פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעבודתי המעסיק לא שילם לי ביטוח מנהלים כפי שהבטיח לי בעל פה בעת התחלת העבודה. רציתי לדעת את זכויותי גם מבחינת התראה מראש האם אני יכולה לדרוש שבועיים התארגנות, עבדתי אצלו 7 חודשים במסגרת של משרה מלאה. תודה מראש על העזרה

אם את עובדת שעתית הנך זכאית ל- 7 ימי הודעה מוקדמת.
כמו כן, הנך זכאית לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה עבור חודש אחד, ובאם היה לך ביטוח קודם- עבור 7 חודשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בחברה עם ותק של כמעט 4 שנים חשוב לציין אף פעם לא חתמתי על חוזה עבודה. כיום מנהלת שלי החליטה לעביר אותי למשכורת גלובלית כמו הרוב אצלינו במשרד ולקזז לי משעות עבודה של שעות הנוספות שהייתי עובדת במהלך הוותק שלי.

העם מותר לה?? המשרה שלי הייתה 9 שעות עבודה 5 ימים בשבוע פלוס שעות נוספות בשישי שבת. היום מצאיים לי אותם שעות בימי חול ושש שעות בשישי בלבד ושבת כיום חופש, למרות שגם הייתי עובדת בשבת. הבעיה העיקרית היא שמשכורת שאותה רוצים לתת לי קטנה יותר ב 2000 שח. מה עלי לעשות? מראש תודה

פגיעה כה מהותית בשכר העבודה מהווה הרעה בתנאים ואינך חייבת לקבלה- באפשרותך לסרב ולהתפטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בגן השייך לאירגון הגנים הפרטיים בישראל. לפי החוק, אם אני רוצה להתפטר, כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת? והאם אסור להם לשחרר אותי לפני הזמן שאנו קובעים שאעזוב? איך נחשבת תקופת החופש הגדול למקרה שאחליט להודיע עכשיו?

תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בתקופת העבודה ובסוג המשרה (שעתית או חודשית).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבדתי כטבח במסעדה מוכרת בר"ח הירקון בתל אביב. כבר חודשיים שלא קיבלתי את השכר המגיע לי כמו כן לא קיבלתי תלוש משכורת כמתחייב בחוק!! כל יום אני נאלץ לשמוע תירוצים מהמעסיק הקודם שלי. אני מבין שהוא נפגע שעזבתי ועברתי לעבודה במסעדה אחרת, אבל זה היה אחרי שהודעתי לו שהציעו לי יותר כסף באופן משמעותי והוא לא רצה להשוות תנאים. ברור לי שאין תירוץ לא לשלם שכר אבל אני מחכה כבר חודשיים! מה אתם מציעים? בית משפט?

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברשותי רכב צמוד. הודיעו לי לאחר כמה שנות עבודה כי מספר הקילומטרים יוגבל ל 25000 בשנה ואני אצטרך לממן כל חריגה מהקצבה זו.

נשלחה לי הודעה בכתב ובקשו שאחתום עליה. הודיעו לי גם שאם לא אחתום לא אקבל את תוספת השכר לה נמצאתי ראוי.

האם אין כאן הרעת תנאי עבודה לדעתכם? האם אני חייב לחתום על משהו שאיני מסכים לו? האם מותר להתנות תוספת שכר בחתימה על מסמך שדן בנושא אחר? תודה.

באם תוספת השכר הינה התחייבות שעל המעסיק לקיים שאז לא נכון להתנות אותה. בעניין התנאי הוא יכול להוות הרעת תנאים והדבר תלוי במוסכם באשר לאופן שימוש ברכב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב..אני מבקשת עזרה בעניין שכנראה פגעו בזכויות שלי בעבודה...אני סטודנטית שנה א במכללת תילתן וגם עובדת שכירה שם בקפטריה לפי משמרות ...

היתה לי תקרית עם המנהל היתה הטרדה מינית..לא התלוננתי למשטרה הלכתי למנכל המכללה הוא סידר את העניין ומאז אני לא יודעת מתי אני עובדת אין לי סידור עבודה היה לי קיצוץ בשעות בימים במשמרות בלי להודיע מראש לא היה בנינו הסכם בכתב מה מגיע לי ומה לא...

