיק?

הרעיון הוא למעשה להבין איזה חוק בדיוק מונע מהמעסיק פשוט לפטר את העובד שמרים את הראש, מתלונן ומגיש תביעה למימוש הזכויות...
תודה על העזרה

חוק הגנת השכר קובע מפורשות את האיסור לפגוע בעבודתו ושכרו של עובד התובע שכר והלנתו ממעסיק. ניתן לתבוע פיצויי או צו מניעה בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

הגנה יש בכדורגל. עם המעסיק ירצה לפטר אותך הוא יפטר אותך. השאלה האם יוכל להוכיח שהפיטורים שלך נעשו מסיבה מוצדקת ולאחר שימוע וכל מה שהחוק מחייב, כולל תשלום פיצויים והכל. אם הוא יפטר אותך סתם, בלי סיבה, או בגלל שהתלוננת עליו, זה יעלה לו ביורק ויגדיל את התביעה והפיצויים שתקבל. בכל מקרה, הגנה אין אם כמה שזה נשמע מוזר. כל מעסיק יכול להחליט לפטר כל עובד בכל רגע נתון. עובד "שמרגיז" את המעסיק לוקח סיכון ולכן צריך להתייעץ ולחשוב טוב האם מקום העבודה מספיק חשוב לך לפני שהולכים נגד המעסיק.

חשוב לציין שחרף תשובתי המציאות דומה במקרים רבים למתוארת בתשובה הנוספת בשל מיעוט המקרים שבית הדין מגן מפני פיטורים בפועל.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום, אני עובד כשכיר בחברה מסויימת שרשומה כחוק ומעסיקה אותי כחוק. את שכר חודש מאי 2013, כשהיום אנחנו בתאריך 5.7.2013, עדיין לא קיבלתי ולא יודע מתי אקבל. לא מדובר בחברה שפשטה רגל אלא עדיין מתפקדת ופשוט מתעכבת עם התשלום.

האם מדובר בהלנת שכר?

מדובר בהלנת שכר. באפשרותך לדרוש תשלום מידי של השכר בתוספת הלנת שכר. באם השכר לא משולם באפשרותך לתבוע בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין

לעו"ד אריק - קודם כל תודה על התגובה המהירה. שנית, דיברתי עם המעסיק והבהרתי לו את המצב. עם מי אוכל להתייעץ ולדעת כמה פיצוי מגיע לי על העיכוב הזה שבנתיים נמשך? מדובר באלפי שקלים

ראשית חשוב להבין שבית הדין לא מרבה לפסוק הלנת שכר. הלנת שכר יש לחשב לפי חוק 10 אחוזים לשבוע בצירוף הצמדה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

המעסיק הפר את תנאי החוזה ולא שילם לי ( עדיין ) משכורת בגין חודש פברואר 2013 . אני מועסק ע"י חברה ישראלית הרשומה במדינה אפריקאית. העבודה עצמה היא באפריקה. אשמח לקבל ייעוץ ולדעת האם בכלל יש אפשרות לתבוע את המעסיק (ישראלי) בבית משפט בישראל למרות שהחברה והעבודה עצמה באחת ממדינות אפריקה.

המדובר על להצטברות של כמה משכורות בסכומים מאד גבוהים...

ככל הנראה סמכות השיפוט לבית הדין בישראל אולם יש לבדוק ספציפית לפי מבחן מירב הזיכות. פנה לייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

קח עורך דין ותגיש תביעה נגד המעסיק! איך אפשר לחיות בלי משכורת מחודש פברואר??? למה אתה מחכה ל כך הרבה זמן?

בהחלט מומלץ לשקול את האפשרות.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי

אני פוטרתי מעבודתי באופן ברוטלי, ללא שימוע ולאחר תקופה ארוכה של הפרת זכויות העובד מצד המעסיק. אני רוצ הלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה ומחפשת עורך דין לדיני עבודה, תותח מנוסה, שמשרדו בעיר ירושלים - על מנת שיוכל לייצג אותי. אשמח לדעת האם יש לכם המלצה על עו"ד מתאים בירושלים - ראיתי שבין מנהלי האתר אין מישהו מירושלים לצערי.... אשמח לכל המלצה!

משרדנו נמצא בגבעת שאול שבירושלים והינך מוזמן לפנות לטל' המפורט בחתימתי.


עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

אין לכם המלצה בשבילי? מדוע לא עונים לשאלה שלי?

ראה תשובתי.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום וצהריים טובים,

מודה לכם על האפשרות לקבל ייעוץ בפורום הנפלא וכל הכבוד לעורכי הדין שמקפידים לענות לשאלות הגולשים בכל יום ובכל שעה. רוב הפורום האחרים לזכויות עובדים לא ממש פועלים והשאלות שלנו לא מקבלות התייחסות אמיתית.

המקרה שלי ברשוכתם:

אני לפני חתימה על הסכם עבודה. בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .

בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .

האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?

סעיף השעות הנוספות הגלובליות אינו חלק טבעי מהשכר הקובע ככל שהעובד נדרש לשעות נוספות. בהתאם החובה הינה להפריש גמל בהתאם לשכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

שלום עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד במשרד כלשהו בשבוע האחרון של החודש. יש דו"ח שעות ממוחשב, ונאמר לי ע"י אנשים שעובדים איתי כי השכר מחושב בסוף כל חודש ומוכנס לבנק מדי 4 בחודש העוקב. שכר שבוע העבודה הזה לא הוכנס לחשבוני, אף שביום העבודה הראשון מילאתי את הטפסים הדרושים. האם החוק מתיר למעביד איזושהי דחייה בתשלום השכר הראשון, אם העובד מתחיל לעבוד בסוף החודש?

שאלה נוספת - אחרי שבוע העבודה הראשון חליתי, ונאלצתי להישאר בבית ולהחלים כמעט שבוע. מה אומר החוק לגבי ימי מחלה (אותם קיבלתי מהרופא)? אם אני עובדת זמנית שממלאת מקום של מישהי בימים ובשעות מסוימים, האם זה משנה לגבי זכאותי לימי מחלה?

שעות עבודה יש לשלם במועד ודחייה תהווה הלנת שכר. באשר לימי מחלה סביר שטרם נצברו ימים לשימוש.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388