פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה בתפקיד מלצרית ברשת של בתי קפה גדולה ומוכרת בישראל. יש הרבה דברים בתנאי העבודה שניראים לי נוגדים את החוק, כגון עבודה של כ-13 שעות ביום ללא תוספת על שעות נוספות ואי תשלום נסיעות לאף מלצר... אני רוצה להגיש תביעה אחרי שקראתי על זכויות המלצרים והבנתי שהרשת הגדולה והעשירה מנצלת את העובדים הכי חלשים שלה! אני צריכה עזרה לדעת מה עליי לעשות בנידון על מנת לקדם הליך של תביעה נגד הרשת - נעשה עוול לכל העובדים ברשת ויש לי עוד חברות מהעבודה שיהיו מוכנות להצטרף אלי בהנחיה שלכם!

תודה מראש על העזרה

לאור כל ההפרות שפירטת מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אכן מדובר בהפרות חמורות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, במשך שנתיים וחצי עבדתי בתור מטפלת במשפחה. עקב כך שלא ידעתי על זכויותי המעסיקה שלי התחילה לשלם עליה ביטוח לאומי רק אחרי שנה. לפני שבועיים פיטרו אותי מהעבודה ויצא שביטוח לאומי ע"י המעסיקה משולם כלפי רק ברבעון האחרון.

בזמן החישוב של הפיצויים וכל הנלווה לפיטורין עלה העניין שלא אוכל לקבל דמי אבטלה מכיוון שביטוח לאומי רואה שעבדתי רק רבעון אחרון.

האם עקב כך ניתן לתבוע מהמעסיקה את התשלום על ימי העבודה בשנה הראשונה של הביטוח לאומי? האם יש לכם עצה מקצועית לצורך התמודדות מול המצב האבסורדי שאליו נקלעתי?

תודה נועה

בעיקרון הנך זכאית לדמי אבטלה באם עבדת 12 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים ונראה כי הנך עומדת בזכאות.
באם לא שולמו דמי ביטוח על השנה הראשונה שעבדת עלייך לשלם אותם באופן עצמאי או להוכיח כי המעסיקה ביצעה ניכויים אלו משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כשנתיים, בשנה הראשונה היו לי כ-20 ימי מחלה, חלקם לא שולם לי כי עברתי את המכסה. מאז כל ימי המחלה לא משולמים מאותה סיבה. כעת אני במחלה מאז 12.7 ואני לא מקבלת שכר. שאלתי, למי עלי לפנות? ביטוח לאומי משלמים רק אחרי 90 יום, מה אם אני חוזרת לעבוד אחרי 85 ימים?

שלום,

המעסיק לא מחויב לשלם לך עבור שהותך במחלה בזמן אין לך ימי מחלה צבורים.

האופציה בפניך היא ביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת הוצאה לחל"ת עקב חופשת הקיץ בביה"ס ביום האחרון של העבודה ביקשה חופש שהתברר שהלכה לטיפול רפואי -ניתוח- קיבלה חופשת מחלה עד 24.8 שהוארך לדבריה עד סוף ספטמבר . בשיחה שלי עם העובדת בתחילת ספטמבר אמרה שהיא חולה ולא רוצה לחזור לעבודה . האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה עבור ספטמבר ?או על כל התקופה כולל 2 חודשים של חל"ת .?בספטמבר שנה לעבודתה .האם העובדת זכאית להבראה עכשו או כשתחזור לעבודה .ואם לא תחזור האם זכאית להבראה? תודה מראש רחלי

שלום,

לכאורה נראה כי ניתן לשלם עבור דמי מחלה רק על הזמן בו היא אמורה לעבוד ולא על חל"ת.

