פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, ברצוני לברר מה נחשב להרעת תנאי עבודה.
במקום העבודה שלי החליטו לקצץ בכל מה שאפשר ולכן החליטו קודם כל להוריד משמעותית את סכומי התלושים לחג ולבטל את המתנה שהתווספה. כמו כן, החליטו להתחיל לחייב את העובדים בארוחות שאנחנו מקבלים.
יש לציין, שאנחנו נמצאים באיזור תעשייה ללא מסעדות באיזור ולכן יש לנו חדר אוכל שעד עכשיו לא שילמנו על הארוחות (רק גולם בשכר אבל לא ירד מהנטו). כמו כן, רוב העובדים נמצאים כאן מס' רב של שנים (אני למשל כבר 9 שנים) ואני יודעת שמה שהפך לנוהג הופך להיות כחלק מתנאי העבודה ובמידה ומבטלים אותו או משנים אותו זה הופך להרעת תנאי עבודה. האם אני צודקת ? אשמח לתשובתכם המהירה.

בהחלט הדברים האמורים על פניו מהווים הרעת תנאים מהותית ואסורה. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מתפטרת מהעבודה אחרי חודשיים וחתמתי על שנה , עברתי קורס ולכן נדרש ממני לשלם קנס של 2500 שקל מהמשכורת . האם זה חוקי ?

תלוי במה שסוכם ביניכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

נשאלת השאלה האם בפועל בוצע קורס והאם עלות הקורס היא בהתאם לקנס. באופן עקרוני אין מניעה מסעיף כאמור.


עו"ד אריק שלו

שלום, לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה בתור מטפלת לגיל הרך. לפני שהתחלתי את העבודה הודעתי מראש למעסיק החדש כי אני מפסיקה את עבודתי הנוכחית בגלל חוסר השעות שמוקצבות לי מידי חודש ושאני מעוניינת במשרה מלאה בלבד מה גם ציינתי שאני חיה ממשכורת למשכורת והדגשתי שלא ישחקו איתי בעיניין כספים.

המעסיקה החדשה הסכימה לקבל אותי לעבודה והבטיחה שהכל יהיה בסדר...מכיוון שהגעתי לעבודה 8 ימים לפני סוף חודש היא זימנה אותי למשרד וטענה פתאום שהיא על 8 ימים לא תשלם לי עם תלוש משכורת אלה בשחור בצ'ק כששאלתי מדוע היא טענה שלא מוכנה לשלם עליי מס הכנסה בשביל 8 ימי עבודה ושרק מהחודש החדש תתחיל לשלם לי בתלוש אני סירבתי אך היא לא הייתה מוכנה להקשיב...בסופו של דבר לא הייתה ברירה המשכתי להגיע רגיל לעבודה וחיכיתי לכסף אך הכסף לא מגיע..ככשאלתי את המעסיקה שלי מה קורה לגבי השכר שלי היא טענה שיש כמה בעיות שצצו פתאום ושהיא תשלם בעוד מספר ימים חזרתי ואמרתי לה שאני תלוייה בכסף הזה מאוד ושזה ממש קריטי בשבילי אך היא לא התחשבה והמשיכה בשלה.

לאחר מספר ימים שוב פניתי אליה בתקווה לקבל תשובה אך מה שהיה לה להגיד לי שכנראה שאר העובדו ת יקבלו לפניי את המשכורת כי אני חדשה ויש בעייה עם הרואה חשבון לא הבנתי מה הקשר מה שבטוח הבנתי שהיא מנסה למשוך עוד זמן ..כבר עברו 12 ימים מאז ה10 לחודש אוגוסט ואני לא רואה את הכסף וממשיכה לעבוד שם קשה מאוד ומאוד מפחדת שהיא תעשה לי בעיות לגבי החודש המלא שעבדתי אצלה.

אני ממש צריכה עזרה ייעוץ מה עליי לעשות אשמח לתגובה ממך תודה!

דרשי לקבל תשלום שכר מידי. באם לא ישולם באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה בתביעת שכר והלנתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אודה על תשובה דחופה בענין פיטורים לפני החגים. אני עובד במקום פרטי, מספר שנים, בשכר חודשי קבוע , אבל רק יומיים קבועים כל שבוע. אין לי הסכם עבודה כתוב ועד עתה קיבלתי תשלום על ימי חג רק אם נפלו על ימי עבודתי הקבועים. השנה מרבית ערבי החג והחג נופלים בדיוק על ימי עבודתי הקבועים ועל כן אני זכאי לשכרי החודש כמעט ללא עבודה. בשיחה מפתיעה נרמז וכנראה אפוטר בשבוע הקרוב (בדיוק לפני תקופת החגים). אם תינתן הודעה כזו האם זה תקין ומה המשמעות מבחינתי.

