פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהחלט הדברים האמורים על פניו מהווים הרעת תנאים מהותית ואסורה. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, ברצוני לברר מה נחשב להרעת תנאי עבודה.
במקום העבודה שלי החליטו לקצץ בכל מה שאפשר ולכן החליטו קודם כל להוריד משמעותית את סכומי התלושים לחג ולבטל את המתנה שהתווספה. כמו כן, החליטו להתחיל לחייב את העובדים בארוחות שאנחנו מקבלים.
יש לציין, שאנחנו נמצאים באיזור תעשייה ללא מסעדות באיזור ולכן יש לנו חדר אוכל שעד עכשיו לא שילמנו על הארוחות (רק גולם בשכר אבל לא ירד מהנטו). כמו כן, רוב העובדים נמצאים כאן מס' רב של שנים (אני למשל כבר 9 שנים) ואני יודעת שמה שהפך לנוהג הופך להיות כחלק מתנאי העבודה ובמידה ומבטלים אותו או משנים אותו זה הופך להרעת תנאי עבודה. האם אני צודקת ? אשמח לתשובתכם המהירה.