x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/07/2013 14:04
08/07/2013 14:33
באפשרותך להתלונן בפני המנכ"ל על אופן פיטורייך ולדרוש אף קבלת פיצויי. ניתן לטעון שהגיע לך להיות מזומנת לשימוע מסודר ולאפשר לך לטעון את טענותיך.
בהצלחה,
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בהצלחה,
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/07/2013 22:53
שלום,
אני סטודנטית ועובדת שעתית בחנות, עכשיו כשסיימתי את הבחינות, אני אמורה להתחיל לעבוד כל יום.. אבל, עברתי תאונת דרכים, ונחבלתי בצלעות וברגל, נכות לעכשיו אני מרותקת למינימום שבועיים, יש לי רק 3 ימי מחלה, האם זה אומר שלא אקבל כסף על כל הימים האלה שאני מרותקת לבית??
בברכה ותודה, ליאור
אני סטודנטית ועובדת שעתית בחנות, עכשיו כשסיימתי את הבחינות, אני אמורה להתחיל לעבוד כל יום.. אבל, עברתי תאונת דרכים, ונחבלתי בצלעות וברגל, נכות לעכשיו אני מרותקת למינימום שבועיים, יש לי רק 3 ימי מחלה, האם זה אומר שלא אקבל כסף על כל הימים האלה שאני מרותקת לבית??
בברכה ותודה, ליאור
07/07/2013 23:46
באם עברת תאונת דרכים ניתן לתבוע תאונת עבודה באם זב בדרך לעבודה וממנה ניתן גם לתבוע פיצויי מחברת הביטוח.
08/07/2013 00:13
התאונה לא הייתה בדרכי לעבודה.. אלא ביום החופשי שלי.. האם אני עדיין אקבל כסף על הימי מחלה מהעבודה? למרות שאין לי את אותה הכמות? במידה ואני לא מקבלת דרכם..מה אני אמורה לעשות? הגיוני שלא אתפרנס בזמן הזה?
08/07/2013 09:27
ניתן לתבוע את ביטוח הרכב בגין הנזקים שנגרמו כתוצאה מהתאונה לרבות הפסד ימי עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 13:44
הייתי באוטובוס כשהוא עשה תאונה, ועפתי לאורך האוטובוס וככה נפצעתי, אז עד שאתבע את הביטוח שלו בטח יקח זמן, מה אני אמורה לעשות עד אז?
08/07/2013 13:52
באם אין לך ימי מחלה צבורים לא ניתן לדרוש תשלום מהמעסיק.
08/07/2013 13:08
האם יתכן הרעת תנאים בצמצום היקף המשרה למורה בבית הספר בשנת הלימודים הבאם? והאם יתכן שפיטורים מנהלים יהיו תקפים על מורה בהריון?
08/07/2013 13:51
מה לגבי "פיטורים מנהלים" למורה בהריון לקראת שנת הלימודים הבאה?
08/07/2013 13:32
פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים מוחשית על כל עובד.
במקרה יש היריון חל איסור מפורש לפגיעה שכזו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
במקרה יש היריון חל איסור מפורש לפגיעה שכזו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 12:10
שלום,
לפני שנתיים ניידתי את מספר הטלפון הפרטי שלי למקום העבודה בכדי לא לאבד את המספר.
המספר נימצא ברשותי משנת 2004.
עכשיו אני עוזב את מקום העבודה ורוצה לקבל את המספר בחזרה אלי (לבצע ניוד מספר הטלפון ממקום עבודה לפרטי).
מקום העבודה מתנא לי את קבלת המספר בחזרה אלי רק אם אקח בעלות על הקו, המשך תשלומים של המכשיר וקנסות יציאה. על מנת לקבל את המספר שלי בחזרה אני צריך לשלם מעל 4000 ש"ח למעביד שלי.
האם זה חוקי?
לפני שנתיים ניידתי את מספר הטלפון הפרטי שלי למקום העבודה בכדי לא לאבד את המספר.
המספר נימצא ברשותי משנת 2004.
עכשיו אני עוזב את מקום העבודה ורוצה לקבל את המספר בחזרה אלי (לבצע ניוד מספר הטלפון ממקום עבודה לפרטי).
מקום העבודה מתנא לי את קבלת המספר בחזרה אלי רק אם אקח בעלות על הקו, המשך תשלומים של המכשיר וקנסות יציאה. על מנת לקבל את המספר שלי בחזרה אני צריך לשלם מעל 4000 ש"ח למעביד שלי.
