פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי
רציתי לדעת אני עובד כשנתיים בחברה. בה קיבלתי 8 ימי מחלה על חשבון המעסיק. עכשיו שהוא פיטר אותי ואני עם ימי מחלה האם הוא יכול למשוך את ימי המחלה שנתן לי אחורה או לקזז את זה מימי המחלה שנותרו לי ע"פ חוק?

שלום,

ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא אם כן מדובר בהסכם קיבוצי. עם זאת נציין כי לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא נמצא בימי מחלה.

שלום, במקום עבודתי , בעלות של כלי רכב הינה תנאי מחייב לקבלה לעבודה. העבודה היא במשמרות כולל לילות וסופי שבוע. המעסיק אינו משלם לעובדים דמי אחזקת רכב , אלא תשלום עבור תחבורה ציבורית בלבד, אע"פ שאין תנועה סדירה של תחבורה ציבורית (אוטובוסים) אל מקום העבודה עצמו וממנו. האם מצב כזה לגיטימי מבחינה חוקית? תודה מראש.

שלום,

נראה כי הדבר אינו לגיטימי מכיוון שהרכב שבבעלותך הוא תנאי לעבודה.

רציתי לדעת האם יש חוק שקובע שאני (מעסיק) אמור להחתים עובדים זרים שאני מעסיק על חוזה עבודה בשפת אמם, או שמספיק שאני מסביר להם את החוזה הסטנדרטי שלי והם חותמים עליו?

נתבקשתי לחתום על הסכמה לעיון במרשם הפלילי לצורך הסמכתי כפקח בעיריית אילת.

האם אני חייב לחתום ומי רשאי לעיין במרשם הפלילי. הובהר לי כי אם לא אחתום לא אוכל לשמש יותר בתפקידי. עליי לציין שאני עובד קרוב ל-8 שנים ולא נתבקשתי בעת קליטתי לעבודה לחתום על הסכמה כזאת?

האם כל עבירה פלילית פוסלת אותך מלשמש כפקח או רק עבירה שהיא רלוונטית לתפקיד?

בדיקה שכזו לצורך התפקיד אין בה משום פגיעה בפרטיות.
לגביי סוג העבירה הפוסלת לתפקיד יש צורך לבחון את ההסכם החל במקום העבודה.

שלום רב, עבדתי במשרד סטודנט ברשות אכיפה וגביה ושנה וחצי אחרי עברתי להתמחות בבית המשפט. 5 חודשים לפני סיום התמחותי התגלה שמגיע לי פנסיה אבל משום מה לא מועברת לקופה שנירשמתי אליה.

.עקב טעות טכנית ברישום של חשב שכר נרשמו 2 קופות שונות ולכן כסף הופקדו לקופה אחרת אשר אינני רשומה בה בכלל. .מאז התחילו שיחות אין סוף ועד היום כאשר אני כבר 8 חודשים אחרי התמחות. .הטענה שלהם שהם מאתרים ועיד מעט הם ימצאו ושזו בכלל אשמתי.

האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה פנסיה והאם מגיע לי פיצויים ? הסתמכתי על הכסף כדי ללמוד למבחני הלשכה ולא לעבוד והם ידעו כי אני נחוצה לכסף.

תודה מראש

אם הכספים לא הועברו ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לתשלום הכספים בצירוף הצמדה וריבית.

לי שלום,
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לתבוע את הכספים שלא הופרשו בבית הדין האזורי לעבודה.
אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.

שלום רב,
אני עובד בחוזה אישי בחברת הייטק. זה חוזה השמה. אני מוצב באחד המשרדים הממשלתיים. התחלתי לפני חצי שנה.
בספטמבר היו ערבי חג, בהם המשרד לא עבד.

הורידו לי בתלוש 31.27 שעות "היעדרות פנסיונית" כי לא הופעתי בערב חג, למרות שהמשרד סגור בזמנים הללו.
זה יוצא לא מעט כסף. מה זה? זה חוקי? מה המשמעויות עבורי? בטוחח הקצר והארוך?

זה נשמע לא הגיוני להוריד שעות, על זמניםשבהם המשרד סגור. ואני לא יכול להתייצב בכלל.

אף פעם לה נתקלתי בדבר כזה.

זה כמו להוריד שעות, כי לא הגעת לעבודה בשבת או בלילה.

אגב, המשרה חלקית. 130 שעות חודשיות. אין אישור לשעות נוספות.

הסיכום במקום העבודה, שאני יכול לפזר את השדעות כרצוני, למשל, לא להגיע יומיים, ואז להישאר יותר שעות בימים הבאים וכדומה.

