פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה ברשת אופיס דיפו כבר 4 וחצי שנים. העובדים יודעים כי הולכים להיות קיצוצים מאד רחבים בכח אדם והמון אנשים יאבדו את העבודה. היום בצהריים קיבלתי זימון לשימוע שיערך ביום ראשון הקרוב. התפקוד שלי בעבודה ללא דופי. קיבלתי קידום בדיוק לפני 11 חודשים. מצד שני, ברור לי כי רוב העובדים שיזומנו לשימוע בקרוב יפוטרו... אני רוצה לדעת:

1. האם יש דרך למנוע פיטורים למרות קיצוצים רוחביים בכח האדם ברשת על בסיס תפקוד והערכת ממומנים? האם יש חוקים שמגינים עלי מפיטורים?

2. במידה והתשובה לשאלתי הראשונה שלילית (לא מצאתי לבד חוקים או הגנות מפיטורים...ונאי לא בהריון) - האם השימוע הוא רק הליך פורמלי? האם אוכל להעלות טענות כלשהן במשלך השימוע על מנת להיטיב את מצבי בפיטורים?

3. אילו זכויות בדיוק יגיעו לי אם וכאשר אקבל הודעה על פיטורים?

מצטערת על השאלה הארוכה... המצב פשוט לא נעים.

לילה טוב

שלום,

המעסיק רשאי לפטר את עובדיו כחלק מהפררוגטיבה שלו, במיוחד במצב דברים כפי שנוצר בחדה שהועסקת.
הפיטורים צריכים להיערך כדין, משמע שימוע וקבלת פיצויי פיטורים וגמר חשבון כדין.
באפשרותך לפנות לייצוג משפטי לבירור הסוגיה באופן מעמיק יותר - משרדנו עומד לרשותך.

היי ניסיתי לברר לבד כאן באתר כמה שכר מגיע לי כשעות נוספות וטיפה הסתבכתי. אם משלמים לי מינימום? ( אני בת 20) אז כל שעה תשיעית בעבודה נחשבת שעות נוספות? כאשר משמרת אצלנו היא 6 שעות. וכמה זה יוצא?(תודה)
וכמה אני אמורה לקבל עלמוצ״ש?
תודה רבה!!

שלום,

אם את עובדת 5 ימים בשבוע אז מגיע לך מהשעה ה-9 ואילך שעות נוספות. אם את עובדת שישה ימים בשבוע אז מהשעה ה-8 ואילך.

שלום ,
אמי עבדה בשני מקומות עבודה מוכרים בתלוש. בינואר 2012 עברה תאונת עבודה שהכורה על ידי ביטוח לאומי . רופא תעסוקתי רשם לה שהיא אינה יכולה לעבוד יותר מ-8 שעות מצטברות ביום ולכן אינה יכולה לחזור למקום עבודתה השני

מקום העבודה השני היה במשרה חלקית של 9 שעות שבועיות. אמי הודיעה למקום העבודה השני כי לא תוכל לחזור לעבוד שם ודרשה את הפיצויים המגיעים לה.

הוא מבחינתו הפסיק את עבודתה מיום 23.01.12 יום הנפילה כי היא לא הגיעה לעבודה. היא הייתה ב 100 ימי מחלה מאושרים על ידי הביטוח הלאומי.

מה ניתן לעשות ? עכשיו אני מתכוונת לתבוע אותם בבית דין לענייני עבודה, האם זה אפשרי ?
תודה .

ניתן ליצור קשר אם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני ובדיקה מעמיקה יותר.

הייתי מועסקת בחברה פרטית קטנה כמוכרת בגדים ועברתי הליך גיוס למשטרת ישראל. בשל העובדה שאני מתפטרת על מנת להתגייס לשירות ביטחון אני צריכה לקבל פיצויים. אך מהחברה נמסר לי שהפיצויים יהיו רק אחרי חצי שנה של שירות במשטרה. רציתי לדעת האם הם צודקים והאם זה באמת החוק במקרה שלי?

