x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 376 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/10/2013 11:12
22/10/2013 11:15
שלום,
מדובר בפיטורים שאינם כדין שכן יש לבצע שימוע טרם הפיטורים ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מדובר בפיטורים שאינם כדין שכן יש לבצע שימוע טרם הפיטורים ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
22/10/2013 11:15
שלום
אני עובדת מזה כ 3 שנים וחצי במשרד בשכר גלובלי חודשי.
הבוס סוגר את המשרד מעצם היותו מבוגר.
עובר למשרד של הבן שלו ולא אמר לי אם אני ממשיכה איתו או לא. סביר להניח שכן אך אני לא בטוחה שרוצה לעבור.
כיצד אני אמורה לומר לו שאני עוזבת?
האם מגיע לי פיצויים?
אני עובדת מזה כ 3 שנים וחצי במשרד בשכר גלובלי חודשי.
הבוס סוגר את המשרד מעצם היותו מבוגר.
עובר למשרד של הבן שלו ולא אמר לי אם אני ממשיכה איתו או לא. סביר להניח שכן אך אני לא בטוחה שרוצה לעבור.
כיצד אני אמורה לומר לו שאני עוזבת?
האם מגיע לי פיצויים?
22/10/2013 11:17
23/10/2013 10:57
הוא לא סוגר הוא משכיר למישהו אחר את המשרד ועובר למשרד של הבן שלו(בתיכנון עובר איתי)
22/10/2013 11:08
שלום ובוקר טוב לכם
אני עובדת בניקיון דירה 10 שעות שבועיות, כבר שנה וחצי, אני מעוניינת לעזוב, משלמים עבורי ביטוח לאומי + מחלה + חופשה שנתית, כמה זמן עלי להודיע לפני העזיבה לפי חוקי העבודה? תודה גלית
אני עובדת בניקיון דירה 10 שעות שבועיות, כבר שנה וחצי, אני מעוניינת לעזוב, משלמים עבורי ביטוח לאומי + מחלה + חופשה שנתית, כמה זמן עלי להודיע לפני העזיבה לפי חוקי העבודה? תודה גלית
22/10/2013 11:13
שלום,
התשובה תשנה באם מדובר בעובד במשכורת (גלובאלי) או בעובד בשכר (שעתי).
בכל אופן התשובה הסופית למועד הזמנים המדויק אותו עליך לתת למעסיק מצוי בחוק הודעה מוקדמת.
התשובה תשנה באם מדובר בעובד במשכורת (גלובאלי) או בעובד בשכר (שעתי).
בכל אופן התשובה הסופית למועד הזמנים המדויק אותו עליך לתת למעסיק מצוי בחוק הודעה מוקדמת.
22/10/2013 10:49
שלום רב, אני בחודש שביעי להריון, יש בידיי אישור רפואי להיקף עבודה של עד 5 שעות יומיות בשל בעיה בגב שנוצרה בעקבות ההריון.
מעסיקי טוענים כי מאחר ואין לי ימי מחלה ו/או חופש ירדו השעות מהשכר בסיס שלי (8 ימים) דבר הפוגע בי קשות מבחינה כלכלית. האם זה חוקי להוריד בשכר ולא ליצבור את הייתרה לסוף השנה שיהיה לי את כל יתרת ימי החופשה והמחלה? תודה מאיה
מעסיקי טוענים כי מאחר ואין לי ימי מחלה ו/או חופש ירדו השעות מהשכר בסיס שלי (8 ימים) דבר הפוגע בי קשות מבחינה כלכלית. האם זה חוקי להוריד בשכר ולא ליצבור את הייתרה לסוף השנה שיהיה לי את כל יתרת ימי החופשה והמחלה? תודה מאיה
22/10/2013 11:11
שלום,
דין האישור מהרופא בשמירת הריון יבוא על חשבון ימי המחלה.
בעניין זה נדגיש כי הוכר בפסיקה כי עובדת המועסקת בהיקף משרה נמוך יותר בעקבות הריונה ובהמלצת רופא תזכה בגמלה חלקית.
דין האישור מהרופא בשמירת הריון יבוא על חשבון ימי המחלה.
בעניין זה נדגיש כי הוכר בפסיקה כי עובדת המועסקת בהיקף משרה נמוך יותר בעקבות הריונה ובהמלצת רופא תזכה בגמלה חלקית.
22/10/2013 10:40
22/10/2013 10:46
שלום,
מעסיק יכול לפטר עובד מבלי לשלם פיצויים בנסיבות חמורות בלבד. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר לעומק את אופי הנסיבות ובהתאם לקבל תשובה מדויקת.
מעסיק יכול לפטר עובד מבלי לשלם פיצויים בנסיבות חמורות בלבד. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר לעומק את אופי הנסיבות ובהתאם לקבל תשובה מדויקת.
