פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב אני מובטלת ודורשת עבודה בלישכת התעסוקה. אני מזכירה במקצועי ומשכך "עבודה מתאימה" בשבילי צריכה להיות בהתאם למקצועי.

כבר מזה חודשיים שלא מוצאים לי עבודה מתאימה. נמסר לי שאם לאחר חודש וחצי לא מוצאים לי עבודה בתחומי, ניתן לשלוח אותי לעבודה שאינה קשורה למקצועי דהיינו, עובדת מטבח ואסור לי לסרב. האם נכון הדבר?

אסור לך לסרב אם תסרבי יורידו לך 30 יום

שלום,

נראה כי מדובר בנוהל פנימי של שירות התעסוקה.
ואיני רואה בעיה חוקית עם זה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אני עובדת במקום עבודה שמגישים בו ארוחת צהריים ואני טבעונית, האם המעסיק מחויב לספק לי ארוחת צהריים שתתאים לי?? מה במידה ויש אוכל במשרד במקרר, כלומר המעביד דואג שיהיה חלב פרה טרי (לא טבעוני) כל יום וקורנפלקס, רוגעלכים (לא טבעוני) , ממרחים (לא טבעוניים)- האם המעסיק מחויב לספק תחליפים לעובדים הטבעוניים, חלב סויה, חלב שיבולת שועל וכד'?

תגידו תודה שהוא מביא תאוכל הזה שיש ...

אני עובדת בגן פרטי ותחילת עבודתי היתה מה 01.09.10, אני מסיימת את עבודתי בגן בתאריך ה 20.09.13, האם אני זכאית לדמי הבראה? יש לציין כי הייתי בשמירת הריון חודש וחצי וחופשת לידה שלושה חודשים. אשמח לקבל מכם תמצית זכויות שמגיעות לי לפי החוק.

תודה ושנה טובה!

אכן הנך זכאית לדמי הבראה בהתאם ליתרת הימים שעומדת לרשותך, כאשר שמירת הריון וחופשת לידה נכללות לצורך הוותק בחישוב הזכות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! יש לי שאלה שאני לא מוצאת תשובה עליה בכול מה שקראתי שקשור לתהליך שימוע,אשמח אם תוכלו לעזור לי. אני עובדת 5 שנים ו4 חודשים בחנות בגדים,ובעוד 4 שנים יוצאת לפנסיה,ולפני כמה ימים קרא לי המנהל ואמר לי שמחר יהיה לי שימוע. יום למחרת נכנסתי למשרד שלו והוא אמר שהחברה החליטה להפסיק את עבודתי בחברה.במכתב שהוא נתן לי(שימוע) לא הייתה סיבה מפורטת למה החליטו לפטר אותי,וגם בשיחה היא לא הייתה מובנת.לאחר השיחה איתו הוא אמר שיתן לי תשובה אם הוא מפטר אותי תוך 3 ימים לאחר 3 ימים הוא היה בחופש מחלה וכאשר חזר בכלל לא הזכיר את השימוע,באתי עליו בעצמי לשאול מה קורה איתי?כי אני לא יודעת באיזה עולם אני נימצאת והוא אמר עוד הפעם אני יחזיר לך תושבה בעוד יומיים ועוד הפעם לא בא ביום שהיה צריך להחזיר לי תשובה. אני מרגישה שהוא מחזיק אותי בעבודה בשביל שאני יעשה את כול העבודה הקשה שצריך לעשות עכשיו ואז יתן לי מכתב.השאלה שלי היא האם מותר לו בכלל להחזיק אותי ככה ולמשוך את העניין לאחר שעשה לי כבר שימוע?.תודה מראש.

אין הוראות מפורטות בחוק לגביי תנאי השימוע שהינם יציר הפסיקה, אך מקובל לתת את תוצאות השימוע תוך יום עד שבוע ממועד השיחה.
אם את חוששת כי כנראה תפוטרי בעת הקרובה תוכלי לנצל את הזמן הזה כהודעה מוקדמת ארוכה מהרגיל לצורך חיפוש מקום עבודה חלופי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב לכם
אני עובדת די חדשה בחברה. התקבלתי כבר בחודש רביעי להריון ועובדת בחברה כמעט 4 חודשים. יוצאת לחל"ד באוקטובר. האם לאחר שאני יחזור מחופשת הלידה יכולים לפטר אותי? ואם כן האם חייבים להודיע לי מראש? ואיזה תנאים מגיעים לי? חשוב לי איכשהו לדעת מראש מה מחכה לי לאחר חל"ד? איך מבררים זאת?
אשמח לתשובתך המהירה

לא ניתן לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה.
חופשת הלידה נכללת בוותק לחישוב פיצויים ודמי הבראה.