אכן הזכאות היא לאחר חצי שנת שירות.

לפני חודשיים וחצי התפטרתי ממקום עבודתי, בגלל מעבר דירה.

כחודשיים וחצי אני מבקשת מהמעביד אישור על שחרור פיצויים ולא מצליחה לקבל את האישור, בטענה של דבר זה או אחר. אבל הוא אף פעם לא אומר לי שלא מגיע לי פיצויים.

ויחד עם זה הוא לא נותן לי אישור לשחרור הפיצויים. הוא כל הזמן אומר בקרוב יתן ולא נותן , כל הזמן נותן תירוצים.
מה עלי לעשות כדי להוציא ממנו את האישור, האם זה לא עבירה על החוק.

תודה מראש.

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק לשחרר כספים ובאם הדבר לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום רב
לאחרונה התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד ובמכתב שקיבלתי רשום רק מועד סיום העסקה ולא רשום את הסיבה פיטורין או התפטרות,האם אני יכולה לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה באופן מידי או שעלי לחכות 90 יום?

עלייך לחכות 90 יום, אלא אם עבדת בטרם הלידה עד שעות הערב וביקשת לקצר את יום עבודתך לשעות עבודה רגילות ומקום העבודה לא איפשר זאת – התפטרותה תיחשב לפיטורים גם לצורך קבלת דמי אבטלה מן המוסד לביטוח לאומי.

א. האם יש בחוק פירוט לגבי הרעת תנאים? (כמו תקנות פיצויי פיטורין)

ב. האם הפחתת שכר על עמלות ותוספת עובדים במחלקה (הפוגעת בשכר העמלות של העובדים הקודמים כי העבודה מתחלקת בין יותר אנשים) פירושן הרעת תנאים?

או שזה עניין של פרשנות?

תודה על המענה.

ניתן להגיד שהפחתת שכר מהווה הרעת תנאי עבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

אני מועסק במקום עבודה כ-5 שנים - לאחרונה הוחלף המנהל הישיר שלי.
היה נהוג שהייתי יוצא להפסקת סיגריה של כמה דקות 2-3 בשעה וחצי לערך.

היום הודיע לי המנהל שהוא לא מוכן שאצא יותר להפסקות סיגריה בכלל וההפסקה היחידה שמגיעה לי זה ה 45 דקות ברצף.

אני מועסק במשרה מלאה לפי שכר גלובלי.

האם אני רשאי להתנגד ולבקש שאצא לחצי שעה ברצף ובשאר רבע השעה אחלק להפסקות סיגריה?
אם אצא להפסקת סיגריה למרות הנוהל החדש ויפוטר האם ישללו ממני בעקבות כך את הפיצויים?

לגבי ההפסקות בנוסף להפסקה העיקרית מוטב להגיע להסכמה עם המעסיק.
אין המעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים.

שלום לכולם

עובד במשכורת חודשית גלובאלית, ניתנה לו הודעה מוקדמת של חודש לאחר 10 וחצי חודשי עבודה, ז"א מסיים לעבוד באופן סופי לאחר 11.5 חודשי עבודה.

האם זכאי לפיצויי פיטורים (למרות שלא הושלמה שנה שלמה)?

במידה וכן זכאי ויש לו ביטוח מנהלים עם הפרשות לפיצויים, מהיכן יגיע הכסף של הפיצויים? האם רק מההפרשות לפיצויים או שזה בנוסף?

חשוב לציין כי העובד אינו חתום על סעיף 14.

תודה מראש לעונים!

אינך זכאי לפיצויי פיטורים אך הנך זכאי לקבל מכתב שחרור כספים ממעסיק לצורך משיכת כספים מקופת גמל.

האם הפרשה לפנסיה על מרכיב כמו שעות נוספות ופרמיה?

סעיף שמופיע כל חודש באופן קבוע בתלוש גם צריך להפריש עליו לפנסיה?

