פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אדם מאוד קרוב אלי עובד בטלמרקטינג ,וכחלק מעבודתו
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי.

מסתבר שבמהלך עבודתו הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות.

לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה, וכיום הם טוענים שבגלל "יירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין.

אשמח מאוד לדעת, האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )

שלום,

לכאורה, נראה כי יירוט השיחות אינה סיבה מספקת לאי מתן פיצויי הפיטורים. עם זאת הדבר יבחן בהתאם לנסיבות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עבדתי 5 וחצי שנים בחברת הייטק קטנה. פוטרתי היום בבוקר רק בגלל שאני אישה. אני לא רוצה לפרט כרגע בשביל לשמור על סודיות המקרה שלי. רציתי לשאול אילו הוכחות אני אצטרך להביא לבית המשפט במידה וארצה להגיש תביעה נגד המעסיק בעילה של אפליה על בסיס מגדרי ? מהו העונש שיכול לפסוק בית המשפט למעסיק אם אני אזכה בתביעה כזאת, בהנחה שאיני מעוניינת לחזור לעבודה בחברה?

שלום,

הפרת חוק שוויון הזדמנויות מזכה בפיצוי כספי שמשתנה בין פסיקותיו של בית הדין.

בעניין ההוכחות ניתן לחשוב על מספר דרכים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.

לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.

ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.

להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.

א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?

ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?

לתשובתכם אודה.

שלום,

לכאורה, ומנסיבות המקרה נראה כי אין כאן הפרת חוזה מצד המעסיק שכן הוא לא הסכים לתנאים שהצבת לאחר התיקונים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בחברה כ3.5 שנים בתפקיד מסויים והיום הוסיפו לי עוד עבודה ואומרים שזה התפקיד עכשיו קשה לי כי זה עבודה בשתי תוכנות מחשב שונות ואני לא כל כך מסתדרת ושני תחומי עניין אחרים אחד מהשני מאחר והחברה שאני עובדת בה יש לה חברה נוספת בשותפות הפילו עלי גם את העבודה של החברה הנוספת ללא תגמול וללא רצוני מה עלי לעשות

שלום,

בנסיבות מסוימות, ברגע שיוסיפו לך עבודה שאינה מוגדרת מלכתחילה, ניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
אני עובד 12 שנים במשרה מלאה. הוצע לי לאחרונה לעבור לחצי משרה. אני בגיל 55 , אני צריך לתת תשובה . מבקש לדעת איזה אפשרות הכי טובה מבחינתי על מנת לשמור על התנאים הסוציאליים שלי.
האם כדי לבקש לקבל פיצויים עבור התקופה שעבדתי משרה מלאה ולהמשיך מההתחלה לעבודה בחצי משרה. או שעדיף להמשיך לעבוד ומידה ואפוטר אקבל את הפיצויים על התקופה של המשרה המלאה וגם של החצי משרה- האם זה אפשרי בכלל.
בתודה מראש
דוד

שלום,

את הפיצויים ניתן לחשב לפי כל השנים בהם עבדת.

אך זכויות סוציאליות אחרות שלך יפגעו בהתאם לאחוז המשרה שיקטן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אחותי עובדת כ-3/4 משרה באחד מהמוסדות הממשלתים בארץ המעניקים שירות ציבורי. במקביל לסניפים קיימים גם זכיינים. בעקבות התפטרות של זכיין היא התבקשה להחליף מקום של מנהל באותו הסניף ולעלות למשרה מלאה. חשוב להדגיש כי אינה בעלת הכשרה של מנהלת, אך עובדת טובה, חרוצה בעלת ותק וניסיון. מחינת המוסד, היא נושאת את האחריות למקום, כאילו היתה בעלת המקום. היא אינה מעוניינת בכך, אין לה בעיה להגיע לסניף, לעזור, לסייע ולעבוד שם לתקופה אך לא מוכנה לשאת באחראיות שאינה שלה, בייחוד כאשר אינה מתוגמלת כמנהלת סניף. למרות התנגדותה, המנהלים מכריחים אותה לבצע זאת ללא עוררין. האם הדבר חוקי?

