x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/10/2013 10:50
שלום,
לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:46
שלום לעורכי הדין!
לפני כמה חודשים יצא בחברתנו נוהל שמורידים לעובדים תשלום עבור שעות אם הם לא מגיעים למכסה של השעות העבודה. לפי החוזה שלי אני מקבלת שכר גלובלי. האם חוקי שמעביד לא ישלם על שעות הנוספות שאני עושה בחודש אחד ומאידך אם יש חודש שבו יש חוסר בשעות הוא מוריד בשכר ?
תודה רבה מראש על תגובתך.
ליאת
לפני כמה חודשים יצא בחברתנו נוהל שמורידים לעובדים תשלום עבור שעות אם הם לא מגיעים למכסה של השעות העבודה. לפי החוזה שלי אני מקבלת שכר גלובלי. האם חוקי שמעביד לא ישלם על שעות הנוספות שאני עושה בחודש אחד ומאידך אם יש חודש שבו יש חוסר בשעות הוא מוריד בשכר ?
תודה רבה מראש על תגובתך.
ליאת
09/10/2013 10:50
שלום,
לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה מדובר בהרעת תנאים, לא ניתן לפגוע בשכר אותו מקבל עובד, הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 15:24
אני קוראת את השאלה ואת התשובות וקצת מבולבלת... בכל מקום עבודה שעבדתי בו בשכר גלובלי לא היו משלמים לי אם הייתי עושה פחות מהמכסה שנחתמה בהסכם עבודה ובנוסף לא היו משלמים לי עבור שעות נוספות...
לדוג' אם הייתי עובדת 170 שעות ולא 186 שעות היו מורידים לי בשכר אך אם הייתי עובדת 190 שעות לא היו משלמים יותר...אז מה זה אומר? שזה לא חוקי?
לדוג' אם הייתי עובדת 170 שעות ולא 186 שעות היו מורידים לי בשכר אך אם הייתי עובדת 190 שעות לא היו משלמים יותר...אז מה זה אומר? שזה לא חוקי?
09/10/2013 15:27
במידה וסוכם איתך שכר גלובלי עבור 186 שעות עבודה, אזי במידה ואת עובדת פחות באותו חודש, המעסיק רשאי להוריד לך.
מנגד במידה ועבדת 190 שעות, אזי את זכאית לשעות נוספות.
מנגד במידה ועבדת 190 שעות, אזי את זכאית לשעות נוספות.
09/10/2013 11:08
הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לקזז שעות חוסר מבלי לשלם מנגד גמול עבור עבודה בשעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לא ניתן לקזז שעות חוסר מבלי לשלם מנגד גמול עבור עבודה בשעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מותר להוריד בשכר? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