22/10/2013 09:53
שלום לך, ברצוני לברר מה זכויותי בקשר לשי לחג. אני עובדת בשני מקומות עבודה, בשניהם אני משלמת מס ועד. הותק שלי במקום הראשון הוא 26 שנים ובשני 15 שנה.
המעסיק הראשי היא המועצה המקומית, והמעסיק השני הוא איגוד ערים בית ספר תיכון. במשך כל השנים קבלתי שי לחג בשני המקומות, השנה ראש המועצה החליט להפחית בערך השי עד לחצי בעבודה הראשית שלי.
ברצוני לדעת האם זה חוקי והאם באמת מותר לו לעשות מה שבא לו ולפגוע בזכויותי. אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם. בברכה ובתודה מראש, כרמלה.
המעסיק הראשי היא המועצה המקומית, והמעסיק השני הוא איגוד ערים בית ספר תיכון. במשך כל השנים קבלתי שי לחג בשני המקומות, השנה ראש המועצה החליט להפחית בערך השי עד לחצי בעבודה הראשית שלי.
ברצוני לדעת האם זה חוקי והאם באמת מותר לו לעשות מה שבא לו ולפגוע בזכויותי. אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם. בברכה ובתודה מראש, כרמלה.
22/10/2013 10:07
22/10/2013 10:02
שלום, אני חייל משוחרר כתשעה וחצי חודשים. הייתי חודש בשירות קבע לכן יש לי תוכנית פנסיה בחברת מגדל, מתקופת השירות בצבא. לאחר השחרור עבדתי בכל מיני מקומות בתקופות הנעות בין חודש ל-5 חודשים. הבנתי כי לפי חוקי העבודה אני זכאי להפרשות לפנסיה מכל המעסיקים? והאם אני יכול לדרוש זאת בדיעבד? תודה
22/10/2013 10:03
22/10/2013 09:52
שלום רב
קיבלתי מביטוח לאומי חוב עבור חודשים מסויימים בין השנים 2003 ו-2004.
בתקופות הללו חיפשתי עבודה והיו חברות שעבדתי פחות מחודש אני אפילו לא זוכרת איך קוראים להם או אם הם קיימות. גם חתמתי אבטלה.
האם מענישים אותי כי לא מצאתי עבודה??
היכן אני יכולה לברר מתי חתמתי אבטלה?
תודה!!
קיבלתי מביטוח לאומי חוב עבור חודשים מסויימים בין השנים 2003 ו-2004.
בתקופות הללו חיפשתי עבודה והיו חברות שעבדתי פחות מחודש אני אפילו לא זוכרת איך קוראים להם או אם הם קיימות. גם חתמתי אבטלה.
האם מענישים אותי כי לא מצאתי עבודה??
היכן אני יכולה לברר מתי חתמתי אבטלה?
תודה!!
22/10/2013 10:02
שלום,
על כל אזרח במדינת ישראל מגיל מסוים חלה חובה לשלם דמי ביטוח לאומי. ברגע שהנך עובד במקום עבודה מסוים המעסיק מפריש מהמשכורת שלך עבור הביטוח הלאומי. ברגע שאינך עובד עליך לשלם את דמי הביטוח באופן עצמאי בכל חודש.
את יכולה לברר באמצעות שירות התעסוקה שם חתמת אבטלה.
על כל אזרח במדינת ישראל מגיל מסוים חלה חובה לשלם דמי ביטוח לאומי. ברגע שהנך עובד במקום עבודה מסוים המעסיק מפריש מהמשכורת שלך עבור הביטוח הלאומי. ברגע שאינך עובד עליך לשלם את דמי הביטוח באופן עצמאי בכל חודש.
את יכולה לברר באמצעות שירות התעסוקה שם חתמת אבטלה.
22/10/2013 08:49
אני מועסקת במפעל דרך חברת כ״א. עבדתי בתפקיד אחד ממרץ עד ספטמבר ולאחר מכן עברתי לתפקיד אחר (עם שינוי בתנאי השכר).
בדצמבר תסתיים ההעסקה שלי דרך חברת קבלן כח אדם (לאחר 9 חודשי עבודה). אני בהריון בחודש שני האם חברת כ״א רשאים לפטר אותי בסיום 9 החודשים?
בדצמבר תסתיים ההעסקה שלי דרך חברת קבלן כח אדם (לאחר 9 חודשי עבודה). אני בהריון בחודש שני האם חברת כ״א רשאים לפטר אותי בסיום 9 החודשים?
22/10/2013 09:00
שלום,
חברת כוח אדם אינה רשאית לפטר אותך בזמן ההיריון.
בכדי לפטר אותך הם צריכים לקבל אישור מיוחד ממשרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) מכוח ס' 12 א' לחוק קבלני כוח אדם.