ניתנה תשובה.

אחותי עובדת כ-3/4 משרה באחד מהמוסדות הממשלתים בארץ המעניקים שירות ציבורי. במקביל לסניפים קיימים גם זכיינים. בעקבות התפטרות של זכיין היא התבקשה להחליף מקום של מנהל באותו הסניף ולעלות למשרה מלאה. חשוב להדגיש כי אינה בעלת הכשרה של מנהלת, אך עובדת טובה, חרוצה בעלת ותק וניסיון. מחינת המוסד, היא נושאת את האחריות למקום, כאילו היתה בעלת המקום. היא אינה מעוניינת בכך, אין לה בעיה להגיע לסניף, לעזור, לסייע ולעבוד שם לתקופה אך לא מוכנה לשאת באחראיות שאינה שלה, בייחוד כאשר אינה מתוגמלת כמנהלת סניף. למרות התנגדותה, המנהלים מכריחים אותה לבצע זאת ללא עוררין. האם הדבר חוקי?

מבידה וסוכם על 3/4 משרה הרי שינוי למשרה מלאה מצריך את הסכמתה של אחותך ועל פניו מדובר בשינוי חד צדדי.

שלום .אני עובד 11 שנים במגזר הפרטי בדקתי שמגיע לי לפי הוותק 8 ימים כפול 374 שח ליום הבראה יוצא שמגיע לי 2992 שח.רציתי לדעת האם יש מיסוי על דמי ההבראה וכמה ישאר אחרי קיזוז המס תודה

אכן דמי הבראה חייבים במס הכנסה.

אני עובד 7 חודשים בחברת תובלה בתפקיד נהג משאית. פיטרו אותי היום בהודעה מוקדמת של 3 שעות. הודיעו לי בטלפון להגיע למשרד בסוף המשמרת שעבדתי, ואחרי כמה שעות כשהגעתי הודיעו לי שנאי מפוטר לאלתר וביטלו לי את המשמרות של כל השבוע הזה. הפיטורים האלה חוקיים?

התשובה היא לא. חובה לקיים שימוע טרם פיטורים ולתת הודעה מוקדמת כדין. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

שלום רב,

המעסיק מפריש לי כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים. אין בעיה בהפרשות.

אני מעוניין לקחת הלוואה מחברת הביטוח תוך שעבוד קרן הפנסיה, דבר קיים ומקובל.

כיוון שאני עדיין מועסק בחברה - המעסיק חייב לחתום גם הוא על הטפסים.

הוא מסרב בתואנה כי הדבר עלול לחשוף אותו בהליכים מול רשויות המס במידה ולא אעמוד בהחזרים החודשיים.
האם הוא רשאי לסרב?

תודה

המעסיק אינו חייב לחתום.

שלום, במידה ולא קיבלתי משכורת על חודש אוגוסט, שהייתי אמור לקבל בתאריך 10/09/2013 ועדיין לא קיבלתי אותה, שאלתי את מי שאחראית על המשכורות מתי תגיע המשכורות, והיא אמרה שבגלל החגים לא היה להם זמן להכין לי אותה, האם זה נחשב להלנת שכר?
תודה אריק

אכן כן. ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

תודה רבה;)

בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במקום עבודה כ-4 חודשים וחיצ כעובדת שכירה. בכל חודש היו בעיות עם המשכורת וחוסרים בתשלום. עשו טעויות בחישוב שעות עבודה שכן קיבלתי שכר שעתי. הבטיחו להלשים לי הכל, אבל גם לאחר שהפסקתי לעבוד בחברה זה לא קרה ולא קיבלתי את מלוא השכר שמגיע לי באף אחד מהחודשים. הפסקת העבודה היתה בהסכמה. כעת אני רוצ הלדרוש את התשלומים המגיעים לי במרוכז. הפסקתי לעבוד בחברה אתמול - ביום האחרון של ספטמבר.

מהי הדרך הנכונה מבחינה חוקית לדרוש את הפרשי השכר על 4 וחצי חודשים והאם יש לדרוש ריבית על הכסף כמו במקרה של הלנת שכר?

