פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב אני סטודנטית ועובדת ברשות שמורות הטבע על ידי חברת קבלן בשם תגבור מספר ימים בחודש. נאמר לי שלאחר 9 חודשי עבודה גם אם הם לא מלאים אפוטר ואוכל להיות מועסקת מחדש לאחר 6 חודשים. מה מקור התקנה הזאת, האם היא חוקית והאם בחודש מסוים לא עבדתי כלל, האם הוא נספר במניין החודשים לפני הפיטורים? הדבר חשוב ודחוף לי כי עיקר ימי העבודה שלי הם במהלך חגים - סוכות ופסח ועלי לכלכל את צעדי בהתאם...

חוץ מה, אשמח להבין למה קיימת תקנה כזאת לפטר עובד/ת אחרי 9 חודשים כפי שציינו בפני מעסיקי בחברת הקבלן...

תודה רחל