חברת כוח אדם אינה רשאית לפטר אותך בזמן ההיריון.
בכדי לפטר אותך הם צריכים לקבל אישור מיוחד ממשרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) מכוח ס' 12 א' לחוק קבלני כוח אדם.
21/10/2013 22:12
התחלתי להעסיק אותה לפני שנה
פעם בשבוע. 4 שעות. 50 שח לשעה
היו מספר פעמים לאורך השנה שהיא ביטלה (4 פעמים אני זוכרת בוודאות)
והיו עוד כמה פעמים שאני ביטלתי
שאלתי:
עכשיו אני רוצה לפטר אותה.
מצד אחד עברה שנה
מצד שני לא היתה כאן לגמרי רציפות
אין לי רישום מסודר אבל בוודאות אפשר להגיע אפילו ל10 פעמים שלא הגיעה לעבודה.
האם אני חייבת לה פיצויים?
פעם בשבוע. 4 שעות. 50 שח לשעה
היו מספר פעמים לאורך השנה שהיא ביטלה (4 פעמים אני זוכרת בוודאות)
והיו עוד כמה פעמים שאני ביטלתי
שאלתי:
עכשיו אני רוצה לפטר אותה.
מצד אחד עברה שנה
מצד שני לא היתה כאן לגמרי רציפות
אין לי רישום מסודר אבל בוודאות אפשר להגיע אפילו ל10 פעמים שלא הגיעה לעבודה.
האם אני חייבת לה פיצויים?
22/10/2013 09:03
נתנה תשובה.
22/10/2013 09:13
שנה מרגע ההעסקה
או 12 חודשי עבודה מלאים?
אם עברה שנה מתאריך תחילת ההעסקה
(העסקה ללא חוזה לפעם בשבוע.4שעות )
אבל היו נניח 10 שבועות במהלך השנה בהם העוזרת לא הגיעה לעבודה
(לפעמים היא ביטלה ולפעמים אני ביטלתי)
אודה לתשובתך.
או 12 חודשי עבודה מלאים?
אם עברה שנה מתאריך תחילת ההעסקה
(העסקה ללא חוזה לפעם בשבוע.4שעות )
אבל היו נניח 10 שבועות במהלך השנה בהם העוזרת לא הגיעה לעבודה
(לפעמים היא ביטלה ולפעמים אני ביטלתי)
אודה לתשובתך.
22/10/2013 09:16
שנה מרגע העסקה.
21/10/2013 22:34
אותה שאלה לגבי תשלום חופשה והבראה
את זה היא דרשה ממני עכשיו.
את זה היא דרשה ממני עכשיו.
22/10/2013 07:50
22/10/2013 09:08
שלום,
אם אכן מדובר ברצף של שנה ולא היה ניתוק של חצי שנה אזי את מחויבת לשלם לה עבור פיצויים והזכויות הסוציאליות הנוספות אותם ציינת.
אם אכן מדובר ברצף של שנה ולא היה ניתוק של חצי שנה אזי את מחויבת לשלם לה עבור פיצויים והזכויות הסוציאליות הנוספות אותם ציינת.
22/10/2013 09:01
זאת שאלתי. מה נקרא שנה?
התחלתי להעסיק אותה(בלי חוזה) בערך בסוף אוקטובר/תחילת נובמבר שנה שעברה.
פעם בשבוע 4 שעות
אבל בפועל היו מספר שבועות בהם ביטלנו (לפעמים מצידי ולפעמים מצידה) את בואה
האם זה נחשב שעבדה שנה?
ולכן שאלתי האם אני חייבת לה פיצויים?
תודה!
התחלתי להעסיק אותה(בלי חוזה) בערך בסוף אוקטובר/תחילת נובמבר שנה שעברה.
פעם בשבוע 4 שעות
אבל בפועל היו מספר שבועות בהם ביטלנו (לפעמים מצידי ולפעמים מצידה) את בואה
האם זה נחשב שעבדה שנה?
ולכן שאלתי האם אני חייבת לה פיצויים?
תודה!
21/10/2013 14:44
התברר לי כי מנהל החברה שלנו יכול להאזין ללא ידיעת העובדי לכל שיחת טלפון שמתבצעת מקווי הטלפון בחברה. פגשתי את האיש שהתקין את מערכת הטלפונים בחברה שאני עובדת בה במסגרת פרטית, והוא התפלא שאני לא יודעת שמנהל החברה ביקש ויכול להאזין לשיחות שלנו בלחיצת כפתור. רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות האזנות כאלה לעובדים והאם זה יכול להיו הרעת תנאי עבודה ולהוות טריגר להתפטרות בדין מפוטר (אני מחפשת סיבה...)