הדס שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.

אני עובדת 9.06 שעות ביום מתוכן חצי שעה הפסקה על חשבוני במידה ואני לא מעוניינת לצאת להפסקה האם יכולה לקזז את חצי שעה משעות העבודה

התשובה היא כן.

האם אני יכולה לפנות למעביד ולומר לו שאינני מעוניינת לצאת להפסקה והוא יחוייב להוריד לי את שעות העבודה ל-8.36 שעות ביום (הדפסת כרטיס) או שהוא רשאי להתנגד.

שלום,

המעסיק לא מחויב לאשר לך דבר כזה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם הוא יאשר לי דבר כזה האם זה חוקי מבחינתו?

שלום,

החוק קובע שהוא מחויב לתת לך הפסקה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ביום רביעי האחרון (ערב חג), נערך בתל אביב מרוץ אופניים אשר חסם את הכבישים בעיר.

אני גר בדרום יפו ועובד בצפונה של תל אביב.

ניסיתי להגיע באותו יום לעבודה, אבל האופציה הטובה ביותר שהייתה לי (שגם אותה מצאתי רק לאחר 40 דקות) הייתה ללכת כ40 דקות עד לאוטובוס הכי קרוב.

האם המעביד שלי יכול להתייחס ליום זה כיום עבודה ולא כיום חופש?

שלום,

בנסיבות העניין נראה כי המעסיק לא מחויב להתייחס לזה כאל יום חופש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בחברה פרטית במשך שנה ולא ניצלתי ימי מחלה.
האם ניתן להמיר אותם לימי חופש? והאם ישלמו עבור ימי חופש אלו? מה אומר החוק במקרה כזה.

לא ניתן להמיר ימי מחלה לחופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מותר לעובד להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת בעקבות יחס רע ומשפיל מצד הבוס? (קללות, צרחות וכו') או שמה אני מחוייב בכל זאת לתת הודעה מוקדמת?

יש לציין כי אני עובד במקום שנתיים ובתקופה האחרונה העניינים נהיו בלתי נסבלים על סף לחצים והתמוטטות נפשית.

התפטרות בשל נסיבות שאין בגינן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו יכולה להיות מוצדקת גם ללא הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור לעבודה בסוף החודש.

אין בכוונתי לחזור לעבודה(אני רוצה להשאר בבית לגדל את הילדה למשך כמה חודשים) ואני מעוניינת להתפטר האם מגיעים לי זכויות כאילו פוטרתי.? האם אני זכאית לחתום אבטלה? למשך כמה זמן ? והאם זה תלוי בגיל?
תודה רבה :-)
מעיין

שלום,

אכן באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.

והנך זכאית לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בנסיבות אלו תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
כמו כן תהיי זכאית לדמי אבטלה באם תוכיחי כי לא יכולת להישאר בעבודתך- כמות הימים כפופה לגיל ולמצב משפחתי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

צהריים טובים רבותי המלומדים,

הייתי רוצה לדעת מהן הזכויות המגיעות לעובד אשר אשתו הייתה בניתוח קיסרי - האם זה חופשה על חשבון המעסיק או על חשבון ימי חופש צבורים שלי?. אשמח לקבל תשובה מוסמכת מעורך דין בעניין.

תודה והמשך יום נעים!

מרגע הופעת הצירים עד 24 שעות לאחר הלידה זו היעדרות מימי המחלה הצבורים.
היעדרות נוספת בתיאום עם המעסיק היא מימי החופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני נמצאת במעמד של חתימה על חוזה עבודה בו הנקבע כי "העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה, התשל"ו 1976" האם זה אומר שזה כולל גם את חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג 1993.

כלומר שאוכל לנצל ימי מחלה שלי (8 מתוך 18 המגיעים לפי חוק) גם עבור ימי היעדרות בשל מחלת ילדיי? - כמו כן, האם מקובל לבקש מהמעסיק תוספת של ימי מחלה עבור הילדים? תודה רבה, גבי

התשובה היא כן, את תהיי זכאית.