המעסיק שילם שכר בשיק וזה חזר פעמיים. מאז הוא מספר סיפורים ומתרץ תירוצים. בנוסף, הנ"ל מאיים עלי בצורה עקיפה ע"י המצאותו בקשר עם שוק אפור מהמגזר הערבי.

אלה באים לביקורי פתע במשרד. בנוסף, המעביד טוען לבעיות כלכליות. בשיחה עם עובדים אחרים, נמסר לי כי הוא ידע עליהן כאשר העסיק אותי [הועסקתי לפני חודשיים וחצי]. האם להגיש כתב תביעה בבית דין לעבודה על הלנת שכר בלבד?

מקווה לקבל עצה אפקטיבית וטובה מכם!

שנה טובה ותודה.

באם המעסיק לא משלם שכר באפשרותך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה בגין השכר ובגין הלנתו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי כמעט חודש בחברת "בראבו כימיקלים" בסניף תלפיות כמחסנאי. במשך 9 ימים המעסיק שלי שילם לי חצי מהכסף והחצי השני של המשכורת נגרר כבר כמה שבועות, מאז 10 לאוגוסט למעשה, ולא רואים את הסוף של זה. בנוסף לזה המעסיק מסנן אותי, קובע איתי ולא בא. כמו כן אני חייל משוחרר וכל שקל חשוב לי. איך אני אמור לנהוג עכשיו בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי על עבודה שביצעתי, אחרי שכבר הבנתי שהמעסיק לא סופר אותי?

באפשרותך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בגין השכר והלנתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעסיק יכול להכריח עובד שמעונין לעבוד בערב חג, לקחת את היום כיום חופש? ואם מדובר בכל ערבי החג בשנה? הרי אם יקוזז חצי יום חופש עבור כל ערב חג, לרוב לא נותרים מספיק ימים לצורך חופשה מרוכזת בתשלום. יודגש כי לא מדובר בחופשה מרוכזת אלא בערבי חג בלבד. מה דעתכם?

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה של יום אחד לפי חוק בכפוף ליתרת ימי חופשה חיובית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במקום העבודה במשך כ-6 וחצי שנים. לפני 8 חודשים ילדתי במזל טוב בת, כיום אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי. האם אני יכולה להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים, לאחר 8 חודשים וחצי כך שכשאסיים את עבודתי במקום זה אהיה 9 חודשים וחצי לאחר הלידה. אני אמורה לתת חודש הודעה מוקדמת האם אני אמורה לתת הודעה מוקדמת עד 9 חודשים מיום הלידה או 8 חודשים?

שלום,

אכן את יכולה החוק מתיר עד 9 חודשים לאחר הלידה.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בתאריך 26/8 סיימתי את עבודתי במקום עבודה שבו עבדתי 7 שנים עקב כך שבמהלך חופשת הלידה שלי החברה עברה מקום כמעט 60 ק"מ מביתי (רחובות -יקום) בסיום העסקה נרשם כי אני התפטרתי עקב מעברה החברה (ולא פוטרתי)
האם בשביל לקבל דמי אבטלה אצטרך להמתין 90 יום ? או שעקב התפטרות עקב התרחקות החברה ולצורך טיפול בילד אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון?

תוכלי לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון באם תוכיחי למוסד לביטוח לאומי שהתפטרותך הייתה מוצדקת (ולאור הנסיבות שתיארת תוכלי לעשות זאת).

כמו כן, לאור הנסיבות ייתכן שהייתה חובה על המעסיק לבקש היתר לסיום עבודתך, בשל כך שנמנע ממך להשלים את 60 הימים האסורים לפיטורים לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

ראשית, מכיוון שבהתאם לנסיבות ניתן לראות את סיום העסקתך בחברה כפיטורים אז ניתן לדרוש פיצויי פיטורים
בהתאם לכך תוכלי גם לקבל דמי אבטלה בסיום העסקתך.
אם לא קיבלת פיצויי פיטורים משרדנו עומד לרשותך..