21/10/2013 19:56
כל הקלטה שמבוצעת בעסק מבוצעת בעצם על ידי העובד המקיים את השיחה ומשכך על מנת שהדבר יהיה תקין העובד חייב לדעת על דבר ההקלטה. ככל שזה לא המצב הדבר יכול להיחשב הקלטת סתר.
21/10/2013 14:50
אם מדובר בשיחות נכנסות אז אין מניעה להאזין כי אז את הזרוע המבצעת של המעסיק.
אך אם מדובר בשיחות יוצאות ו/או פרטיות הרי שמדובר בהאזנת סתר והדבר אינו חוקי ללא הסכמתך.
אך אם מדובר בשיחות יוצאות ו/או פרטיות הרי שמדובר בהאזנת סתר והדבר אינו חוקי ללא הסכמתך.
21/10/2013 15:25
פיצוי בגין עודף שנים לגמלאים פורשי צה"ל ומערכת הבטחון, הזכאים למענק שנים עודפות שונה ב2013 ללא הודעה ובלשון סתמית, ואני מצטט "מענק שנים עודפות מחושב ומשולם בהתאם לסעיף 39 (ז) לחוק שרות המדינה (גמלאות).
כלומר אם קודם (לפי תחשיב המשרד שלי (משהב"ט) הגיעו לי 144 חודשים (בהתאם למס' החודשים העודף שעבדתי), היום לפי תחשיב האוצר (החדש ) נאמר לי שמגיעים לי 94 חודש וללא הסבר. האם זה קביל,הוגן ? האם החוק אכן שונה ?מבקש התייחסותכם בברכה
כלומר אם קודם (לפי תחשיב המשרד שלי (משהב"ט) הגיעו לי 144 חודשים (בהתאם למס' החודשים העודף שעבדתי), היום לפי תחשיב האוצר (החדש ) נאמר לי שמגיעים לי 94 חודש וללא הסבר. האם זה קביל,הוגן ? האם החוק אכן שונה ?מבקש התייחסותכם בברכה
21/10/2013 19:49
באם בוצע שינוי כאמור לאחר הסתמכות שלך על אופן החישוב הקודם ניתן לנסות לטעון נגד תחולת הסעיף בעניינך.
21/10/2013 19:28
שלום רב אני עובדת בבנק והחוזה שלי לפי שעה וששה ימים בשבוע כאמור אין שעת סיום קבועה תלוי בעומס איך דבר זה מסתדר עם שעת ההנקה שמגיעה לי?
יש לציין שישה ימים בשבוע שברוב הימים אני עובדת שבע שעות בערך ויומיים 10-11 שעות ביום - מוגדר לי בתלוש משרה מלאה.
יש לציין שישה ימים בשבוע שברוב הימים אני עובדת שבע שעות בערך ויומיים 10-11 שעות ביום - מוגדר לי בתלוש משרה מלאה.
21/10/2013 19:38
סתיו שלום,
הנך זכאית לשעת הנקה ביום במשך 4 חודשים מלידה, קרי הנך רשאית להיעדר שעה ביום מבלי שינוכה לך שכר.
הנך זכאית לשעת הנקה ביום במשך 4 חודשים מלידה, קרי הנך רשאית להיעדר שעה ביום מבלי שינוכה לך שכר.
21/10/2013 19:35
התפטרות בגין העתקת מקום מגורים לרגל נישואים, כשאני מעתיקה את מגורי לחו"ל כדי להתאחד עם בן זוגי שהוא תושב חוץ?
תודה רבה
תודה רבה
21/10/2013 19:45
באופן עקרוני הדבר אינו מזכה בפיצויי פיטורין. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין לבדיקת עומק של האפשרויות.
21/10/2013 17:56
נניח שעבדתי לפחות 43 שעות בימים א'-ה', ועבדתי גם ביום ו'. האם השעות של יום ו' הן כולן שעות נוספות מהשעה הראשונה? ואם כן, לפי איזה תעריף? שעתיים ראשונות 125% והשאר 150% או שכולן 150%? מקווה שעורך דין מטעמכם יוכל להסביר לי את הנקודה.
21/10/2013 18:29
באם משך השבוע עבדת 43 שעות שבועיות שאז ביום שישי השעתיים הראשונות משולמות לפי 125 אחוזים והשעות מעבר משולמות לפי 150 אחוזים.
21/10/2013 18:13
21/10/2013 18:16
21/10/2013 17:35
אני עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה גדולה אשר ששמה מתחייבים לזמן מסויים בעבודה.
בכל אופן, מסיבות כאלה ואחרות [סיבות לא מוצדקות] החליטו להפסיק את התעסוקה שלי בפרויקט שלשמו נכנסתי לעבודה.