אופן התנהלות זה אינו תקין ואינו חוקי. באפשרותך לפנות בייעוץ וייצוג משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השלום והרכה שמי עינת אני פונה בשאלותיי בנוגע לאימי, אימי עבדה מזה כשנתיים וחצי אצל מישהי במשק בית, ולאחרונה פוטרה בשל סכסוך עם מעסיקתה, לפי ידיעתי לא שילמה לה ביטוח לאומי לאורך כל התקופה, לא חופשה, ולא הבראה כחוק, כמו כן לציין כי אימי עבדה באופן מבוקר יום יומי וקיבלה את משכורתה לפי 40 ש"ח לשעה,ברצוני לדעת האם הינה רשאית לפיצויים כלשהם?או להטבות כלשהם ממעסיקתה?

זכאית לכל התשלומים המגיעים לעובדת ומומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני עובד 5 שנים ומקבל שכר בסיס ועמלות על מכירות- אני יודע שצריך לשלם לי פיצויים גם על העמלות- השאלה אם המעסיק מחויב לשלם לי מהעמלות באחוזים גם את הכסף שהוא מעביר לקופת הפנסיה?

העמלות הם חלק מהשכר הקובע גם לצורך תשלום הפנסיה באופן עקרוני אולם הדבר דורש בדיקת עומק באשר לאופי הסכם העבודה ותנאיו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.
אני התחלתי לעבוד במשרד במשרה חלקית לפי שעות.
כל יום 4 שעות - 5 פעמים בשבוע. השכר לפי 25 ש,ח לשעה.
כך שבחודש יוצא לי 2000 שח. האם אני זכאית להשלמת הכנסה מביטוח לאומי עד שכר מינימום?
(הובטח לי שאחרי כמה חודשים אוכל לקבל משרה מלאה - כרגע זה לא נראה באופק. מצד אחד אני רוצה להמשיך שם ומצד שני קשה להיות עם משכורת כזאת) אני בת 36, רווקה, ואין לי בן זוג או מכונית.
תודה מראש על התשובה המהירה.

שלום ובוקר טוב,

אחרי חצי שנה של עבודה יצאתי לחופש מחלה אחרי הניתוח שעברתי. לפי החוק בעל העסק חייב לשלם לי משהוא כמו 9 ימי מחלה (עד כמה שאני יודע).

עקב סיבות בריאותיות לא הצלחתי לחזור לעבוד באותו מקום וביקשתי ממעסיק מכתב פיטורין ע"מ שאוכל לקבל דמי אבטלה, כאשר דמי מחלה טרם שולמו.

עכשיו המעסיק טוען כי לפי החוק הוא לא חייב לשלם לי דמי מחלה, כי לא חזרתי לעבודה, אילו היתי חוזר, אז היה משלם לי. הניתוח היה בסוף מאי, את אישור המחלה המעסיק קיבל בתחילת יולי. האם המעסיק שלי מנסה לעבוד עלי או שבאמת יש כזה חוק?

באם עבדת בתקופת המחלה והייתה צבירת מחלה שאז המעסיק מחוייב לשלם ימי מחלה שבצבירה בהתאם לדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:

א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות? מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.

ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש? חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.

ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?

תודה לתשובתכם

לא ניתן לקזז שעות רגילות עם שעות נוספות. ניתן לקזז שעות שהעובד לא עבד בפועל עם שעות רגילות. באם אין צבירה חיובית המעסיק לא יכול לקזז ימי חופשה בשל חופשה כפויה בחגים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתחילת עבודתי לפני שנים רבות ובכדי לא לפרוץ את מסגרות השכר במקום העבודה קיבלתי גילום שווי רכב. אציין כי הן קודמי בתפקיד והן מי שהחליף אותי לאחר מכן לא קיבלו הטבה זו. יש לציין כי התקדמתי בתפקידי בעבודה ובתפקיד האחרון כבר היה נהוג לתת למקבילים שלי גילום שווי הרכב.

בעת פיטורי הודיע לי המעביד כי למרות שמדובר ברכיב שכר קבוע ששולם מעל ל 10 שנים, יש פס"ד שקובע כי רכיב זה אינו מחושב לצרכי פיצויי פיטורין.

מה זכויותי לגבי שווי הרכב ולגבי גילום שווי הרכב?