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עורך דין נכבד,

לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בגלל שנקלטתי להריון וחוויתי קשיים פיזיים ושאני חושבת שיש סיכוי שאכנס לשמירת הריון ואני לא רוצה שמקום העבודה יפגע.

כמו-כן, אמרתי לו שאני מעוניינת לחזור לעבוד בעסק שלי ושל בעלי שזו חברה בע"מ ואני הבעלים. לפי חוק הודעה מוקדמת הייתי אמורה לתת לו 8 ימים, אבל בגלל שהתפקיד שלי הוא חשוב בחברה ודורש העברת חפיפה, הסכמתי לתת לו 2 חודשי הודעה מוקדמת עד לסיום עבודה שאמורה להסתיים ב- 15.09.13.

בינתיים המשכתי להגיע לעבודה כרגיל עד לפני 3 שבועות שהתחילו לי צירים מוקדמים והרופא הורה לי להיות במנוחה בלי מאמצים ולקבל טיפול תרופתי.

המעסיק שלי התקשר אליי לפני כשלושה ימים ושאל מה אני מתכוונת לעשות. אמרתי לו שיש לי חופשת מחלה כרגע ושאדע יותר טוב רק בעוד כמה ימים מה קורה איתי ושבינתיים הם יכולים לקחת את הרכב שבשימושי.

היום דיברתי עם המעסיק הודעתי לו שהאריכו לי את תקופת חופשת המחלה ושאף המצב הסתבך ויכול להיות שיאשפזו אותי ושוב הוא לוחץ עליי לעזוב ואף אומר לי שהוא אינו יכול לפטר אותי בגלל שאני בהריון ושהוא צריך להתייעץ עם עורך הדין שלו מה לעשות איתי.

מה אני אמורה לעשות?

שלום,

השאלה היא האם את מעוניינת להמשיך ולעבוד במקום העבודה או שמא להתפטר?

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עו"ד שלו שלום ותודה על התשובה המהירה.

אני באופן כללי מעדיפה, אם זה לא יפגע בי, להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלי בעיקר מסיבות בריאותיות אבל לא רק.

אכן המעסיק לא יכול לפטא אותך מכיון שאת בהריון, אך אין מניעה ממך להתפטר.

רק עליך לקחת בחשבון כי ברגע שתתפטרי את עלולה לאד את כל זכויותיך מאותו מעסיק.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואם אני מתפטרת בעקבות צבי הבריאותי הבעייתי כעת, בתקופת ההריון, האם גם אז אני אאבד זכויות או שתשובתך תשתנה? האם זה כרוכך באישור רפואי שיכול לשנות את התשובה לעניין הזכויות שלי בהתפטרות?

תודה על העזרה האדיבה ושנה טובה!!

שלום,

מצב בריאותי אכן יכול בנסיבות מסוימות לזכות בפיצויי פיטורים על אף התפטרות.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הנני עוסק כפרילנסר במתן פתרונות אינטרנט (תחזוק תיקון ובנייה של אתרים) ביצעתי מספר עבודות עבור חברת תיירות וסוכם שהתשלום יועבר בתחילת החודש העוקב. התשלום מתעכב בשבועיים ובעל החברה ניתק לי הטלפון כאשר דרשתי לדעת מה קורה עם התשלום.

לכל העבודות קדם מסמך מסודר אשר פירט את העבודה ומחירה ואישורה נעשה באמצעות המייל. סך התשלום הוא 1400 ש"ח. מה ניתן לעשות במקרה כזה? מהו אורך הליך משפטי ממוצע במקרה כזה? תודה, אייל

יש לפנות במכתב דרישה ובאם אין מענה להגיש תביעה בתביעות קטנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
אני זכיתי מול המעסיק שלי בבית הדין לעבודה על פיצויים שלא שולמו ועל אי העברת כספים לקרן פנסיה אף על פי שהכסף ירד לי מהשכר בכל חודש.

בנתיים החברה נסגרה והמעביד ביקש להכריז על פשיטת רגל אישית ולא על החברה. כיצד אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי כפי שבית הדין לעבודה פסק לטובתי?