הורידו אותי מסידור עבודה והפסיקו את עבודתי לאלתר עד שימצאו לי פרוייקט חדש במסגרת של אותה חברה.
אני בינתים כבר שלושה שבועות יושב בבית לי הכנסה בלי פרנסה ובלי עבודה, מחכה לתשובה שכל הזמן מורחים ואומרים לי:" השבוע תבוא נגמור הכל", ושום דבר לא זז.
אבל בפועל אני יושב בלי תעסוקה ובלי משכורת.
השאלה אם בימים שהם השהו אותי מהעבודה [סיבות לא מוצדקות] הם צריכים לשלם לי או שמה שקורה פה חוקי וכשר למהדרין?
בכל אופן, מסיבות כאלה ואחרות [סיבות לא מוצדקות] החליטו להפסיק את התעסוקה שלי בפרויקט שלשמו נכנסתי לעבודה.
הורידו אותי מסידור עבודה והפסיקו את עבודתי לאלתר עד שימצאו לי פרוייקט חדש במסגרת של אותה חברה.
אני בינתים כבר שלושה שבועות יושב בבית לי הכנסה בלי פרנסה ובלי עבודה, מחכה לתשובה שכל הזמן מורחים ואומרים לי:" השבוע תבוא נגמור הכל", ושום דבר לא זז.
אבל בפועל אני יושב בלי תעסוקה ובלי משכורת.
השאלה אם בימים שהם השהו אותי מהעבודה [סיבות לא מוצדקות] הם צריכים לשלם לי או שמה שקורה פה חוקי וכשר למהדרין?
21/10/2013 17:52
הפסקת עבודה לתקופה של שלושה שבועות יכולה להיחשב כפיטורים. אתה רשאי לפנות במכתב דרישה למעסיק שהנך רואה בזה פיטורים ולדרוש גמ"ח כולל דמי חלף הודעה מוקדמת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
17/10/2013 09:27
שלום רב ;)
אני בחודש השביעי להריוני השני ובספטמבר הייתי במחלה עקב כאבי גב ורגליים נפוחות (מן הסתם בשל ההריון).
משכורתי היא גלובלית אגב...
תאריכי ההיעדרות שלי בגין מחלה הם מה -01/09 עד ה08/09 כולל אך באמצע היה חג ראש השנה מיום רביעי 04/09 בו אנו עובדים חצי יום בדר״כ והייתי במחלה וחמישי כבר היה חג ובשישי שבת אנו אף פעם לא עובדים.
משום מה חשב השכר שלנו הוריד לי כ-8 ימים רצופים של מחלה מן הצבירה, כלומר; כולל החג מחמישי וכולל שישי שבת שאנו גם כך לא עובדים.
האם זה הגיוני שבמקום 4.5 ימים שהייתי במחלה בפועל יורידו לי ברצף את כל ה-8 ימים כולל החג והסופש??
נ.ב. אין איזה חוק המגן או מותיר ימי מחלה בהריון בשל ההריון בנפרד מימי מחלה רגילים??
תודה מראש...
אני בחודש השביעי להריוני השני ובספטמבר הייתי במחלה עקב כאבי גב ורגליים נפוחות (מן הסתם בשל ההריון).
משכורתי היא גלובלית אגב...
תאריכי ההיעדרות שלי בגין מחלה הם מה -01/09 עד ה08/09 כולל אך באמצע היה חג ראש השנה מיום רביעי 04/09 בו אנו עובדים חצי יום בדר״כ והייתי במחלה וחמישי כבר היה חג ובשישי שבת אנו אף פעם לא עובדים.
משום מה חשב השכר שלנו הוריד לי כ-8 ימים רצופים של מחלה מן הצבירה, כלומר; כולל החג מחמישי וכולל שישי שבת שאנו גם כך לא עובדים.
האם זה הגיוני שבמקום 4.5 ימים שהייתי במחלה בפועל יורידו לי ברצף את כל ה-8 ימים כולל החג והסופש??
נ.ב. אין איזה חוק המגן או מותיר ימי מחלה בהריון בשל ההריון בנפרד מימי מחלה רגילים??
תודה מראש...
17/10/2013 09:30
שלום,
המעסיק רשאי להוריד את 8 הימים בהם היית במחלה למעשה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק רשאי להוריד את 8 הימים בהם היית במחלה למעשה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
17/10/2013 10:22
21/10/2013 15:04
ניתנה תשובה.
21/10/2013 14:50
ניתנה תשובה.
21/10/2013 15:01
הילה שלום,
ימי מחלה בהריון כדיו ימי מחלה רגילים - בכפוף להצגת אישור רפואי.
על היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני והשלישי הזכאות היא ל50% משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.
ימי מחלה בהריון כדיו ימי מחלה רגילים - בכפוף להצגת אישור רפואי.
על היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני והשלישי הזכאות היא ל50% משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.
21/10/2013 14:24
21/10/2013 14:28
21/10/2013 14:05
שלום רב רציתי להתייעץ אתכם בנושא מסוים אני פוטרתי מעבודתי בתאריך ה 28/5/2013 לאחר כ 6 שנות עבודה וזאת ללא הודעה מוקדמת.
במכתב פיטורין נאמר לי במפורש שהחל מתאריך מכתב הפיטורין שבהודעת הפיטורין הזו לא יתקיימו תנאי עובד/מעביד בינינו. מכיוון שלא הייתה הודעה מוקדמת החברה הועילה לשלם לי שכר נוסף של חודש ימים עבור כתגמול עבור אי הודעה מוקדמת .
כשהגשתי את הבקשה לדמי אבטלה נרשם שם שאני מובטל מחודש יוני והימים של חודש יוני נלקחו בחשבון בחישוב יתרת הזכאות שמגיע לי. אך מבחינת ביטוח לאומי מכיוון ששולם לי תשלום עבור חודש יוני מהעבודה הם שילמו לי רק מספר ימים עבור החודש הזה ולא את הזכות של אותו חודש .
שאלתי היא – האם אני יכול לתבוע את יתרת הזכות לדמי האבטלה בחודש יוני ממקום העבודה , וזאת מכיוון שמצד אחד חודש יוני חושב בתוך יתרת ימי הזכות שלי לאבטלה, אך מצד שני לא קיבלתי על זה תשלום מביטוח לאומי וכך בעצם הפסדתי תשלום עבור אותו חודש שהייתי יכול לקבל מביטוח לאומי. תודה מראש יעקב
במכתב פיטורין נאמר לי במפורש שהחל מתאריך מכתב הפיטורין שבהודעת הפיטורין הזו לא יתקיימו תנאי עובד/מעביד בינינו. מכיוון שלא הייתה הודעה מוקדמת החברה הועילה לשלם לי שכר נוסף של חודש ימים עבור כתגמול עבור אי הודעה מוקדמת .
כשהגשתי את הבקשה לדמי אבטלה נרשם שם שאני מובטל מחודש יוני והימים של חודש יוני נלקחו בחשבון בחישוב יתרת הזכאות שמגיע לי. אך מבחינת ביטוח לאומי מכיוון ששולם לי תשלום עבור חודש יוני מהעבודה הם שילמו לי רק מספר ימים עבור החודש הזה ולא את הזכות של אותו חודש .
שאלתי היא – האם אני יכול לתבוע את יתרת הזכות לדמי האבטלה בחודש יוני ממקום העבודה , וזאת מכיוון שמצד אחד חודש יוני חושב בתוך יתרת ימי הזכות שלי לאבטלה, אך מצד שני לא קיבלתי על זה תשלום מביטוח לאומי וכך בעצם הפסדתי תשלום עבור אותו חודש שהייתי יכול לקבל מביטוח לאומי. תודה מראש יעקב
21/10/2013 14:27
ביטוח לאומי לא מחשיב חודש עבודה חלקי לצורך חישוב יום עבודה כך שלא נגרם שום נזק.
וודאי שלא ניתן לחזור בעניין למעסיק.
וודאי שלא ניתן לחזור בעניין למעסיק.
21/10/2013 13:20
21/10/2013 13:22
בשל שאלות הרבות את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
21/10/2013 13:30
ובכל זאת לפחות רק על ביגוד האם מגיע לי אחרי 7 שנים תענה לי בבקשה
21/10/2013 13:37
קיימים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.
21/10/2013 12:58
שלום,
עבדתי בשמירה ולא שולם לי גמול שעות נוספות. כרגע החברה נמצאת בהליכי פירוק אצל מפרק. רציתי לדעת מה שכ"ט שעל עו"ד לגבות בעבור טיפול בתביעתי.
תודה,
יפעת
עבדתי בשמירה ולא שולם לי גמול שעות נוספות. כרגע החברה נמצאת בהליכי פירוק אצל מפרק. רציתי לדעת מה שכ"ט שעל עו"ד לגבות בעבור טיפול בתביעתי.
תודה,
יפעת
21/10/2013 13:01
שלום יפעת,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני בנושא.
21/10/2013 11:36
היי
אני התפטרתי בדין מפוטרת בגלל התעללות ממושכת ובלתי נפסקת מצד הממונה הישיר שלי בעבודה, שכללה כמה מקרים של הרעת תנאי עבודה (ביטול משמרות, הורדות שכר, חיוב לעבודה בסופי שבוע ועוד דוגמאות מתועדות)
אני מתכננת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה מול המעסיק ויש לי 2 שאלות:
1. האם ניתן להגיש תביעה כזאת לבד וללא עורך דין ועדיין לקבל יחס הוגן מבית המשפט?
