פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ברצוני לשאול שתי שאלות: אם שכר מינימום כולל בתוכו גם עובדים יום שישי למרות שעובדים 5 ימי בשבוע כ-8.5 שעות?

מה קורה עם המעביד מתחמק מלשלם את חוק פנסיה חובה זה נוגע לאישתי עובדת בגן ילדים כ-8 שנים, היא שכירה במסגרת שעות שציינתי. מתברר כי המעסיק לו שילם לה פנסיה אף פעם.

יש תעריף שכר מינימום מוגדר לעובדי 6 ימים בשבוע ויש לעובדי 5 ימים בשבוע.
בנוגע להפרשה לפנסיה, החובה היא משנת 2008, כך שקמה לה הזכות לתבוע פיצוי בגין 5 השנים האחרונות רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אי תשלום הפנסיה הוא דבר חמור מאוד. אנא פנה לייצוג משפטי. משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה במקום עבודה קרוב ל-4 שנים ב 1.1.14 יהיה 4 שנים, אני גרה כרגע בקרית ביאליק אך בת.ז רשום שאני גרה בקצרין וברישומי העבודה רשום שאני גרה בקרית ביאליק. אני בחודש אוקטובר 2013 נאלצת לעזוב את מקום העבודה ולחזור חזרה לגור בקצרין מסיבות אישיות. האם אני זכאית לקבל פיצוי פיטורין בשל מעבר מגורים?

הזכאות היא רק במעבר לרגל נישואין או מעבר ליישוב פיתוח ואם גרת שם 6 חודשים.
במקרה שלך קצרין היא לא יישוב פיתוח ולכן אין זכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
שאלות לגבי המטפלת: 1. האם עליה לשלם מס הכנסה באופן עצמאי? כמה ימי חופשה מגיעים לה עבור חמישה ימי עבודה של 7.55 שעות ביום, חמישה חודשי עבודה? בנה חלה. האם יש לקזז לה יום חופש או תשלום כספי? האם מטפלת יכולה להיות בחובה בימי חופשה עד החודש הבא או שיש לקזז כסף/להשלים שעות?

שלום,

שאלת המס קשורה לשאלה האם היא פרילנסר או שמא עובדת שלכם.
אם בנה חלה אזי חוק ימי מחלה מאפשר לקבל תשלום יום מחלה לצורך טיפול בבן משפחה.
יכולה להיות בחובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה לגבי מספר שעות/ימי חופשה שזכאית להם?

בהתאם לחוק ולאחוז המשרה בו היא עובדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת בביתנו

שלום רב, שמי גלית ואני עובדת בגן ילדים פרטי שעבדתי בו בעבר כסטודנטית, וכיום אני עובדת שם במסגרת של משרה מלאה. על כן, הייתי מעוניינת לדעת מהן הזכויות המגיעות לי ע"פ חוקי העבודה ומה נתון לשיקולה של מנהלת הגן.

הזכויות האמורות הן: ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, חגים, שעות נוספות, חופשת לידה, עבודה בחודש אוגוסט (אני מקבלת שכר שעתי והגן עובד רק בחלק מהחודש - האם מגיע לי תשלום על חודש מלא או שזה נתון לשיקול מנהלת הגן?)

ישיבות צוות- בתשלום או לא? כמו כן, הייתי מעוניינת לדעת האם תואר בחינוך עשוי להעלות במקצת את השכר בגן פרטי? אני אשמח לקבל מענה לשאלותיי... בתודה מראש, גלית צברי

שלום,

אכן הזכרת בשורות אלה את רובם של הדברים אותם מחויבת המעסיקה לשלם לך.

שימי לב שלפי חוקי מדינת ישראל ישנם חוקים שהם קוגנטיים שעליהם לא ניתן להתנות בחוזה עבודה ולכן גם אם חתמת על מסמך שגורע זכויות אלו הדבר לא חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה מאד על התשובה המהירה שלך.

האם אתה מוכן לפרט בבקשה מהם החוקים שעליהם לא ניתן להתנות במסגרת חוזה עבודה שחתמתי עליו? אני חושבת שזה חשוב מאד מבחינתי להבין ולבדוק שלא נעשה לי עוול...