אכן הנך זכאי לימי מחלת ילד לפי החוק, ואינך רשאי לוותר על זכות זו.
הזכות היא מתוך ימי המחלה הצבורים שלך, היתר נתון למו"מ מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1. יש לי וויכוח קטן עם המעסיק שלי לגבי דמי נסיעה שמגיעים לי- אני לוקח אוטובוס ורכבת לשם אבל בעיר בה אני עובד (ירושלים) כל כרטיס נסיעה ציבורית תקף לכל הנסיעות בשעה וחצי שאחריה. אני מסיים משמרת בשעה שיש רק מוניות ומונית עולה לי 50-100 ש"ח.
2. אני לא בטוח אם אני מקבל את כל השעות הנוספות שלי, אחרי כמה שעות אני אמור לקבל תוספת לשכר והאם זה תלוי גם בשעה בה אני עובד?
3. המעסיק שלי נותן לאנשים לצאת להפסקות סיגריה של 2-3 דקות, אבל בגלל שאני לא מעשן הוא לא נותן לי הפסקות כאלה, רק אם אני אתחיל לעשן. האם יש משהו לעשות עם זה?

תודה מראש.

ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם וההחזר הינו עד 25.20 ש"ח ליום.

אם הנך עובד במקום עבודה שנהוג לעבוד 5 ימים תהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל משעת העבודה העשירית, אם נהוג לעבוד 6 ימים - החל מהשעה תשיעית.

נהוג לעבוד חמישה ימים אבל אני עובד תמיד שישה (ראוי לציין שזה לבקשתי). והאם הוא יכול לתת לי פחות הפסקות בגלל שאני לא מעשן?

במידה ואינך מעשן המעסיק אינו מחויב לתת לך הפסקה מעבר לחצי שעה שמגיע לך.

ילדתי ביום 4.12.11, את בני. לאור יציאתי לחופשת לידה, חושבה זכאותי לדמי לידה לתקופה מ-5.12.11 עד- 11.3.12.
הנני עובדת בשלוש מקומות עבודה, כאשר בשניים מתוכם אני מקבלת שכר קבוע, לכל אורך השנה, דהיינו 12 חודשי עבודה.
אולם במקום עבודתי השלישי השכר עבור עבודתי מתחלק ל- 10 חודשים. כתוצאה מכך, בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא קיבלתי מהמעסיק השלישי, כך שבחודשים הללו לא שוקלל השכר ממעביד זה בדמי הלידה.
עבוד עבודתי אצל המעסיק השלישי בסמסטר סתיו, שחל מיום 30/10/2011, הייתי זכאית לתשלום בסך 27,035 ₪. בשל לידתי בחודש דצמבר, שולם לי על- ידי מעסיק זה, 8,200 ₪ בלבד, שנכללו כאמור בדמי הלידה. יתרת התשלום, על- פי כתב המינוי שלי, 18,835 לא נכללה בדמי הלידה.
כתבתי מס' פעמים לביטוח לאומי, אך הם מסרבים להכיר בכך, משום שמבחינתם הפיצוי בגין הלידה הינו לפי השכר שקודם להפסקת עבודתי. מבחינתם אני יכולה לערער לבית הדין לעבודה על כך. האם יש טעם בכך? או שמא מדובר בקרב אבוד???

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב.

פניתי אליכם לפני כשבועיים,בקשר עבור תשלום על יום כיפור בהודעה הזו
workrights.co.il/forum/topic/15756

קודם כל אני רוצה להגיד תודה ענקית לארז שבזכותו אני אקבל את מה שמגיע לי
ולא 150% על כל ה 30 שעות שהחברה שבה אני עובד תכננו לשלם לי.

רציתי לשאול עוד דבר ברשותכם

כאשר אני מבקש לבדוק את דוח החתמות הכרטיס שלי בעבודה , אני נענה בתשובה שלילית ..
הם נותנים לי לעבור על השעות שלי רק בתנאי שאני יושב עם מנהלת החשבונות ובודק ביחד איתה
האם זכותי לבקש את השעות שעבדתי ולבדוק אותם בזמן הפנוי שלי,ובלי שום לחץ מהצד שלהם?

