פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן אין חובה חוקית לדווח למעסיק על כל פעולה או תכנית לעתיד של עובד. הדבר יותר נכון מבחינה מוסרית ותלוי במידת הנאמנות שלך למעסיק וכן במידת ההשלכות שיש לכך על מקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברת הייטק שנמצאת כמה חודשים לפני פריצה לשוק עם מוצר חדש ומהפכני. אני יודע כי אחד מעובדי החברה עומד לעזוב לטובת מעבר לעבודה בחברה שאינה מתחרה ישירה, אך היא חברה שעתידה להכנס לתחום שבו עוסקת החברה שלנו ולכן "גייסו" את אותו בחור שיכול בהחלט לעזור להם בכיוון. ברור שמבחינה מצפונית ומתוך נאמנות לחברה אני אמור לשתף את המעסיק ובהקדם האפשרי. מצד שני, אני לא בטוח כמה זה לואיילי כלפי החבר לעבודה. שטינקר אני לא וזה לא ממ שקשור אלי.

השאלה שבעיקר מעסיקה אותי בימים ובלילות האחרונים היא האם קיימת כלפי חובה חוקית כלשהי לעשות מעשה ולשתף את המעסיק בידע שלי לגבי העתיד לקרות. לא הצלחתי למצוא לכך תשובה בעשרות פסקי דין שקראתי. מקווה שמישהו יוכל ויועיל בטובו להסביר את הנושא ולשתף מניסיונו.

תודה ולילה טוב!!