לא ברור מה טיב ההורדה. על פניו הניכוי לא כדין.
יש לבדוק מול המעסיק בגין מה היה ניכוי.

שלום וצהריים טובים רבותי

אני עובד שכיר בחברת יבטח כבר כמעט שנה וכל פעם היו עושים לנו בעיות עם המשכורות לא משלמים בזמן מפחיתים כסף אבל החודש הזה זה השיא הם טוענים שהם בעיקולים ואין להם כסף לשלם לנו משכורת שהיו אמורים להכניס לנו לחשבון בעשירי... החברה מתנהלת כרגיל ממשיכה לזמן אותנו לעבודות ואני ועוד 4 חבריי ועוד רבים מחכים למשכורת עוד כמה מחבריי הקרובים מחכים למשכורת מחודש אוקטובר...

מה עושים? איך מפסיקים הלנת שכר קבועה בלי להתפטר?

בתודה מראש אביתר

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית שנים רבות במשרת אמון. לאחרונה התגלע סכסוך עבודה ביני ובין המעסיק. (יש לציין כי יחסי העבודה שלי עם המעסיק קרובים מאוד ועל בסיס קשר יומיומי). לדעתי, הוא שתל לי האזנות במשרד אך לא אמר לי כלום על כך. בנוסף, אני חושדת כי הוא מאזין לי הן לטלפון הנייד של החברה והן לטלפון הפרטי שלי. יש לי גישה למצלמות האבטחה, שם ראיתי כי מספר פעמים, בשבתות בעיקר כשאין אדם במשרד, הוא מגיע למשרד, נכנס אל חדרי וסוגר אחריו את הדלת (אין במשרד שלי מצלמות) ולאחר זמן מה הוא יוצא. כששאלתי אותו על כך הוא התעצבן וניתק אותי מהגישה למצלמות האבטחה.

מה האפשרויות שלי? האם אני יכולה לומר לו לא להיכנס למשרד שלי כשאני לא שם? אם ארצה לתבוע אותו, או, במידה והוא יפטר אותי על האשמות אלו - האם עדין אהיה זכאית למלוא הפיצויים המורחבים שמעוגנים בחוזה העבודה האישי שלי מולו?

תודה רבה.

חל איסור לבצע האזנות לשיחות העובדים ללא ידיעתם.
במידה ותפוטרי כמובן שתהיה זכאית לפיצויי פיטורים בכפוף לחוק ולהסכם העבודה.

אכן באם תפוטרי תהיי זכאית למלוא הפיצויים.
באם מדובר בהאזנה לטלפון הנייד שלך הרי מדובר בהאזנת סתר ובפגיעה בפרטיות.

שלום, אני ויקטוריה בת 20. הבעיה היא שנשאר לי כמה שבועות לסיום שנת העבודה שלי והמנהלת שלי נוטה לפטר אותי, ופתאום הכל לא מתאים לה, והיחס שלה אליי נהיה מזלזל למרות שהיא מכחישה את זה. איתי עובדת עוד עובדת ונשאר לה חודש לסיום שנת העבודה והיא קיבלה אותו מכתב אזהרה שיכולים לפטר אותנו אם לא נמלא את תפקידינו כנדרש. אני לא יודעת מה לעשות, אנא עזרו לי להבין את הזכויות שלי ומה עלי לעשות עכשיו

אין יותר מדי מה לעשות כרגע מלבד לעבוד כראוי.
אם יפטרו אותך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון בגין זכויותייך.

עזבתי את מקום עבודתי הקודם והם לא מוכנים לשלם לי את המשכורת שהם חייבם לי, משכורת ספטמבר 2013. רק אציין שלא התפטרתי אלא פוטרתי. אני לא מעוניין בפיצויים אלא רק במשכורת שלי.תודה.

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

עובד שהפסיק לעבוד ב-01/2011 , מבקש היום דמי הבראה ,
האם אני מחוייב לשלם לו לאחר שעברו כמעט 3 שנים ?

ניתן לתבוע דמי הבראה שנתיים אחורה מסיום יחסי עובד מעביד.

לדוגמא : פלוני מרויח 20 שקלים לשעה . שחצי שעה מהם 10 ש''ח . אם זה אין שום בעייה כאשר מעסיק גובה את חצי השעה שלו מ - שעות רגילות שהם 10 שקלים . הבעייה היא כאשר מדובר בגביית חצי השעה מ - השעות הנוספות כאשר השעה שווה 150% שהם 30 ש''ח לשעה . אז גובים 15 ש''ח מבלי להחזיר את ההפרש שהוא 5 שקלים .ברמה יומית האם זה חוקי ? לגבות מהשעות הנוספות ולא משעות רגילות ? והאם יש עילה לתביעה רטרואקטיבית לעניין הפרשי שכר שנגבו מבלי לעדכן את העובד ?