2. האם ניתן לתבוע פיצויים על פיטורים שלא כדין בעקבות הנסיבות שתיארתי?
אני התפטרתי בדין מפוטרת בגלל התעללות ממושכת ובלתי נפסקת מצד הממונה הישיר שלי בעבודה, שכללה כמה מקרים של הרעת תנאי עבודה (ביטול משמרות, הורדות שכר, חיוב לעבודה בסופי שבוע ועוד דוגמאות מתועדות)
אני מתכננת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה מול המעסיק ויש לי 2 שאלות:
1. האם ניתן להגיש תביעה כזאת לבד וללא עורך דין ועדיין לקבל יחס הוגן מבית המשפט?
2. האם ניתן לתבוע פיצויים על פיטורים שלא כדין בעקבות הנסיבות שתיארתי?
21/10/2013 11:39
21/10/2013 11:29
התחלתי לעבוד בקופת חולים כללית סניף אום אל פחם (כללית ב- מחאגנה), מתאריך 3/7/2013 ולאחר שסיימתי את החודש הראשון קבלתי את השכר שלי ובקש ממני המנהל לעבוד עוד חודש ונענתי לבקשתו ועבדתי עוד חודש, עם תום החודש לא קבלתי את המשכורת שלי, התקשרתי למנהל ואמר לי שהיא תכנס בתאריך 10/10/2013 במקום בתאריך 10/9/2013, בתאריך זה לא קיבלתי את המשכורת, התקשרתי אליו עוד פעם אמר לי שאני אקבל אותה בחודש הבא וכל פעם הוא מביא כל מני טענות והסברים לעובדה שהמשכורת לא הופקדה, עד היום לא קבלתי שכר שמגיע לי. רציתי לדעת מה לעשות ואם אין ברירה - רק ללכת לבית הדין לעבודה? מה אתם מציעים לי לעשות?
21/10/2013 11:34
עבדאללה שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
21/10/2013 11:26
שלום רב! אני סטודנטית שעובדת בלילות בסופרמרקט, הבעיה היא שבחורף יש קופות שהן ממש ליד דלת הכניסה, הדלת אינה דלת אטומטית לכן היא כל הזמן פתוחה, ונכנס קור עז לתוך העצמות ובגלל שאני לא מיודדת עם האחראים אז מצאתי את עצמי כל החורף יושבת שם ולמשך כל החורף הייתי מצוננת.
השיא היה שהגיעתי למבחני סוף סמסטר עם 39 מעלות חום, היום החלטתי לעשות עם זה סוף ואמרתי לסגן מנהל שאני לא רוצה לשבת בקופה שליד דלת כניסה כי ממש קר לי ואני לא רוצה להיות חולה, והוא בתגובה אמר לי אם לא בא לך לשבת בקופה הזאת אז תלכי הביתה והלכתי הביתה! השאלה אם יש כאן פגיעה בזכויות שלי או שעליי לציית למעסיק שלי בכל תנאי אפילו על חשבון מחלה ופגיעה בריאותית...
השיא היה שהגיעתי למבחני סוף סמסטר עם 39 מעלות חום, היום החלטתי לעשות עם זה סוף ואמרתי לסגן מנהל שאני לא רוצה לשבת בקופה שליד דלת כניסה כי ממש קר לי ואני לא רוצה להיות חולה, והוא בתגובה אמר לי אם לא בא לך לשבת בקופה הזאת אז תלכי הביתה והלכתי הביתה! השאלה אם יש כאן פגיעה בזכויות שלי או שעליי לציית למעסיק שלי בכל תנאי אפילו על חשבון מחלה ופגיעה בריאותית...
21/10/2013 11:33
21/10/2013 11:20
שלום, אני מועסק בחברת טכנולוגיה גדולה כעובד מטעם חברת מיקור חוץ. אני נמצא באותו תפקיד כבר למעלה מ-5 שנים, כאשר בדרך החלפתי את חברת מיקור החוץ.
השאלה שלי : האם מגיע לי להפוך לעובד החברה מן המנין אחרי תקופה רציפה וארוכה כל כך באותו תפקיד? או שאני יכול להשוות תנאים לאלה של עובדי החברה השכירים? תודה מראש
השאלה שלי : האם מגיע לי להפוך לעובד החברה מן המנין אחרי תקופה רציפה וארוכה כל כך באותו תפקיד? או שאני יכול להשוות תנאים לאלה של עובדי החברה השכירים? תודה מראש
21/10/2013 11:24
21/10/2013 11:18
שלום רב, היתה לנו עובדת משק בית שעבדה בביתי 12 שנים רצופות.