האם יתכן כי למס הכנסה וביטוח לאומי אני משלמת לפי 10000 ש"ח הברוטו ולמבטחים מפרישים לי רק לפי 5000 ש"ח? משהו לא ברור לי במה שקורה עם המשכורת ובתלוש השכר שלי...

אין שעות נוספות ופרמיה נכללות בשכר לצורך הפרשה לפנסיה.
תוספת קבועה ובלתי מותנית היא חלק מהשכר לצורך הפרשה לפנסיה.

עבדתי משק בית 4.5 שנים,לא קיבלתי כמה פעמים משכורת בזמן (איחור ביו שבועיים לחודש) התחשבתי בה מתוך טוב לך, התפטרתי וזאת הייתה אחת הסיבות העיקריות.

רדפתי אחרייה כמעט 10 חודשים עד שהיא נתנה את את המשכורת שהייתה חייבת לי. בנוסף היא לא שילמה ביטוח לאומי, ולאחר התכתבויות וטלפונים היא שילמה עליי את הביטוח.

כמובן שאף פעם לא קיבלתי דמי הבראה, המעסיקה הייתה בתהליכי גירושין והיא אמרה לי ביום שעזבתי,״ שאקבל את הכסף אחרי שאתגרש אשלם לך פיצויים״וביום שהיא התגרשה היא הביאה לי את המשכורת שהייתה חייבת לי 10 חודשים,והיא אמרה לי שעכש אני לא חייבת לך כלום!

מגיעה לי פיצויים?


מה עושים?
אשמח לשמוע את דעתך

תודה רבה

בטי שלום,
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ובדיקת זכאות.

הי,

אני כרגע במהלך חופשת לידה.

עד הלידה הייתי כפופה לסמנכ"ל החברה, ולפני מספר ימים הודיעו לי שמונתה מנהלת שתנהל אותי ועוד עובדת (שגם היא דיווחה עד כה ישירות לסמנכ"ל) ומעתה אהיה כפופה לה והיא זו שתדווח לסמנכ"ל.

בעיני זו הרעה משמעותית בתנאים ופגיעה במעמדי במקום העבודה, אבל רציתי לשאול האם זה כך גם בעיני החוק.
תודה!

ספק אם מדובר בהרעת תנאים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

האם מגיע לי תשלום או פיצויים מסויימים כי ההתפטרות הנה עקב גיוס לשירות סדיר בצבא ולא מסיבה אחרת? לא הצלחתי למצוא תשובה בכתבות באתר שלכם. אתם מוכנים לענות?

(אני עובדת שכירה בחנות בגדים שנה ושבעה חודשים ומתגייסת באמצע דצמבר)

אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים עקב גיוס סדיר לצבא בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.

אהלן,

אני חייל קוראים לי אור אני מועסק בחברת תקשורת בע״מ עם אישור עבודה. עכשיו בימים האחרונים גיליתי כי המקום אשר אני מועסק לא משלם לחיילים נסיעות, בשל שהחיילים יכולים להגיע לעבודה באוטובוס אך ישנו סתירה כאן כי באישור העבודה כתוב: מעסיק לא יעסיק את עובדיו כאשר הם על מדים, שסיפרתי זאת לאחד מצוות ההנהלה הוסבר לי כי יש להגיע במדים, ולהחליף מדים!

בשביל מה כל הטרטור אני כמו כל עובד רגיל מועסק עם אישור עבודה ולכן בגלל שאני חייל לא ישולם לי דמי נסיעות!! אני מרגיש שמרמים אותי פה וזאת בשל כי אני חייל ברצוני לדעת האם אני פטור ממס בריאות ודמי ביטוח לאומי יש לציין כי מס בריאות אני כמעט בטוח שלא אמור לרדת לי כי אני מבוטח ע״י הצבא וכן הורידו לי בחודש הראשון מס בריאות וטענו שקרתה להם תקלה..

