x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/10/2013 10:20
אני עובדת במועצה מקומית מזה 33 שנים 30 שנים מזכירת בית ספר, בחודש מרץ נאלצתי לצאת לקופ"ח.
משם התפתח ויכוח עם מנהלת ביה"ס והתחילה לשלוח מכתבי תלונה למועצה בחודש יוני סולקתי ע"י מנהלת ביה"ס מאחר והגבתי בכתב על מכתביה עם העתק לפיקוח כפי שהיא עשתה, בצרחות והשפלה בנוכחות המורות כאשר היא צורחת אני מקיאה אותך מבית הספר, במקביל גרמה למנהלות אחרות ביישוב לא לקבל אותי בגלל המכתב שכתבתי לפיקוח, עותק מהמכתבים נמצא אצלי.
מזה כ - 4 חודשים אני מסתובבת בבניין המועצה ללא תפקיד רציתי לברר מה הן זכויותי מציעים לי תפקידים ששונים משעות עבודתי בבית ספר , וחופשות אשמח לקבל ייעוץ לגבי הזכויות שלי בגלל ההתנהגות של המנהלת כלפי.
משם התפתח ויכוח עם מנהלת ביה"ס והתחילה לשלוח מכתבי תלונה למועצה בחודש יוני סולקתי ע"י מנהלת ביה"ס מאחר והגבתי בכתב על מכתביה עם העתק לפיקוח כפי שהיא עשתה, בצרחות והשפלה בנוכחות המורות כאשר היא צורחת אני מקיאה אותך מבית הספר, במקביל גרמה למנהלות אחרות ביישוב לא לקבל אותי בגלל המכתב שכתבתי לפיקוח, עותק מהמכתבים נמצא אצלי.
מזה כ - 4 חודשים אני מסתובבת בבניין המועצה ללא תפקיד רציתי לברר מה הן זכויותי מציעים לי תפקידים ששונים משעות עבודתי בבית ספר , וחופשות אשמח לקבל ייעוץ לגבי הזכויות שלי בגלל ההתנהגות של המנהלת כלפי.
02/10/2013 10:24
שלום,
באפשרותך לפנות לייעוץ טלפוני במספר שמופיע למטה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות לייעוץ טלפוני במספר שמופיע למטה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/10/2013 10:15
02/10/2013 10:21
02/10/2013 10:20
מדובר במקרה חמור מאוד של פיטורים שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/10/2013 10:13
שלום, אני מעוניינת לדעת לגבי 2 דברים:
1. האם ימי מחלה שניתנו לפני 1.1.2013 ונמשכים לאחר מכן עדיין ממשיכים את המחלה או שבגלל שינוי התאריך זה נפסק ומתחיל מחדש?
2. האם הסכם קיבוצי מתחייב לעבוד לפי החוק החדש של ימי המחלה? אשמח מאוד לעזרה ותגובה. בתודה, עינב.
1. האם ימי מחלה שניתנו לפני 1.1.2013 ונמשכים לאחר מכן עדיין ממשיכים את המחלה או שבגלל שינוי התאריך זה נפסק ומתחיל מחדש?
2. האם הסכם קיבוצי מתחייב לעבוד לפי החוק החדש של ימי המחלה? אשמח מאוד לעזרה ותגובה. בתודה, עינב.
02/10/2013 10:19
ימי המחלה נמשכים ברצף.
הסכם קיבוצי לא יכול לפגוע בזכות מכוח החוק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הסכם קיבוצי לא יכול לפגוע בזכות מכוח החוק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/10/2013 07:17
אני שומר כבר כמה חודשים במקום שלא עובד בחג ובחול המועד ,בחלק מחול המועד ישבתי בבית בלי עבודה ובחלק המנהל שלי נתן לי משמרות אחרות במקומות אחרים,אני קראתי שאם אני רוצה לעבוד והמנהל לא נתן לי עבודה אז החברה צריכה לשלם על זה אפילו שלא עבדתי,זה נכון? הנה מה שקראתי :
חופשה מרוכזת
לעיתים, מעסיקים בוחרים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, איננו קובע באופן ברור ומפורש מי מסדיר או קובע את המועדים לחופשת העובדים. אי לכך, המעביד ראשי להחליט כי הוא מוציא את העובדים לחופשה במועד מסוים, כגון חול המועד. המעביד כפוף בסיטואציות אלו לשתי מגבלות – מדובר בחופשה של תשעה ימים לפחות, והעובד חייב לקבל שבועיים מראש הודעה על מועד יציאתו לחופשה הנ"ל. המעביד רשאי לנכות את ימי החופשה של העובדים בגין חופשה מרוכזת זו.