עובד חודשי זכאי לתשלום משכורת רגילה גם עבור ימי חג שבהם הינו פטור מעבודה. במידה ותפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים וכל הזכויות הסוציאליות. משרדנו עומד לרשותך.




עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי לאחר שאני עובד כמחנך בכתה ולא קיבלתי מכתב פיטורין ובמשך השנתיים לא קיבלתי דמי הבראה וגם חצי משכורת כתוב בתלוש וחצי במזומן מה עלי לעשות גם בנושא תשלום הפיצויים והזכויות האחרות שלי?

לכאורה אתה אכן זכאי לתבוע את הזכויות האמורות. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! רציתי לדעת במשך שנתיים עבדתי בחברה בימי שלישי 8 שעות ובימים א ב ד ה 9 שעות האם יש למעסיק זכות לשנות לי את התקן ביום שלישי ל 9 שעות בלי הסכמתי? אני לא זוכרת שחתמתי על חוזה עבודה האם זה חובה? כיצד אוכל להשיג חוזה זה? אשמח לדעת איפה אפשר להשיג מידע מפורט לגבי שינוי בתקן ומתי מקבלים תלוש משכורת? עד איזה תאריך לכל המאוחר אשמח על תשובתכם ואם תוכלו לומר לי איפה אשיג מידע זה בכתוב תודה רבה על טיפולכם המסור

יש לשלם שכר יחד עם תלוש המשכורת לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב.
ייתכן ששינוי של שעת עבודה תיחשב להרעת תנאים אך מוטב לפנות לייעוץ פרטני לשם בחינת כלל הנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כעקרון אין המעסיק רשאי לשנות את חוזה באופן חד צדדי. יחד עם זאת, הכל תלוי בנסיבות המקרה ובמה שסוכם ביניכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

בטוח שלא שמעתם על הלנת שכר כל כך ארוכה אף פעם! אני בן 22 משתחרר עוד חודש מצה"ל, וברצוני לדווח על אי קבלת משכורת מגיל 18. עבדתי חודש ימים במלון קלאב הוטל באילת בתור אקסטרה לעובדי חדרים, אחרי 3 שבועות היה פיצוץ והאחראית שלי פוטרה. בעקבות זאת פוטרנו ואמרו לנו שנקבל את המשכורת ב1 לחודש שאחרי. יש לציין שמילאתי טפסים בקליטתי. לאחר טלפונים ואיומים וויתור בסופו של דבר עדין לא קיבלתי את המשכורת מלפני שנים - עוד מהתקופה שלפני הגיוס לצבא. אני לא לבד בעניין. ארצה לתבוע על הלנת שכר ארוכה - מה לעשות? תודה מראש!!

מדובר בהלנת שכר מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני קודם לכן.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בין התאריכים יוני יולי 2013 עבדתי דרך כח אדם אביגל באשדוד בחברת פלדמן איבזור רכבים. שלחו אותי להביא מן מכשיר מהמחסן ורשמתי את שמי בדף שלקחתי את המכשיר. עבדנו עם המכשיר וכשסיימנו החזרתי אותו אך לא דאגתי ששמי ימחק מהרשימה...לאחר כמה ימים פנו אליי בטענה שלא החזרתי את המכשיר ואני צריך לשלם על זה..לא יכולתי להוכיח שהחזרתי.. ובסוף החודש הורידו לי את שווי המכשיר 1155 ש"ח האם זה בסדר שהורידו לי כי הייתי רשום כבן אדם האחרון שלקח אותו?

לכאורה מדובר בהורדה שלא כדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני ברמן ובמשך למעלה מחצי שנה עבדתי בדאנס בר ה"אדלר" ברמת ישי בעמק יזרעאל. לאחר פרק זמן זה פוטרתי בהפתעה יחסית בשל הקשר הקרוב עם בעל הבית . בחודש שלאחר מכן לא קבלתי את שכרי על החודש שעבר ובעט עברו כבר כ 20 יום מתחילת החודש. אשמח אם תוכלו לסייע לי להבין מה אני יכול לעשות בשביל לקבל משכורת לפי החוק… שוב המון תודה…

ניתן לתבוע את המעסיק על פיצויי הלנת השכר. מומלץ לפנות לייעוץ קודם לכן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לפנות בדרישה למעסיק ובמידת הצורך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
בעלי עובד כבר שנתיים באותו מקום עבודה - משמרות לילה כמחסנאי. לפני שבוע הודיעו לכל העובדים כי מחודש הבא לא יהיו יותר משמרות לילה ויחלקו אותם למשמרות "בוקר מוקדמות" (4 לפנות בוקר עד 10 בבוקר) ולמשמרות רגילות. מה שמקטין משמעותית את היקף השעות ואי לכך גם את השכר. הם הודיעו כי מי שמעוניין להתפטר יקבל פיצויים אך לא יקבל מכתב פיטורים.

