x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/09/2013 11:03
10/09/2013 11:04
שלום,
אכן, מדובר בהרעת תנאים, באפשרותך לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן, מדובר בהרעת תנאים, באפשרותך לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 11:39
אם הדבר אכן נחשב כהרעה בתנאים, האם אני יהיה זכאית לפיצוי פיטורין אם אני יתפטר בשל כך?
כאמור היני עובדת בחברה קרוב ל10 חודשים
כאמור היני עובדת בחברה קרוב ל10 חודשים
10/09/2013 11:53
שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 12:08
אז מה אני אמורה לעשות, להמשיך לעבוד כרגיל, עם התנאים החדשים?
10/09/2013 11:46
אני חייבת לציין שיש לכם תאתר והפורום ומענה הכי טוב שיש מכל אתר אחר זה פשוט היה לי חובה וצורך לומר את זה!
10/09/2013 11:50
נשמח לעמוד לרשותכם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 11:37
האם ניתן לא לשלם דמי הבראה בטענה שהחברה לא קיימת עדיין שנה ולכן לא עבדתי שם שנה ?
10/09/2013 11:42
עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 11:31
אני עובד בפלאפון, תנאי הבונוסים משתנים ללא הרף וללא הודעה מוקדמת (ולעיתים ללא הודעה בכלל). מעבר לזאת שבמהלך תקופה דיי ארוכה כל הבונוסים שהועברו אלי היו כמחצית הסכום וכשהעלתי את הנושא התשובה הייתה זהה "בבדיקה". העיניין שהנושא בבדיקה כבר חצי שנה וללא שום מענה ונראה שגם לא יזוז. מה אתם מציעים לי לעשות בנושא הזה?
ברור שיש עובדים רבים אחרים שסובלים בדיוק מאותה בעיה.
ברור שיש עובדים רבים אחרים שסובלים בדיוק מאותה בעיה.
10/09/2013 11:40
מומלץ לבדוק את הדברים באופן פרטני. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 10:41
אני עובד מדינה, בימים אלו אני נתון במעצר בית (חודשיים), כל זאת לאחר מעצר של כ - 40 ימים בבית מעצר.
בעקבות מחלה בה חליתי קיבלתי ימי מחלה למשך תקופת המעצר, ימי המחלה מיוחסים גם לשלושה ימים לפני מעצרי (ביקרתי אצל הרופא לפני המעצר) את שאר התקופה קיבלתי בדיעבד.
הפניתי את אישורי המחלה למעסיק (יתרת ימי המחלה לניצול עומדת על 380 ימים) וקיבלתי תגובה כי לא ניתן לנצל מחלה בגין תקופת מעצר.
שאלתי היא האם התשובה עומדת בקנה אחד עם החוק לרבות התקשיר? תוך התייחסות לכך שהמחלה החלה לפני המעצר!!!
בעקבות מחלה בה חליתי קיבלתי ימי מחלה למשך תקופת המעצר, ימי המחלה מיוחסים גם לשלושה ימים לפני מעצרי (ביקרתי אצל הרופא לפני המעצר) את שאר התקופה קיבלתי בדיעבד.
הפניתי את אישורי המחלה למעסיק (יתרת ימי המחלה לניצול עומדת על 380 ימים) וקיבלתי תגובה כי לא ניתן לנצל מחלה בגין תקופת מעצר.
שאלתי היא האם התשובה עומדת בקנה אחד עם החוק לרבות התקשיר? תוך התייחסות לכך שהמחלה החלה לפני המעצר!!!
10/09/2013 11:28
סתם שאלה איך עובד מדינה אם אתה עם עבר פלילי ועוד במעצר ?
10/09/2013 11:35
מוטי סליחה אבל אם אדם כותב שם בדוי אני לא חושבת שזה היפה להיכנס לו לתוך החיים ואף חצוף...גם לעובדי מדינה מותר להיעצר...יום טוב
10/09/2013 10:53
שלום,
האם יש לך אישור מרופא עבור ימי המחלה שלאחר המעצר?
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האם יש לך אישור מרופא עבור ימי המחלה שלאחר המעצר?
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 11:18
שלום,רציתי לדעת האם למעסיק שלי מותר לשלם שכר דומה למשמרת יום ולמשמרת לילה? כלומר האם אינו חייב על פי חוק לשלם על משמרת לילה (6בערב עד 6 בבוקר) שעות נוספות? תודה
10/09/2013 11:21
העבודה הינה במפעל והמשמרת הינה 12 שעות משש בערב ועד שש בוקר*
10/09/2013 11:20
שלום,
שעות עבודה בלילה הם שונות אלא אם כן אתה עובד בתור שומר.
בכל אופן אם ביום לאחר שעה 8 מקבלים שעות נוספות, אז בלילה לאחר השעה ה-7.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שעות עבודה בלילה הם שונות אלא אם כן אתה עובד בתור שומר.