דמי הבראה צריך לשלם לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאריך 29.09.13 קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה בה עבדתי שנה וחצי לאחר שיומיים לפני הוזמנתי לשיחת שימוע רציתי לדעת האם מגיע לי שי לחג והאם זה בכלל חוקי שקיבלתי מכתב פיטורים ולא התראה 16 יום לפני יום הפיטורים וכיצד אמורים לחשב את 16 הימים אשר הם משלמים לי ואם זה כולל את החגים עבודתי הייתה על תקן תשלום לפי שעה

שלום,

ניתן לפטר אותך בהתאם לדרישת החוק לשימוע.
אין חובה לתת לך מתנת חג בזמן שאינך חלק מהחברה, אך בהנחה ואתה עדיין בשלב ההודעה המוקדמת אז אכן עליך לקב את המתנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה שלי היא האם אני אמורה לקבל את השי לחג אם שלחו לי מכתב פיטורים יומים אחרי השימוע ולא התראה על פיטורין 16 יום לפני ואם זה חוקי לעשות דבר כזה

שלום,

בהנחה ואת משלמת באותו החודש דמי חגים את זכאית למתנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה שלי היא האם אני אמורה לקבל את השי לחג אם שלחו לי מכתב פיטורים יומים אחרי השימוע ולא התראה על פיטורין 16 יום לפני ואם זה חוקי לעשות דבר כזה

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מהם דמי חגים? ולא ענית על השאלה הם זה חוקי להודיע לי על פיטורים יומים אחרי שימוע ולא הודעה מוקדמת של 15 יום לפיטורים

שלום,

לאחר הפיטורים צריכים לתת לך הודעה מוקדמת בהתאם לזמן בו עבדת במקום העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כיצד מחשבים ימי חופשה לעוזרת בית אשר עובדת 5 שעות פעם בשבוע עובדת כבר שנה + קצת וכמו כן ימי הבראה. תודה מראש על עזרכתם האדיבה!

שנה טובה וחתימה טובה.

חיים

10 ימי וחופשה ו- 5 ימי הבראה לשנת עבודה במכפלת התעריף ליום וחלקיות המשרה (5/43 שעות שבועיות).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני מורה כבר הרבה מאד שנים. מקווה שתוכלו לעזור בנושא התעללות ריגשית במקום העבודה, למי לפנות? מה עליי לעשות? ביקשתי העברה לבית ספר אחר ולא נעניתי, אין התייחסות לבעיותיי, מה לעשות? להתייחסותכם המהירה.

את יכולה לפנות למשרד החינוך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. הינני עובדת ברשות מקומית. מה אומר החוק לגבי הפסקה לצורך ארוחת צהריים. והאם ניתן לצאת לקנות אוכל (כשהחנות קרובה)

עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
במהלך הפסקה זאת, מותר לעובד לצאת ממקום העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מורה בבית ספר יסודי עם ותק 42 שנה. כל השנים הייתי מחנכת כתה ומרכזת מחשבים כ-15 שנה. בשנה שעברה נכנסנו לאופק חדש. המנהלת לקחה ממני את ניהול הכיתה ואת רכוז המחשבים בלי הודעה מוקדמת וכך נפגעתי בשכר. ואני בקשתי ממנה להחזיר לי לפחות את ניהול הכתה כי אני יוצאת לפנסיה וזה פוגע גם בזכויות פנסיה. אבל היא מסרבת. מה עלי לעשות?

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים שבגינם ניתן לקבל פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, ביתי החלה לעבוד באופן זמני באוניברסיטת תל אביב בתאריך 25.7.13 . אתמול שאלה מתי משלמי את שכרה ולתדהמתה נמסר לה שחדשי העבודה באוניברסיטה הם תמיד מה- 10 לחודש עד ה-10 לחודש אחרי, ולכן בתאריך 10.9.13 תקבל משכורת עבור התקופה 25.7.13 עד 10.8.13 ובתאריך 10.10.13 תקבל משכורת עבור התאריכים 10.8.13 עד 10.9.13 . האם אין כאן הלנת שכר? בברכה עמוס

שלום,

אכן על פניו נראה כי יש כאן הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בתפקיד שהשכר שלו כפי שהובטח לי יהיה בסיס פלוס עמלות מכירה , אני מנהל שירות בחברת תקשורת פרטית , והתפקיד כולל גם אלמנט מכירתי. מינואר 2013 לא קיבלתי שום תגמול או בונוס - רק משכורת בסיס. המנהלים אומרים שמגיע לי אך כל הזמן מושכים אותי. ההבטחה נעשתה בעל פה בלבד. אין חוזה ואין הסכם עבודה כתוב. מה אני יכול לעשות בשביל לקבל עמלות מכירה שצטברו כל השנה?