האם יש כאן מקרה של "הרעת תנאים"? האם זכאי למכתב פיטורים?

לכאורה, ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים, שיכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטר. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בהחלט מדובר בהרעת תנאים והינו זכאי לפיצויי פיטורים.
עם זאת, הרעת תנאים היא לא פיטורים אלא התפטרות כך שאין חובה למעסיק לתת מכתב פיטורים, אלא מרצונו הטוב.
כמו כן, הדבר אינו פוגע בקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובד מעל 3 שנים כשכיר בחברה קטנה יחסית של 25 עובדים.
החל מתחילת השנה הנוכחית 2013 לא קיבלתי(כמו כל עובדי החברה) אף משכורת במועדה,רובן שולמו ב 3-4 תשלומים בהתחלה בפיגור של כ2-3 שבועות עד שלאחרונה זה הגיע למצב בלתי נסבל של פיגורים של חודשיים ויותר.
כמו כן בכל התקופה הזאת המעסיק לא העביר לחברת הביטוח את ההפרשות לביטוחי מנהלים.
כמו שאומרים,הגיעו מים עד נפש,והחלטתי להתפטר ולתבוע את המעסיק על ההלנות.
השאלה היא האם אני יכול לתבוע על כל התקופה הנ"ל ואם כן האם עלי לפרט את כל הסכומים והתאריכים של התשלומים של חלקי המשכורות או רק את מועד תשלום החלק האחרון בכל אחת מהמשכורות.

ושאלה נוספת האם במצב כזה דין התפטרות כדין פיטורים ואני יכול לראות את עצמי מפוטר לאלתר וגם לדרוש מהמעסיק שכר על "חודש התראה מראש"

תודה ענקית
מקס

לכאורה, אתה אכן רשאי לתבוע את הזכויות האמורות. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
האם מנהל יכול לאיים על עובד שאם לא יבצע את מה שמלכתחילה היה וולנטרי!!! שהדבר יחשב כהתפטרות!?

פררוגטיבה של המעביד להפוך עניין וולנטרי למחייב, אך יחד אם זאת, אין לומר בהכרח שזה ייחשב להתפטרות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם אם הזכות הוולנטרית היה פגישה עם המנכ"ל בפורום שולחן עגול ואני מרגיש שאיני חפץ בכך

הדבר תלוי בנסיבות ובסיבות השונות. יש לבדוק ההחלטה לפי נסיבותיה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

מה בדבר אם מעביד מודיע לי שלא קיבלתי חלק מעמלות עקב כך שהוא לטענתו הודיע בעל פה על שינוי עמלות מה שלא היה ולא נברא. מבלי להחתים אותי.
ומה בדבר זה שביום שהגעתי למקום העבודה וחתמתי על כתב מינוי סוכן על פוליסת הפנסיה שלי והם שילמו חודשיים ואח"כ פתחו לי תחתיה פוליסה חדשה מבלי להודיע לי ולהחתימי ובכך הפכה הפוליסה הישנה למוקפאת עם איבוד ותק מה הדין

לכאורה מדובר במעשה לא תקין. אין מעביד רשאי לשנות את תנאיי ההסכם ביניכם באופן חד צדדי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ולגבי ביטוח המנהלים?

שינוי הפוליסה מצריך תיאום עם בעל הפוליסה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
האם המעסיק שלי רשאי להכריח אותי לעבוד בשבתות ובחגי ישראל? אני יהודי.
חשוב לציין שברגע שהעליתי את הנושא הוא טען שנאמר לי בקבלתי לעבודה שכולם מחויבים לתת לפחות 2 שבתות בחודש. - האם זה חוקי?

במידה ובמקום עבודתך נהוג במסגרת התפקיד לעבוד בימי שבת, ואכן סוכם כך עם המעסיק, אזי המעסיק יכול לדרוש זאת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

על פי פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה בעניינו של עובד דתי בעיריית רעננה, נקבע כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת.