יש לציין גם שבטופס של פרטי העבודה והעסקתיי הובטח לי שעל מכירות שאעשה ואחבר אנשים סוף חודש יש בונוסים, אך עכשיו הם טוענים שבגלל שאני עוזב אני לא אקבל את הבונוסים האלה...

אבקש לקבל יעוץ שלכם בנושאים האלה!

אין חובה לשלם נסיעות אם אינך מוציא דמי נסיעות.
אכן הנך פשוט ממס בריאות וביטוח לאומי כחייל.
תשלום הבונוסים הינו בהתאם להסכם עם המעסיק ולנוהג במקום העבודה.

אני התפטרתי מעבודתי בסוף ספטמבר עקב מעבר דירה למקום מרוחק ממקום עבודה.

כבר מאז עברו חודשיים וחצי ואני עדיין לא מצליחה להוציא מהמעביד שלי אישור לשחרור פיצויים.

כל פעם שאני מבקשת אישור על שיחרור פיצויים הוא נותן לי תירוצים ולא נותן אישור. אבל הוא אף פעם לא אומר שהוא לא יתן את האישור או שלא מגיע לי פיצויים. בפעם אחרונה הוא אמר לי שאין לי מה לדאוג, כי הכסף נמצא בביטוח ושהוא לא יכול לעשות עם זה שום דבר, אבל הוא לא נותן את האישור לשחרור כספים.

(הוא כל הזמן אומר בקרוב וכך הוא מושך את זה כל הזמן)

השאלה שלי היא: מה עלי לעשות כדי שהוא יתן לי את האישור ואיך לזרז את זה. כבר עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד. האם זה לא עבירה על חוקי העבודה?

תודה!

דורית שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לבית הדין לעבודה.

עבודה בבנק- יש לי בת דודה שעובדת בסניף בנק מסויים, האם זה אוסר עליי מלעבוד באותו הסניף?
או שהבעיה היא רק אם זה קרבה ראשונה?

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי והנהלים הפנימיים במקום העבודה הספציפי.

היכן אפשר למצוא את ההסכם הקיבוצי?

ניתן לברר זאת עם הוועד במקום העבודה.

אני חזרתי בתחילת החודש לעבודה אחרי חופשת לידה. גם לפני הלידה, עבדתי במשרה לפי משמרות + שכר לפי שעה. עכשיו, בגלל התינוקת שבבית מאד לא נוח לי לעבוד לילות. אני מוכנה לעבוד משמרת בוקר או צהריים, אבל לא יכולה לעזוב את בעלי לבד בלילות. האם המעסיק יכול לאלץ אותי לעבוד לילות למרות שאני אמא טריה?

היה והמעסיק אכן יכול לאלץ אותי לעבוד לילה, האם מותר לי להתפטר בדין מפוטרת לאור המצב הזה?

הנך רשאית להתפטר במשך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים באם עבדת מעל שנה.

OK

אבל האם המעסיק יכול לאלץ אותי לעבוד בלילות בניגוד לרצוני לפי החוק, גם לאחר חזרה מחופשת לידה?

את אמורה לחזור לאותה מתכונת העסקה שהייתה טרם יציאתך לחופשת לידה.
יש להגיע להסכמה עם המעסיק בעניין.

האם למעסיק מותר להוריד לי במשכורת 200 ₪ בעבור ביגוד שהוא מעניק לי לצרכי עבודה, תוך כדי כך שהוא מתחייב כאשר אני יסיים לעבוד(פיטורין/התפטרות), הסכום יוחזר אליי במידה והביגוד תקין.

אין מדובר בניכוי מותר עפ"י חוק הגנת השכר.

שלום,

יש לי שאלה מעט בעייתית. אני עובדת בבית קפה לפי משמרות בוקר/ערב, האם המעביד צריך לשלם לי את ימי המחלה כולה או רק את המשמרות שבהם הייתי אמורה לעבוד והחליפו אותי?

אודה לתשובה,
בתודה מראש,
דנה.