בברכת שנה טובה

שלום,

דרך הוצאה לפועל.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, התפטרתי מעבודה לפני 4-5 חודשים ולא קיבלתי את המשכורת האחרונה עד עכשיו... המעסיק שלי, חברת שמירה מהעיר חיפה, מאד לא אהב את זה שעזבתי אותו בשביל לעבוד בחברת שמירה מתחרה, שהציעה לי לקבל הרבה יותר כסף בשביל עבודה דומה בשמירה ואבטחת מועדונים. בגלל זה לא משלמים לי ומתעלמים מהפניות שלי וגם מ-2 מכתבים ששלחתי בדואר רשום עם דרישת תשלום בהמלצה שלכם (לפני חודש בערך). מה השלב הבא לגביית השכר שמגיע לי כולל פיצויים על הלנת שכר?

ניתן לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה ולבחון האם מגיעים דברים נוספים.
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

אני עובדת באחד מהמושבים בארץ בוועד המקומי של המושב כמזכירה האם אני נחשבת לעובד ציבור?

נתנה תשובה.

אשמח לתשובה לאיזה מגזר אני שייכת האם בתור עובדת הועד המקומי של המושב שכפוף למועצה האזורית אני במגזר הפרטי או הציבורי

נתנה תשובה.

אשמח לתשובה לאיזה מגזר אני שייכת האם בתור עובדת הועד המקומי של המושב שכפוף למועצה האזורית אני במגזר הפרטי או הציבורי

שלום,

הייתי ממילץ לך לפנות לוועד העובדים אליו את שייכת לבירור העניין.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הדבר תלוי באופן עבודתו של ועד זה וכיצד הוא ממומן. לרוב מדובר במימון של עמותות שאינן נחשבונות ציבוריות במהותן ואינן כפופות לחובות הרלוונטיים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הועד מקבל את הכספים ואישור התקציב השנתי מהמועצה האזורית הכסף במקור למועצה מגיע גם מהמיסים שהתושבים מקבלים

נתנה תשובה.

תיקון מהמיסים שהתושבים משלמים
כמו כן נימצא בידי מכתב מגזבר המועצה שאומר שעובדי הועדים המקומים כפופים לתנאי העסקה של עובדי המועצה ולתנאים קיבוציים

שלום, במקום עבודתי הקודם הפריש המעביד 5% לקרן השתלמות ואני הפרשתי 2.5% , האם היחס צריך להיות 1/3 או שהיחס שונה ואז אשמח להבין מה בדיוק אמור להיות מופרש מהחלק שלי ומצד המעסיק. תודה!

שלום,

חלקו של העובד צריך להיות לפחות 1/3 מהמעסיק.



שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. רציתי לקבל עזרה בנוגע לבעיה שיש לי. לא מזמן התפטרתי מעבודתי הקודמת ועברתי למקום עבודה חדש. שלחתי מספר פעמים את שעות העבודה שלי למעסיק הקודם שלי אך הוא מתחמק מלשלם לי את הכסף של משכורת אחרונה.

כאשר שלחתי לו את השעות בפקס הוא טען שהפקס מקולקל, לאחר מכן שלחתי לו את השעות במייל של מקום העבודה שלו אך הוא טען שהוא "לא יודע איך משתמשים במייל" למרות שזהו שקר וכאשר העברתי את השעות דרך חבר שבמקרה זה האחיין של המעסיק הוא לא הסכים לקבל אותם ורצה שאתן לו אותם בעצמי בשעות שהוא במשרד - אבל אני עובד משמרות בוקר ולילה ולא יכול לעשות את זה!

אשמח לקבל עזרה בנושא. נמאס לי לרדוף אחרי המעסיק הקודם שהוא אדם לא ישר ומתחמק מתשלום שכר בגלל שעזבתי ועברתי לעבוד בתנאים יותר טובים. הוא לא שילם לי משכורת של חודש יולי ואנחנו כבר בחודש ספטמבר!

שלום,

ראשית הייתי ממליץ לך לפנות אליו אישית בעצמך.
כמו כן אם זה לא יעזור עומדת בפניך הזכות לדרוש את כספך בבית הדין לעבודה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני עובדת בחברה מזה שלוש וחצי שנים כעובדת שכירה במשרה מלאה. על בסיס שכר שעתי ולא קיבלתי דמי הבראה מעולם.

האם מגיעים לי דמי הבראה וכיצד הם מחושבים? כמו כן לא שולמו לי ימי חופשה כיצד יש לחשב את התשלומים על ימי החופש שלי או שהם פשוט מצטברים לאורך השנים?