שוב תודה!

חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית, דמי הבראה, חגים וכן הלאה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש כחלק מהחוזה שלי עם חברת האבטחה בה אני עובדת, חלק שכתוב אם אני עושה נזק לחברה אז אני צריכה לשלם על הנזק.
וזהו לא כתוב שום דבר יותר מפורט.
היה חודש או חודשיים שאיחרתי דיי הרבה והמפקח שלי בא לדבר איתי על זה ואמר שבעקרון אחרי 4-4 איחורים בחודש יש קס של 700 ש"ח. פעם ראשונה ששמעתי על זה.. הוא אמר שהוא יעקב את זה ושיהיה בסדר השאלה אם זה בכלל חוקי לעשות דבר כזה קנסות על איחורים?

שלום,

לא ניתן לפגוע בשכרך בהתאם לחוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כלומר זה איום סרק?

שלום,

זוהי שאלה שאתה צריך להפנות למעסיקים שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בגן פרטי קרוב לחצי שנה, נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעסיקה שלי הכולל בין היתר תשלום של 75% על חופשות שאני יוצאת אליהן לרבות חופשת הקיץ המתחילה ב-7 לאוגוסט ומסתיימת בסוף אוגוסט.

החלטתי להתפטר מאחר והבעל של הבוסית שלי מתנכל אליי, שמבחינתה גם הוא המנהל (כאשר לשניהם אין שום רקע וניסיון בתחום החינוך). הודעתי על התפטרותי ב-10 לחודש אוגוסט, האם אני זכאית לקבל תשלום על הימים האלה כפי שנכתב בחוזה, כאמור זוהי "חופשה כפויה" ולכן מראש מעסיקתי התחייבה לשלם לי עליה.

ידוע לי כי אם אני מתפטרת, באופן כללי, אינני זכאית לפיצויים, אך היות וזוהי חופשה כפויה וגם אם אני רוצה לעבוד במקום העבודה החדש (גן ילדים) הוא לא עובד בתקופה הזו, האם אני מקבלת את הכסף על התקופה הזו?? כמה ימים מגיעים לי אם אני עובדת חצי שנה? כאמור הגשתי מכתב התפטרות נכון ל-10/8/2013 ודרשתי מהמעסיק לשלם לי את מה שמגיע לי לפי חוק, כולל החופשה בתשלום שצברתי (כמעט 4 ימים לפי תלוש משכורת האחרון).

המעסיק טען שהוא כבר פדה לי אותם בחופשת פורים ושבועות, מה שלא נכון כי לא קיבלתי כסף על החופשות האלה בכלל מלבד פסח, כאשר בחוזה היא התחייבה לשלם 75 אחוז וממה שהבנתי מאוחר יותר ממעסיקתי הנוכחית, שהוא מחוייבת לשלם 100 אחוז על החופשות הכפויות הללו: חגים וחופש גדול.

כשבדקתי את תלושי המשכורת, ראיתי בתלוש האחרון שצברתי כ-4 ימי חופשה, אך הוא מחק לי אותם מהתלוש, כלומר, כתוב ש"היתרה הקודמת" היא 4, "ניצול" 5 ובעצם היתרה הנוכחית היא מינוס 1 כאשר בפועל הכסף הזה לא באמת נפדה, הוא לא מופיע לי בתלוש משכורת ולא במשכורת עצמה או בשום תלוש אחר.

הוא בעצם "נגנב" נלקח ממני לכיסו של המעסיק, כאשר לטענתו קיבלתי את הכסף בחופשת שבועות ופורים. לבסוף הוא אמר לי "לפנים משורת הדין ניתן לך כסף על ה-5 ימים שהודעת שאת מתפטרת", כלומר יום על כל חודש. לדעתי זו עבירה על החוק, ימי חופשה ופיצויי פיטורים הם שני דברים שונים, האם אני צודקת? האם זה נכון שהוא מחוייב לשלם לי על הימים שנתתי התראה מראש + החופשה בתשלום שצברתי + החופש שבין ה-6 ל-10 לאוגוסט והחגים שלא קיבלתי עליהם תשלום כי הוא החליט שעל "חגים קטנים" הוא לא משלם?