דמי מחלה ניתנים כנגד משמרות העבודה שהפסדת.

דנה שלום,

עליו לשלם רק עבור הימים שהיית אמורה לעבוד בפועל.

תודה על ההיענות.

לשאלתי, אם הוא מסרב בתוקף גם לשלם את הימים בהם הייתי אמורה לעבוד? מה עליי לעשות?

תודה,

דנה.

לפנות במכתב דרישה ואם הדבר לא יועיל לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

מה שהיית עושה אם לא היית מקבלת משכורת.

תשובה מעניינת.

תודה ארז

ביום הבחירות האחרון,עבדנו אני ואחי למען הליכוד בחיפה.
כבר עבר מעל חודש ותרם שילמו לנו.כל פעם שאנחנו מתקשרים לבן אדם שאיתו עבדנו (אחד המתמודדים למועצת העיר של הליכוד) אומר לנו שיש בעיה כי הרבה אנשים לא נתנו להם את הפרטים כמו שצריך וזה יקח קצת זמן,והוא לא יודע מתי ישלמו לנו.
כבר שעמנו מהרבה חברים שהרבה פעמים לא משלמים בימי בחירות ושצריך להציק להם אם רוצים לראות את הכסף שעבורו עבדנו...השאלה היא מה אפשר לעשות לגבי הנושא הזה..מה אפשר לעשות בכדי שישלמו לנו את מה שמגיע לנו והאם יש חוק שעד תקופה מסוימת הם חייבים לשלם לנו ואם אחרי התקופה הזאת עדיין לא שילמו מה אפשר לעשות?

יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
מעבר לזה מדובר בהלנת שכר.
ניתן לכתוב מכתב דרישה לתשלום ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

יש לשלם שכר עד ה- 9 לחודש העוקב.
ניתן לכתוב מכתב דרישה ואם אין ברירה לתבוע בבית הדין לעבודה.

לפני כ3 חודשים התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת בחצי מישרה שקוראת לי על פי קריאות ואינה יום יום.
אני שוקל ללכת לביטוח לאומי לבקש השלמת הכנסה,בחשבון הבנק שלי ישנו טיפה גבוה ולפי האתר שלהם הם דורשים טופסי ע"וש,האם זה שהם יראו שיש לי כסף בחשבון הבנק ימנע ממני לממש זכאות להשלמת הכנסה שאינה מגיעה לגובה השכר?
(הכסף ששם הוא מחסכונות וממענק שחרור שלא מומש)
אשמח לתגובה שתכוון אותי האם זכאי שאדע אם לפנות

תודה מראש
ויקטור

החיסכון בחשבון בנק לא אמור לפגוע בזכאות להשלמת הכנסה.

אפילו שהסכום נמצע בעוש?
ויופיע בתלושים שהם מבקשים?

אני עובדת בחנות בגדים והמעסיק לא מוכן להביא לנו כיסא בטענה שאנחנו צריכות כל הזמן לעבוד ולא לשבת. גם כשאין לקוחות אז לסדר תחנות, לנקות לקפל. אני חושבת שבשביל שכר מינימום הוא שיי מהצל אותהו. אפשר לעשות משהו בניגון?
ואגב אני יודעת שמעל 6 שעות משמרת אני יכולה לקבל חצי שעה הפסקה. כמה זמן הפסקה זה מתחת לשש שעות?

בעבודת כפיים הזכאות להפסקה היא רק לאחר 6 שעות עבודה.
אי מתן כיסא לישיבה בזמנים בהם ניתן לשבת מהווה הפרה של החוק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,
במידה ועובד לא קיבל במשך 10 שנים ימי חופשה ואף לא פידיון ימי חופשה. העובד עדיין במקום העבודה של המעסיק ועובד לעיתים רחוקות. מה הדין בגין תביעה לימי החופשה ועד איזה שנה ניתן לתבוע?
תודה

תקופת ההתיישנות לימי חופשה היא 3 שנים אחרונות ושנה אחרונה שוטפת.