בכל אופן אם ביום לאחר שעה 8 מקבלים שעות נוספות, אז בלילה לאחר השעה ה-7.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 11:22
העבודה הינה במפעל כמו שכתבתי, האם מותר למעסיק לשלם 100 אחוז על שעות לילה?
10/09/2013 11:23
10/09/2013 11:24
תודה רבה
10/09/2013 11:15
המעביד שלי מתנכל בי ובשאר עובדי המקום הוא מנהל חדש שהגיע והוא שינה את כל תנאי העבודה החמיר אותם קשות ובכלל החוזה שלי נגמר לפני 8 חודשים המנהל עצמו לא עומד בדרישות שלו ולא מעביר כרטיס שעות למרות שחייב הוציא אותי לחופשה ללא תשלום (השעיה) על דעת עצמו ללא כל התראה מראש וללא שימוע.
אני עובדת באגודה בתוך עיריית ירושלים אנחנו כרגע בתהליך מתמשך של 3 חודשים שמנסים לקבל תשובות לפשר התנהגותו הוא תמיד מאשים אותנו (פראנואיד) מנסה לסכסך קורא לי שקרניתם ועושה בדיחות גזעניות מחייב אותי לבוא בזמן חופשת מחלה, מתקשר לרופאים שלי מכריח אותם לא להביא לי ימים מחלה גם כשאני זכאית להם כל פעם הוא מחליף מטרה אבל זה מכבר שנה מתנכל רק בי אני אם חד הורית ולא מקבל מזונות ואיני זכאית לסיועי משפטי חינם לא יודעת כבר לאן או למי לפנות...
אני עובדת באגודה בתוך עיריית ירושלים אנחנו כרגע בתהליך מתמשך של 3 חודשים שמנסים לקבל תשובות לפשר התנהגותו הוא תמיד מאשים אותנו (פראנואיד) מנסה לסכסך קורא לי שקרניתם ועושה בדיחות גזעניות מחייב אותי לבוא בזמן חופשת מחלה, מתקשר לרופאים שלי מכריח אותם לא להביא לי ימים מחלה גם כשאני זכאית להם כל פעם הוא מחליף מטרה אבל זה מכבר שנה מתנכל רק בי אני אם חד הורית ולא מקבל מזונות ואיני זכאית לסיועי משפטי חינם לא יודעת כבר לאן או למי לפנות...
10/09/2013 11:17
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בדבר כל ההפרות במקום העבודה- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
10/09/2013 11:16
שלום,
נראה כי ישנה כאן הרעת תנאים.
משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי ישנה כאן הרעת תנאים.
משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 10:44
במקום העבודה שלי אמרו כי על עבודה ביום כיפור נהוג לשלם 150% ואם אינני טועה צריך לשלם ביום כיפור 200%? הטענה הייתה שמשלמים 150% בגלל שזה נופל על יום שבת. מה שרציתי לשאול אם על עבודה בכיפור לא אמורים לשלם 200%?
10/09/2013 10:47
שלום,
תשלום עבור עבודה בחג או לחילופין יום כיפור הינם 150%.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תשלום עבור עבודה בחג או לחילופין יום כיפור הינם 150%.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 10:39
שלום
בן זוגי כרגע נמצא בחוזה עבודה לשנה בחברת ביטחון. על מנת להיות בתפקיד בו נמצא עבר הכשרה בעלות גבוהה מאוד ועל כן הוא מחוייב בקנס בגובה של כ-7,000 שקלים במידה ויתפטר. על מנת לעבוד עליו להימצא בעיר בה אנחנו נמצאים כרגע ובשום אופן לא במקום אחר. הוא מאוד לא מרוצה מהעבודה ואנחנו מאוד רוצים לעבור לעיר מגוריי.
האם ישנה דרך שנוכל לעשות זאת מבלי לשלם את הקנס או לפחות לצמצמו?
אציין כי כעת הוא בחודש הרביעי להעסקתו. כמו כן אנחנו מתכננים להתחתן וקראתי במקום כלשהו שקיים עניין שזכות עובד לאחר חתונה לעבור למקום מגורייה של האישה.
תודה רבה מראש ושבוע טוב.
בן זוגי כרגע נמצא בחוזה עבודה לשנה בחברת ביטחון. על מנת להיות בתפקיד בו נמצא עבר הכשרה בעלות גבוהה מאוד ועל כן הוא מחוייב בקנס בגובה של כ-7,000 שקלים במידה ויתפטר. על מנת לעבוד עליו להימצא בעיר בה אנחנו נמצאים כרגע ובשום אופן לא במקום אחר. הוא מאוד לא מרוצה מהעבודה ואנחנו מאוד רוצים לעבור לעיר מגוריי.
האם ישנה דרך שנוכל לעשות זאת מבלי לשלם את הקנס או לפחות לצמצמו?
אציין כי כעת הוא בחודש הרביעי להעסקתו. כמו כן אנחנו מתכננים להתחתן וקראתי במקום כלשהו שקיים עניין שזכות עובד לאחר חתונה לעבור למקום מגורייה של האישה.