שלום,

האם ישנם ראיות אחרות שיכולות לאשר את החוזה בעך\ל פה?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

.

שלום שמי זהבה אני מטפלת בתינוק מתאריך 12 לספטמבר 2012 ובראשון לספטמבר 2013 התינוק הולך לגן מסתבר שעבדתי שנה פחות 11 יום אני בטוחה שהם ביקשו שאני יתחיל באמצע ספטמבר כדי שלא יהיה לי שנת עבודה וכך לא יצטרכו לשלם לי דמי הבראה ופיצויים. רציתי לשאול עורך דין האם מגיע לי הבראה ופיצויים ואם כן מה לעשות? בתודה זהבה.

בעיקרון לא מגיעים פיצויי ודמי הבראה על פחות משנת עבודה, אלא אם כן תוכלי להוכיח את טענתך כי הייתה כוונה לחמוק מהתשלום.
כמו כן יש לזכור להוסיף תקופת הודעה מוקדמת וייתכן וכך תמלא שנה להעסקתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת 9 שנים במקום עבודתי,
כרגע אני בחופשת לידה וכבר הודעתי למנהלת שלי על כך שאני לא חוזרת,
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב 18.9,
האם אני יכולה לחתום על טפסי עזיבה לפני מועד סיום החופשת לידה?

שלום,

עדיף להמתין לסיום חופשת הלידה ולחתום על המסמכים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חופשת הלידה נכללת בוותק לחישוב הפיצויים, לפיכך יש לבצע את גמר החשבון לאחריה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ישבתי שבעה חודש שעבר וקיבלתי שכר מלא .רציתי לדעת אם ב- 30 (כשעולים לקבר) מגיע לי שכר מלא או שזה יקוזז מימי חופש .(לצערי אני חייבת לקחת חופש בגלל המרחק) תודה ושנה טובה .

יקוזז מימי החופש במידה וישנם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קרה לי מקרה שהמנהל שלי רצה שאני יעבוד מוצ״ש - ראוי לציין שאני קטין ולא יכול לעבוד לאחר שעה 23:00 לפי החוק
והמשמרת של מוצ״ש הינה כ-3 שעות
אמרתי לו שאני לא רוצה, כששאל למה הסברתי לו שאני לומד וזה לא מתאים לי, וגם כי אני לא רוצה
הוא ניסה להתווכח איתי על כך במשך כדקה ולאחר שסירבתי שוב ושוב הוא פשוט אמר לי שהוא רושם אותי כחלק מעובדי המשמרת
שאמרתי לו שאני שוב לא רוצה ואמרתי לו שהוא מנסה להכריח אותי לעבוד בזמן שאיני רוצה הוא פשוט ענה לי - בקצב הזה אתה לא תשאר פה
לא ידעתי מה לענות באותו הרגע
מותר לו להכריח אותי?

לא ניתן לחייב אותך לעבוד במשמרות בניגוד לרצונך ובניגוד לחוק.
כמו כן, לא ניתן לחייב אותו להעסיק כל עובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אוקיי
עכשיו, המנהל הזה גם עושה אפליות בין ערבים ליהודים
ההפליה באה בהרעת תנאי העבודה שלי כיהודי
איך ניתן להוכיח אפליה כזו ומה אפשר לעשות איתה?

שלום,

מי שהופלה לרעה במקום עבודתו ויצא נפסד רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבירור תביעתו ולקבלת פיצויים על הנזק שנגרם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד 5 שנים בקופ"ח לאומית דרך חברת קבלן כח אדם עמישב ואני רוצה להכנס כעובד קופה מן המניין אך אני יודע שאם דרוש זאת הם יפסיקו את העסקתי, מה עושים כדי לא לצאת מופסד מהעניין הזה?

מקווה כי עורך דין מטעמכם יוכל לתת לי עצה טובה שתסייע לי לשמור על הזכויות שלי ולא להפסיד מהמעבר.