כל עוד הנך עובד במקום עבודה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה.

בחוק בו מוסברים שינויי התנאים של עובדי הניקיון והשמירה , מצויין שכר של כ 4,646 ₪. האם זהו שכר המינימום החדש של עובדי הניקיון והשמירה? קודם לחוק,שכר המינימום היה 4,300, כ 23.12 ₪ לשעה,כשהגעתי לחברה קיבלתי שכר של כ 25.59 ₪ לשעה. כ 2.47 ₪ מעל לשכר המינימום. האם ההפרש הזה צריך להישמר מעל לשכר המינימום לעובדי ניקיון/השמירה החדש?

במידה ואכן סוכם שכר שהוא מעל שכר המינימום הרי הוא אמור להישמר לאורך כל התקופה.

ההפרש,2.47 ₪,אמור להישמר? או שהשכר 25.59 ₪ אמור להישאר אותו דבר?

סך של 25.59 ₪ לשעה אמור להישמר.

שלום,

אני עובדת כמזכירה ואני אמורה לתת שירות מזכירותי גם למנהלי עבודה במחלקה חוץ מהמנהל הישיר שלי. אני ואחד ממנהלי עבודה היה בינינו בעבר יחסי רומנטיים , הוא בלבל אותי רגשית ואני הסכמתי לחיזוריו, אך מתברר שהא ניצל אותי.

היום אני בדיעבד יודעת שזה היה למטרת ניצול. מאז שזה הסתיים, יש ביננו חיכוכים, למרות שאני כל פעם מנעתי ורציתי יחסים תקינים ודרשתי שיתייחס אליי בכבוד. דבר שלא נעשה עד היום.

היחסים הופסקו לפני כשנתיים ומאז אני מרגישה התנכלות והשפלות מצידו. במשך 3 חודשים לא דיברנו, פניתי אליו שלשום בצורה יפה כי הפריע לי שהוא לא מתנהל מולי לא כראוי בעבודה ואני מרגישה אויר במשרד מבחינתו והוא השפיל אותי מאוד, הוא צעק עליי, איים עליי שהוא שמר הודעות SMS שלי שבמידה ואני יגיד עליו משהו, הוא השפיל אותי כאישה ואמר לי שאני לא "ראויה כאישה", שבחיים הוא לא היה רוצה אישה כמוני ש"סרחה", ו"תודי שמעדת, וסרחת".

ממש הרגשה כאילו "זונה" (סליחה על הביטוי) הוא צעק בצורה כ"כ חזקה שלא היה איכפת לו שאנשים שומעים. באותו רגע בכיתי נורא, הרגשתי מושפלת עד עמקי נשמתי, בזמן שרציתי לעזוב את החדר הוא צעק חזרה שאני יחזור אליו לדבר והוא כנראה הרגיש מפוחד אמר שהוא מצטער והוא לא התכוון לדברים שאמר.

אך אני לא יכולתי לקבל את סליחתו, יצאתי בוכיה משופלת ומבויישת, הרגשתי שהוא רמס אותי, פניתי למנהל הישיר שלי ולמשאבי אנוש. למחרת כולם בעבודה באו ושאלו מה קרה? והרגשתי בושה גדולה. כל פעם שנזכרתי בזה הרגשתי חרדה, כאבים בחזה, כאבי בטן עד כמעט התמוטטות.

בעלי אסף אותי מהעבודה, אציין שהוא יודע שהיה בינינו יחסים (פילרטוטים) אך חס וחלילה זה לעולם לא הגיע ליחסי מין, לא נתתי לזה להמשיך ברגע שהבנתי שזה היה ניצול.

הוא לקח אותי לקופ"ח, אני כיום בבית מטופלת בכדורי הרגעה וכדורים של חרדות, הרופא הורה לי לא לחזור לעבודה כרגע.