תודה מראש

אילן

ראשית השאלה האם גילום השווי שולם בפועל. שנית, בעניין שווי שימוש ישנם פסקי דין סותרים, כאשר פסק דין אחרון דווקא פחות טוב לעניין טענת השכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב,

אני עובדת בחברה הכלכלית כ- 20 שנה ברציפות. בשנותי הראשונות קיבלתי 14 /16 ימי חופשה עד שזה הגיע ל- 22 ימי חופשה וכאן זה נעצר, אני עובדת 5 ימים בשבוע 35 שעות שבועיות, הבנתי שהמקסימום ימי חופשה זה 28 ימים אשמח לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי.

הסך של 28 ימי חופשה שנתי כולל חופש בסוף שבוע ולכן לא נכלל בפועל בצבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בארגון גדול מזה כשנתיים כמנהלת תחום ויצאתי לחל"ד ב 9.4. הייתי צפויה לחזור ב- 1.9 לעבודה לאור בקשה של מנהל שאקצר את החל"ד. לאור שינויים ארגוניים שחלו בארגון בתקופה זו הבנתי שחלו שינויים בתכולת התפקיד שלי ושבפועל הוא התייתר.

לאור אלו קבעתי פגישה דחופה עם הסמנכל על מנת להבין לאיזה תפקיד אני חוזרת כמובן שהוא ציין שיש לי לאן לחזור. השיחה התקיימה באור חיובי ולאחר התעקשות שלי שבכוונתי לחזור בדיוק לאותו התפקיד הניהולי הוא הציע לי לא לחזור לעבודה ולקבל את מלוא זכויותי 60 יום+30 יום הודעה מוקדמת ופיצויים וביקש שארשום מכתב שלשונו הוא- "שאני לא חוזרת לעבודה ב- 1.9 מסיבות אישיות ומבלי לוותר על זכויותי".

כמובן שנתתי אמון מלא לאור השיחה שהתקיימה ברוח טובה וההבטחה לתת לי את מלוא זכויותי והעברתי את המכתב. בשלב זה אני מאוד חוששת שההסכם לא יכובד מצד המעסיק שכן הוא מסרב לשלוח לי סיכום פגישה. כיצד עלי לנהוג משלב זה אודה לתשובתכם המהירה.

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי שרה ואני בת 57 אני חולה בסרטן הראות כבר 7 שנים
במשך המחלה ועד היון עבדתי חצי משרה במקום משרה מלאה
לאחרונה המנהלת שלי אמרה שהיא רוצה לפטר אותי בגלל עודף תקינה בעבודה - האם מותר להם לפטר אותי למרות שאני חולה בסרטן הריאות..

אין מניעה מלפטר עובד בתקופת מחלה פרט למקרה בו יש לו יתרת ימי מחלה לפדיון ובכפוף לקיום חובת השימוע של המעסיק. בכל מקרה יש לבדוק את נסיבות העבודה ומקום העבודה והחובות החלות עליו. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת בחב' פרטית ובה כל עובדי הייצור מקבלים ביוגד והנעלה לפי החוק אך אנחנו אנשי המשרד לא מקבלים ביגוד מה החוק אומר לגבי ביגוד לאנשי המשרד?

החוק לא קובע חובה למתן ביגוד והדבר תלוי בהסכם ענפי או הסכם אישי שקיים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המנהל שלי החליט לא לאשר לי מסירת משמרות בעבודה (אחרי שהייתי מוסרת באופן קבוע, ואנשים מוסרים ואין עם זה שום בעיה), ההחלטה נעשתה באופן פרטני אלי, ולא אל כלל העובדים. האם יש כאן הרעה בתנאי העבודה? מה שיוצא הוא שעובדים אחרים בוחרים משמרות לפי מה שנח להם ואני מקבלת "שאריות" ולמעשה מכתיבים לי את המשמרות לפי מה שאף אחד לא רוצה. בעבר זה לא היה ככה.

באם הדבר נעשה באופן פרטני כלפייך ייתכן והדבר מהווה אפליה ויכול להחשב גם כהרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אכן צדקת. זה נעשה רק כלפי בעוד שכל יתר העובדים יכולים להמשיך להגיש עד יום שישי בערב את המשמרות שלהם לסידור העבודה לשבוע הבא, ממש כמו שאני יכולתי עד לתחילת החודש. מה אתה מציע לי לעשות?