הוא לא יכול לגזול ממני את החופשה שלי לכיסו. לאורך התקופה האחרונה בגן נעשה לי עוול והוא לא הפסיק להתנכל אליי, עכשיו הוא גם פוגע לי במשכורת. אני לא יודעת מה לעשות במקרה הזה, אודה לתשובתך, מיכל

אכן ימי חופשה ופיצויי פיטורים הם שני דברים שונים. פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבל לא ממש ענית לי מה אתה מייעץ לי לעשות? הגעתי למצב די מורכב מבחנתי ואני זקוקה לעצה טובה של עורך דין שיודע ומכיר את חוקי העבודה והמשפט .... אשמח להבין ממך יותר כיצד לדעתך אני אמורה לנהוג ומהן הזכויות שלי בנקודה אליה הגעתי על לא עוול בכפי.

את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי בתל אביב מזה כארבע שנים מתוכן שנתיים במשרת סטודנט. בעוד כחודש אני אאלץ להתפטר בגלל מעבר דירה לבאר שבע, הסיבה למעבר היא תוכנית הלימודים שלי לתואר ראשון שבמסגרתה השיעורים בשנה האחרונה נערכים באוניברסיטית בן גוריון. ברצוני לשאול האם במקרה זה של מעבר דירה אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי? (חשוב לציין כי אין לארגון שלוחה באיזור הדרום ועל כן לא ניתן להעביר אותי למשרה אחרת ) האם אני זכאית לתבוע דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ?

שלום,

התפטרות מהעבודה בעקבות מעבר ללימודים בבאר שבע לא מזכה בפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני חוזרת בשאלה נוספת ... אני עובדת בצהרון ביה"ס כבר 2.5. שלמעשה כל 10 חודשים מפטרים אותי לחודשיים ואז שוב אני מתחילה שנה חדשה . ב1.9 התחלתי שנת לימודים חדשה בזמן שכרגע אני בהריון בחודש ה3 ,אני מבינה שאני צריכה ותק של 6 חודשים בשביל לקבל מענק לידה חופשת וכול'.השאלה שלי אם אצטרך למשוך עד חודש 9 בשביל לקבל תנאים לחופשת לידה ,או שהוותק ממשיך לי .לא ברורים לי תנאים שלי ואין לי עם מי לדבר עד חודש 5 שאודיע למעסיק שלי .בבקשה עזרה אני אובדת עצות ....

אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

אני עובד טכנאי בחברת תקשורת גדולה בארץ, לאחרונה החברה יצאה בפיילוט נסיוני, כאשר החברה החליטה שעל העובד לבחור יום חופש על חשבון החברה במשך השבוע מלבד ימי שישי.

מה שיוצא מכאן שהחברה מחייבת אותנו לעבוד בימי החול שעות נוספות שנחשבות כביכול כשעות החוסר כיוון שאנחנו מוותרים על יום שלם באמצע השבוע ויום שישי הוא חצי יום. זה נראה כמו הרעת תנאי עבודה שאנחנו עובדים 10 שעות ביום ובשכר זה נראה כשעת שכר רגילה...

השאלה שלי היא האם מותר להם ע"פ חוק לעשות דבר כזה?? אני רוצה להזכיר שזו עבודה במסגרת משמרות של 9 שעות כל משמרת (משמרת בוקר , משמרת ערב) תודה מראש על התמיכה שלכם!