חג שמח ושנה טובה!

שלום,

ראשית נדגיש כי מדובר בעבירה על החוק וכי יש לשלם ימי חופשה בהנחה ויצאת לחופשה.
הבראה אמורים לקבל לאחר שנה בעבודה וגם לזה היית זכאית ע"פ חוק.

משרדנו עומד לרשותך לבירור מעמיק יותר.


שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
אני עובדת במעון ילדים פרטי שעות העבודה הם 7:00-17:00 בכל יום שעת העבודה משתנה 7:00,7:30, 8:00 בזמן שהילדים ישנים שזה מ12:30 עד 15:00 מנהלת המעון מוציאה בתורות את הבנות להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי ? לא מגיע לנו לפחות חצי שעה בתשלום?

שלום,

באם את עובדת 10 שעות מגיעות לך 45 דקות הפסקה. המעסיק לא מחויב לשלם על זמן ההפסקה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני בשבוע 36 להריון ואני כרגע בחופשת מחלה עד הלידה וזה לא נקרא חופשת לידה מוקדמת, ונאמר לי ממקום העבודה שמאוגוסט עד נובמבר ינכו לי מהשכר של אוגוסט 3 תשלומים של קרן הפנסיה בבת אחת שזה בערך 1000 שח זה חוקי לעשות כזה דבר? כי אני בימי מחלה ואמורים לנכות לי עבור כל חודש בחודשו, ובזמן חופשת לידה אני לא אמורים להפריש פנסיה אלא רק שאני חוזרת לעבודה אמורים להוריד מהשכר עבור 3 חודשים קודם. אשמח לתשובה ברורה כי זה לא נראה לי הוגן מה שהם אומרים

אכן יש לבצע תשלום לפנסיה בגין 3 חודשים לאור כך שיש לבצע הפרשות כדין במהלך חופשת הלידה.
לא ניתן לבצע את הניכוי מראש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז לפי החוק הם יכולים לנכות עבור 3 חודשים מראש?

הדבר אינו מוסדר מפורשות בחוק, אך בעיקרון אם הם מנכים ממך עבור 3 חודשים מראש אז גם הם צריכים להפריש את חלקם ולהעביר את ההפרשות לקופה באופן מיידי ולא רק לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, האם עובד מחוייב להגיע למקום העבודה בחברה הנמצאת בתהליכי פירוק? האם זכויותין נשמרות גם מיום הפירוק ואילך עד להודעת המפרק על פיטוריו? אשמח לקבל הבהרות כי לי מושג לגבי הקביעות של חוקי העבודה בתקופה לא ברורה זאת בחברה שמעסיקה אותי.

אם החברה עדיין עובדת אז כנראה לא מדובר בפירוק אלא בניסיון להבראת החברה.
בכל מקרה זכויות העובד נשמרות עד מועד סיום עבודתו בחברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

במצב של פירוק החברה ניתן להגיש תביעת חוב לכונס הנכסים הרשמי. אך נראה שלא כך המצב שכן החברה ממשיכה לפעול.

לעובדים יש זכות קדימה במתן זכויות סוציאליות ע"י המפרק

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אם התחייבתי לשנה בחברת תקשורת כלשהי ואני מכריז על התפטרותי לאחר תקופת זמן שלא מילאה את כל תקופת ההתחייבות. מה העונשים הצפויים בחוק בתור עובד והאם אפשר למנוע אותם?

שלום,

עניין זה מצוי בתחום אפור. כאשר תשלום קנס היציאה צריך להיות מידתי ובהתאם להשקעה הכספית בהכשרתך.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסקת במשך שנתיים וחצי במשרד קטן במסגרת של משרה מלאה בשכר חודשי גלובלי, 5 ימים בשבוע, 8 שעות וחצי ביום.

מזה כחודש וחצי אני לא מתפקדת בגלל דלקת גידים כרונית ביד סיימתי את מכסת ימי המחלה הצבורים. האם יחסי עובד מעביד נשמרים למרות זאת? המעסיק צריך לשלם עבורי ביטוח לאומי ותלוש גם אם לא מגיע לי כל תשלום נוסף ממנו ואני עדיין בחופשת מחלה עם אישור אורתופד? ואם נכנסתי להריון בתקופה זו (לאחר שנגמו ימי המחלה הצבורים) האם הזכויות שלי כעובדת בהריון תקפות??? תודה

הזכויות אינן נצברות בתקופת מחלה שאינה בתשלום שמהווה למעשה חופשה ללא תשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לי שאלה לעורך דין בנושא הלנת שכר.