ניתן לכתוב למעסיק מכתב התרעה בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובדת במשך 4 שנים בחברה ומקבלת משכורת לפי שעה.
בשנים הראשונות לא עבדתי משרה מלאה ועל כן הייתי מקבלת ימי מחלה וימי חופש באופן יחסי ע"פ אחוז המשרה באותו החודש.
עכשיו אני עובדת משרה מלאה - אבל עדיין אני מקבלת שכר לפי שעה. שאלתי היא - אם הייתי חולה 10 ימים בחודש ויש לי על כך אישור מחלה, האם זה פוגע לי באחוזי משרה? או שלמרות זאת אני אמורה לקבל יום חופש אחד ו1.5 יום מחלה? (שהרי הייתי אמורה לעבוד כל החודש אך בגלל המחלה לא עבדתי).
תודה

היעדרות עקב מחלה אינה פוגעת בהיקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התפטרתי לפני כשבועיים בהודעה בע"פ אחרי שבועיים מתקשרת המנהלת ורוצה שאני אפקסס לה מכתב שבו עזבתי את עבודתי מה הענין והאם יש טעם לשלוח אע''פ שאני שבועיים כבר לא עובדת

על פי חוק יש לתת את ההודעה המוקדמת בכתב.

היי,
לפני כשלושה שבועות הפסיקו לתת לי משמרות בטענה שאני לא מבצעת את עבודתי כמצופה ממני.
לאחר שבועיים וחצי שבהם לא קיבלתי משמרות נערך לי שימוע ואחרי 3 ימים הודיעו לי על סיום עבודתי
במהלך השלושה שבועות הללו שלא עבדתי מלאו לי 11 חודשים בחברה
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

בעקרון כן מאחר ומדובר בפיטורים בסמוך לשנה, אלא אם כן יוכיח המעסיק שלא הייתה כוונה לחמוק מתחולת החוק.

עבדתי אצל רואה חשבון 25 שנים +7 חודשים החל מ-7/1988 ועד היום רק החל משנת 2001 החל המעסיק שלי לשלם עבור ביטוח מנהלים וגם תשלומים אלו שבוצעו היו בחסר ולא הספיקו לכסות את סכום המשכורת הבסיסית שלי וכשהתלוננתי על מצב זה טען המעסיק כי יש לו מספיק כסף בקופת הפיצויים שלו כדי לכסות את ההפרש שנוצר בבטוח המנהלים.

האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי-הפרשה נאותה של בטוח המנהלים לחברת הביטוח?

ניתן לתבוע את ההפרשים בכפוף לתקופת ההתיישנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התיישנות ? אחרי כמה שנים היא חלה במקרה של חסר הפרשות לביטוח מנהלים? אתה מוכן לפרט על מנת שאבין את מצבי?

האם במקרה של הלנת שכר אני מחליטה להתפטר ולחפש מקום עם שכר, דין ההתפטרות היא כדין פיטורין ?
האם אוכל ל"זכות" לחתום בלשכת התעסוקה מהיום הראשון ?
האם אוכל לזכות בפיצויים כדין ?

למעט מקרים חריגים שבדין, התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים ובדמי אבטלה מהיום הראשון (אלא לאחר תקופת המתנה של 90 יום).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אשמח לדעת במילים פשוטות למי מגיעה תוספת בשכר על וותק במקום העבודה ואם אני לפני פיטורין (בעוד שבועיים עוזבת את המקום מיוזמתי) איך אוכל לקבלם.
בנוסף, אשמח לדעת אם מקום העבודה יכול לאלץ אותי לחתום על חברות בהסתדרות שגובה ממני תשלום חודשי, כתנאי לחתימת החוזה והתחלת העבודה, מבלי לאפשר לי לבטל את החברות.

בענפים מסויימים בהם חל הסכם קיבוצי או לעובדי מדינה יש לעתים תוספת שכר המבוססת על וותק.
אינך מחוייבת להיות חברת הסתדרות ולשלם דמי חבר אך כן יורידו לך מס ארגון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מצחיקקק גם עוזבת ולא תקבלי פיצויים וגם את רוצה תוספת שכר בוותק המעסיק שלך צריך להיות שיכור אם הוא יסכים

שלום רב. אני מורה במשך שנתיים ובחודש חמישי להריוני.
המנהל לא שיבץ אותי לעבודה ולכן, משרד החינוך מבקש אישור ממשרד התמ"ת לפיטוריי. במידה ולא יאושרו הפיטורין הבנתי שמשרד החינוך מחויב להעסקתי.
א. אם לא תימצא לי עבודה משרד החינוך מחוייב לשלם לי את אותה משכורת שהייתה לי עד כה?
ב. עבדתי עד עכשיו בחצי משרה. אם אמצא עבודה של שליש משרה בלבד - האם משרד החינוך מחוייב להשלים לי את המשכורת לחצי?

