פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: תשלום פיצויים וחזרה למעסיק - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: תשלום פיצויים וחזרה למעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/09/2013 16:35
ומה לגבי החזרת הפיצויים במידה והנתק יהיה פחות מאשר 6 חודשים? האם יש דרישה חוקית כזאת?
12/09/2013 16:24
שלום רב,

ביתי בת 6 חודשים ובימים אלו ממש הסתיימה חופשת הלידה שלי (הוארכה עקב אשפוז) והתחיל החל"ת. מאחר ואני מועסקת מזה 3 שנים במשרת אמון של עוזרת מנכ"ל בסקטור הציבורי - משרה הכוללת שעות עבודה מרובות ולא שגרתיות החלטתי שלא אוכל לבצע עוד את התפקיד הנ"ל ולכן להודיע על סיום תפקידי. אגב, לאורך השנה האחרונה הובטח לי מספר פעמים שתפקידי יפוצל ושאני אקבל לידי את תחום ניהול הפרויקטים אולם כעת זה לא יוצא אל הפועל.

ככל שאני מבינה באם אני מתפטרת כעת אני זכאית לפיצויים ותוך 90 יום לדמי אבטלה. השאלה היא מה קורה במקרה שבו אני חוזרת לאותו מעסיק לאחר מספר חודשים (אם מצליחים לפתוח לי תקן). רצוני להתפטר נובע מהרצון להבטיח הכנסות בתקופה זו. ובכן, האם יש זמן מינימום לחזרה לאותו מעסיק והאם יהיה עלי להחזיר את הפיצויים ובאלו תנאים.

בתודה מראש!

נועה.
12/09/2013 16:32
באם מדובר בנתק של עד 6 חודשים, ניתן לשמור על הרצף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
12/09/2013 16:35
ומה לגבי החזרת הפיצויים במידה והנתק יהיה פחות מאשר 6 חודשים? האם יש דרישה חוקית כזאת?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: תשלום פיצויים וחזרה למעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