גמר חתימה טובה - תודה מראש ניר

שלום,

יש הבדל בין חברת קבלן שירותים לבין חברת כוח אדם.
האם הציעו לך להיכנס לעבוד בשורות קופת חולים?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

נערך לי שימוע ובתומו נאלצתי להמתין יומיים לקבלת התשובה על הישארותי במקום העבודה או אל סיום העסקתי. חשוב לציין שבאותו יום של השימוע לאחר מכן בדלתיים סגורות הציע לי המנהל מוקד שבו עבדתי מוקד אחד בחברת "תקשוב" (חברת טלמרקטינג) לבחור בין 2 תפקידים.

מה שאומר שהייתה לה כוונה לטאטא מתחת לשטיח ניהול כושל ולסתום לי את הפה ועל כך להעביר אותי מתפקידי. באותו יום של השימוע הייתי אצל רופא אא"ג הרופא קבע שישנה פגיעה במיתריי הקול, שטפיי דם ופוליפ.

עדיין לא ניתנה לי תשובה. ולכן הצגתי בפניי מעסיקיי את ימיי המחלה שאמורים להות משולמים לי. ניתנה לי תשובה לאחר מספר ימים שמכתב פיטורים ממתין לי, ועל תום העסקה בחברה. * בעודי בימיי מחלה הודעת הפיטורים נעשתה על הקו בטלפון * סרבתי לקחת את המכתב לעת עתה והרופא קבע, שמצב המיתרים עדיין רע ולכן נתן לי עוד 12 ימיי מחלה.

סה"כ 12 + 6 + 3 ימיי מחלה ניתנו לי בפרק זמן מאוד קצר. לפני כן במסגרת עבודתי שנה וחודשיים. לא לקחתי מעולם ימי מחלה. נראה שהפגיעה היא תוצאה של עבודה מתמשכת על קו הטלפון 7-9 שע' ... ויש עילה לפיטוריי, הרי הם מפחדים מתביעות.

הם ידעו שישנה בעיה עם מיתריי הקול שלי. ועכשיו דורשים ממני לקחת את המכתב פיטורים בעודי עדיין בימיי המחלה, האם אני זכאית לקבל את כל ימי המחלה הללו? האם בכלל מותר למעסיק לפטר אותי בעודי בימיי מחלה?

אסור לפטר אותך עד תום ימי המחלה. מדובר בפיטורים שלא כדין.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני רציתי לשאול לגבי השתתפות שלי כעובדת שכירה בחנות על מוצר שניפגם בחנות אשר לא באופן ישיר שלי או של שאר העובדות. האם זה צודק או שאנו לא אמורות לשלם עליו. המעסיק נוהג לנכות לי ולעובדות נוספות בחנות מהמשכורת בגלל מוצרים שנפגמו בחנות (לקוחות לא רוצים לקנות אותם בגלל הפגם) ברור לאף אחד אין הוכחה מי פגם במוצר, ואם לא הגיע פגום לחנות... האם זה חוקי?

מדובר בניכוי אסור עפ"י חוק הגנת השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

הדבר לא חוקי ועומד בניגוד לחוק הגנת השכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת כבר 10 שנים ברחובות, כיום מקום העבודה עבר ללוד ואני רוצה להתפטר כי הנסיעות מכבידות עלי ואני מגיעה מאוחר יותר לבית ויוצאת מוקדם לעבודה. האם אני יכולה להגיש התפטרות ולקבל פיצויים על 10 שנים של עבודה רציפה?

מבקשת חוות דעת של עורך דין לעניין שמקשה עלי ולמעשה מרע את תנאי עבודתי.

שלום,

הפסיקות בבתי הדין לעבודה משתנות בהתאם לנסיבות. לכאורה נראה כי אכן ישנה כאן הרעת תנאים וניתן לדרוש את הפיצויים.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לשאול שאלה פשוטה: האם צריך לעבור כמה חדשי עבודה, כדי להנות מדמי מחלה? או שזה מהחודש הראשון לעבודה? תודה מראש על העזרה

שנה טובה וגמר חתימה טובה לכולנו!