תודה רבה.. זה חשוב לי מאוד!

אמנם אין לך עדיין קביעות במשרד החינוך, אך עדיין לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההיריון ללא היתר או לפגוע בהיקף המשרה ובשכר שלך- באם לא יינתן היתר, הנך זכאית לעבודה בשכר הרגיל שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שוב ותודה על ההתייחסות, זה עוזר לי מאוד.
א. ממה שאתה יודע כמה זמן בערך לוקח למשרד התמ"ת להחזיר תשובה?
כרגע אנחנו שבועיים לפני תחילת שנת הלימודים ואין עוד תשובות.
ב. באם לא תינתן תשובה עד תחילת שנת הלימודים ולא אשובץ האם מחויבים לשלם לי משכורת או שאתקע ללא משכורת עד שתהיה תשובה?
ג. אני חוזרת על השאלה כי לא הבנתי את התשובה - אם עבדתי חצי משרה וכעת אמצא עבודה של שליש משרה : האם משרד החינוך מחוייב לשלם לי את ההפרש? (באם תידחה בקשת הפיטורין).

תודה רבה!

שלום, אני חייל משוחרר בחודש וחצי האחרונים עבדתי במסעדת ג'פניקה, זאת היתה הפעם הראשונה שאני עובד במסעדנות... ולהלן הממצאים: מלצרים אינם מקבלים שכר בסיס, השכר הוא טיפים, וכן נלקחת הפרשת מסעדה מן הטיפים של 2.5 שקלים לכל שעת עבודה של כל עובד.

כמו כן בשבתות ובחגים, הברמנים, השליחים והמארחות מקבלים שכר שעתי הנמוך מאשר שכר מינימום. גם אני כמלצר עבדתי ביום שבת בבוקר כצ'קר - מי שמכין משלוחים וטייק אוואי בשכר של 25 לשעה, כאשר המינימום השעתי בשבת בבוקר הוא 20*1.5 - 30 ש"ח לשעה לפחות.

מבקש להוסיף גם שפעמים רבות הגעתי למשמרת וחיכיתי עד שעתיים שעליהן לא קיבלתי תשלום מינימלי ולמעשה לא קיבלתי על שעות אלה שכר בכלל. כמו כן לא קיבלתי תשלום על הדרכות שאליהן הגעתי, כגון הדרכת משקאות והדרכת שירות שהוגדרו כהדרכה שאין ממנה שחרורים.

כמו כן פוטרתי לאחר שלא מצאתי מחליף למשמרת שפשוט לא יכולתי להגיע אליה. ללא כל הודעה מוקדמת או זמן למצוא עבודה אחרת. כיצד יכול להיות שבמסעדה עובדים מלצרים שמבחינת בעל העסק אין צורך לשלם להם?

מבחינת בעל העסק הם לא עובדים שלו? האם יש תוקף חוקי לכל הטענות האלה? האם אין כאן פגיעה בזכויות המינימליות של העובדים? מקווה שתוכלו לענות לי על השאלות תודה.

כמובן שהדברים המוזכרים בפנייתך אינם תקינים.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

הרגתשתי באינטואיציה שיש המון אי סדרים למרות שעל פניו ג'פניקה היא מסעדה מאד מצליחה ויש להם מחזור כספי גדול מאד (פותחים מסעדה בנמל תל אביב עכשיו). אז אחרי שאישרת שאכן יש אי סדרים משמעותיים במסעדה, איך אתה ממליץ לי לפעול? האם יהיה שווה לי מבחינה כלכלית להגיש תביעה נגד המסעדה למרות שאני נפגעתי "בקטן" יחסית?

כמובן שיש לבחון כל מקרה ספציפי באופן פרטני ואיני רוצה לדבר באופן כוללני לגבי מקום כזה או אחר. במקרה שלך ספציפית ביכולתך במידת הצורך לפנות לבית הדין לעבודה לאחר שלקחת בחשבון את הטרחה הנדרשת לצורך ניהול הליך.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת בחברת ביטוח כנציגת מכירות להלוואה לפרטיים במוקד כבר שנה וחצי.