תודה רבה מראש ושבוע טוב.
10/09/2013 10:42
שלום,
עניין תשלום קנס היציאה הוא תחום אפור בעולם המשפט ולכן עדיין אין הסדרה חד משמעית בנושא. עם זאת היום ניתן להבחין כי גובה הקנס צריך להיות מידתי ביחס לכסף שהושקע בהכשרה.
בקשר לעניין מעבר הדירה הדבר נכון בעניין פיצויי פיטורים ולא בעניין יציאה מקנס.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עניין תשלום קנס היציאה הוא תחום אפור בעולם המשפט ולכן עדיין אין הסדרה חד משמעית בנושא. עם זאת היום ניתן להבחין כי גובה הקנס צריך להיות מידתי ביחס לכסף שהושקע בהכשרה.
בקשר לעניין מעבר הדירה הדבר נכון בעניין פיצויי פיטורים ולא בעניין יציאה מקנס.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 10:25
מי שעובד בשתי עבודות - אחת גלובלית והשניה לפי שעות.
אמורה ללדת בנובמבר ואז אם מחשבים ביטוח לאומי לפי חודשים 8 9 10 אז יוצא לי ממש מעט בגלל בחגים.
אפשר שיחשבו לי 7 8 ו - 10 ? כלומר יולי במקום ספטמבר?
אמורה ללדת בנובמבר ואז אם מחשבים ביטוח לאומי לפי חודשים 8 9 10 אז יוצא לי ממש מעט בגלל בחגים.
אפשר שיחשבו לי 7 8 ו - 10 ? כלומר יולי במקום ספטמבר?
10/09/2013 10:39
שלום,
שכר קובע לצורך מימוש זכויות הינו ממוצע של שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שכר קובע לצורך מימוש זכויות הינו ממוצע של שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 19:18
שלום,
אני עובדת לפי שעות בימים א,ג,ד, בין השעות 10-19:00.
השנה סוכות ושמחת תורה יוצאים ביום ה' ולכן החנות כמובן תהיה סגורה החל משעה 12:00 כבר ביום ד'.
שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על ימי רביעי - לפחות על 7 שעות שבהן החנות סגורה, אפילו שזה ערב חג ולא חג?
שאלה נוספת - בקיץ החנות יצאה לחופש ולכן היו כמה ימים שלא יכולתי לעבוד, גם אם הייתי רוצה. האם הבוס חייב לשלם לי בעבורם?
שאלה אחרונה - אני עובדת מאז נובמבר. נאמר לי כי הבוס צריך להפריש לי פנסיה. הוא מסכים. יש לי פנסיה מעבודה קודמת, שסיימתי בדצמבר לפני כן (הייתי מובטלת במשך 11 חודשים) ולכן הפנסיה הפכה ללא פעילה. השאלה היא מאיזה חודש הוא חייב להפריש? האם מההתחלה או רק מפברואר או מאי?
תודה רבה ןגמר חתימה טובה!
אני עובדת לפי שעות בימים א,ג,ד, בין השעות 10-19:00.
השנה סוכות ושמחת תורה יוצאים ביום ה' ולכן החנות כמובן תהיה סגורה החל משעה 12:00 כבר ביום ד'.
שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על ימי רביעי - לפחות על 7 שעות שבהן החנות סגורה, אפילו שזה ערב חג ולא חג?
שאלה נוספת - בקיץ החנות יצאה לחופש ולכן היו כמה ימים שלא יכולתי לעבוד, גם אם הייתי רוצה. האם הבוס חייב לשלם לי בעבורם?
שאלה אחרונה - אני עובדת מאז נובמבר. נאמר לי כי הבוס צריך להפריש לי פנסיה. הוא מסכים. יש לי פנסיה מעבודה קודמת, שסיימתי בדצמבר לפני כן (הייתי מובטלת במשך 11 חודשים) ולכן הפנסיה הפכה ללא פעילה. השאלה היא מאיזה חודש הוא חייב להפריש? האם מההתחלה או רק מפברואר או מאי?
תודה רבה ןגמר חתימה טובה!
10/09/2013 10:22
אם כן, על ערב חג לא מגיע לי תשלום כלל, על אף שהחנות היהתה סגורה?
10/09/2013 10:32
נתנה תשובה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 08:35
10/09/2013 10:22
אם כן, על ערב חג לא מגיע לי תשלום כלל, על אף שהחנות היהתה סגורה?
10/09/2013 10:32
לפי מצב הדברים נראה שלא מגיע לך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:50
שלום,
אנחנו מעסיקים עוזרת בית זרה עם תעודת זהות ישראלית.
פתחנו לה כחוק קרן פנסיה+פיצויים, אך היא טוענת שאינה זקוקה לקרן פנסיה כי היא לא תישאר כאן ותחזור לארצה בבוא היום (וחוץ מזה לא מרוצה מכך שמנכים לה את החלק שלה בפנסיה מהמשכורת).