שלום,

הדבר לא חוקי קל וחומר אם זה לא סוכם מראש ולכן ישנה כאן הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי הקודמת ב-25.8.2013, לאחר 6 שנים באותו מקום עבודה. התחלתי במקום עבודה חדש ב-29.8.2013, לפי חוזה העבודה יש לי חודש ניסיון . שאלתי היא: אם אני מתפטרת במשך חודש הניסיון, האם מגיע לי דמי אבטלה או שאיבדתי אותם בגלל חודש ניסיון במקום עבודה חדש? אני מודה לכם מאד על תשובתכם המהירה. בברכה קתי פרץ

לא תהיה מניעה לחתום אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, התחלתי לעבוד במרץ 2012 כמנהח"ש במסגרת של חצי משרה. כיום שנה וחצי לאחר מכן היני מסיימת את עבודתי מכיוון שפיטרו אותי. כל אותה תקופה המעסיק לא הפריש לי פנסיה - אפילו לא כלום. הוא אפילו לא ביקש ממני למלא טפסים , פשוט כלום. האם עליו לתת לי עכשיו את הפנסיה בתוך הפיצויים, האם עליי לתבוע זאת ממנו במסגרת בית הדין לעבודה? תודות גלית

את אכן זכאית לתבוע את הסכומים שלא הופרשו לפנסיה.
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי ב-2 לאוקטובר 2013 והחלטתי להשאר בבית ולהיות אמא במשרה מלאה לפחות לעתיד הנראה לעין. לא רוצה לעבוד. אני יודעת שיש לי זכות לעשות זאת מבחינה חוקית - להתפטר ולקבל את מלוא הזכויות שלי כאילו פיטרו אותי.

השאלה מבחינה פרוצדורלית: אני מועסקת במקום הנוכחי מאז יולי 2001 במשרה מלאה. יש לי שכר גלובלי של 8900 ואני מבקשת להבין מהי הפרוצדורה המדוייקת שבה אני צריכה לנקוט על מנת להתפטר אחרי חופשת הלידה ולקבל את מלוא הזכויות שמגיעות לי בחוק.

אשמח לפירוט בנושא.

גמר חתימה טובה!

שלום, עלייך לכתוב מכתב למעסיק ובו את מציינת שברצונך להתפטר למען טיפול בילד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

יש לכתוב מכתב בו את מתפטרת לשם גידול הילד ולהגיש אותו למעסיק שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב..
אני עובד במפעל ייצור מזה שנתיים וחצי.
לאחר שיחה עם מנהלת כח האדם שלנו הוחלט לתת לי העלאה בשכר השעתי וקיבלתי מכתב חתום עם שמה על ההחלטה לאחר כשבועיים החלטתי לעזוב עקב תחילת לימודים כי לא מתאפשר לי לשלב את הלימודים עם המשמרות.
קיבלתי תלוש שכר עם חישוב אחרי העלאה אך בפועל לחשבון הבנק ניכנס הסכום ללא העלאה וכשפניתי לחשבת השכר היא ענתה לי בתגובה שהם ביטלו לי את העלאה עקב ההודעה על העזיבה ושהיא תדפיס לי תלוש חדש מתוקן
האם זה חוקי לבטל את העלאה כשנישאר לי עוד חודש לעבוד שם עד העזיבה מבלי להודיע לי.
אשמח לקבל את עזרתכם

שלום,

על-פניו הורדת השכר אינה חוקית בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם בנוסף להודעתי על העזיבה בשיחה עם מנהל העבודה אני אמור להגיש גם מכתב התפטרות המציין את הנסיבות.?

ולגבי הפיצויים האם מגיע לי פיצויים לפי חישוב שכר שעתי אחרון למרות ההפרשה כמרכיב פיצויים לקופת הפנסיה ?
אני אמור לקבל את ההפרש ?

אתה צריך לציין את סיבת העזיבה במכתב ההתפטרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

פיטורים מהעבודה לא מזכאים בפיצויים.

זכאותך לקבל מכתב המשחרר את כספי הפנסיה שהופרשו בקופה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

RE: RE: RE: ביטול העלאת שכר עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

פיטורים מהעבודה לא מזכאים בפיצויים.

זכאותך לקבל מכתב המשחרר את כספי הפנסיה שהופרשו בקופה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם עם אני עוזב כדי להתחיל ללמוד לא מיעים לי פיצויים?