עבדתי בגן ילדים פרטי במשך שנה וחצי. הודעתי למעסיקה שאני עוזבת ומאותו יום לא קיבלתי את המשכורת האחרונה שהיא חייבת לי. המדובר על 4500 ש"ח וזה לא מעט כסף. מה אני יכולה לעשות? הייתי אמור הלקבל את הכסף ב-10 לחודש יולי 2013 וזה עוד מעט חודשיים איחור!

בהחלט מדובר באיחור משמעותי.

יש לפנות למעסיקה בדרישה לתשלום השכר באופן מיידי ובאם אין ברירה לפנות אל בית הדין לעבודה לתביעת השכר ופיצויי הלנה.

עם זאת, נשאלת השאלה האם נתת לה הודעה מוקדמת כדין כי אם לא אז היא רשאית לקזז זאת משכרך האחרון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום מעיין,

אכן יש כאן הלנת פיצויים. במצב דברים זה ניתן לפנות למעסיק במכתב ואם זה לא יעזור באפשרות לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותיך.

בהצלחה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במקום עבודה עם מעסיקה מאד מאד קשה. בחודשיים האחרונים היו לנו תיקולים חריפים מאד. היא מפעילה עלי לחץ כבד ביותר, הכולל שימוש בשפה פוגענית בנוכחות עובדים אחרים והאשמות שווא חמורות ביותר. אני עובדת תחת איומים ולחץ יומי. נמאס לי.

אני יודעת שהיא לא תפטר אותי אף פעם, בגלל שאינה רוצה לשאת בעלויות הפיטורים. החלטתי שאני אתפטר ואלך לכיוון של דין מפוטר, שכן לי אפשרות מנטלית או פיזית להמשיך לסבול כאן יותר.

השאלה היא לגבי דמי אבטלה - הרי הזכאות הנה בכפוף למכתב פיטורים ואם אני אתפטר בדין מפוטר לא יהיה ברשותי מכתב פיטורים. האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה גם ללא המכתב ובכפוף לנסיבות הפיטורים שלי?

שלום,

לאחר ההתפטרות בדין מפוטר ניתן לפנות לביטוח לאומי בבקשה לדמי אבטלה.

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת 3 שנים במעון פרטי המעון בחופש מהתאריך 10-08 המעסיק לא משלם לי את ימי החופש.. ויוצא שאני יושבת בבית ללא תשלום 20 יום.במהלך החופש נפלתי וקיבלתי 14 ימי מחלה האם אני יכולה להגיש את ימי המחלה למעסיק שהרי גם ככה לא עובדים.

שלום,

האם בתקופה הרלוונטית היית מועסקת ע"י המעון או שמא פוטרת לפניכן?

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מעוסקת!

אאז אכן את יכולה לדרוש תשלום עבור ימי המחלה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הם לא מעוניינים לשלם לי את דמי המחלה בטענה שהמעון היה סגור

בהנחה והיית מועסקת באותו הזמן ע"י המעון אז עליו לשלם את דמי המחלה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אחרי שלוש שנים במקום עבודה, הגיעה הצעה לשינוי במיקום ובתנאים- התנאים והשכר הסתכמו בפחות כסף מהתנאים עד אותו הרגע ולכן בעלי נאלץ לסרב להצעה. מבחינת המעסיק, בעלי התפטר ברגע שסרב להצעה. בשיחת סיכום הם הסכימו לתת לבעלי מכתב פיטורים ואת כל הפיצויים אבל הם לא נתנו לו בעצם תשלום של התראה מוקדמת- כחודש ימי העסקה מרגע סיום ההעסקה. אפשר לעשות לי סדר בדברים ולהסביר לי מה הזכויות שלו בעניין?
תודה וחג שמח.
שירן.

שלום,

ברגע שאדם מפוטר ממקום עבודתו הוא זכאי להודעה מוקדמת או לתשלום בעד התקופה הזאת.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ראשית תודה על התגובה המהירה.
שנית, הם טוענים שהוא התפטר ברגע שסרב לתפקיד החדש ולמרות זאת, החליטו ״לבוא לקראתו״ ולתת לו מכתב פיטורים כדי שיקבל פיצויים מלאים ויוכל לחתום אבטלה מיידית. אז מה קורה בסיטואציה הספציפית הזאת בנוגע לתשלום החודש קדימה?
תודה.

