פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אודה לקבלת מענה בנושא , אני ממש אובדת עצות.

אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה, יצאתי לשמירת הריון באפריל וילדתי ביוני, וסיום החל"ד שלי היה ה-10/09 ,המעסיק אמר לי מהו גובה דמי הפיצויים ואני לא הבנתי מדוע גובה סכום הפיצויים הינו נמוך.
ביררתי מולו האם תק' שמירת ההריון + חל"ד לא נכללו בתחשיב של גובה דמי הפיצויים, והוא ענה ש: "בתק' שמירת ההריון וחופשת הלידה ממשיכים לשלם לקופת הפנסיה וותק תק' העבודה נמשך, אך לחישוב הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו ב12 חודשים האחרונים לסיום העבודה - זה החוק"
עכשיו אני יודעת שנתונים אלו נכונים לעובד שעתי ואילו אני עובדת על בסיס חודשי!!!
המעסיק אמר לי שבהנהלת החשבונות שלו עשו את כל החישובים לפי החוק .
אנא עיזרו לי, מה החוק אומר במקרה זה ? ?
האם אכן החוקים למתן גובה דמי פיצויים משתנים כשנכנסים פרמטרים של שמירת הריון וחל"ד ???
האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לי- שמחשבים את גובה דמי הפיצויים לפי ממוצע ב-12 חודשים אחרונים, השכר שהתקבל בפועל מהמעסיק ?
תודה רבה מראש!!!