פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

א.ההבדל הוא שבחל"ת לאחר לידה עדיין לא ניתן לפטר את העובד אך התקופה עדיין לא מוכרת לצורך חישוב הזכויות.
ב.ככל והעובד עומד בתנאים לקבלת החל"ת המעסיק לא יכול להתנגד לכך.
ג.באם אין איסור לעבודה נוספת בזמן קיום יחסי עובד מעביד כך גם לא מניעה להיות מניעה לעבוד במהלך החל"ת.
ד.אורך החל"ת הוא רבע מהוותק אשר מחושב לפי שנות עבודה קלנדריות ולא לפי שנות לימוד, אך מכיוון שממילא יש יחסי עובד מעביד בחופש הגדול התוצאה לרוב תהיה זהה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il