שלום,

לא מגיעים פיצויי פיטורים כאשר עובד עוזב לצורך לימודים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבנתי מדבריך 5% על השבוע הראשון ואז 10% על כל שבוע נוסף מאז - על שכר בסיס ? לא כולל כלום לפני ניכויים אחרי ניכויים ? על הנטו שאני מקבלת בסוף ? לפי איזה סכום

אופירה שלום,

לפי שכר הברוטו שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

משכורת חודש 05/13 לא שולמה לי עד היום האמת שהם ואני גילינו זה רק לפני חודש אבל מאז ועד היום מושכים אותי בתירוצים איך מחשבים כמה תוספת מגיעה לי עבור התקופה הזו

גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני מעסיק 14 עובדים, כולם טכנאים מקצועיים ובעלי הסכמות מתאימות בביצוע עבודה בעלת אופי מסויים. בתחילת חודש יוני, לפני הקיץ, שהוא העונה החמה בעבודה, קיבלת ילעבודה עובד שהציג את עצמו במהלך ראיון עבודה שערכתי עמו כבעל הסמכות מסויימות שבלעדיהן לא הייתי שוכר את שירותיו ולא הייתי מעסיק אותו. אתמול, לגמרי במקרה, התברר לי כי אותו עובד שיקר לי בראיון העבודה וניסח קורות חיים שלא אמיתיים. הוא לא יודע שאני יודע את האמת ואני שוקל מה לעשות איתו.

לפטר אותו, אני בטוח אפטר, כי זוהי רשלנות מבחינתי להעסיק אדם שאינו בעל הסמכ הוידע מתאים לביצוע העבודה לה אני והחברה שלי אחראיים. השאלה אילו כלים מעניק לי החוק במקרה כזה. מאחר והעובד נמצא בחברה תקופה קצרה לא מגיעים לו פיצויים בכל מקרה - אבל השאלה האם ניתן לקנוס אותו או לתבוע ממנו פיצויים על הנזקים והפוטנציאל לנזקים שגרם לי ולחברה שמעסיקה אותו בעקבות מצג שווא!

מקווה שתוכלו לענות ולהסביר לי מה אני יכול וצריך לעשות, לפי הניסיון שלכם בתחום יחסי העבודה ומעבר...

ניתן לתבוע פיצויי בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
ברשותכם רציתי לבדוק, הודעתי על התפטרותי
לאחר הלידה, אך לא ציינתי לטיפול הילד במפורשות,
רשמתי שלא אוכל להמשיך לעבוד במשמרות עקב הלידה, שמן הסתם זה אומר על הטיפול. עדיין לא קיבלתי את הפיצויים וכרגע אני לא בטוחה שישלמו לי, האם אני זכאית? אודה לתשובתכם.

על פניו זה צריך להיות בסדר ויש לשלם. באם לא ישלמו פני במכתב המסביר את העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

גם אני התפטרתי אחרי הלידה כי רציתי לטפל בילדה שלי. אמרו לי במפורש שאני חייבת לכתוב במכתב ההתפטרות כי אני עוזבת לשם טיפול בתינוקת. זה חייב להיות כתוב לדעתי גם בשביל שתוכלי לקבל פיצויים וגם לצורך קבלת דמי אבטלה עד כמה שאני מבינה. בהצלחה ולילה טוב.

אני עובדת בצהרון בית ספר מזה כשנתיים וחצי ,כל 10 חודשים מפטרים אותי לחודשיים {בזמן החופש הגדול } ,אני בזמן הזה חותמת בלישכת התעסוקה ומקבלת דמי אבטלה עבור החודשיים שפוטרתי .כרגע אני בהריון ,עדיין לא הודעתי למעסיקים שלי ואני רוצה לדעת מה התנאים שלי .... בגלל הבלבול של הפיטורים כל 10 חודשים .. מה יקרה שאצא לחופשת לידה ? ומה אם אצטרך שמירת הריון ? מה עם הפיצויים שלי ? המשרה שלי סה"כ 4 וחצי שעות זה הריון תאומים ואני נורא חוששת ... תודה רבה

העובדה שמדובר במשרה שנמשכת לאורך תקופה ארוכה אומרת שתוכלי לדרוש את פיצויים בנסיבות העניין. באשר למענק לידה הדבר תלוי בעמידה בתקופת אכשרה.

