פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן לתבוע פיצויי בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי

אני מעסיק 14 עובדים, כולם טכנאים מקצועיים ובעלי הסכמות מתאימות בביצוע עבודה בעלת אופי מסויים. בתחילת חודש יוני, לפני הקיץ, שהוא העונה החמה בעבודה, קיבלת ילעבודה עובד שהציג את עצמו במהלך ראיון עבודה שערכתי עמו כבעל הסמכות מסויימות שבלעדיהן לא הייתי שוכר את שירותיו ולא הייתי מעסיק אותו. אתמול, לגמרי במקרה, התברר לי כי אותו עובד שיקר לי בראיון העבודה וניסח קורות חיים שלא אמיתיים. הוא לא יודע שאני יודע את האמת ואני שוקל מה לעשות איתו.

לפטר אותו, אני בטוח אפטר, כי זוהי רשלנות מבחינתי להעסיק אדם שאינו בעל הסמכ הוידע מתאים לביצוע העבודה לה אני והחברה שלי אחראיים. השאלה אילו כלים מעניק לי החוק במקרה כזה. מאחר והעובד נמצא בחברה תקופה קצרה לא מגיעים לו פיצויים בכל מקרה - אבל השאלה האם ניתן לקנוס אותו או לתבוע ממנו פיצויים על הנזקים והפוטנציאל לנזקים שגרם לי ולחברה שמעסיקה אותו בעקבות מצג שווא!

מקווה שתוכלו לענות ולהסביר לי מה אני יכול וצריך לעשות, לפי הניסיון שלכם בתחום יחסי העבודה ומעבר...