האם זה חוקי?
08/07/2013 12:34
הנך חייב לשלם רק על מה שהמעסיק חייב לשלם. הדבר כפוף כמובן להסכם העבודה ביניכם ביחס לטלפון.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 13:24
תודה רבה על התגובה המהירה.
08/07/2013 12:44
שלום, אני התחלתי עבודה חדשה לפני חודש, ויש לי הרגשה לא טובה שרוצים לפטר אותי. לפני העבודה הזו עבדתי במקום אחר כ 3 שנים {לפי משכורת חודשית}. האם אני זכאי לחתום בלישכה במידה ומפטרים אותי?
האם החוק קובע שרק אם עבדתי במקום מסויים מעל לשנה אני זכאי לקבל דמי אבטלה?או שניתן לאסוף ימים ממיספר לא מוגבל של מקומות עבודה? השאלה בעצם האם אני יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה? תודה מראש יוסי
האם החוק קובע שרק אם עבדתי במקום מסויים מעל לשנה אני זכאי לקבל דמי אבטלה?או שניתן לאסוף ימים ממיספר לא מוגבל של מקומות עבודה? השאלה בעצם האם אני יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה? תודה מראש יוסי
08/07/2013 12:54
אין הגבלה של מספר מקומות העבודה לצורך תקופת אכשרה לעניין דמי האבטלה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 12:37
העסק שאני עובד בו התחיל לשלם במזומן תשכר במקום שהוא אומר שהוא בקשים אז הוא משלם במזומן ואומר לנו תפקידו בעצמכם זה בסדר?
08/07/2013 12:53
איני מוצא בעיה מיוחדת בקבלת כסף מזומן. רצוי לקחת בחשבון שיש לקבל תלושי שכר וגם לדאוג שהניכויים משולמים כחוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 12:14
מקום עבודתי עבר לקבלן , מאחר שאני לאחר לידה , אני בתקופת צינון ורק לאחר 60 ימים יעבירו אותי , פיצויי פיטורין אני יכולה לקבל . שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ואני מבקשת לקצר( העבודה כרגע במשמרות )את יום עבודתי לשעות עבודה רגילות ומקום עבודתי לא יאפשר זאת ? האם הפיטורים יחשבו כהתפטרות במקרה זה ?
בברכה ,
נופית
בברכה ,
נופית
08/07/2013 12:36
08/07/2013 12:48
מעולה ! תודה רבה על המענה המהיר .
שיהיה המשך יום יום נפלא !
שיהיה המשך יום יום נפלא !
08/07/2013 11:09
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורים אחרי שנעשה לי שימוע לפי החוק כנראה. זמן עבודתי אצל המעסיק הוא שנתיים. רציתי לשאול האם אני אמור לעבוד עד יומי האחרון בעבודה או שאני יכול להתחיל בפעולות אקטיביות של חיפוש עבודה בזמן הזה שקיבלתי את המיכתב? ברור שיקח לי זמן למצוא מקום חדש והכל, אז אני ממש חושב שאין ברירה אלא להתחיל לחפש כבר עכשיו. השאלה האם זה מותר בתקופה זאת.
08/07/2013 11:13
עפ"י הפסיקה מותר ולגטימי לחפש עבודה חדשה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת, ועל המעסיק אף לאפשר לך לצאת לראיונות בתיאום עם מקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 11:15
תודה על התשובה המהירה שלך עו"ד כהן! כל הכבוד.
אז זה אומר שאם אני מתאם ראיון עבודה המעסיק חייב לשחרר אותי לראיון ולא יכול להגביל אותי?
אז זה אומר שאם אני מתאם ראיון עבודה המעסיק חייב לשחרר אותי לראיון ולא יכול להגביל אותי?
08/07/2013 11:53
כאמור הדבר צריך להיות בתיאום עם מקום העבודה.
כמובן שאין חובה בתשלום בגין אותם שעות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
כמובן שאין חובה בתשלום בגין אותם שעות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 12:29
ואם אתה לא מוצא אל תשכח ללכת לחתום בלשכת התעסוקה כבר ביום שנגמר תקופת ההודה מוקדמת
08/07/2013 11:15
08/07/2013 11:53
בין יום עבודה ליום עבודה צריכה להיות עפ"י חוק הפסקה של 8 שעות.