שלום, מעסיקי מעוניין לתת לי העלאה בשכר כך שהיא תבוא לידי ביטוי בתשלום שעות נוספות גלובאלי וקבוע. בחוזה מצויין מפורשות כי מרכיב השעות הנוספות אכן מחושב במסגרת התנאים הסוציאליים. הוא מעוניין לעשות כך ע״מ להימנע מתביעה עתידית בגין שעות נוספות. נראה כי אינני יכול להיפגע מכך שכן תנאי ההעסקה שלי אינם נפגעים אלא משתדרגים בכל המובנים, אולם אני תוהה האם עשויות להיות לכך השלכות עתידיות שאינני מודע להן? אולי בגלל דמי אבטלה או משהו בדומה. אשמח לתשובה. תודה!

ניתן לקבוע בחוזה שהשכר הקובע כולל שעות נוספות לעניין זכויות סוציאליות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב

כמי שעובדת כקופאית באחת מרשתות השיווק,
האם יש חוק/תקנה הקובע מהו סכום המקסימום
שניתן לקזז משכר הקופאית בשל חוסר שנמצא בקופה שלה בסוף המשמרת?

תודה.

לפי חוק הגנת השכר אסור לבצע ניכויים כלל אלא אם הותרו במפורש על פי הסכם קיבוצי.

א"כ מה עליי לעשות כאשר מחייבים אותי לחתום בכדי לקזז משכרי על חוסר בקופה ובמידה ואני מסרבת מאיימים בשימוע לפני פיטורין

אני וחברה שלי בנות 17 ועבדנו במסעדה בחופש. המעסיק שלנו נוהג לשלם לעובדים שלו משכורת בצ'ק דחוי ל-20 לחודש.

המשכורת שלנו היא בשיטת ההשלמה - במידה ועשינו מספיק טיפים שיכסו לנו את המשכורת, אז זאת המשכורת שלנו, ואם לא עברנו, המעסיק משלים לנו את החסר עד לגובה שכר מינימום.

גם זה לא חוקי, אבל ידענו שככה זה עובד כשהתחלנו לעבוד ושמענו כי גם מלצרים ותיקים מרוויחים ככה. בתור בנות 17 לא היה לנו הרבה אופציות והסכמנו לעבוד שם. רק אתמול גיליתי שהעיניין של דחיית המשכורת ל-20 לחודש לא חוקי, ואני שואלת מה אני אמורה לעשות, ואם יש דרך שבה אני יוכל לקבל פיצויים או לגרום למעסיק לשלם במזומן.

אכן מדובר בהלנת שכר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בסוגיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני עובדת בחברת טלדור מזה שנה וחצי, אני מועסקת במחלקת סקרים, אני עושה את עבודתי כראוי ומביאה בסוף כל משמרת דפי תפוקה טובים.

מקום עבודתי פועל בצורה שמפטרים אותך לפני הגעתך לשנה על מנת לא לשלם לך פיצויים. במקרה שלי הייתי עובדת מאוד חרוצה לכן לא פוטרתי.

אך בתקופה האחרונה מנסים לגרום לי בכל דרך אפשרית להתפטר כדי שלא אקבל את הפיצויים שמגיעים לי, מתנהגים אליי בחוסר כבוד, מסלקים אותי באמצע משמרת הביתה וגורמים לי עוול גדול וכל זה נעשה מול כל העובדים אני מרגישה מושפלת וזה לא מגיע לי.

אני מגיעה למקום העבודה כדי לעבוד ולא לשחק אני מאוד זקוקה לכסף. וזה לא הכל מקום עבודתי פועל לפי פרוטקציות ומי שקרוב ביותר למנהל מקבל יחס מועדף אני חושבת שזה לא צודק ואף אחד לא יודע למי לפנות.. אשמח אם אקבל תשובה או עזרה בהקדם.

בברכת ערב טוב וגמר חתימה טובה.

באם מדובר בנסיבות שביחסי עבודה שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך לעבוד הרי שקמה לך הזכות להתפטר כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שאלתי היא כזאת. אני עבדתי בחברת סלולר... אם תפסו אותי על עבירת הונאה בסך של 80 אלף ש"ח, על לקיחת מכשירים סלולרים שלא כדין וללא רישום במערכות החברה.