אתה אכן זכאי לבקש את דוח הנוכחות שלך.

שלום רב
יש לימספר שאלות .אני אחרי לידה אמא ל2 (שיהיו בריאות)וסטודנטית אני מעוניינת לא לחזור לעבודה ואחרי 3 חודשים להודיע. לחכות לפי חוק 90 יום בשביל לחתום אבטלה הבעיה מתחילה כאשר אמרו לי שאם אני סטודנטית אני לא זכאית לחתום (למרות שעבדתי כמו גדולה ממתי שהשתחררתי מהצבא כיום אני בת 27)הלימודים שלי מתנהלים יומיים בשבוע בערב. האם עם התנאים הנ"ל אני לא זכאית לקבל אבטלה ?

הנך זכאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך להמתין 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.

גם אם אני סטודנטית אני זכאית לכך?

שלום רב.
לא החזרת לי תשובה לשאלתי

שלום רב,
במקרים אלו מדובר בשני עובדים שעובדים כחודשיים במפעל.

1. האם למעביד מותר להגיד לעובד לקחת יומיים חופש בניגוד לרצונו של העובד וכאשר יחזור מחופשתו אם יחליט המעביד להמשיך את ההסכם אז יקצץ את במשרה שלו לחצי משרה?

2.אם התפטרתי מעבודתי ומעסיק וויתר על עבודתי בימיי ההודעה המוקדמת , ולא מוכן לשלם לי בעד ימי ההודעה המוקדמות , מה עליי לעשות ולאן לפנות?

שלום,

1. לא ניתן לעשות כן משום שמדובר בהרעת תנאים.

2. ימי עבודה עבור הודעה מוקדמת משולמים ע"י המעסיק ברגע שהוא פיטר אותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מאוד מצטער על השירשור אבל שחכתי לשאול בנוגע לשאלה 1.
אם מדובר בעובד שעובד חודשיים במפעל והמעביד גרם להרעת התנאים , האם העובד מתפטר יהיה זכאי לפיצוי כלשהו? או שבגלל שעובד חודשיים לא זכאי לכלום

שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואינו מוכן לשלם לי לכן , מה הצעד הבא שעליי לעשות , אשמח להכוונה

שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איחרתי למשמרת כחצי שעה, עקב כך מנהל במקום הורה לי ללכת הבית ולהחתים יציאה. (אציין כי היה עצבני עקב כך שזה לא איחורי הראשון, אך לא אמר לי שאם אאחר לא אוכל לעבוד)
האם מגיע לי תשלום עבור המשמרת הזו שהיתה לי בסידור ולא הורשיתי לעבוד?

ביטול משמרת בשל איחור של חצי שעה מהווה בעיה אולם יש לעמוד בשעות העבודה החשובות לתפקיד ככל הנראה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אכן השעות חשובות, (אני גם עובד שעתי),
רק לא הבנתי סופית האם התשובה היא שזה מקרה גבולי? או שכן זכאי לתשלום על ביטול משמרת?
או שלא?

אני אמור לקבל כסף ב-10 לחודש ספטמבר...ועדין לא קיבלתי משכורת והמעסיק כל יום דוחה אותי בכל מיני תירוצים ובעיות תזרים. אני ממשיך להופיע לעבודה בנתיים כי אין לי הרבה ברירה. עוד מעט 10 לאוקטובר. המצב מלחיץ. מה עושים? להמשיך להופיע לעבודה? איך ללחוץ לקבלת משכורת בהקדם?

שלום,

מדובר בהלנת שכר, התשלום עבור חודש העבודה אמור להיות משולם עד ה-9 לחודש.

באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לקבל יעוץ משפטי בנושא הלנת שכר במקום העבודה שעזבתי לפני חודש - כיצד ניתן לתבוע מעסיק שלא שילם שכר וכן הוציא תלוש משכורת? אני עבדתי שנב וחצי בחברה קטנה בכפר סבא.