אשמח אם תבהיר את שאלתך.

האם מותר למעסיק לגבות חצי שעה עבור ארוחה מ - השעות הנוספות ולא מהשעות הרגילות ? האם זה חוקי ?

הדבר לא תקין.
אין להוריד בגין הפסקה משעות הנוספות.

שלום עורך דין ארז כהן

חברתי הפנתי אותי לפורום וברשותך יש לי שאלה: גיליתי כי לכל אורך שנת 2013 נעשו טעויות בחישוב השכר שלי. ביחד עם חבר שהוא יועץ מס בדקנו את תלושי השכר ומצאנו טעויות בחישובים שהחסירו מהשכר שלי כ-490 ש"ח ברוטו בכל חודש. פניתי אל הנהלת החשבונות בחברה והם אמרו שיבדקו את הנושא. זה היה בתחילת חודש נובמבר. עד כה לא קיבלתי תשובה.

רציתי לשאול, מבחינה חוקית, מתי הם אמורים לשלם לי את הפרשי השכר והאם הסכום אמור לשאת ריבית כמו במקרה של הלנת שכר? בנתיים לא קיבלתי כלום ואני רוצה להבין מתי אני אמורה לקבל את הכסף וכמה בדיוק (10 משכורות עם אותה טעות באותו סכום...)

תודה
אדווה

אני מבין שמדובר בהפרשי שכר בסך של 4,900 ₪.
עם גילוי הטעות מקובל להוסיף לסכום החסר הצמדה וריבית כדין.
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים ביותר בעיקר אם מדובר בהפרשי שכר שנבעו מטעות של המעסיק בתום לב.

שלום, אני בת 29 ולפני כ 3 חודשים התחילו לי התקפי חרדה ובהמשך הפרעת חרדה שנמשכת עד עכשיו ושלא מאפשרת לי כבר 3 חודשים לעבוד במקצועי. האם מגיע לי כסף מביטוח לאומי או מקרן הפנסיה שלי (ביטוח מנהלים) ומה עלי לעשות אם כן?

בתודה מראש,
שרה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

קיבלתי 37 ימי מחלה שכולל ימי אישפוז.האם כל ימי החופש חל על המעסיק או שזה מוגבל ואני זכאי לתשלום מביטוח לאומי?

אסף שלום,

באם יש לרשותך מספיק ימי מחלה צבורים, אזי על המעסיק לשלם לך בגינם.

היי

אני מעסיק כמה עובדים וחלק מהם אינם יהודים. האם עובד שאינו יהודי אמור לקבל תוספת שכר עבור עבודה ביום שבת ממש כמו עובד יהודי, למרות שזה לא יום קדוש עבורו?

אכן מדובר ביום מנוחה שבועי ויש לשלם עליו גמול 150% לכל עובד.

שלום,

עבדתי בעסק פרטי של קיבוץ בצפון. הפסיקו לתת לי משמרות - אך לא הודיעו לי רישמית על פיטורים.

כלומר, לא הביאו לי איזה מכתב רישמי שאוכל לתת ללישכת התעסוקה או ביטוח לאומי וכו׳.

יש לציין שבזמן עבודתי בנות רבות התלוננו על טעויות בחישוב שכר.

אני אף פעם לא יחסתי לזה חשיבות או התייחסתי לזה, אולם משסיימתי לעבוד והתפנה לי זמן באמת ישבתי לסכם את המשמרות שלי וגיליתי כי עשו לי מלא טעויות חישוב שמסתכמות במעל לאלף ש״ח.

כיום, כשהלכתי לחשבת שכר (שלרוע מזלי לא הייתה אותה אחת. כי זו שעשתה את הטעויות פוטרה.)

היא אמרה לי ״אין לי מה לעשות עם זה. למה ניזכרת כל כך מאוחר?. המנהל שלך אמר שאת כבר לא עובדת אז ניתקנו אותך מהמערכת...״

השאלה שלי היא:

1 - אם ניתקו אותי מהמערכת אז למה אף אחד לא עידכן אותי? למה לא עשו לי שימוע והביאו לי מכתב פיטורים רישמי? למה אני צריכה לגלות זאת 4 חודשים אחרי? עכשיו הצטבר לי סתם חוב בביטוח לאומי וסתם זכויות שאיבדתי היות ואם היה לי מכתב רישמי בחודשים האלו יכולתי לפנות ללשכת התעסוקה ולחתום אבטלה. לשלם עצמאי לביטוח לאומי ולא לצבור חוב עם קנסות...