הוחזר ציוד בגובה 34 אלף שקלים. החברה החליטה לקנוס אותי בהפרש בגובה של 44 אלף שקלים. הכל טוב ויפה אך שאלתי היא:

1. האם מותר להם בנוסף להכל גם לשלול ממני פיצויים על 3 שנות עבודה?

2. במסגרת העבודה זכיתי במבצע פנימי (הבאת לקוחות חדשים לחברה) במכשיר מסוג אייפד 2, אך לא היה מלאי ולכן היום לאחר שפוטרתי הם טוענים שזה כבר לא מגיע לי. האם זה נכון?

האם עפ"י חוק מותר לחברה לשלול פיצויים גם אם אני מקבל קנס על ההפרש? האם מותר להם לשלול זכאות לפרס שזכיתי בו ביושר במסגרת עבודתי? אשמח לתגובה מהירה האם רצוי גם להצטייד בשירותי עורך דין ?

לגביי שלילת פיצויים- בית הדין הוא זה שמחליט האם לשלול באופן מלא או חלקי את הפיצויים או שהפיטורים הם עונש חמור דיו.
לגביי הפרס הדבר תלוי בתקנון המבצע.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם שכר עבודה במוצ"ש זהה לעבודה בשבת, כלומר 50%נוספים על כל שעת עבודה ?

באם עובדים ביום שישי אכן יש זכות לקבלת 50% תוספת בגין עבודה במוצ"ש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי

זומנתי לשימוע לפני פיטורים שיערך ביום ראשון הקרוב. אני יודע כי המעסיק מחזיק 2-3 מסמכים שבהם מופיעים דברים שנכתבו על ידי עובדים אחרים בחברה, שהחליטו להכנס בי אישית. הדברםי ברובם לא נכונים ו/או עושים לי עוול משמעותי. את הנוסח המלא של הדברים שנכתבו לא ראיתי. ברור לי שא םהמעסיק יאמין ויקבל את הדביםר הכתובים, הסיכוי שלי להמשיך לעבוד בחברה אינו גבוה. מצד שני, אני לא יכול להיות בטוח שתינתן לי ההזדמנות להגן על עצמי ולהוכיח את צדקתי אלא אם אקבל את המכתבים שהגיעו למעסיק.

האם יש חובה על המעסיק העביר לי את המסמכים שקיבל לעיון לפני השימוע? האם יש סעיף חוק שיכול לסייע לי במצב כזה ולהמנע מפיטורים מיותרים?

אין חובה בחוק להעברת מסמכים, יש נורמות רצויות.
העיקר בשימוע שתהיה לך אפשרות להתגונן כיאות בשימוע.
כמו כן זכותך להיות מיוצג בשימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב

אני עובד בחברת קייטרניג שמספקת שרותי הזנה לחברה ממשלתית גדולה במשך 7 שנים. בסוף השנה החברה בה אני עובד מסיימת את החוזה ומתחילה לעבוד במקום חברת קייטרינג חדשה שזכתה במכרז לשלוש שנים.

הוצע לי להמשיך לעבוד במקום תחת החברה החדשה אבל בתנאים מעט טובים יותר כולל חוזה מסודר שלא היה לי עד עכשיו.

ברצוני לדעת האם אהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורים מהחברה הקודמת והאם ותק נשמר או מתאפס...?

בתודה מראש אלון

שלום,

אכן ברגע שהחברה שהפסידה במכרז עוזבת מגיע לך פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ומה לגבי הוותק?

האם במעבר לעבודה תחת החברה החדשה, באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד, אני שומר עליו?