לא ניכרת בעיה בסיטואציה שתיארת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לא ניכרת בעיה בסיטואציה שתיארת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 11:43
אבקש לברר אפשרות של תביעת המעסיק לשעבר של אישתי אשר לא שילם לה שכר מלא תוך כדי העבודה ופיטר אותה בטוענות שונות לאחר שהחלה להתלונן על כך שהיא לא מקבלת א מה שהיא אמורה לקבל לפי דיני עבודה והסכם עבודה שהיה לה רק בעל פה. רציתי לדעת מה אנחנו צריכים להכין בשביל לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק.
08/07/2013 11:48
מומלץ לפנות לעורך דין עם תלושי השכר הקיימים, מכתבים ככל שיש, דוחות נוכחות וכל מסמך חשוב אחר. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 11:49
תודה לך!
רשמתי את המספרי טלפון ואנחנו נתקשר לתאם פגישה בשביל להבין לגבי התביעה. כל הכבוד לך על המענה המהיר! זה מדהים
רשמתי את המספרי טלפון ואנחנו נתקשר לתאם פגישה בשביל להבין לגבי התביעה. כל הכבוד לך על המענה המהיר! זה מדהים
08/07/2013 11:51
בהצלחה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 11:39
שלום רב, משכורתי מחולקת למשכורת בסיס (גלובלית) + שעות נוספות גלובלי (ללא קשר למספר השעות הנוספות). האם הבסיס לחישוב הפרשות לתנאים הסוציאלים (ביטוח, פיצויים, קרן השתלמות) מחוייבת על פי חוק רק על שכר הבסיס או גם עבור הסכום של השעות הנוספות הגלובליות? תודה מראש על הנכונות שלכם לסייע בצורה כל כך יסודית לגולשים בפורום! כל הכבוד.
08/07/2013 11:47
בהתאם לפסיקה שעות נוספות גלובליות לא יהיו חלק מהשכר הקובע אלא באם הם מהווים רכיב פיקטיבי באשר העובד לא עבד שעות נוספות כלל. יכול שבמסגרת הסכם עבודה יקבע אחרת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 11:21
שלום, אני רוצה לברר לגבי הזכויות שלי- אני לומדת לתואר ראשון בהשתתפות מקום העבודה שלי. לפני שלמדתי הייתי עובדת 5 ימים בשבוע וכשהתחלתי ללמוד אז אני עובדת 4 ימים בשבוע בגלל יום לימודים ארוך. זה גם סוכם עם מנהל בית החולים לשעבר בעל פה. סוכם גם שאני יעשה יום מלא אחד כדי להשלים את היום של הלימודים אבל זה לא יוצא לפועל כיוון שהורידו לי את האופציה לחזור בשעה 22:30 עם מונית הבייתה אז אני יוצאת יותר מוקדם. רציתי לשאול את אני בתקופת מבחנים האם יש חוק מסויים שמחייב את העבודה לתת לי ימי חופש לפני מבחן ובזמן מבחן?
08/07/2013 11:27
08/07/2013 10:43
אם עשיתי התלמדויות ואחרי מספר ימי עבוד עזבתי. יתכן שהם לא חייבים לשלם לי על ההתלמדויות??
08/07/2013 10:45
בשאלה האם מגיע לעובד כסף בגין ימי התלמדות או לא יש לבדוק את המוסכם ואת אופי ההתלמדות עצמה. האם מתקיימים לאורכה יחסי עובד מעביד ומה אופי הפעילות המבוצעת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 10:49
עשיתי ארבע ימי התלמדות. אף אחד לא אמר כלום לגבי תשלום בתנאי שאשאר ולא חתמתי על כלום.
עשיתי התלמדות אחת של תפריט התלמדות פתיחה, אמצע וסגירה.
עבדתי אחכ עוד 3 ימים בתור מלצרית.
כרגע הוא טוען שהתנאי לתשלום ימי התלמדות הוא שאשאר 3 חודשים במקום. וטוען שאמר את זה גם אז למרות שלא אמר כלום אז.
עשיתי התלמדות אחת של תפריט התלמדות פתיחה, אמצע וסגירה.
עבדתי אחכ עוד 3 ימים בתור מלצרית.