בפסק דין זה נקבע כי יש לפרש את ההוראות החריגות לגבי עבודה בשבת בצמצום רב, ופיטורי עובד מחמת סירוב לעבוד בשבת עלולים להביא לתביעת פיצויים נגד המעסיק. במידה ומדובר בעובד חילוני, יהיה מוטל עליו להוכיח כי מדובר בעניין עקרוני ולא בסירוב חד פעמי ופתאומי.

ובכל זאת, ככל שהעבודה מראש סוכמה ככזו שמבוצעת ביום השבת באם העובד מסרב יש בזה כהפרת חוזה העבודה בפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

 שאלתי שאלה וקבלתי תשובה שנראה לי שלא הובנתי....

 השנה אני מסיימת 38 שנות עבודה והגעתי לגיל 62
משכורתי טובה
האם אקבל די ביטוח לאומי?הרי שלמתי במשך 38 שנים מגיע לי!!! גם אם אמשיך לעבוד?
ענית לי .....
יש לבחון זכאותך לדמי אבטלה והבטחת הכנסה מול המוסד לביטוח לאומי.

 נראה לי שלא הבנת אותי
אני מתכוונת להמשיך ולעבוד לפחות עוד שנה
ואשתכר בשנה זו משכורת יפה בערך 10,000 ש' לחודש
הבנתי שאם מקבלת משכורת טובה לא ניתן לקבל ביטוח לאומי אם עובדת.
האם זה נכון?על אף ששלמתי 38 שנים ביטוח לאומי?רק כשאפרוש אקבל את דמי הביטוח הלאומי?
תודה
טובה
תודה רבה
טובה

ניתן לקבל קצבת זקנה לאחר יציאה לגמלאות. באם ממשיכים לעבוד לאחר היציאה לפנסיה ניתן לצבור זכויות נוספות של חמישה אחוז לשנה עד גיל 70. שכר העבודה אינו משנה את גובה קצבת הזקנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני בגיל 67 , עובדת עדיין בעבודה כשכירה רק אחשב הגשתי תביעה לקצבת זקנה , האם יש לי זכות לקבל קצבת זקנה ואם זה קשור לגובע המזכורת? ואם יש אפשרות להמשך העבודה ולקבל קצבת זקנה? איזה זכויות מגיות לי על 5 שנים אחורה שלא קבלתי קצבת זקנה , תמיד עבדתי.תודה

עד גיל 70 עובד שעובד קצבת זקנתו מקוצצת אולם הוא יכול להגדיל הקצבה בחמישה אחוזים לשנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
הבנתי שלפי החוק אם אני נותן משמרות עבודה ולא מקבל, משמע שפוטרתי.
השאלה שלי כמה זמן צריך לעבור עד שהחוק יכיר בכך שפוטרתי
שבועיים, שלושה, חודש?

כל מקרה נבדק באופן פרטני לפי הנסיבות הספצפיות. אין קביעה חד משמעית בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ערב טוב,
בעלי עובד כבר שנתיים באותו מקום עבודה - משמרות לילה כמחסנאי. לפני שבוע הודיעו לכל העובדים כי מחודש הבא לא יהיו יותר משמרות לילה ויחלקו אותם למשמרות "בוקר מוקדמות" (4 לפנות בוקר עד 10 בבוקר) ולמשמרות רגילות. מה שמקטין משמעותית את היקף השעות ואי לכך גם את השכר. הם הודיעו כי מי שמעוניין להתפטר יקבל פיצויים אך לא יקבל מכתב פיטורים. האם יש כאן מקרה של הרעת תנאי עבודה? האם זכאי למכתב פיטורים?

תודה.

שינוי משמרות עבודה באופן האמור יכול שיהווה הרעת תנאים מהותית. המעסיק לא יחויב ליתן מכתב פיטורין אולם העובד יכול להתפטר וגם להיות זכאי לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

סיימתי עבודה מועדפת בתחנת דלק ולאחר 8 חודשים המנהל שלי אמר שעכב קיצוצי עובדים הוא צריך לפטר אותי, ואז ללא התרעה מוקדמת שכידוע לי זה שבועיים מראש כי אני עובד מעל 8 חודשים וללא שום אזהרה הוא פיטר אותי . וכעת הוא מתחמק מלתת לי מכתב פיטורים. גם תנאי העסקה שם ותנאי המחייה שם היו קשים. אשמח לקבל יעוץ שלכם בנושא!!