2 - האם ״הניתוק מהמערכת״ הוא סיבה מספיק טובה כדי לא להחזיר לי את כל הכסף שחייבים לי (מעל אלף ש״ח, חלקו גם מחודשים בשנת 2012)?

* שהרי זה שנזכרתי מאוחר זה כי עד אותו רגע סמכתי ובטחתי בחשבת שכר שהייתה ופוטרה.

לא שיערתי לעצמי שיהיו תקלות בסדר גודל כזה. רק שהתפנה לי זמן החלטתי להתייחס להערות העובדות האחרות ובאמת לבדוק זאת.

* יש לציין שממאי 12׳ עד מרץ 13׳ לא הייתה לי גישה לאזשהי מערכת כניסה ויציאה אלקטרונית.

העברתי לה את הדיווחים בטבלה (יום, שעת כניסה, שעת יציאה) למייל.

אז יכול להיות שהיא פיספסה משהו.... ואין לי מושג מה היא פיספסה כי התלושים נורא לא ברורים ומבולבלים...

רק ממרץ 13׳ קיבלתי גישה לכניסה ויציאה אלקטרונית דרך הטלפון.

כך שזה דיי לא פייר להגיד לי: ניזכרת מאוחר. כבר נותקת מהמערכת. אין מה לעשות בנידון.

כיום כשאני סטודנטית כל שקל ושקל חשובים לי.

אשמח לעצתכם,

שלום,

נהלים פנימיים של תוכנות מחשב במעסיק אינם גוברים על החוק. מתוקף חוק הגנת השכר מגיע לך כספים עבור הימים בהם עבדת בפועל. כמו כן המעסיק היה מחויב לבצע לך שימוע טרם הפיטורים. את יכולה לדרוש את הזכויות שנגרעו ממך בהתאם להתיישנות הנוגעת לעניין.

בגין החוסר האמור ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום לכולם.

ככה, אני עובד בחברה מסויימת מזה שנתיים וחצי.

בחוזה המקורי מצויין שלאחר שנת עבודה העובד זכאי לרכב צמוד (למעט חופשים, ימי מילואים וכיו"ב)

לאחרונה ביקשתי / התבקשתי לעבור לתפקיד אחר ונאמר לי שהתפקיד החדש לא מקנה זכות לרכב צמוד.

חשוב אולי לציין שהסכמתי לעבור לתפקיד וחשוב אולי אף יותר לציין שהשיחה נעשתה בעל פה ולא חתמתי על שום חוזה כזה או אחר.

האם יש כאן הרעת תנאי עבודה ?

תודה רבה
עמרי

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאי עבודה. עם זאת אופן הסכמתך מעידה על רצונך וחוזה בעל פה הוא חוזה לכל דבר.

עם תום ימי מחלה שצבר עובד בטרם חלה, ובעוד העובד ממשיך להיות חולה, מבקש המעסיק לפטר את העובד ומודיע לו, 'בהודעה מוקדמת', על הפיטורים.

האם על המעסיק לשלם לעובד גם בתקופת ההודעה המוקדמת, כשהעובד ממשיך, כאמור, להיות חולה? (אם כן, יוצא שהמעביד משלם בפועל בגין ימי מחלה שמעבר לאלה שהעובד צבר. ואם לא - הרעיון שבבסיס ההודעה המוקדמת נשמט)

הנושא נתון לפרשנות ולא נידון בפסיקה.
יש מגמה כי ניתן לחפוף ימי מחלה עם ימי הודעה מוקדמת ויש גם גישה הפוכה.
אם לא תשלם הודעה מוקדמת כי העובד חולה אז רק תדחה את מועד תחילת ההודעה המוקדמת לכשהעובד ישוב ממחלתו.

שלום,
אני רכזתמשאבי אנוש ונקלתי לבעיה
יש לי עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות, הביאה אישור על כך לפני כשלושה חודשים
העובדת לא עושה את עבודתה כמו שצריך, מתחצפת למנהלים, עושה מה שהיא רוצה, מצפצפת על כולם כי היא יודעת שלא ניתן לפטר אותה, עשינו לה מס' שיחות אבל כלום לא עוזר.
אי אפשר להמשיך ככה, היא מחליטה מה היא עושה בעבודה ומה לא ואני ממש בבעיה
מה אני עושה עם עובדת כזו. מתי יהיה ניתן לסיים את העסקתה על פי חוק??

אורלי שלום,

ניתן לפטר את העובדת בתום תקופה של טיפולי הפוריות בכפוף לשימוע והודעה מוקדמת כדין.