כרגע הוא טוען שהתנאי לתשלום ימי התלמדות הוא שאשאר 3 חודשים במקום. וטוען שאמר את זה גם אז למרות שלא אמר כלום אז.
08/07/2013 11:16
08/07/2013 11:10
שלום רב, לפני כ-3 שנים התחלתי לעבוד במרפאת שינים פרטית בתור סייעת רופא שיניים לאחר שנה וחצי התחלתי את לימודי לתואר ראשון ועל כן הורדתי את המשרה ליום אחד בשבוע והוא יום שישי.
בשנה שניה ללימודי לא יכולתי לעבוד בימי שישי ועל כן הועברתי ליום רביעי על בסיס פקידה במקום הפקיד הקבועה שיצאה לחופשת לידה, בנוסף הועסקה עוד עובדת אשר החליפה את הפדיקה בשאר ימים. כעת הפקידה מסיימת את תקופת חופשת הלידה המגיעה לה והודיעו שהמשרה שלה תתחלק לשנים בינה לבין המחליפה ולי לא ינתנו ימים.
בגלל שאינני יכולה לעבוד בימי שישי אז לא נשאר לי ימי עבודה אפשריים לעבוד בהם. רציתי לברר אילו זכויות מגיעות לי ואם מגיע לי דמי פיצויים ממקום העבודה? תודה מראש יבגניה
בשנה שניה ללימודי לא יכולתי לעבוד בימי שישי ועל כן הועברתי ליום רביעי על בסיס פקידה במקום הפקיד הקבועה שיצאה לחופשת לידה, בנוסף הועסקה עוד עובדת אשר החליפה את הפדיקה בשאר ימים. כעת הפקידה מסיימת את תקופת חופשת הלידה המגיעה לה והודיעו שהמשרה שלה תתחלק לשנים בינה לבין המחליפה ולי לא ינתנו ימים.
בגלל שאינני יכולה לעבוד בימי שישי אז לא נשאר לי ימי עבודה אפשריים לעבוד בהם. רציתי לברר אילו זכויות מגיעות לי ואם מגיע לי דמי פיצויים ממקום העבודה? תודה מראש יבגניה
08/07/2013 11:15
בנסיבות שהמעסיק מפסיק ליתן לך ימי עבודה בשל חזרת העובדת הנוספת ניתן בהחלט לראות בזה הפסקת עבודתך אולם הדבר תלוי באשר הוסכם בינך למעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 11:07
שלום. שתי שאלות בבקשה:
1 מזה שנים שקיימת הפסקת 10.00שבה מקבל העובד הפסקה של 1/4 שעה עם ארוחה קלה. האם יכול המעסיק להפסיקה.?
2 האם אספקת נעלי בטיחות נחשבים בקצובת דמי ביגוד שהעובד מקבל פעם בשנה? האם לא חלה על המעביד החובה לספק את נעלי הבטיחות כחלק מציוד מגן אישי כאשר במפעל שלנו חייבים נעליים מיוחדות נגד החלקה? אשמח ואודה לתשובות. תודה
1 מזה שנים שקיימת הפסקת 10.00שבה מקבל העובד הפסקה של 1/4 שעה עם ארוחה קלה. האם יכול המעסיק להפסיקה.?
2 האם אספקת נעלי בטיחות נחשבים בקצובת דמי ביגוד שהעובד מקבל פעם בשנה? האם לא חלה על המעביד החובה לספק את נעלי הבטיחות כחלק מציוד מגן אישי כאשר במפעל שלנו חייבים נעליים מיוחדות נגד החלקה? אשמח ואודה לתשובות. תודה
08/07/2013 11:12
08/07/2013 11:05
אני עבדתי 30 חודשים דרך בחברת ניקיון בבית ספר קציני ים עכו אחרי חופשת הלידה לא החזירו אותי למקום עבודה שלי וגם נותנים לי כל פעם מקום עבודה אחר. כל ערב מודיעים לי על מקום אחר שאני צריכה להגיע אליו לנקות ופשוט אין לי מקום עבודה מסודר כמו שהיה לפני שילדתי. האם מגיע לי פיצויים אני אחליט להתפטר? יש זכויות אחרות שאני יכולה להפעיל?
08/07/2013 11:10
למעסיק אסור לפגוע בתנאים ובהיקף המשרה של עובדת 60 יום לאחר חופשת הלידה.