כמובן שחובתו לשלם הודעה מוקדמת כחוק. אי ביצוע שימוע כחוק מהווה פיטורין שלא כדין. באפשרותך לפנות לתביעה בבית הדין לעבודה בגין רכיבים אלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מעסיק מחוייב להוציא לך מכתב פיטורים. הנך זכאי לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי חוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במסעדה בתור מלצר שנה וחצי וקודמתי למנהל משמרת ללא חוזה חדש, בתפקיד זה עבדתי חצי שנה ואז ללא התראה מוקדמת הודיעו לי שאין הם מרוצים מהעבודה ועליי לבחור תפקיד אחר, בחרתי תפקיד אחר אך גם זה לא קרה, בו בזמן לא שובצתי למשמרות ולא עבדתי שלושה שבועות. ניסיתי לקבוע פגישה עם בעל הבית אך ללא הצלחה, קבלתי הצעה נוספת ממנהלת המסעדה להיות ברמן או מלצר. האם אני יכול לבקש ולקבל שכר על 3 שבועות שלא נתנו לי משמרות?

במידה ולא עבדת בפועל בתקופה האמורה, לכאורה אינך זכאי לתשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלתי היא האם על עובד להחתים את כרטיס הנוכחות כשהוא מגיע לאתר גם אם זה לא האתר הקבוע והאתר מרוחק שעתיים מביתו כאשר מקום העבודה הינו במרחק של חצי שעה? האם מגיע תשלום על השעות שלוקח להגיע לעבודה באתר מרוחק במקרה של חברת אבטחה?

על העובד להחתים את הכרטיס מרגע שהעובד עומד לרשות המעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עוזבת את עבודתי לאחר שנה ו-3 חודשים (מרצוני). מעוניינת לדעת אם מגיע לי הבראה ופיצויים או כל זכויות אחרות שאני צריכה לדעת עליהן. תודה

דמי הבראה כן. כעקרון לא מגיעים לך פיצויי פיטורין. השאלה מה היא סיבת ההתפטרות?

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מגיעים לך דמי הבראה ופדיון חופשה, אך לא מגיעים לך פיצויי פיטורים בנסיבות התפטרות רגילות.
ייתכן וגם מגיעים לך רכיבים נוספים אך הדבר דורש עיון בתלושי השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי רונן

פוטרתי מעבודתי - המקרה הוא כזה אני עובד בחברה כ-6 שנים. לפני כחודש כמעט הסתבכתי בזמן העבודה בגלל שעשיתי שימוש במשאית שלא כחוק. הבעל בית פיטר אותי מעבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים וכתוב שם שהוא משלם לי את כל מה שמגיע לי כחוק. אבל עכשיו הוא התחרט וכנראה שלא הולך לשלם לי פיצויים כולל קרן פנסיה וכל מה שמגיע לעובד מפוטר. הוא התהפך עלי. מה אני יכול לעשות בנידון בהנחה שהמדובר על הרבה כסף וכרגע אין לי עבודה למרות שאני מחפש?

באפשרותך לתבוע את הפיצויים המגיעים לך ואת כלל הזכויות שלא שולמו- ניתן ליצור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק מחויב לשלם לך את פיצויי הפיטורין עבור כל השנים שעבדת. משרדנו לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מהו החוק לגבי קריאות באמצע הלילה לאחר יום עבודה.
כמה צריך לשלם?
האם צריך תשלום כונן?

הכל תלוי במה שסוכם עם המעסיק. נהוג לשלם תוספת כאשר מדובר בכוננות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מדובר בנושא שאינו חד משמעי וכעיקרון תלוי במידת הזמינות שלך למקום העבודה ובהסכם שחל במקום העבודה- אך מקובל לשלם תוספת מסוימת בגין זמן הכוננות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמה זמן יש לקבל לשם את כספי פיצוי פיטורים
מיום הפסקת עבודה בחברה? ואם לוקחים מס על פיצוי פיטורים?