עם זאת, במקרים בהם העובד איננו יכול לנצל עוד ימי חופשה, המעסיק אינו רשאי להכריח אותו לצאת לחופשה ללא תשלום ועליו לשלם לו בגין ימים אלו (או להעסיקו).
חופשה מרוכזת
לעיתים, מעסיקים בוחרים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, איננו קובע באופן ברור ומפורש מי מסדיר או קובע את המועדים לחופשת העובדים. אי לכך, המעביד ראשי להחליט כי הוא מוציא את העובדים לחופשה במועד מסוים, כגון חול המועד. המעביד כפוף בסיטואציות אלו לשתי מגבלות – מדובר בחופשה של תשעה ימים לפחות, והעובד חייב לקבל שבועיים מראש הודעה על מועד יציאתו לחופשה הנ"ל. המעביד רשאי לנכות את ימי החופשה של העובדים בגין חופשה מרוכזת זו.
עם זאת, במקרים בהם העובד איננו יכול לנצל עוד ימי חופשה, המעסיק אינו רשאי להכריח אותו לצאת לחופשה ללא תשלום ועליו לשלם לו בגין ימים אלו (או להעסיקו).
02/10/2013 08:43
שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם בעד הימים שבהם לא עבדת בחול המועד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו מחויב לשלם בעד הימים שבהם לא עבדת בחול המועד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/10/2013 09:56
אני לא מבין למה,אין לי ימי חופשה בתשלום,האם מה ששלחתי לא מוכיח שכן מגיע לי תשלום על הימים שלא נתנו לי לעבוד?
02/10/2013 09:42
שלום
אדם מאוד קרוב אלי עובד בטלמרקטינג ,וכחלק מעבודתו
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי.
מסתבר שבמהלך עבודתו הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות.
לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה, וכיום הם טוענים שבגלל "יירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין.
אשמח מאוד לדעת, האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )
אדם מאוד קרוב אלי עובד בטלמרקטינג ,וכחלק מעבודתו
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי.
מסתבר שבמהלך עבודתו הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות.
לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה, וכיום הם טוענים שבגלל "יירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין.
אשמח מאוד לדעת, האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )
02/10/2013 09:48
שלום,
לכאורה, נראה כי יירוט השיחות אינה סיבה מספקת לאי מתן פיצויי הפיטורים. עם זאת הדבר יבחן בהתאם לנסיבות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה, נראה כי יירוט השיחות אינה סיבה מספקת לאי מתן פיצויי הפיטורים. עם זאת הדבר יבחן בהתאם לנסיבות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/10/2013 00:47
אני עבדתי 5 וחצי שנים בחברת הייטק קטנה. פוטרתי היום בבוקר רק בגלל שאני אישה. אני לא רוצה לפרט כרגע בשביל לשמור על סודיות המקרה שלי. רציתי לשאול אילו הוכחות אני אצטרך להביא לבית המשפט במידה וארצה להגיש תביעה נגד המעסיק בעילה של אפליה על בסיס מגדרי ? מהו העונש שיכול לפסוק בית המשפט למעסיק אם אני אזכה בתביעה כזאת, בהנחה שאיני מעוניינת לחזור לעבודה בחברה?
02/10/2013 08:41
שלום,
הפרת חוק שוויון הזדמנויות מזכה בפיצוי כספי שמשתנה בין פסיקותיו של בית הדין.
בעניין ההוכחות ניתן לחשוב על מספר דרכים. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הפרת חוק שוויון הזדמנויות מזכה בפיצוי כספי שמשתנה בין פסיקותיו של בית הדין.
בעניין ההוכחות ניתן לחשוב על מספר דרכים. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 23:01
שלום רב,
לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.
לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.
ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.
להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.
א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?
ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?
לתשובתכם אודה.
לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.
לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.
ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.
להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.
א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?
ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?
לתשובתכם אודה.