בעבודה לא נותנים לי תשובות הן בגלל המצב הבריאותי שלי, והן בגלל שיודעים שהיה בינינו סוג של יחסים בעבר, הפרשה מורכבת, ואני לא יודעת איך בעבודה יפתרו סוגיה זו. כי מבחינתם שנינו עובדים טובים למערכת. והם יכולים להגיד כביכול שבגלל הקשר בעבר נאמרו דברים לא יפים. אך מצידי היו לי רק כוונות טובות ומי שפגע והשפיל זה הוא.

אני מפחדת לאבד את מקום העבודה ואת תפקידי במחלקה זו (אני עובדת 5 שנים במחלקה שאני מאוד מרוצה וכולם מרוצים ממני), כמובן שאני גם חרדה לשינוי בתפקיד ושהוא בסוף ימשיך בתפקידו כאילו לא עשה כלום. אני אובדת איצות מה לעשות? האם להגיש תביעה? בגין התנכלות, השפלה, ניצול מיני?

מצבי הבריאותי לא טוב. אשמח לדיעה/ייעוץ

לאור רגישות הסוגיה, מוטב במקרה מסוג זה לא לקבל מענה בפורום אלא לפנות לייעוץ אישי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

האם עבור שעות נוספות ישלמו לי יותר ? שוב , תודה

עבור שעות נוספות תהיי כמובן זכאית לשכר וגמול שעות נוספות.

הי
רציתי לדעת האם יש קדם משפט בבית הדין לעבודה במשפט על דיני עבודה? ואם כן, האם התובע והנתבעים צריכים להיות שם פיזית או שמספיק שעורכי הדין של הצדדים יגיעו לדיון קדם משפט?

שלום,

כעקרון יש חובת נוכחות של הצדדים בקדם משפט.

בוקר טוב לכולם

אני עובדת שכירה במקום עבודתי 3 שנים.

בסך הכל עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות בלי הפסקה. כשהתקבלתי לעבודה התנאים שלי היו 8 שעות ביום ללא הפסקה חמישה ימים בשבוע.

עכשיו הבוסים רוצים ולהוסיף לי 4 שעות ביום שישי ולהוסיף חצי שעה הפסקה - רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים??

בתודה מראש
מור

אכן ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.

מתן הפסקה זה לא הרעת תנאים אלא קיום החוק אך דרישה לעבוד ביום שישי יכולה להיחשב להרעת תנאים.

שלום,

אני עובד במקום חדש ואתמול הוציאו לי כרטיס עובד לשעון נוכחות אחרי שבוע וחצי ונאמר לי בגלל שאני עובד ב"קומה 2" אני לא זכאי להפסקה של חצי שעה כמו של הפועלים למטה באולם ייצור של חצי שעה ז"א אסור לי לקחת הפסקה של חצי - עליי לאכול את האוכל בשולחן שלי - מוזר לי ...

יותר מוזר לי כי לדוגמא השכר שלי אם סגרתי למשל על שכר של 6,000 שח לפי זה שאין לי הפסקה אז אני עובד 196 שעות בחודש והשכר לשעה הוא 30 שח במקום
6000 שח לחלק 186 שעות אם מורידים לי חצי שעה על הפסקה הוא 32 שח

מה החוק אומר במקרה הזה - האם מותר להגיד שב תאכל במקום שלך תוך כדי עבודה - יש לציין שאין אצלנו חדר אוכל זה מפעל יצרני של פועלים

איך עליי לנהוג לבוס שלי ואיך אני אמור לצאת מזה ? - תודה רבה

אם אתה עובד במשרה מלאה הנך זכאי להפסקה של 3/4 רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה למנוחה וסעודה בה יתאפשר לך לצאת ממקום העבודה.

שלום לכם

רציתי להתייעץ ולהבין האם מעסיק יוכל להוציא לפרישה מוקדמת כפויה לעובדים הקבועים ללא אישור הועד לאחר שהכריזו על התייעלות בחברה.

יש לבחון את הנושא באופן פרטני ביחס להסכם הקיבוצי במקום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ בנושא.