תשלום פיצויים נאוררר 01/01/1970 02:00
כמה זמן יש לקבל לשם את כספי פיצוי פיטורים
מיום הפסקת עבודה בחברה? ואם לוקחים מס על פיצוי פיטורים?
אני עבדתי בחברה שנתיים וחצי והמנהל התחיל להתעולל בי והסכמתי לצאת מעבודה ולהתפטר וחתמתי על זה ולא קבלתי פיצויים אפשר לעשות משהו בעניין

במידה ומדובר בהרעת תנאים, ניתן לתבוע פיצויי פיטורין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לשלם פיצויי פיטורים 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
הפיצויים פטורים ממס בכפוף לתקרה הקבועה בחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחנות בגדים כ שנתיים וחצי הייתי בהריון יצאתי לשמירת הריון בחודש כמעט שביעי המעסיק שלי מירר אותי ממילוי טפסים לשמירה ולביטוח לאומי ועד היום שלא רוצה להחזיר אותי לעבודה הסיפור מורכב מכיוון שמהלך השנתיים לא קיבלתי הבראה ימי חופשה תשלום מלא לנסיעות ועוד... אני רוצה להבין אילו זכויות יש לי במקרה שבו המעסיק עושה את החיים קשים בכל מחיר ומקפח אותי מבחינת זכויות בעבודה לאורך הרבה זמן.

אתה רשאי לתבוע את כל הזכויות המגיעות לך על פי חוק. מומלץ לקבל ייעוץ פרטני קודם לכן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן להגיש תביעה בכל כל הזכויות המגיעות לך שציינת ולא שולמו.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתום חופשת הלידה, התפטרתי ממקום העבודה על מנת לטפל בבנותיי (ילדתי תאומות). נאמר לי שהפיצויים אשר אני אמורה לקבל מורכבים אך ורק ממה שהופרש לקופת הגמל. אני הפרשתי 250 ש"ח והמעביד שלי הפריש 750 ש"ח. האם אני לא אמורה לקבל ממקום העבודה משכורת ברוטו כפול מספר השנים שעבדתי בחברה בלי שום קשר למה שיש בקופת הגמל?

אכן יש לשלם לך את הפיצויים לפי שכרך האחרון במכפלת שנות העבודה כאשר למעסיק הזכות להשתמש בכספיי הפיצויים המצויים בקופה ולהשלים את ההפרש הנדרש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כאשר מופרשים כספים לקופת גמל לצורך פיצויי פיטורין, מדובר בחישוב שונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שעתית שמונה חודשים בשנה , ממוצע של השמונה חודשים היה 2875 ₪ , עבדתי שש שנים כפול 2875 ₪ יצא לי 17250 ₪. קיבלתי רק 11500 ₪ מכיוון שאני עובדת רק שמונה חודשים החישוב נעשה לפי שמונה חודשים ולא לפי שנה מלאה , האם תקין ?

באם מדובר בחישוב פיצויים אכן זהו החישוב, אך ניתן לפנות לבדיקת הזכויות לעומק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני חשמלאי שעובד כעצמאי , כשאני צריך חשבונית לאנשים אני פונה לחברה שנקראת "עצמאי שכיר בע"מ" שמוציאה לי חשבונית ואני משלם להם לפי כמות חשבוניות אין לי הרבה חשבוניות כאלה הרוב משלמים מזומן בלי חשבונית, אני עובד גם אצל קבלן שהוציא לי תלוש משכורת ועכשיו פיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ותלושי משכורת , האם אני יכול לחתום בלישכה?
אשמח לתשובה

הנך רשאי לגשת עם המכתב לביטוח הלאומי, לצורך בדיקת הזכאות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתה לי בתאריך ה-16.6.13 תאונת דרכים של רכב שברח (פגע וברח) בדרך למקום עבודה ואני פצוע ולא יכול לעבוד מאז ועד היום. יש לי אישור מחלה בגלל השברים עד סוף ספטמבר בנתיים ואחרי זה שיקום. מה אני עושה ואיך מתקדמים עם זה מבחינת פיצויים על הנזק שנגרם לי? ביטוח לאומי כבר הכיר בזה כמקרה של תאונת עבודה. אני אודה לכם על יעוץ משפטי לענייני.

באפשרותך לפנות 3 חודשים לאחר תאונה בתביעה לנכות למוסד לביטוח לאומי. בנוגע לאפשרות לתבוע בנוסף גם את חברת הביטוח. אבקש את הבהרתך האם במועד התאונה היתה נהג או הולך רגל?

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

דמי פגיעה ניתנים ע"י המוסד לביטוח לאומי.
כמו כן, באם אינך כשיר לעבוד באפשרותך להודיע על סיום עבודה לרגל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מותר לשבץ אותי במשמרות בזמן טיפולי פוריות?

כעקרון כן. את זכאית להיעדר מעבודה על חשבון ימי מחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תביאי אישור על טיפולי הפוריות ואז תהיה לך זכות להיעדר ל- 4 סדרות טיפולים בשנה מתוך מכסת ימי המחלה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il