כמובן שהיא תוכל אז למשוך את הפנסיה, אך ינכו לה 35%.
שקלתי אפשרות של לשמור את הפנסיה ב"צד" (כרגע לא משנה איך) אך החברה בה הכסף מופקד טוענת שלא ניתן להפריד בין הפנסיה לפיצויים.
מה עושים?
1. מה שאנחנו עושים זה מה שצריך, ה-35% מס והניכוי החודשי זו בעייה שלה, הצרות שלנו גדולות יותר..
2. חברת הביטוח טועה: ניתן להפריד בין הפנסיה לפיצויים, ואנחנו יכולים לחסוך לה לפנסיה בנפרד.
3. עדיף בכלל לא לבטח אלא לעשות הכל מאולתר: לשים את הכסף בתובנית חסכון צדדית, ואם יום אחד ידפוק שוטר בדלת נוכיח לו שחסכנו עבור העוזרת..
מה דעתכם? מה לומר לה?
תודה!
אנחנו מעסיקים עוזרת בית זרה עם תעודת זהות ישראלית.
פתחנו לה כחוק קרן פנסיה+פיצויים, אך היא טוענת שאינה זקוקה לקרן פנסיה כי היא לא תישאר כאן ותחזור לארצה בבוא היום (וחוץ מזה לא מרוצה מכך שמנכים לה את החלק שלה בפנסיה מהמשכורת).
כמובן שהיא תוכל אז למשוך את הפנסיה, אך ינכו לה 35%.
שקלתי אפשרות של לשמור את הפנסיה ב"צד" (כרגע לא משנה איך) אך החברה בה הכסף מופקד טוענת שלא ניתן להפריד בין הפנסיה לפיצויים.
מה עושים?
1. מה שאנחנו עושים זה מה שצריך, ה-35% מס והניכוי החודשי זו בעייה שלה, הצרות שלנו גדולות יותר..
2. חברת הביטוח טועה: ניתן להפריד בין הפנסיה לפיצויים, ואנחנו יכולים לחסוך לה לפנסיה בנפרד.
3. עדיף בכלל לא לבטח אלא לעשות הכל מאולתר: לשים את הכסף בתובנית חסכון צדדית, ואם יום אחד ידפוק שוטר בדלת נוכיח לו שחסכנו עבור העוזרת..
מה דעתכם? מה לומר לה?
תודה!
09/09/2013 11:55
חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה משנת 2008.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 11:54
שלום,
אני מציע את הדרך החוקית והיא להפריש לפנסיה כחוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אני מציע את הדרך החוקית והיא להפריש לפנסיה כחוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 09:29
10/09/2013 09:35
בהצלחה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 18:50
שאלתי בעניין איחור בקבלת דמי הבראה לפי החוק.
אני התפטרתי ממקום עבודה לפני כמה חודשים מהסיבה שהייתי לאחר לידה קיבלתי את הפיצויים הנדרשים והוסבר לי שביולי 2013 אקבל דמי הבראה. בפועל לא כך היה ויצרתי עמם קשר בסוף יולי ואמרו שיחזרו אלי בשבוע הקרוב אך גם זה לא קרה ואני מרגישה שאני רודפת אותם על דבר שאני צריכה לקבל עפ"י חוק.
לכן אני פונה אליכם בכדי לדעת האם יש פה עניין משפטי שאני יכולה לתבוע אותם על אי תשלום דמי הבראה בזמן וכפי שציינתי זה כבר אחרי שהפצרתי בהם לתת לי את שמגיע לי אחרי 4 וחצי שנים במקום העבודה.
תודה מראש על התשובות והמשך יום מקסים
אני התפטרתי ממקום עבודה לפני כמה חודשים מהסיבה שהייתי לאחר לידה קיבלתי את הפיצויים הנדרשים והוסבר לי שביולי 2013 אקבל דמי הבראה. בפועל לא כך היה ויצרתי עמם קשר בסוף יולי ואמרו שיחזרו אלי בשבוע הקרוב אך גם זה לא קרה ואני מרגישה שאני רודפת אותם על דבר שאני צריכה לקבל עפ"י חוק.
לכן אני פונה אליכם בכדי לדעת האם יש פה עניין משפטי שאני יכולה לתבוע אותם על אי תשלום דמי הבראה בזמן וכפי שציינתי זה כבר אחרי שהפצרתי בהם לתת לי את שמגיע לי אחרי 4 וחצי שנים במקום העבודה.
תודה מראש על התשובות והמשך יום מקסים
10/09/2013 08:49
שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לשם מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לשם מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/09/2013 01:48
היי, אני עובדת בחנות הלבשה תחתונה ולאחרונה הבוסית שלי דרשה :
*שלא ניצא לקנות אוכל אלא נביא אוכל מהבית. גם כאשר עובדת נוספת נוכחת איתי בחנות .