02/10/2013 08:39
01/10/2013 22:13
אני עובדת בחברה כ3.5 שנים בתפקיד מסויים והיום הוסיפו לי עוד עבודה ואומרים שזה התפקיד עכשיו קשה לי כי זה עבודה בשתי תוכנות מחשב שונות ואני לא כל כך מסתדרת ושני תחומי עניין אחרים אחד מהשני מאחר והחברה שאני עובדת בה יש לה חברה נוספת בשותפות הפילו עלי גם את העבודה של החברה הנוספת ללא תגמול וללא רצוני מה עלי לעשות
02/10/2013 08:37
שלום,
בנסיבות מסוימות, ברגע שיוסיפו לך עבודה שאינה מוגדרת מלכתחילה, ניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בנסיבות מסוימות, ברגע שיוסיפו לך עבודה שאינה מוגדרת מלכתחילה, ניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 21:21
שלום רב.
אני עובד 12 שנים במשרה מלאה. הוצע לי לאחרונה לעבור לחצי משרה. אני בגיל 55 , אני צריך לתת תשובה . מבקש לדעת איזה אפשרות הכי טובה מבחינתי על מנת לשמור על התנאים הסוציאליים שלי.
האם כדי לבקש לקבל פיצויים עבור התקופה שעבדתי משרה מלאה ולהמשיך מההתחלה לעבודה בחצי משרה. או שעדיף להמשיך לעבוד ומידה ואפוטר אקבל את הפיצויים על התקופה של המשרה המלאה וגם של החצי משרה- האם זה אפשרי בכלל.
בתודה מראש
דוד
אני עובד 12 שנים במשרה מלאה. הוצע לי לאחרונה לעבור לחצי משרה. אני בגיל 55 , אני צריך לתת תשובה . מבקש לדעת איזה אפשרות הכי טובה מבחינתי על מנת לשמור על התנאים הסוציאליים שלי.
האם כדי לבקש לקבל פיצויים עבור התקופה שעבדתי משרה מלאה ולהמשיך מההתחלה לעבודה בחצי משרה. או שעדיף להמשיך לעבוד ומידה ואפוטר אקבל את הפיצויים על התקופה של המשרה המלאה וגם של החצי משרה- האם זה אפשרי בכלל.
בתודה מראש
דוד
02/10/2013 08:35
שלום,
את הפיצויים ניתן לחשב לפי כל השנים בהם עבדת.
אך זכויות סוציאליות אחרות שלך יפגעו בהתאם לאחוז המשרה שיקטן.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
את הפיצויים ניתן לחשב לפי כל השנים בהם עבדת.
אך זכויות סוציאליות אחרות שלך יפגעו בהתאם לאחוז המשרה שיקטן.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 17:48
אחותי עובדת כ-3/4 משרה באחד מהמוסדות הממשלתים בארץ המעניקים שירות ציבורי. במקביל לסניפים קיימים גם זכיינים. בעקבות התפטרות של זכיין היא התבקשה להחליף מקום של מנהל באותו הסניף ולעלות למשרה מלאה. חשוב להדגיש כי אינה בעלת הכשרה של מנהלת, אך עובדת טובה, חרוצה בעלת ותק וניסיון. מחינת המוסד, היא נושאת את האחריות למקום, כאילו היתה בעלת המקום. היא אינה מעוניינת בכך, אין לה בעיה להגיע לסניף, לעזור, לסייע ולעבוד שם לתקופה אך לא מוכנה לשאת באחראיות שאינה שלה, בייחוד כאשר אינה מתוגמלת כמנהלת סניף. למרות התנגדותה, המנהלים מכריחים אותה לבצע זאת ללא עוררין. האם הדבר חוקי?
01/10/2013 18:01
ניתנה תשובה.
01/10/2013 17:47
אחותי עובדת כ-3/4 משרה באחד מהמוסדות הממשלתים בארץ המעניקים שירות ציבורי. במקביל לסניפים קיימים גם זכיינים. בעקבות התפטרות של זכיין היא התבקשה להחליף מקום של מנהל באותו הסניף ולעלות למשרה מלאה. חשוב להדגיש כי אינה בעלת הכשרה של מנהלת, אך עובדת טובה, חרוצה בעלת ותק וניסיון. מחינת המוסד, היא נושאת את האחריות למקום, כאילו היתה בעלת המקום. היא אינה מעוניינת בכך, אין לה בעיה להגיע לסניף, לעזור, לסייע ולעבוד שם לתקופה אך לא מוכנה לשאת באחראיות שאינה שלה, בייחוד כאשר אינה מתוגמלת כמנהלת סניף. למרות התנגדותה, המנהלים מכריחים אותה לבצע זאת ללא עוררין. האם הדבר חוקי?