בתאריך 10/8/2013 הודעתי על התפטרות והמשכתי לעבוד עד סוף חודש אוגוסט. הייתי אמורה לקבל שכר ב-10 לחודש ספטמבר אבל זה לא קרה. לא בעשירי לחודש ולא עד היום... את תלוש המשכורת קיבלתי בדואר. את הכסף לא. מה לעשות?

תודה מיכל

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ולאחר מכן זכותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי ,
יש לי מחלוקת עם המעביד לגביי תשלום ימי מחלה .
אני מקבל 27 שח לשעה ויש לי ימי מחלה צבורים .
מה התשלום שאני אמור לקבל על 4 ימי העדרות רצופים עקב מחלה .
אודה לפירוט החשבון

שלום,

עבור היום הראשון לא מקבלים שכר. עבור היום השני והשלישי מקבלים 50% ועבור היום הרביעי הנך אמור לקבל תשלום מלא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני רוצה להבין :
יום א--כלום
יום שני -- תשלום עבור 4 שעות
יום שלישי ---תשלום עבור 4 שעות
יום רביעי -- תשלום עבור 8 שעות
ז"א 16 שעות לתשלום *27 , נכון זה החשבון ?

מנסיבות העניין נראה שכן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי אצל מישהי בעבודות משק בית 4 שעות לפי שכר של 45 ש"ח פר שעה, כפי שסוכם מראש בטלפון לפני שהתחלתי לעבוד אצלה.

מכיוון שאני סטודנטית לוח הזמנים שלי צפוף ולכן חילקנו את העבודה ליום חמישי - 3 שעות ויום שישי עוד כשעתיים וחצי. ביום חמישי עבדתי 3 שעות מלאות, מ 8:00 עד 11:00 וביום שישי הגעתי ובעלת הבית לא הייתה כל כך מרוצה אך המשכתי לעבוד עוד שעה ולאחר תלונות מרובות ו"הצעות יעילות" ממנה הצעתי לה שאם היא כל כך לא מרוצה ממני שתחסוך את הכסף ואפסיק לעבוד באותו הרגע.

היא התחילה לרדות בי על כמה לא טוב אני עובדת והיא לא יודעת איך לשלם על זה. לא עניתי לה ויצאתי. לאחר מכן הגעתי הביתה נסערת וביקשתי מאמא שלי שתבקש ממנה את הכסף המגיע לי עבור 4 שעות עבודה - 180 ש"ח.

האישה לא רצתה לשלם לי ועדיין אינה מוכנה לשלם לי עבור עבודתי כי "לא ניקיתי בשווי של 4 שעות". האישה גם אמרה שהיא מוכנה לשלם לי 100 ש"ח "וזה גם יותר ממה שמגיע לה, ואני מוכנה לשלם רק כי אני לא בן אדם קמצן". אני לא לקחתי את הכסף כי זה לא הסכום שמגיע לי.

אני עובדת לפי שעה ולא לפי קבלנות ולכן מגיע לי 180 ש"ח. לא גרוש פחות. האם החוק יכול להגן עליי במצב כזה? ברור שאני לא אלך לבית המשפט על 180 ש"ח - איך אתם ממליצים לי לנהוג בשביל לגבות את הסכום שמגיע לי מאותה אישה?

תודה מראש, ענבל.

שלום,

מכיוון שמדובר בסכום כסף שהוא יחסית קטן אזי הייתי ממליץ לך למצות את ההליכים מול המעסיקה באמצעות מכתב דרישת תשלום. בכל אופן בהתאם לזכות הגישה לערכאות ניתנת בפניך הזכות לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב

אני עובדת שכירה בפעוטון פרטי כבר 4 וחצי שנים. אני נמצאת בהריון ולאחרונה הרופא המליץ לי על הימנעות ממאמץ פיזי בשל דימום במהלך ההיריון. העבודה מחייבת עשייה פיזית (להרים ילדים כל היום זה לא קל בכלל) והייתי רוצה לדעת מהן הזכויות שלי במקרה כזה. האם יש מקומות בהם לא משלמים שמירת היריון? מה אני יכולה לעשות בשביל לשמור על הבריאות ולא לאבד את מקום העבודה?

תודה.

שלום,

לא ניתן לפטר אותך בזמן שמירת ההיריון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il