באם זה המצב, הרי שמדובר בהפרת חוק עבודת נשים המזכה את העובדת בפיצוי.
בכל מקרה קמה לך זכות להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם זה המצב, הרי שמדובר בהפרת חוק עבודת נשים המזכה את העובדת בפיצוי.
בכל מקרה קמה לך זכות להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 11:04
בעלי עובד אצל מעסיק שהוא חברה של איש אחד ובעלי הוא העובד היחיד שלו. זה אדם שיש לו משאבת בטון ובעלי מפעיל אותה כבר 5 וחצי שנים כעובד שכיר שלו. עכשיו, בתקופה האחרונה, אין עבודה והמעסיק הוציא את בעלי לחופשה כפויה כי פשוט אין מה לעשות. לבעלי אין הכנסה כבר חודש וחצי והמצב בבית מחמיר. מה החוק קובע במצב כזה?
08/07/2013 11:07
לא ניתן להוציא לחופשה כפויה של מעל ל- 7 ימים ללא הודעה מראש בכתב.
בכל מקרה, יש לשלם שכר בגין אותם ימי השעיה ואין להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה.
באם אין למעסיק עבודה לספק לעובד הרי שמדובר בפיטורין דה פקטו תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בכל מקרה, יש לשלם שכר בגין אותם ימי השעיה ואין להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה.
באם אין למעסיק עבודה לספק לעובד הרי שמדובר בפיטורין דה פקטו תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 11:01
08/07/2013 11:04
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת תלושי השכר על מנת ללמוד על חומרת ההפרות שמבוצעות ע"י המעסיק.
משרדנו ישמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
משרדנו ישמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 10:13
רציתי לדעת בבקשה,
אני אחרי גירושין מבעלי וכעת מגדלת לבד את הבן שלי שהוא בן 4 וחצי. אני אם חד הורית. אילו זכויות יש לי מכח החוקים במסגרת העבודה? אשמח לקבל פירוט של הזכויות על מנת שאדע מה מהגיע לי בדיוק.
אני אחרי גירושין מבעלי וכעת מגדלת לבד את הבן שלי שהוא בן 4 וחצי. אני אם חד הורית. אילו זכויות יש לי מכח החוקים במסגרת העבודה? אשמח לקבל פירוט של הזכויות על מנת שאדע מה מהגיע לי בדיוק.
08/07/2013 10:38
08/07/2013 09:33
שלום, ברצוני לדעת אם ישנה עילה לתביעה.
עמיתה שלי לעבודה נכנסה לדואר אלקטרוני של חברתי לעבודה והדפיסה תכתובת שלנו. בתוכן השיחה דיברנו על העמיתה ועל המנהלת דברים לא נאותים. העמיתה הציגה את התדפיסים בפני מנהלת. זה כמובן פגע שיחסים שלנו על המנהלת. בנוסף אמרה המנהלת כי זו יכולה "להיות סיבה לגירושים"
אני חוששת לאבד את מקום עבודתי.
אודה לכל פרט בנושא.
עמיתה שלי לעבודה נכנסה לדואר אלקטרוני של חברתי לעבודה והדפיסה תכתובת שלנו. בתוכן השיחה דיברנו על העמיתה ועל המנהלת דברים לא נאותים. העמיתה הציגה את התדפיסים בפני מנהלת. זה כמובן פגע שיחסים שלנו על המנהלת. בנוסף אמרה המנהלת כי זו יכולה "להיות סיבה לגירושים"
אני חוששת לאבד את מקום עבודתי.
אודה לכל פרט בנושא.
08/07/2013 09:56
הדבר בהחלט יכול להוות פגיעה בפרטיות. יש לבדוק את נסיבות הבדיקה ואופן העבודה. במידת הצורך יש לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/07/2013 23:44
קיבלתי דוח חניה במהלך העבודה עקב חניה ע״י עסק של לקוחו מי מחויב לשלם את הדוח אני או המעסיק? תודה....
07/07/2013 23:48
הדבר תלוי גם בהסכם העבודה וגם בנסיבות שהביאו לחניה האסורה.
08/07/2013 00:20
אין הסכם עבודה אפילו אין חוזה עבודה ודוח זה ניתן עקב מצוקת חנייה באזור של הלקוח
08/07/2013 09:24
באפשרותך לסרב לשלם את הדו"ח ויש איסור לקזז אותו מהשכר.