01/10/2013 17:58
מבידה וסוכם על 3/4 משרה הרי שינוי למשרה מלאה מצריך את הסכמתה של אחותך ועל פניו מדובר בשינוי חד צדדי.
01/10/2013 17:52
שלום .אני עובד 11 שנים במגזר הפרטי בדקתי שמגיע לי לפי הוותק 8 ימים כפול 374 שח ליום הבראה יוצא שמגיע לי 2992 שח.רציתי לדעת האם יש מיסוי על דמי ההבראה וכמה ישאר אחרי קיזוז המס תודה
01/10/2013 18:00
אכן דמי הבראה חייבים במס הכנסה.
01/10/2013 17:34
אני עובד 7 חודשים בחברת תובלה בתפקיד נהג משאית. פיטרו אותי היום בהודעה מוקדמת של 3 שעות. הודיעו לי בטלפון להגיע למשרד בסוף המשמרת שעבדתי, ואחרי כמה שעות כשהגעתי הודיעו לי שנאי מפוטר לאלתר וביטלו לי את המשמרות של כל השבוע הזה. הפיטורים האלה חוקיים?
01/10/2013 17:38
התשובה היא לא. חובה לקיים שימוע טרם פיטורים ולתת הודעה מוקדמת כדין. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
01/10/2013 16:54
שלום רב,
המעסיק מפריש לי כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים. אין בעיה בהפרשות.
אני מעוניין לקחת הלוואה מחברת הביטוח תוך שעבוד קרן הפנסיה, דבר קיים ומקובל.
כיוון שאני עדיין מועסק בחברה - המעסיק חייב לחתום גם הוא על הטפסים.
הוא מסרב בתואנה כי הדבר עלול לחשוף אותו בהליכים מול רשויות המס במידה ולא אעמוד בהחזרים החודשיים.
האם הוא רשאי לסרב?
תודה
המעסיק מפריש לי כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים. אין בעיה בהפרשות.
אני מעוניין לקחת הלוואה מחברת הביטוח תוך שעבוד קרן הפנסיה, דבר קיים ומקובל.
כיוון שאני עדיין מועסק בחברה - המעסיק חייב לחתום גם הוא על הטפסים.
הוא מסרב בתואנה כי הדבר עלול לחשוף אותו בהליכים מול רשויות המס במידה ולא אעמוד בהחזרים החודשיים.
האם הוא רשאי לסרב?
תודה
01/10/2013 17:28
המעסיק אינו חייב לחתום.
01/10/2013 16:44
01/10/2013 16:53
אכן כן. ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
01/10/2013 17:00
תודה רבה;)
01/10/2013 17:24
בהצלחה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 16:07
עבדתי במקום עבודה כ-4 חודשים וחיצ כעובדת שכירה. בכל חודש היו בעיות עם המשכורת וחוסרים בתשלום. עשו טעויות בחישוב שעות עבודה שכן קיבלתי שכר שעתי. הבטיחו להלשים לי הכל, אבל גם לאחר שהפסקתי לעבוד בחברה זה לא קרה ולא קיבלתי את מלוא השכר שמגיע לי באף אחד מהחודשים. הפסקת העבודה היתה בהסכמה. כעת אני רוצ הלדרוש את התשלומים המגיעים לי במרוכז. הפסקתי לעבוד בחברה אתמול - ביום האחרון של ספטמבר.
מהי הדרך הנכונה מבחינה חוקית לדרוש את הפרשי השכר על 4 וחצי חודשים והאם יש לדרוש ריבית על הכסף כמו במקרה של הלנת שכר?
מהי הדרך הנכונה מבחינה חוקית לדרוש את הפרשי השכר על 4 וחצי חודשים והאם יש לדרוש ריבית על הכסף כמו במקרה של הלנת שכר?
01/10/2013 16:15
הדס שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
01/10/2013 13:52
אני עובדת 9.06 שעות ביום מתוכן חצי שעה הפסקה על חשבוני במידה ואני לא מעוניינת לצאת להפסקה האם יכולה לקזז את חצי שעה משעות העבודה
01/10/2013 13:58
התשובה היא כן.