אני עובדת מזה עשר שנים במעון תינוקות. חמישה ימים בשבוע. 30 שעות שבועיות. בשנה האחרונה קוזזה משרתי ליומים בשבוע 10 שעות שבועיות. האם אני אמורה לקבל פיצויים עבור שלושה ימים שהם 25 שעות שבועיות? האם אני אמורה לקבל השלמת הכנסה ל-35 שעות שבועיות או שזה הרעת תנאי עבודה? מה עלי לעשות? אשמח לקבל תשובתכם בהקדם תודה

שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה ונוגד את החוק.
באפשרותך לתבוע פיצויי פיטורין בסיום יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני עובד 6 וחצי שנים בחברה פרטית. יש לי משכורת חודשית קבועה וכל התנאים של עובד. בגלל סיבות אישיות נקלעתי לקשיים כלכליים משמעותיים ונפתחו נגדי תיקי הוצאה לפועל. 2 נושים שאני חייב להם ביחד 60,000 ש"ח הטילו עיקול על החשבון בנק שלי ואני לא יכול לקבל לשם משכורת. ביקשתי מהמעסיק לשלם לי שכר במזומן אחרי שסיפרתי לו את האמת על המצב שלי, או בשיק שלו שאוכל לפדות בבנק אבל הוא אומר שהחברה משלמת רק בהעברה בנקאית לכל העובדים ואם אין לי אפשרות לקבל העברה בנקאית אני לא אוכל להמשיך לעבוד איתם! הוא הסביר לי שזאת הנחיה מחייבת בחברה ונהוגה מאז שהחברה קמה. היום ניסיתי להגיד לו שאין לי אפשרות לקבל העברה לבנק כי אז כל המשכורת שלי תעקול, הוא פשוט אמר שאני אקבל מכתב פיטורים. רציתי לדעת אם זה חוקי לפטר עובד שחשבון הבנק שלו עוקל ולא יכול לקבל אליו את השכר...

חובה על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, אבל השאלה האם מותר לו לפטר אותי מהסיבה שציינתי? אין לו טענות לתפקוד שלי בעבודה ואף פעם לא היו! מותר לפטר סתם?

ניתן לומר שכן. פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד במידה והוא לא מרוצה ממנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני מספר ימים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושמונה חודשים. בחודשים האחרונים זכיתי ליחס לא הוגן שבא לידי ביטוי בין השאר בצמצום היקף עבודתי.

כאשר התעלמו מבקשתי ולא הכלילו בתלוש המשכורת האחרונה את ימי החופש המגיעים לי כעסתי מאוד וסירבתי לשתף פעולה עם מעסיקי. בשל זאת פוטרתי מעבודתי לאחר יום.

במשך התקופה האחרונה לא קיבלתי כל אזהרה בדבר התנהלותי והתעלמו מניסיונותי לברר את העניין. מתברר כי גם הליך הפיטורין נעשה בחופזה ובניגוד לכללים המק ובלים- הזימון לשימוע היה פתאומי כך שלא היתה לי האפשרות להתכונן לדבר ובכלל, לא היה לי כל מושג מה משמעות הדבר.

בשל כעסי הרב סירבתי לגשת לשימוע ולאחר זמן קצר קיבלתי לידי מכתב התפטרות. בנוסף - במכתב ההתפטרות לא היתה התייחסות לזמן עבודתי במקום. מעבר לכך לא קיבלתי מכתב ובו הודעה מוקדמת. ונכון לשעה זו טרם קיבלתי מכתב המפרט את זכויותיי.

ברצוני לקבל ייעוץ ולראות מה אפשר לעשות בעניין. תודה לכם - אסנת

אסנת שלום,
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

נראה כי זכויותיך נפגעו אנא פני לייצוג משפטי.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת בחברת ביטוח מובילה
בסופי חודש אני עובדת 15-17 שעות ביום
האם זה מותר?
ולפי אחוז שעות נוספות הם משלמים עד 150% שעות נוספות לא מעבר לזה

אסור להעסיק עובד למעלה מ-12 שעות ביום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה
עוד שאלה קטנה, האם זה תקין שמשלמים רק עד 150% שעות נוספות כאשר אני עובדת 15-17 שעות בסופי חודש?

כן מזל. מהשעה השלישית ואילך החוק קובע תשלום של 150%.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעוניינת לתבוע אותם על השעות שעבדתי מעל 12 שעות ביום
האם זה יהיה רלוונטי לתבוע אותם?
כדאי לפנות אליך בנושא זה לתביעה ?
אני עובדת מעל שנתיים בחברה

שלום,

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il