08/07/2013 08:38
ביתי עבדה בחברה ישראלית בחול במשך 7 חודשים. היא שהתה בחול במסגרת ויזת עסקים. לא קיבלה תלושי שכר אך יש מסמכים חתומים המעידים על העסקתה. היא הפסיקה עבודתה עקב סיבות אישיות ומקצועיות מול הבעלים. היא נשארה בחול .לא קיבלה את שכר החודש האחרון בטענה שעל החברה לשמור את השכר כבטחון עד שתעזוב את המדינה בה שוהה. מדובר בסכום של 2700$.
שאלתי-מי יכול לסייע לנו בקבלת מידע על זכויותיה?
איך ניתן לתבוע את השכר ? ופיצויים בגין הלנת שכר?
שאלתי-מי יכול לסייע לנו בקבלת מידע על זכויותיה?
איך ניתן לתבוע את השכר ? ופיצויים בגין הלנת שכר?
08/07/2013 09:22
באם מדובר כאמור בחברה ישראלית יכול שניתן לתבוע את הזכויות בישראל ומוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי של עורך דין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/07/2013 08:17
08/07/2013 09:19
07/07/2013 22:59
שלום,
אני מורה במקצועי ורציתי להתמקד בחל"ת שלא ברציפות לחל"ד-
א) האם חל"ת שלא ברציפות לחל"ד הופך להיות תחת הגדרה של חל"ת רגיל או שעדיין זהו חל"ת שלאחר לידה?
ב) האם חל"ת שלאחר לידה מחייב את המעסיק על פי חוק או שהאישור לכך כראות עיניו?
ג) האם אפשרי לעבוד במשרה חלקית ובתנאים נוחים יותר בעקבות הלידה אצל מעסיק אחר בזמן חל"ת שלאחר חל"ד שלא ברציפות? או שאסור לעבוד?
ד) האם במקרה של מורה, כל החל"תים הם לפי שנות לימודים שלימות ולאו דווקא לפי שנה מהלידה?
תודה רבה.
אני מורה במקצועי ורציתי להתמקד בחל"ת שלא ברציפות לחל"ד-
א) האם חל"ת שלא ברציפות לחל"ד הופך להיות תחת הגדרה של חל"ת רגיל או שעדיין זהו חל"ת שלאחר לידה?
ב) האם חל"ת שלאחר לידה מחייב את המעסיק על פי חוק או שהאישור לכך כראות עיניו?
ג) האם אפשרי לעבוד במשרה חלקית ובתנאים נוחים יותר בעקבות הלידה אצל מעסיק אחר בזמן חל"ת שלאחר חל"ד שלא ברציפות? או שאסור לעבוד?
ד) האם במקרה של מורה, כל החל"תים הם לפי שנות לימודים שלימות ולאו דווקא לפי שנה מהלידה?
תודה רבה.
08/07/2013 07:49
א.ההבדל הוא שבחל"ת לאחר לידה עדיין לא ניתן לפטר את העובד אך התקופה עדיין לא מוכרת לצורך חישוב הזכויות.
ב.ככל והעובד עומד בתנאים לקבלת החל"ת המעסיק לא יכול להתנגד לכך.
ג.באם אין איסור לעבודה נוספת בזמן קיום יחסי עובד מעביד כך גם לא מניעה להיות מניעה לעבוד במהלך החל"ת.
ד.אורך החל"ת הוא רבע מהוותק אשר מחושב לפי שנות עבודה קלנדריות ולא לפי שנות לימוד, אך מכיוון שממילא יש יחסי עובד מעביד בחופש הגדול התוצאה לרוב תהיה זהה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ב.ככל והעובד עומד בתנאים לקבלת החל"ת המעסיק לא יכול להתנגד לכך.
ג.באם אין איסור לעבודה נוספת בזמן קיום יחסי עובד מעביד כך גם לא מניעה להיות מניעה לעבוד במהלך החל"ת.