01/10/2013 15:18
האם אני יכולה לפנות למעביד ולומר לו שאינני מעוניינת לצאת להפסקה והוא יחוייב להוריד לי את שעות העבודה ל-8.36 שעות ביום (הדפסת כרטיס) או שהוא רשאי להתנגד.
01/10/2013 15:21
שלום,
המעסיק לא מחויב לאשר לך דבר כזה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק לא מחויב לאשר לך דבר כזה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 15:36
אם הוא יאשר לי דבר כזה האם זה חוקי מבחינתו?
01/10/2013 15:37
שלום,
החוק קובע שהוא מחויב לתת לך הפסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
החוק קובע שהוא מחויב לתת לך הפסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 14:55
ביום רביעי האחרון (ערב חג), נערך בתל אביב מרוץ אופניים אשר חסם את הכבישים בעיר.
אני גר בדרום יפו ועובד בצפונה של תל אביב.
ניסיתי להגיע באותו יום לעבודה, אבל האופציה הטובה ביותר שהייתה לי (שגם אותה מצאתי רק לאחר 40 דקות) הייתה ללכת כ40 דקות עד לאוטובוס הכי קרוב.
האם המעביד שלי יכול להתייחס ליום זה כיום עבודה ולא כיום חופש?
אני גר בדרום יפו ועובד בצפונה של תל אביב.
ניסיתי להגיע באותו יום לעבודה, אבל האופציה הטובה ביותר שהייתה לי (שגם אותה מצאתי רק לאחר 40 דקות) הייתה ללכת כ40 דקות עד לאוטובוס הכי קרוב.
האם המעביד שלי יכול להתייחס ליום זה כיום עבודה ולא כיום חופש?
01/10/2013 14:57
שלום,
בנסיבות העניין נראה כי המעסיק לא מחויב להתייחס לזה כאל יום חופש.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בנסיבות העניין נראה כי המעסיק לא מחויב להתייחס לזה כאל יום חופש.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 14:54
אני עובדת בחברה פרטית במשך שנה ולא ניצלתי ימי מחלה.
האם ניתן להמיר אותם לימי חופש? והאם ישלמו עבור ימי חופש אלו? מה אומר החוק במקרה כזה.
האם ניתן להמיר אותם לימי חופש? והאם ישלמו עבור ימי חופש אלו? מה אומר החוק במקרה כזה.
01/10/2013 14:57
לא ניתן להמיר ימי מחלה לחופשה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/10/2013 14:54
האם מותר לעובד להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת בעקבות יחס רע ומשפיל מצד הבוס? (קללות, צרחות וכו') או שמה אני מחוייב בכל זאת לתת הודעה מוקדמת?
יש לציין כי אני עובד במקום שנתיים ובתקופה האחרונה העניינים נהיו בלתי נסבלים על סף לחצים והתמוטטות נפשית.
יש לציין כי אני עובד במקום שנתיים ובתקופה האחרונה העניינים נהיו בלתי נסבלים על סף לחצים והתמוטטות נפשית.
01/10/2013 14:56
התפטרות בשל נסיבות שאין בגינן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו יכולה להיות מוצדקת גם ללא הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/10/2013 14:54
01/10/2013 14:59
01/10/2013 14:58
01/10/2013 14:48
01/10/2013 14:54
01/10/2013 14:20
שלום רב, אני נמצאת במעמד של חתימה על חוזה עבודה בו הנקבע כי "העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה, התשל"ו 1976" האם זה אומר שזה כולל גם את חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג 1993.
כלומר שאוכל לנצל ימי מחלה שלי (8 מתוך 18 המגיעים לפי חוק) גם עבור ימי היעדרות בשל מחלת ילדיי? - כמו כן, האם מקובל לבקש מהמעסיק תוספת של ימי מחלה עבור הילדים? תודה רבה, גבי
כלומר שאוכל לנצל ימי מחלה שלי (8 מתוך 18 המגיעים לפי חוק) גם עבור ימי היעדרות בשל מחלת ילדיי? - כמו כן, האם מקובל לבקש מהמעסיק תוספת של ימי מחלה עבור הילדים? תודה רבה, גבי
01/10/2013 14:32
התשובה היא כן, את תהיי זכאית.
01/10/2013 14:30
אכן הנך זכאי לימי מחלת ילד לפי החוק, ואינך רשאי לוותר על זכות זו.