העבודה שלי היא על שכר שעתי ועמלות. ממוצע השכר שלי חודשית הינו 6200 ש"ח נטו. בתקופה האחרונה חלה ירידה משמעותית במכירות (ע"י החברה בכלל) שלא בשליטתי, הציעו לי תפקיד אחר שלא במוקד שהשכר הינו 5450 ש"ח ברוטו.

רציתי לדעת האם מותר לחברה להוריד לי משמעותית את השכר ובמידה ואקח את התפקיד ובמידה ולא האם הם מחוייבים לנפח את תחום המכירות כפי שהיה על מנת שגם כיום אגיע לאותו שכר. אשמח שתחזרו אליי בהקדם.

ירידת המכירות אינה מהווה הרעת תנאים אלא שינוי אופן חישוב השכר לשכר נמוך יותר יכול שתחשב הרעת תנאים אולם יש לבדוק את מהות השינוי.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב לכם,

יש לי שאלה כללית: האם זמינות במייל נחשבת לעבודה? הכוונה היא לזמינות במייל מחוץ לשעות עבודה כמובן. ואם כן (וסביר להניח שכן) איך בדיוק מחשבים שעות עבודה + שכר עבור השעות בהן אני זמינה במייל? איך להתייחס לזה, במצב של עובד שעתי במשרה חלקית? תודה

על פניו זמינות במייל בלבד ללא "כוננות" המאפשרת להקפיץ למקום העבודה אינה מהווה "העמדה לרשות המעביד" ולכן לא מהווה זמן עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי הודעה שמחכה לי מכתב פיטוריין במקום עבודתי. היני עובד שכיר בחברה כ 14 חודשים, משרה מלאה, שכרי ברוטו הינו 9000 שקל.

מעולם לא קיבלתי דמי הבראה או פדיתי ימי חופשה. רציתי לדעת:

א. מה מגיע לי על פי חוק?
ב. האם המעסיק חייב לשלם לי עבור עוד חודש עבודה שכן הפיטורים היו ללא הודעה מוקדמת?

אכן הנך זכאי לפדיון חופשה והבראה בהתאם לצבירה.
כמו כן, הנך זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
ניהלתי חברת השמה במשך כשנה וחצי ופוטרתי, עבדתי על בסיס+בונוס, התברר לי ש"בונוס" לא נכלל בפיצוי פיטורין וגם בחישוב קצבת דמי האבטלה לוקחים אחוז נמוך מסך הבונוסים.

אני טענתי שקראנו לזה "בונוס" אך בפועל מדובר היה ב"עמלה", על כל השמה שבצעתי קבלתי עמלת בסך של 15%, כמו כל מכירה לכל דבר ועניין. עכשיו אני "רק" צריכה להוכיח זאת. ברגע שקוראים לזה "עמלה" ולא "בונוס" הכל משתנה. גם קצבת דמי האבטלה קופצת, הסברתי לביטוח הלאומי שמדובבר בעמלה ולא בבונוס, אז ייעצו לי להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית דין לענייני עבודה שאכן מדובר בעמלה ולא בבונוס.

שאלתי היא האם זה הליך פשוט שאפשר לעשות אותו לבד? והאם יש תקדימים למקרה כמו שלי. מהם המבחנים שקובעים האם זה בונוס או עמלה.

עוד אציין, כי לא נראה לי שיהיה לי שיתוף פעולה של המעסיק שלי, כי אין לו אינטרס שה"בונוס" שלי יחשב לעמלה, למרות שכבר סגרנו בינינו את עניין הפיצויים.
תודה.

ניתן לטעון לזכאות לקבלת תשלומים בגין העמלה. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי מבחינת אופי ההליך. ניתן כמובן לפנות ישירות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וערב נעים לכולם למרות שחם ולח בחוץ...

אימי מעסיקה עובדת משק בית כבר 12 שנה, 4 שעות פעם בשבוע, כשהשכר עבור כל 4 שעות הוא 160 ש"ח, לא כולל דמי נסיעות.

אשמח לדעת כמה ימי חופשה וכמה דמי הבראה עליה לשלם לה.

תודה!

יש לבדוק את היקף המשרה ולהכפיל במספר ימי החופשה וההבראה בהתאם לוותק. נשאלת השאלה גם מה שולם לעובדת עד היום.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il