היא בחרה לא לחזור לעבודה, לאחר תום ימי האבל עקב מות בעלה והתפטרה. רציתי לבדוק אתכם האם מגיעים לה פיצויי פיטורין לפי חוקי העבודה למרות שעזבה לפי החלטה שלה... ? ואם כן, איך מחשבים בדיוק את גובה הפיצוי שמגיע לה אחרי 12 שנות עבודה?
היא בחרה לא לחזור לעבודה, לאחר תום ימי האבל עקב מות בעלה והתפטרה. רציתי לבדוק אתכם האם מגיעים לה פיצויי פיטורין לפי חוקי העבודה למרות שעזבה לפי החלטה שלה... ? ואם כן, איך מחשבים בדיוק את גובה הפיצוי שמגיע לה אחרי 12 שנות עבודה?
21/10/2013 11:22
בנסיבות המתוארות אין זכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת יש לה זכאות לכספי הפיצויים שהופרשו לפנסיה.
יחד עם זאת יש לה זכאות לכספי הפיצויים שהופרשו לפנסיה.
20/10/2013 18:09
במקום עבודתי אני מחויבת ללבוש את בגדי המעצב של העונה הנוכחית. לא מסופקים לי בגדים ע״י המעסיק. אני יכול לרכוש על חשבוני בהנחה משמעותית.
מה אומר החוק בעניין זה?
מה אומר החוק בעניין זה?
20/10/2013 18:38
קיימים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.
21/10/2013 10:46
איפה אני מוצא בהסכמים הקיבוציים התייחסות לביגוד עובדים בתחום האופנה? בהסכמים והרחבות שראיתי מדובר רק על עובדי קבלן , ארועים וכו.
אני עובד אצל מעצב אופנה, בתחילת עבודתי נאמר לי לבוא בבגדים שחורים. עכשיו עם שינויים בארגון נאמר לנו שעלינו ללבוש את בגדי המעצב של העונה הנוכחית.
אנחנו לא מקבלים ביגוד בתחילת עונה. יש לנו הנחה גדולה אם ברצוננו לרכוש פריטים.
האם יכולים לחייב אותי לרכוש פריטים כל עונה?
אני עובד אצל מעצב אופנה, בתחילת עבודתי נאמר לי לבוא בבגדים שחורים. עכשיו עם שינויים בארגון נאמר לנו שעלינו ללבוש את בגדי המעצב של העונה הנוכחית.
אנחנו לא מקבלים ביגוד בתחילת עונה. יש לנו הנחה גדולה אם ברצוננו לרכוש פריטים.
האם יכולים לחייב אותי לרכוש פריטים כל עונה?
21/10/2013 11:16
21/10/2013 11:15
שלום רב, קיבלתי אתמול מכתב פיטורין המציין שבגלל אי מימוש הסכם מצידי שנעשה בשיחה ב- 6 עיניים, אני מפוטרת. המנכל התכוון למייל ששלחתי לו בחודש ספטמבר ולמייל זה הוא לא הגיב , וכעת משתמש בו לרעתי.
ברצוני לדעת כיצד לפעול , האם הוא מתחמק ממתן פיצויים , האם לבקש לקיים שימוע לפי החוק? אשמח לתגובה בהקדם , תודה.
ברצוני לדעת כיצד לפעול , האם הוא מתחמק ממתן פיצויים , האם לבקש לקיים שימוע לפי החוק? אשמח לתגובה בהקדם , תודה.
21/10/2013 11:21
21/10/2013 11:20
חובה על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטוריך.
פיטורים בלא קיום שימוע מהווים פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
פיטורים בלא קיום שימוע מהווים פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
21/10/2013 11:11
שלום, יש לי שאלה קטנה - האם חודשי חופשת הלידה אמורים להיות מסומנים בטופס 106 כאילו שעבדתי? הרו"ח של מקום העבודה סימנה לי את פברואר, בו הייתי בחופשת לידה, כחודש עבודה (את דצמבר וינואר לא סימנה), ואומרת שבחודש פברואר ניתנו הפרשים לפנסיה ולקרן השתלמות ולכן יצא תלוש. אבל אני חוששת שזה לא תקין. אודה לך על עצתך, תודה, חנה
21/10/2013 11:15
לא ברור מה הדאגה באשר לאישור כפי שניתן.
21/10/2013 11:21
אני דואגת כי על פי הבנתי יש איסור לעבוד בזמן חופשת הלידה (כי מקבלים דמי לידה מביטוח לאומי), ואכן לא עבדתי, אבל רשום לי שכן עבדתי.
21/10/2013 11:25
במידת הצורך תוכלי להסביר שלא עבדת בחודש זה. בכל מקרה הביטוח הלאומי מבקש גם תלושים ויוכל לראות לבד שלא עבדת בחודש הנ"ל אלא שיש הפרשים של זכויות סוציאליות.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