הזכות היא מתוך ימי המחלה הצבורים שלך, היתר נתון למו"מ מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הזכות היא מתוך ימי המחלה הצבורים שלך, היתר נתון למו"מ מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/10/2013 13:59
1. יש לי וויכוח קטן עם המעסיק שלי לגבי דמי נסיעה שמגיעים לי- אני לוקח אוטובוס ורכבת לשם אבל בעיר בה אני עובד (ירושלים) כל כרטיס נסיעה ציבורית תקף לכל הנסיעות בשעה וחצי שאחריה. אני מסיים משמרת בשעה שיש רק מוניות ומונית עולה לי 50-100 ש"ח.
2. אני לא בטוח אם אני מקבל את כל השעות הנוספות שלי, אחרי כמה שעות אני אמור לקבל תוספת לשכר והאם זה תלוי גם בשעה בה אני עובד?
3. המעסיק שלי נותן לאנשים לצאת להפסקות סיגריה של 2-3 דקות, אבל בגלל שאני לא מעשן הוא לא נותן לי הפסקות כאלה, רק אם אני אתחיל לעשן. האם יש משהו לעשות עם זה?
תודה מראש.
2. אני לא בטוח אם אני מקבל את כל השעות הנוספות שלי, אחרי כמה שעות אני אמור לקבל תוספת לשכר והאם זה תלוי גם בשעה בה אני עובד?
3. המעסיק שלי נותן לאנשים לצאת להפסקות סיגריה של 2-3 דקות, אבל בגלל שאני לא מעשן הוא לא נותן לי הפסקות כאלה, רק אם אני אתחיל לעשן. האם יש משהו לעשות עם זה?
תודה מראש.
01/10/2013 14:10
ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם וההחזר הינו עד 25.20 ש"ח ליום.
אם הנך עובד במקום עבודה שנהוג לעבוד 5 ימים תהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל משעת העבודה העשירית, אם נהוג לעבוד 6 ימים - החל מהשעה תשיעית.
אם הנך עובד במקום עבודה שנהוג לעבוד 5 ימים תהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל משעת העבודה העשירית, אם נהוג לעבוד 6 ימים - החל מהשעה תשיעית.
01/10/2013 14:17
נהוג לעבוד חמישה ימים אבל אני עובד תמיד שישה (ראוי לציין שזה לבקשתי). והאם הוא יכול לתת לי פחות הפסקות בגלל שאני לא מעשן?
01/10/2013 14:23
01/10/2013 14:10
ילדתי ביום 4.12.11, את בני. לאור יציאתי לחופשת לידה, חושבה זכאותי לדמי לידה לתקופה מ-5.12.11 עד- 11.3.12.
הנני עובדת בשלוש מקומות עבודה, כאשר בשניים מתוכם אני מקבלת שכר קבוע, לכל אורך השנה, דהיינו 12 חודשי עבודה.
אולם במקום עבודתי השלישי השכר עבור עבודתי מתחלק ל- 10 חודשים. כתוצאה מכך, בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא קיבלתי מהמעסיק השלישי, כך שבחודשים הללו לא שוקלל השכר ממעביד זה בדמי הלידה.
עבוד עבודתי אצל המעסיק השלישי בסמסטר סתיו, שחל מיום 30/10/2011, הייתי זכאית לתשלום בסך 27,035 ₪. בשל לידתי בחודש דצמבר, שולם לי על- ידי מעסיק זה, 8,200 ₪ בלבד, שנכללו כאמור בדמי הלידה. יתרת התשלום, על- פי כתב המינוי שלי, 18,835 לא נכללה בדמי הלידה.
כתבתי מס' פעמים לביטוח לאומי, אך הם מסרבים להכיר בכך, משום שמבחינתם הפיצוי בגין הלידה הינו לפי השכר שקודם להפסקת עבודתי. מבחינתם אני יכולה לערער לבית הדין לעבודה על כך. האם יש טעם בכך? או שמא מדובר בקרב אבוד???
הנני עובדת בשלוש מקומות עבודה, כאשר בשניים מתוכם אני מקבלת שכר קבוע, לכל אורך השנה, דהיינו 12 חודשי עבודה.
אולם במקום עבודתי השלישי השכר עבור עבודתי מתחלק ל- 10 חודשים. כתוצאה מכך, בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא קיבלתי מהמעסיק השלישי, כך שבחודשים הללו לא שוקלל השכר ממעביד זה בדמי הלידה.