שלום,

דמי מחלה ניתנים לעובד מהחודש הראשון לעבודה ביחס לשעות העבודה אותם הוא עובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי נתנאל, אני בן 17 ואני מתגורר בעפולה. הועסקתי במשך כמעט חודש (יולי 2013) בחברה פרטית להשכרת אטרקציות לאירועים. צאז ה-10 לאוגוסט לא קיבלתי משכורת וכשפניתי למעסיק ואמרתי שלא קיבלתי את המשכורת המעסיק ענה בטענה שהוא בהליכי פשיטת רגל. אינני יודע מה לעשות כדי לקבל את המשכורת המגיעה לי. תודה מראש.

את התביעה לקבלת שכר העבודה יש להגיש למפרק או לנאמן על גבי טופס תביעה לתשלום חוב שכר עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! ב-21.8.13 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודה בלי סיבה ובלי שימוע מהמנהלת שלי. החברה שבה אני עובדת היא חברה פרטית בע"מ של משרד פרסום. התחלתי לעבוד בחברה ב-1.11.10, התפקיד שלי היה מכירות טלמיטינג + מזכירות. אני רוצה לציין שהמנהלת לא נתנה מענה לצרכים שלי וברגע שנאמר לה שאני אפנה למנכ"ל החברה אחרי כמה דקות קיבלתי מכתב של הפסקת עבודה בלי לומר לי למה! אני מאמינה שזה נעשה בשביל לא לשלם לי את הפיצויים וימי הבראה! אני אשמח לקבל יעוץ בדחיפות. תודה מראש

הנך זכאי לפיצויי פיטורים דמי הודעה מוקדמת גמר חשבון וכנראה לפיצוי נוסף בגין אי עריכת שימוע.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אסור לפטר עובד בלי לקיים שימוע, ישנם זכויות נוספות אותן ניתן לתבוע.העניין לא תקין.
משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בתחנת דלק . על עבודה בשבת קיבלתי 150% ולא 200% לשאלתי בנושא נאמר לי כי לתחנות הדלק יש הסכם קיבוצי מיוחד לפיו משלמים 150% . האם זה אכן כך? כמה כסף מגיע לי עבור משמרת של עבודה בחג כמו ראש השנה? איך יודעים מהם הפרטים שקובע הסכם קיבוצי לתחום שלנו?

שלום,

על שעות שבת מקבלים 150%.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני החג הודיעה לי המנהלת שהיא מעוניינת לפטר אותי אך מבקשת שאני אכתוב מכתב התפטרות, מה לעשות (חזרתי לעבודה בתום חופשת לידה של ארבעה חודשים, וביתי הקטנה עוד חודש בת שנה) מה לעשות? אני חסרת אונים אני עובדת מזה 3 שנים והמנהלת לא הייתה מעוניינת לתת לי קביעות, (אני עובדת של נציבות המדינה) זקוק הלעצה של עורך דין מנוסה!

תודה ושנה טובה

אם היא זו שמעוניינת לפטר אותך הרי שהיא זו שצריכה למסור לך מכתב פיטורים.
עם פיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וגמר חשבון של זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אין למנהלת שלך זכות לדרוש ממך לכתוב מכתב התפטרות.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, הועסקתי בחברת סלולר ובחתימת חוזה העבודה התחייבתי לשנה. התפטרתי לאחר כמעט 7 חודשים. עברתי הכשרה בת חודש, האם היו רשאים לגבות ממני קנס יציאה על סך 1300 ש"ח?

כידוע לי קיים חוק האוסר על גביית קנס יציאה לאחר העסקה של מעל 4 חודשים ובמידה וניתנה הכשרה של שבועיים ומעלה. מה קובע החוק בעניין?

אני קיבלתי קנס של 1550 ש"ח אחרי שהתפטרתי אחרי חצי שנה עבודה בחברת תקשורת גדולה. נראה לי שכל חברות התקשורת נותנות לעובדים קנסות "יציאה" כמו שפעם נתנו ללקוחות...להלחם בהם?