ד.אורך החל"ת הוא רבע מהוותק אשר מחושב לפי שנות עבודה קלנדריות ולא לפי שנות לימוד, אך מכיוון שממילא יש יחסי עובד מעביד בחופש הגדול התוצאה לרוב תהיה זהה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
07/07/2013 23:55
08/07/2013 07:45
08/07/2013 01:56
אני עובד בחברת הייטק שנמצאת כמה חודשים לפני פריצה לשוק עם מוצר חדש ומהפכני. אני יודע כי אחד מעובדי החברה עומד לעזוב לטובת מעבר לעבודה בחברה שאינה מתחרה ישירה, אך היא חברה שעתידה להכנס לתחום שבו עוסקת החברה שלנו ולכן "גייסו" את אותו בחור שיכול בהחלט לעזור להם בכיוון. ברור שמבחינה מצפונית ומתוך נאמנות לחברה אני אמור לשתף את המעסיק ובהקדם האפשרי. מצד שני, אני לא בטוח כמה זה לואיילי כלפי החבר לעבודה. שטינקר אני לא וזה לא ממ שקשור אלי.
השאלה שבעיקר מעסיקה אותי בימים ובלילות האחרונים היא האם קיימת כלפי חובה חוקית כלשהי לעשות מעשה ולשתף את המעסיק בידע שלי לגבי העתיד לקרות. לא הצלחתי למצוא לכך תשובה בעשרות פסקי דין שקראתי. מקווה שמישהו יוכל ויועיל בטובו להסביר את הנושא ולשתף מניסיונו.
תודה ולילה טוב!!
השאלה שבעיקר מעסיקה אותי בימים ובלילות האחרונים היא האם קיימת כלפי חובה חוקית כלשהי לעשות מעשה ולשתף את המעסיק בידע שלי לגבי העתיד לקרות. לא הצלחתי למצוא לכך תשובה בעשרות פסקי דין שקראתי. מקווה שמישהו יוכל ויועיל בטובו להסביר את הנושא ולשתף מניסיונו.
תודה ולילה טוב!!
08/07/2013 07:44
אכן אין חובה חוקית לדווח למעסיק על כל פעולה או תכנית לעתיד של עובד. הדבר יותר נכון מבחינה מוסרית ותלוי במידת הנאמנות שלך למעסיק וכן במידת ההשלכות שיש לכך על מקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 00:31
אני עובד בחברה שליפני כשנה נמכרה 50% לחברה אחרת ואחד הבעלים של החברה החליט על דעת עצמו לבטל את הקרן השתלמות שהיתה לי בחברה הקודמת למרות שהובטח ל ע״י השותף החדש שאני ימשיך לקבל את אותם תנאים ובאותו חדר נכחו 5 אנשים במהלך השיחה. מה הן האפשרויות שעומדים לרשותי??
08/07/2013 07:39
07/07/2013 22:22
עבדתי חודש במשרד, במהלך החודש הייתי בחופשת מחלה ואכן קיבלתי דמי מחלה. לאחר שהתפטרתי נאמר לי כי אני בחוב אצל אותו משרד ושעליי להחזיר את הכסף שקיבלתי עבור ימי המחלה כי המשרד תכנן לקזז את זה מהשכר בחודשים הבאים, כל חודש יום אחד.
האם הם יכולים לדרוש ממני להחזיר את הכסף לאחר שהוא כבר ניתן לי?
האם הם יכולים לדרוש ממני להחזיר את הכסף לאחר שהוא כבר ניתן לי?
07/07/2013 23:41
לא ברור מכח מה הם שילמו וחשבו שזכותם לקזז בעתיד. ניתן לטעון שהתשלום היה על דעתם ולא דובר על קיזוז כלשהו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/07/2013 19:51
07/07/2013 20:12
לא ברור האם התלוש האמור נמסר לך ואת מבקשת העתק או שטרם נמסר לידיך התלוש. באם לא נמסר שאז באפשרותך לשלוח מכתב דרישה לקבלת התלוש אשר חובתם למסור לידיך.
בברכה,
עו"ד אריק שלו
בברכה,
עו"ד אריק שלו
07/07/2013 19:16
אני עבדתי באגודת ספורט במשך 5 שנים כעובד שכיר עד שפוטרתי מסיבות של המעסיק. בתקופה שבה עבדתי באגודה לא שולם לי עבור חודשים שעבדתי, וכמובן לא שולם פיצויי פיטורים,דמי הבראה , ימי חופשה, ימי מחלה, חגים וכנראה שעוד זכויות סוציאליות. כל זה קרה לפני כשנה לערך והשאלה האם אני יכול לתבוע את האגודה אחרי שנה שעברה מאז הפיטורים שלי.
07/07/2013 19:49
07/07/2013 19:29
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