עבוד עבודתי אצל המעסיק השלישי בסמסטר סתיו, שחל מיום 30/10/2011, הייתי זכאית לתשלום בסך 27,035 ₪. בשל לידתי בחודש דצמבר, שולם לי על- ידי מעסיק זה, 8,200 ₪ בלבד, שנכללו כאמור בדמי הלידה. יתרת התשלום, על- פי כתב המינוי שלי, 18,835 לא נכללה בדמי הלידה.
כתבתי מס' פעמים לביטוח לאומי, אך הם מסרבים להכיר בכך, משום שמבחינתם הפיצוי בגין הלידה הינו לפי השכר שקודם להפסקת עבודתי. מבחינתם אני יכולה לערער לבית הדין לעבודה על כך. האם יש טעם בכך? או שמא מדובר בקרב אבוד???
01/10/2013 14:16
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
01/10/2013 13:55
שלום רב.
פניתי אליכם לפני כשבועיים,בקשר עבור תשלום על יום כיפור בהודעה הזו
workrights.co.il/forum/topic/15756
קודם כל אני רוצה להגיד תודה ענקית לארז שבזכותו אני אקבל את מה שמגיע לי
ולא 150% על כל ה 30 שעות שהחברה שבה אני עובד תכננו לשלם לי.
רציתי לשאול עוד דבר ברשותכם
כאשר אני מבקש לבדוק את דוח החתמות הכרטיס שלי בעבודה , אני נענה בתשובה שלילית ..
הם נותנים לי לעבור על השעות שלי רק בתנאי שאני יושב עם מנהלת החשבונות ובודק ביחד איתה
האם זכותי לבקש את השעות שעבדתי ולבדוק אותם בזמן הפנוי שלי,ובלי שום לחץ מהצד שלהם?
פניתי אליכם לפני כשבועיים,בקשר עבור תשלום על יום כיפור בהודעה הזו
workrights.co.il/forum/topic/15756
קודם כל אני רוצה להגיד תודה ענקית לארז שבזכותו אני אקבל את מה שמגיע לי
ולא 150% על כל ה 30 שעות שהחברה שבה אני עובד תכננו לשלם לי.
רציתי לשאול עוד דבר ברשותכם
כאשר אני מבקש לבדוק את דוח החתמות הכרטיס שלי בעבודה , אני נענה בתשובה שלילית ..
הם נותנים לי לעבור על השעות שלי רק בתנאי שאני יושב עם מנהלת החשבונות ובודק ביחד איתה
האם זכותי לבקש את השעות שעבדתי ולבדוק אותם בזמן הפנוי שלי,ובלי שום לחץ מהצד שלהם?
01/10/2013 14:00
אתה אכן זכאי לבקש את דוח הנוכחות שלך.
01/10/2013 13:16
שלום רב
יש לימספר שאלות .אני אחרי לידה אמא ל2 (שיהיו בריאות)וסטודנטית אני מעוניינת לא לחזור לעבודה ואחרי 3 חודשים להודיע. לחכות לפי חוק 90 יום בשביל לחתום אבטלה הבעיה מתחילה כאשר אמרו לי שאם אני סטודנטית אני לא זכאית לחתום (למרות שעבדתי כמו גדולה ממתי שהשתחררתי מהצבא כיום אני בת 27)הלימודים שלי מתנהלים יומיים בשבוע בערב. האם עם התנאים הנ"ל אני לא זכאית לקבל אבטלה ?
יש לימספר שאלות .אני אחרי לידה אמא ל2 (שיהיו בריאות)וסטודנטית אני מעוניינת לא לחזור לעבודה ואחרי 3 חודשים להודיע. לחכות לפי חוק 90 יום בשביל לחתום אבטלה הבעיה מתחילה כאשר אמרו לי שאם אני סטודנטית אני לא זכאית לחתום (למרות שעבדתי כמו גדולה ממתי שהשתחררתי מהצבא כיום אני בת 27)הלימודים שלי מתנהלים יומיים בשבוע בערב. האם עם התנאים הנ"ל אני לא זכאית לקבל אבטלה ?
01/10/2013 13:35
הנך זכאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך להמתין 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.
01/10/2013 16:59
גם אם אני סטודנטית אני זכאית לכך?
02/10/2013 22:31
שלום רב.
לא החזרת לי תשובה לשאלתי
לא החזרת לי תשובה לשאלתי
01/10/2013 12:38
שלום רב,
במקרים אלו מדובר בשני עובדים שעובדים כחודשיים במפעל.