שלום,

הדבר נוגד את חוק הגנת השכר. עם זאת, עניין תשלום קנס יציאה משתנה בהתאם לגובה הקנס ולרמת וזמן ההכשרה. זהו תחום אפור בבתי הדין. תשלום הקנס צריך להיות מידתי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

נפגעתי ברגל ואני עם נקע , מגיעה לעבודה עם רכב פרטי במקום רכבת בגלל הכאבים. הנסיעה ממגדים לת"א (במקום מגדים- חיפה ואז רכבת מחיפה לת"א) . האם מגיע לי הוצ' מיוחדות עבור הדלק מעבר לסכום המינימלי 25.2 ש"ח ליום ? לא מדובר בתאונת עבודה. תודה

שלום,

לא מגיע לך תשלום מעבר למה שמחייב החוק אלא אם הדבר מותנה בחוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי ,
1.ברצוני לדעת אם אשתי היא זכאית לדמי לידה מירביים
ולפי המחשבון באתר של ביטוח לאומי דמי לידה ליום הם 131 ש"ח האם אני אמור להכפיל את זה כפול 98 ימי זכאות
וזה הסכום שהיא אמורה לקבל ?
2. האם 3 המשכורות שלפיהם מחושבים דמי לידה זה הברוטו?

שלום,

דמי לידה, משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה, על ידי המוסד לביטוח לאומי.

דמי הלידה המרביים, עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות), ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

או קיי ,
השאלה היא האם 3 המשכורות הם הברוטו או הנטו?
וכן אם היום יצא 139 שח אז כדי לדעת כמה היא תקבל מכפילים את זה ב 98 כן או לא?

משכורות ברוטו. ברשותך מחשבון לבדיקת הזכאות לדמי לידה באתר המוסד לביטוח לאומי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני 3.5 שנים מעסיק סגר את עסקיו והעביר לבנו את העסק והפכתי להיות עובד חדש בעסק חדש לא קבלתי פיצויים ולא פירוט ולא כלום. הנ"ל מתחכם איתי ושומר את כספי אצלו. מה לעשות? יש לי זכויות של עבודה במשך 14 שנים אצל האב. אני לא מוכן לאבד את הזכויות. מבקש הדרכה לפי חוקי העבודה בעניין הזה.

אכן מדובר בעניין לא תקין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

באם מדובר באותו מקום עבודה הרי שזכויותייך שמורות והרצף נשמר גם בגין העסקתך אצל הבן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום יש. לי שאלה אני עובדת שכירה מעל שמונה שנים בחברה. כרגע אני בתקופת חל"ת האם אני יכולה להאריך ע"פ החוק עד שנה חופשה ללא תשלום ? במידה וכן. תוך כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את המעסיק? האם אני צריכה לתת הודעה בכתב? האם המעסיק למרות החוק יכול למנוע זאת ממני אשמח לקבל מידע והסבר לגבי הזכות שלי.

למעסיק יש את הזכות למנוע ממך את החופש.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

כעקרון, חל"ת מכל סיבה שהיא דורשת את הסכמת המעביד פרט למקרים המנויים בחוק עבודת נשים ו / או בהתאם להסכם עבודה כדוגמת התקשי"ר החל על עובדי מדינה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ושנה טוב, התחלתי לעבוד במקום חדש בחודש הרביעי להריוני. האם אני עדיין זכאית ל40 שעות היעדרות? אם כן- איפה אפשר למצוא אינפורמציה כתובה או למי צריך לפנות אם לא- לכמה שעות אני כן זכאית? תודה רבה ושנה טובה לכולם !! אביבית

עובדת אשר מועסקת במסגרת שבוע עבודה מלא, יותר מארבע שעות עבודה ביום, רשאית להיעדר מעבודתה עד 40 שעות במהלך ההריון, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ופיקוח רפואי אחר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

לצורך שמירה על בריאות העובר, נאלצת האם לעבור בדיקות רפואיות רבות במהלך ההיריון, שכרוכות בהיעדרות ממקום העבודה. במידה והיא עובדת מעל 4 שעות ביום, היא זכאית לפי חוק עבודת נשים (ס' 7(ה)) להיעדרות לצורך בדיקות בהיקף של עד 40 שעות, עבורן תקבל תשלום מלא מהמעסיק. עובדת בהיקף משרה של פחות מ-4 שעות ביום זכאית לעד 20 שעות היעדרות לצורך בדיקות בתשלום. שעות אלו לא ינוכו מימי החופשה או המחלה שצברה העובדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il