פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהנחה שעובד מתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי שכר ואכן עונה לקטגוריה זו לפי החוק. יש לי 2 שאלות:

1. מה הוא ההליך שצריך לעשות לצורך זה? התראה למעביד כדי שינסה לתקן את המצב? ואח"כ מכתב של התפטרות שמפרט את הפרטים? או שלפני שמתפטר הוא צריך להתחיל בהליך משפטי נגד המעביד?

ז.א. האם האפר להתפטר לצורך זה דרך מכתב אישי של העובד שמופנה למעביד או צריך לפני ההתפטרות להתחיל איזה שהוא הליך משפטי למשל מכתב התראה מעו"ד?

2. האם במקרה זה מ\פטור העובד מלתת הודעה מוקדמת לפי החוק? ז.א. יכול הוא להתפטר לאלתר?

תודה על מענה

שלום,

ישנם כמה דרכים בהם ניתן לפעול הדרכים אותן ציינת אכן יכולות להיות מקובלות בנסיבות מסוימות.

עם זאת, נדגיש כי המעסיק מהסס בד"כ לשלם עבור נסיבות אלו.

בכל אופן באפשרותך לפנות למשרדנו על מנת לקבל תשובה מעמיקה יותר.