* מתן ההפסקה אצלנו לא מוגדר, המשמרת היא 6 שעות ומכוון שאני חייבת להיות נוכחת בחנות אני יאכל בדלפק את הארוחה שלי . בנוסף , היא טוענת שעל פי החוק לא מגיע לנו הפסקה כלל וכלל היות ואנחנו עובדות 6 שעות .
* אסור שיהיה ריח לאוכל שאנחנו מביאות , זאת אומרת : כריך טונה, ביצה, אוכל מתובלן וכיוצא בזה . היא גם טענה שאפשר להחזיק מעמד בלי אוכל 6 שעות ולהביא במקום פירות .
אני אשמח לקבל תשובה לגבי האמירות הללו , אם אני בכלל טועה ואולי זכותו של המעביד שלי לדרוש ככה וככה .
*שלא ניצא לקנות אוכל אלא נביא אוכל מהבית. גם כאשר עובדת נוספת נוכחת איתי בחנות .
* מתן ההפסקה אצלנו לא מוגדר, המשמרת היא 6 שעות ומכוון שאני חייבת להיות נוכחת בחנות אני יאכל בדלפק את הארוחה שלי . בנוסף , היא טוענת שעל פי החוק לא מגיע לנו הפסקה כלל וכלל היות ואנחנו עובדות 6 שעות .
* אסור שיהיה ריח לאוכל שאנחנו מביאות , זאת אומרת : כריך טונה, ביצה, אוכל מתובלן וכיוצא בזה . היא גם טענה שאפשר להחזיק מעמד בלי אוכל 6 שעות ולהביא במקום פירות .
אני אשמח לקבל תשובה לגבי האמירות הללו , אם אני בכלל טועה ואולי זכותו של המעביד שלי לדרוש ככה וככה .
10/09/2013 08:46
הזכות להפסקה היא של 45 דקות עבור מי שעובד 9 שעות עבודה (שבוע קצר) או 8 שעות עבודה (שבוע ארוך), ואם מדובר בעבודת כפיים (פיזית) לאחר 6 שעות עבודה.
על פניו דרישות המעסיקה אינן סבירות אך אין לגביהן הוראות בחוק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
על פניו דרישות המעסיקה אינן סבירות אך אין לגביהן הוראות בחוק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
10/09/2013 08:46
10/09/2013 01:44
לאחרונה עברתי דירה לעיר אחרת.המרחק מביתי למקום העבודה מצריך נסיעה בין-עירונית +נסיעה פנימית בתוך העיר.
ממקום העבודה נמסר לי,כי ההחזר שמגיע לי הוא חופשי חודשי+ החזר נסיעות בינעירוניות רק על 19 ימי עבודה ולא יותר.
בפועל,קיים הפרש משמעותי של כמה מאות שקלים שאני סופג על חשבוני.
האם הדבר נכון עפ"י חוק? האם אינני זכאי להחזר מלא של נסיעות?
יתכן כי מקום העבודה יכול להחליט על הגבלת גובה החזרי נסיעות?
אודה לתגובתכם.
ממקום העבודה נמסר לי,כי ההחזר שמגיע לי הוא חופשי חודשי+ החזר נסיעות בינעירוניות רק על 19 ימי עבודה ולא יותר.
בפועל,קיים הפרש משמעותי של כמה מאות שקלים שאני סופג על חשבוני.
האם הדבר נכון עפ"י חוק? האם אינני זכאי להחזר מלא של נסיעות?
יתכן כי מקום העבודה יכול להחליט על הגבלת גובה החזרי נסיעות?
אודה לתגובתכם.
10/09/2013 08:44
ההחזר עבור נסיעות הוא לפי עלות ההוצאה בפועל עד לתקרה מקסימאלית של 25.20 ₪ ליום או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/09/2013 20:23
10/09/2013 08:39
שלום,
הגיל הרשמי ליציאה לפנסיה נקבע לפי תאריך הלידה. חישוב מדויק יש בחוק עצמו.
ניתן לפטר אותך אך עליהם לשאת בחובות בדמות פיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הגיל הרשמי ליציאה לפנסיה נקבע לפי תאריך הלידה. חישוב מדויק יש בחוק עצמו.
ניתן לפטר אותך אך עליהם לשאת בחובות בדמות פיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 20:14
שלום, במקום העבודה שלי לא מוכנים לקבל אישור מחלה בדיעבד. האישור עצמו נכתב נכון ליום תאריך המחלה אך הונפק על ידי רופא המשפחה מס׳ ימים לאחר מכן, פחות משבוע. (טכנית הוא לא נכח במרפאה ולא יכל לאשר את המחלה ורק כאשר ביקרתי אצלו פיזית כתב את האישור). האם מותר להם לא לקבל את האישור? תודה
10/09/2013 08:37
שלום,
אם יום המחלה מופנה לימים בהם לא היית נוכחת בגלל מחלה והרופא אישר זאת בחתימתו, על מקום העבודה לקבל זאת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אם יום המחלה מופנה לימים בהם לא היית נוכחת בגלל מחלה והרופא אישר זאת בחתימתו, על מקום העבודה לקבל זאת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
07/09/2013 20:39
שלום רב,
בבעלותי חברת אחזקה וניהול של בניין משרדים וחנויות (חברה פרטית). שאלתי: האם צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה חל על החברה ועל עובדת ניקיון שעבדה בבניין? (יודגש כי אין המדובר בעובדת חברת ניקיון- אלא עובדת של חברת האחזקה הפרטית).
תודה מראש.
בבעלותי חברת אחזקה וניהול של בניין משרדים וחנויות (חברה פרטית). שאלתי: האם צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה חל על החברה ועל עובדת ניקיון שעבדה בבניין? (יודגש כי אין המדובר בעובדת חברת ניקיון- אלא עובדת של חברת האחזקה הפרטית).
תודה מראש.
08/09/2013 08:54
08/09/2013 08:52
שלום,
צו ההרחבה חל על עובדי הניקיון מבלי קשר למטרות החברה שבה מועסקת עובדת הניקיון.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
צו ההרחבה חל על עובדי הניקיון מבלי קשר למטרות החברה שבה מועסקת עובדת הניקיון.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 20:44
03/09/2013 10:58
אני עובדת כמזכירה רפואית במרפאה פרטית, יש פה סה"כ 4 מזכירות חוץ ממני. אנחנו בתקופות לחץ פה לפני החגים, לקבוע תורים, לעזור למטופלים. הגענו למצב שאם אנחנו יוצאות לארוחת צהריים אפילו אנחנו מקבלות מבטים ומזכירה אחרת אפילו קבלה נזיפה על כך וכרגע הורדנו פרופיל כדי לא לפגוע במקום העבודה שלנו. מצד שני, האם זה חוקי?
07/09/2013 19:16
הדבר יכול להוות הרעת תנאים. עם זאת, החוק אינו מחייב מתן הפסקה כאמור.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
05/09/2013 22:08
זה ממש לא חוקי, הרי מגיעות לכן הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה לעובד, בין אם את עובדת גלובלי או שעתי. יכול להיות שהבוסים שלכן מנצלים את זה שאתן חוששות למקום העבודה שלכן ומנסים "לכופף" אתכן. יש מישהו שאתן יכולות להתייעץ איתו? סוג של ועד עובדים?
08/09/2013 10:09
יכול להיות שהם מנסים לכופף אותנו. עם היד על הלב אנחנו לא עושות הפסקות ארוכות מדי ומאוד מקצועיות כשזה מגיע לעבודה במהלך היום. אין לנו פה ועד עובדים או משהו דומה לצערי
09/09/2013 19:00
03/09/2013 11:01
אין בעיה חוקית בעיקרון בעבודה בתנאי לחץ, אלא רק אם מדובר בהשפלה שיטתית של עובדים ניתן לעיתים לראות בכך כנסיבות המצדיקות סיום עבודה כדין מפוטר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/09/2013 10:07
בוקר טוב,
כל החודש הקרוב הוא לחוץ מאוד, האם לא מגיעה לנו ארוחת צהריים והאם זה לא נחשב להרעה בתנאים?
כל החודש הקרוב הוא לחוץ מאוד, האם לא מגיעה לנו ארוחת צהריים והאם זה לא נחשב להרעה בתנאים?
08/09/2013 10:30
שלום שרון,
לחץ בעבודה לא מזכה בהטבות מסוימות.
הפסקת צהריים מקבלים בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
באם הנכס עובדות מספיק שעות בכדי להיכנס בהגדרותיו אזי לא מגיע לכם הפסקת צהריים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לחץ בעבודה לא מזכה בהטבות מסוימות.
הפסקת צהריים מקבלים בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
באם הנכס עובדות מספיק שעות בכדי להיכנס בהגדרותיו אזי לא מגיע לכם הפסקת צהריים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 18:33
09/09/2013 18:43
הזכות ל"שעת הנקה" חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי הדין.
09/09/2013 18:42
שלום,
שעת ההנקה נקבעת לפי שעת עבודה יומית. אם את עובדת מעל 8 שעות ביום אזי מגיע לך שעת הנקה.
ביום בו את עובדת פחות לא מגיע לך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שעת ההנקה נקבעת לפי שעת עבודה יומית. אם את עובדת מעל 8 שעות ביום אזי מגיע לך שעת הנקה.
ביום בו את עובדת פחות לא מגיע לך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 18:20
בס"ד שלום רב,
שמי אסף. אני סמנכ"ל בחברה כלכלית של אוניברסיטה בארץ. האגודה הוחלפה יושב ראש האגודה יחד עם הדירקטוריון פיטרו את מנכ"ל החברה הכלכלית ואותי.
בגלל שהדרקטוריון והיו"ר האגודה לא משיגים את המנכ"ל (הוא מתחתן ולא זמין) הם אמרו לאחד העובדים שהם מתכוונים לשלם לנו רק משכורת בסיס, ללא עמלות.
* חשוב לי לציין ששלחתי אליהם מייל שברצוני לשבת איתם על השכר ולהסביר להם את העמלות, לא קבלתי תשובה למייל זה. אנחנו מתעסקים עם מכירות, העמלות הן חלק עקרי מהשכר. האם מותר להם לעשות זאת? איך אוכל לתבוע אותם?
שמי אסף. אני סמנכ"ל בחברה כלכלית של אוניברסיטה בארץ. האגודה הוחלפה יושב ראש האגודה יחד עם הדירקטוריון פיטרו את מנכ"ל החברה הכלכלית ואותי.
בגלל שהדרקטוריון והיו"ר האגודה לא משיגים את המנכ"ל (הוא מתחתן ולא זמין) הם אמרו לאחד העובדים שהם מתכוונים לשלם לנו רק משכורת בסיס, ללא עמלות.
* חשוב לי לציין ששלחתי אליהם מייל שברצוני לשבת איתם על השכר ולהסביר להם את העמלות, לא קבלתי תשובה למייל זה. אנחנו מתעסקים עם מכירות, העמלות הן חלק עקרי מהשכר. האם מותר להם לעשות זאת? איך אוכל לתבוע אותם?
09/09/2013 18:23
הפסיקה קבעה מבחנים מתי עמלות מהוות חלק משכר קובע ומתי לא. הדבר תלוי בהאם הרכיב מותנה בתוצאה ספציפית האם הוא אישי או מחלקתי, כללי. ככל שהוא מותנה ברווח כללי או בתוצאה כללית הנטייה הינה לא לראות בסכום כחלק משכר קובע.
באפשרותך לפנות למשרדנו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות למשרדנו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 18:13
אני עובד בחברת אבטחה - מודיעין אזרחי קרוב לשנה וחצי כעובד שכיר לפי משמרות.
החלטתי שאני רוצה להתפטר לאחר שהורידו לי את המשמרות ופגעו בשכר שלי לאורך חודשי הקיץ, בגלל סכסוך על רקע אישי עם מנהל העבודה הישיר שלי.
אם בעבר הייתי מקבל 5-6 משמרות בשבוע, עכשיו אני מקבל 3,4 משמרות בכל שבוע בלבד, מה שאומר שהשכר החודשי שלי יורד ביחס דומה. זה מה שקרה בחודשים יולי-אוגוסט 2013 ואני לא מוכן להמשיך לעבוד ככה.
רציתי להבין מכם האם זוהי סיבה מספיק טובה להתפטר על בסיס הרעת תנאי עבודה ולתבוע פיצויים לפי החוק.
החלטתי שאני רוצה להתפטר לאחר שהורידו לי את המשמרות ופגעו בשכר שלי לאורך חודשי הקיץ, בגלל סכסוך על רקע אישי עם מנהל העבודה הישיר שלי.
אם בעבר הייתי מקבל 5-6 משמרות בשבוע, עכשיו אני מקבל 3,4 משמרות בכל שבוע בלבד, מה שאומר שהשכר החודשי שלי יורד ביחס דומה. זה מה שקרה בחודשים יולי-אוגוסט 2013 ואני לא מוכן להמשיך לעבוד ככה.
רציתי להבין מכם האם זוהי סיבה מספיק טובה להתפטר על בסיס הרעת תנאי עבודה ולתבוע פיצויים לפי החוק.
09/09/2013 18:21
לכאורה מדובר בהרעת תנאים שיכולה לזכות בפיצויי פיטורים גם כשמדובר בהתפטרות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 18:20
שלום,
נראה כי אכן ישנה הרעת בתנאי העסקתך. משרדנו עומד לשירותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי אכן ישנה הרעת בתנאי העסקתך. משרדנו עומד לשירותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 18:05
שלום, אני עבדתי בסוף יוני ואני עוד מחכה למשכורת למרות שאנחנו שלושה חודשים אחרי. זה דבר שקורה יותר מידי אצל המעסיקים שלי... אני אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות ואיך אוכל לדרוש פיצויים על האיחור בתשלום מהמעסיק האחרון שאצלו עבדתי 4 וחצי חודשים עד שפיטר אותי. תודה, דבורה
09/09/2013 18:09
שלום,
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולממש את זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולממש את זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 17:27
09/09/2013 17:30
09/09/2013 17:18
שלום,
האם מותר למעסיק להחתים אותי על כך שהוא לא משלם שעות נוספות?
האם מותר למעסיק להחתים אותי על כך שהוא לא משלם שעות נוספות?
09/09/2013 17:20
הדבר לא חוקי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 17:19
מדובר בחוזה בלתי חוקי, אלא אם כן אתה נכנס לאחד המקרים החריגים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, אך הדבר הינו נדיר ביותר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/09/2013 17:24
הבעיה הינה כזו.
במקום העבודה שלי אני עובד ב 2 תפקידים שונים,
2 תשלומים שונים (לפי שעה)
אבל מדובר באותה החברה ובאותו תלוש משכורת.
המנהל רוצה להחתים אותי על חוזה שבו הוא יעלה לי את השכר השעתי של אחד מהתפקידים אך בתמורה לא ישלם שעות נוספות.
למרות שקורה לפחות פעמיים בשבוע שיום ההעבודה מגיע גם ל 12.5 שעות.
האם במצב כזה שהעובד מסכים לתנאים החוזה הופך לחוקי או שעדיין החוזה לא תקין ?
במקום העבודה שלי אני עובד ב 2 תפקידים שונים,
2 תשלומים שונים (לפי שעה)
אבל מדובר באותה החברה ובאותו תלוש משכורת.
המנהל רוצה להחתים אותי על חוזה שבו הוא יעלה לי את השכר השעתי של אחד מהתפקידים אך בתמורה לא ישלם שעות נוספות.
למרות שקורה לפחות פעמיים בשבוע שיום ההעבודה מגיע גם ל 12.5 שעות.
האם במצב כזה שהעובד מסכים לתנאים החוזה הופך לחוקי או שעדיין החוזה לא תקין ?
09/09/2013 17:15
09/09/2013 17:18
זמן הפסקה אינו מוגדר כזמן עבודה והוא על חשבון העובד, כך ש- 186 שעות למשרה מלאה הן עבור זמן עבודה בלבד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/09/2013 16:25
09/09/2013 16:31
כאשר לשכר היסוד של העובד מתווספות עמלות בשיעור מסוים מהמכירות החודשיות שביצע, קובעת תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964, כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
09/09/2013 16:37
האם אני מחשבת 12 חודשים אחרונים כולל חודש הודעה מוקדמת
שבו המעסיק ויתר על עבודתי ?
במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את התוספת בגין עמלות מכירה
האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה ?
שבו המעסיק ויתר על עבודתי ?
במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את התוספת בגין עמלות מכירה
האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה ?
09/09/2013 16:29
09/09/2013 16:40
תודה , אך לא הבנתי באילו מקרים העמלות כן מוכרות כחישוב לצורך פיצויים?
09/09/2013 16:46
09/09/2013 17:01
09/09/2013 16:50
09/09/2013 16:56
שלום,
החישוב צריך להיעשות לפי החוקים הרלוונטיים ואחוז המשרה שבה מועסקת עוזרת הבית.
עוזרת הבית שהתפטרה מרצונה לא זכאית לפיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
החישוב צריך להיעשות לפי החוקים הרלוונטיים ואחוז המשרה שבה מועסקת עוזרת הבית.
עוזרת הבית שהתפטרה מרצונה לא זכאית לפיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 16:12
בת זוגתי פוטרה ממקום עבודתה שלא כחוק, בתגובה תבענו את בעל המקום וזכינו בתביעה בפסק דין של בית הדין לעבודה. ע"פ פסק הדין המעסיק לשעבר חייב לשלם לה סכום כסף לא קטן. העניין הוא שהוא לא מתכוון לשלם, ובאופן כללי הוא מתחמק ולא רושם שום דבר על שמו. מה אפשר לעשות כדי לגבות את החוב?
09/09/2013 16:13
שלום,
הדרך העומדת בפניך היא פניה להוצאה לפועל.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
.
הדרך העומדת בפניך היא פניה להוצאה לפועל.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
.
09/09/2013 16:06
אני אמורה ללדת בשבועיים הקרובים. בגדול, אני בחופשת מחלה ולכן המשכורת האחרונה שלי, עבור חודש אוגוסט 2013 נמוכה באופן משמעותי מהמשכורת הממוצעת שלי לאורך 12 החודשים האחרונים. הבנתי, גם לפי המחשבון שלכם, כי דמי לידה מחושבים לפי 3 משכורות לפני היציאה לחופשת הלידה.
בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים המשכורת האחרונה נמוכה ב-60% משתי המשכורות שקדמו לה ומהממוצע הרגיל של השכר שלי. האם לאור העבודה הזאת אין מה לעשות ודמי הלידה שלי יהיו נמוכים באופן משמעותי? האם ניתן לחשב 3 משכורות מלאות ולהתעלם ממשכורת חודש אוגוסט ש"דופקת" אותי במקרה הזה?
בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים המשכורת האחרונה נמוכה ב-60% משתי המשכורות שקדמו לה ומהממוצע הרגיל של השכר שלי. האם לאור העבודה הזאת אין מה לעשות ודמי הלידה שלי יהיו נמוכים באופן משמעותי? האם ניתן לחשב 3 משכורות מלאות ולהתעלם ממשכורת חודש אוגוסט ש"דופקת" אותי במקרה הזה?
09/09/2013 16:08
שלום,
ניתן לעשות חישוב ממוצע משכורות בשנה האחרונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ניתן לעשות חישוב ממוצע משכורות בשנה האחרונה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/09/2013 16:11
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