שלום,

השאלה שצריכה להישאל האם באמת הוא התפטר או שהוא פוטר. בהתאם לזה תבחן שאלת ההודעה המוקדמת.

ההודעה המוקדמת היא הדדית.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום בשנת 2009 נסגר העסק בו עבדתי למשך 3 שנים. שלושה חודשים קודם לכן בעל העסק הפסיק לשלם לי משכורת. משהבנתי שהעסק בקשיים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים. הוא נתן לי מכתב פיטורים אך לא שילם לי פיצויים. בנוסף על כך גיליתי כי לא הופרשו לביטוח המנהלים שלי הסכום שנלקח ממני ולא הופרשו סכומי המעביד לקרן הפנסיה.

בסופו של דבר החברה לא הכריזה על פשיטת רגל אלה על תהליך של "הקפאת הליכים". כעבור שנתיים נקנתה החברה ע"י מישהו ואין לי מושג היכן עומדים כעת כל החובות שהיו לחברה קודם לכן. (החברה בעלת שם חדש ובעלת תיק ניכויים שונה) לסיכום אני מעריך כי מגיעה לי מהחברה סכום שעומד על כ 60 אלף ש"ח (3 משכורות אחרונות + פיצויים + ימי הבראה + חופשות שלא נוצלו)

שאלותי הן:

א. אם חל על כך חוק התיישנות נכון להיום?
ב. האם וכיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי?

יש לציין כי ניסיתי בעבר לבדוק כיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי אבל נאמר לי שאין באפשרותי לתבוע חברה שלא פשטה רגל. זה נכון?

שלום,

ישנם רכיבים עליהם חלה התיישנות ורכיבים שלא.

פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני בהחלט אפנה לייצוג משפטי בכדי להגיש תביעה!

אפשר רק קצת יותר פירוט לגבי נושא ההתיישנות? על מה יש התיישנות ועל מה אני עדיין יכול לתבוע למרות שעברו כמה שנים?

התיישנות כללית היא 7 שנים.

פיצויי פיטורים אין התיישנות מיוחדת (7 שנים).
פנסיה אין התיישנות מיוחדת (7 שנים).
חופשה 3 שנים ושנה צוברת.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובות המהירות שלך!

אני אצור אתכם קשר טלפוני לתיאום פגישה כבר אחרי החג.

שוב תודה ושנה טובה.

בשמחה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ! אני עובדת כסייעת בגן פרטי בת"א. חתמתי על חוזה 09/12 לשנה בחודש יוני 2013 הבעלים הכניסה שותפים ושינתה את שם החברה שמעסיקה את כל העובדות בגן. היום כשאני באה לבקש חופשה כמה שמגיע לי, המעסיקה לא מוכנה לאשר וטוענת שאני לא עם ותק של שנה בגן. כמו כן היא גם לא מוכנה לשלם לי דמי הבראה באותה טענה שאני לא עובדת שנה. לכל אורך הדרך נאמר לנו שהתנאים נשמרים פתאום עכשיו טוענת אחרת. אשמח לדעת מה אפשר לעשות ?

שלום,

שינוי של שם החברה לא גורם לצבירת וותק מחדש ועל כן בהנחה ועבדת מעל שנה מגיע לך דמי הבראה.

שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי קטי אני עבדתי בחברה כ-7 חודשים כעבודת שכירה במשרה שבנויה לפי משמרות - הרווחתי שכר שעתי של 31 ש"ח. במהלך העבודה היתה הפרשה של כספי פנסיה לפי החוק. לאחר שעזבתי הוחלט לא להעביר את הכסף שהופרש אלי. האם זה מותר וחוקי?? תודה קטי

בסיום העבודה יש להעביר לך מכתב שחרור להעברת הבעלות בקרן הפנסיה על שמך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ואם זה לא נעשה על ידי המעסיק כמו במקרה שלי? מה הרעיון בלא לשחרר את הקופה, הרי המעסיק לא יכול להשתלט על הכספים האלה אם אני מבינה נכון.... לא?

מה אתה מציע לעשות?

הכספים הם שלך. יש לפנות למעסיק בדרישה ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il