1. האם למעביד מותר להגיד לעובד לקחת יומיים חופש בניגוד לרצונו של העובד וכאשר יחזור מחופשתו אם יחליט המעביד להמשיך את ההסכם אז יקצץ את במשרה שלו לחצי משרה?
2.אם התפטרתי מעבודתי ומעסיק וויתר על עבודתי בימיי ההודעה המוקדמת , ולא מוכן לשלם לי בעד ימי ההודעה המוקדמות , מה עליי לעשות ולאן לפנות?
במקרים אלו מדובר בשני עובדים שעובדים כחודשיים במפעל.
1. האם למעביד מותר להגיד לעובד לקחת יומיים חופש בניגוד לרצונו של העובד וכאשר יחזור מחופשתו אם יחליט המעביד להמשיך את ההסכם אז יקצץ את במשרה שלו לחצי משרה?
2.אם התפטרתי מעבודתי ומעסיק וויתר על עבודתי בימיי ההודעה המוקדמת , ולא מוכן לשלם לי בעד ימי ההודעה המוקדמות , מה עליי לעשות ולאן לפנות?
01/10/2013 12:41
שלום,
1. לא ניתן לעשות כן משום שמדובר בהרעת תנאים.
2. ימי עבודה עבור הודעה מוקדמת משולמים ע"י המעסיק ברגע שהוא פיטר אותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
1. לא ניתן לעשות כן משום שמדובר בהרעת תנאים.
2. ימי עבודה עבור הודעה מוקדמת משולמים ע"י המעסיק ברגע שהוא פיטר אותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 12:54
אני מאוד מצטער על השירשור אבל שחכתי לשאול בנוגע לשאלה 1.
אם מדובר בעובד שעובד חודשיים במפעל והמעביד גרם להרעת התנאים , האם העובד מתפטר יהיה זכאי לפיצוי כלשהו? או שבגלל שעובד חודשיים לא זכאי לכלום
אם מדובר בעובד שעובד חודשיים במפעל והמעביד גרם להרעת התנאים , האם העובד מתפטר יהיה זכאי לפיצוי כלשהו? או שבגלל שעובד חודשיים לא זכאי לכלום
01/10/2013 12:59
שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/10/2013 12:50
ואינו מוכן לשלם לי לכן , מה הצעד הבא שעליי לעשות , אשמח להכוונה
01/10/2013 12:52
שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
30/09/2013 20:59
איחרתי למשמרת כחצי שעה, עקב כך מנהל במקום הורה לי ללכת הבית ולהחתים יציאה. (אציין כי היה עצבני עקב כך שזה לא איחורי הראשון, אך לא אמר לי שאם אאחר לא אוכל לעבוד)
האם מגיע לי תשלום עבור המשמרת הזו שהיתה לי בסידור ולא הורשיתי לעבוד?
האם מגיע לי תשלום עבור המשמרת הזו שהיתה לי בסידור ולא הורשיתי לעבוד?
01/10/2013 07:06
ביטול משמרת בשל איחור של חצי שעה מהווה בעיה אולם יש לעמוד בשעות העבודה החשובות לתפקיד ככל הנראה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
01/10/2013 12:14
אכן השעות חשובות, (אני גם עובד שעתי),
רק לא הבנתי סופית האם התשובה היא שזה מקרה גבולי? או שכן זכאי לתשלום על ביטול משמרת?
או שלא?
רק לא הבנתי סופית האם התשובה היא שזה מקרה גבולי? או שכן זכאי לתשלום על ביטול משמרת?
או שלא?
01/10/2013 12:10
אני אמור לקבל כסף ב-10 לחודש ספטמבר...ועדין לא קיבלתי משכורת והמעסיק כל יום דוחה אותי בכל מיני תירוצים ובעיות תזרים. אני ממשיך להופיע לעבודה בנתיים כי אין לי הרבה ברירה. עוד מעט 10 לאוקטובר. המצב מלחיץ. מה עושים? להמשיך להופיע לעבודה? איך ללחוץ לקבלת משכורת בהקדם?
01/10/2013 12:12
שלום,
מדובר בהלנת שכר, התשלום עבור חודש העבודה אמור להיות משולם עד ה-9 לחודש.
באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מדובר בהלנת שכר, התשלום עבור חודש העבודה אמור להיות משולם עד ה-9 לחודש.
באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
