חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: זמינות במייל אחרי שעות העבודה

עורך דין ארז כהן

13/08/2013 18:43

על פניו זמינות במייל בלבד ללא "כוננות" המאפשרת להקפיץ למקום העבודה אינה מהווה "העמדה לרשות המעביד" ולכן לא מהווה זמן עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

זמינות במייל אחרי שעות העבודה

דנה

13/08/2013 18:40

ערב טוב לכם,

יש לי שאלה כללית: האם זמינות במייל נחשבת לעבודה? הכוונה היא לזמינות במייל מחוץ לשעות עבודה כמובן. ואם כן (וסביר להניח שכן) איך בדיוק מחשבים שעות עבודה + שכר עבור השעות בהן אני זמינה במייל? איך להתייחס לזה, במצב של עובד שעתי במשרה חלקית? תודה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: זמינות במייל אחרי שעות העבודה

עורך דין ארז כהן

13/08/2013 18:43

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זמינות במייל אחרי שעות העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה