פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב לכולם,

אני עובד שכיר בחברה בירושלים ובמשך כחמש וחצי שנים נחשב עובד זמני. קיבלו אותי לעבודה על בסיס חוזה שלפיו אני נותן 4 משמרות בוקר ומשמרת ערב אחת בכל שבוע. אני עובד 2 ימי שישי בחודש. השכר שלי הוא שכר שעתי ולא השתנה לאורך השנים. לאורך השנים עבדתי תחת 3 מנהלים ישירים שהתחלפו. בחודש אוגוסט 2013 הגיע מנהל חדש, שקבע שאני צריך להתחיל לעבוד עוד משמרת לילה אחת בשבוע, החל מחודש אוקטובר 2013. אני כמובן לא מוכן לזה. האם יש כאן הרעת תנאי עבודה? האם העובדה שאני נחשב עובד זמני בעייתית מבחינת האפשרות שלי לסרב? האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?