אני יודעת שינה איזושהיא הגבלה של 150 יום
השאלה ממתי מתחילים את הספירה? מהיום שהעובדת דיווחה שהתחילה בטיפולים?
איך עליי לדעת מתי תום התק' של טיפולי הפוריות??

אסור לפטר אותה במשך 150 ימים שלאחר תום היעדרותה.

ממתינה לתשובה

ניתנה תשובה.

זה בדיוק מה שלא ברור באף מקום שמגדיר את החוק הזה,
למה הכוונה ב "תום היעדרותה" ?
אני הרי לא יודעת מתי היא מתעתדת לעשות טיפולים, אני יודעת על ההיעדרויות של העובדת בדיעבד , רק לאחר שהיא מביאה לי אישור לכך
אז ממתי אני יכולה להתחיל לספור את ה 150 יום הנ"ל?

עיינתי בדיני עבודה אבל בשום מקום לא ניתן הסבר מובן לתשובה ממתי מחושבים אותם 150 ימים.
אשמח לחידוד בנושא
תודה רבה

שלום,
שאלתי את השאלה קודם - איך אמורים להפריש לפנסיה לעובד משמרות כשכל משמרת בת 12 שעות? התשובה היתה: "ההפרשה היא ממשכורת ברוטו ללא שעות נוספות".
אודה לכם מאוד אם תוכלו לפרט לפרט קצת יותר:
למעשה אין משכורת ברוטו, המשכורת לפי שעות.
מה אמורה להיות ההפרשה עבור משמרת לילה בת 12 שעות, משעה 20:00 עד 8:00 למחרת?
ומה ההפרשה עבור משמרת ביום שבת שהשכר שם מחושב כאילו כל השעות הן שעות נוספות, אבל למעשה אלה שעות רגילות מבחינת ההמכסה החודשית.

תודה.

שלום,

ההפרשה תהיה בהתאם לאחוז המשרה שלך כאשר שעות נוספות לא נספרות במניין זה לשכר הקובע.

תודה על תשובתך.
אחוז המשרה הינו 100%.
וסה"כ בחודש יוצא כ-180 שעות - שזו כמות שעות סטנדרטית, ללא שעות נוספות.
השאלה היא אם אני עובד 12 שעות כל משמרת - האם זה נחשב שעשיתי שעות נוספות או לא?

תודה.

אני רוצה להגיש תביעה נגד מעסיק קודם בבית הדין לעבודה. הכל מגובה בניירת. כנראה שאלך על זה לבד, בלי עורך דין, בגלל עלויות גבוהות של שכירת עורך דין. רציתי לדעת לפי מה נקבע גובה האגרה שצריך לשלם בעת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה?

שלום קני,
באתר של בית הדין ישנו מידע לגבי גובה האגרה והרכיבים הפטורים מאגרה.

המעביד מחייב אותי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשיים הקרובים. שאלתי היא מו החוק בנושא? וכיצד עלי לפעול? בנוסף התלוש שלי לא כולל תנאים סוציאליים כלל. אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה לגבי חל"ת מאולץ ...

שלום,

לא ניתן להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמתך. כמו כן התלוש שכר צריך להכיל את ההפרשות לתנאים סוציאליים כדין.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לגבי זכויותיך.

שלום,
עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה, ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא ממנו.
שאלותיי הן:
1.מי צריך לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?

2.מה הן זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?

3. תודה רבה על העזרה.

המעסיק האחרון שבאותו מקום עבודה הוא זה שצריך לשלם לך פיצויים, במידה ובמועד שתהיה זכאי להם, לרבות על הוותק דרך החברת כוח אדם.
לגביי הזכויות האחרות יש לבצע גמר חשבון מול החברת כוח אדם.

את פיצויי הפיטורים עליך לקבל מחברת כ"א, כמו כן יש לשלם לך במסגרת גמ"ח, פדיון ימי חופשה, ,דמי הבראה ומכתב שחרור לקופת גמל.

המעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה בגין חצי נתקופת העבודה. האם אני יכול לדרוש שיעביר לקרן הפנסיה את הסכומים שלא הפקיד (את החלק שלי ואת שלו) ושיפצה אותי במשכורת הקרובה בסכום מסוים על זה שלא עמד בחובותיו כלפי?

הנך זכאי לדרוש הפרשה רטרואקטיבית.
לגביי פיצוי נוסף זה בינך לבינו, אך נהוג לתת הצמדה וריבית על האיחור בתשלום שכידוע הן בעלות ערך נמוך.

שלום,אני ובעלי בהליך של טיפולי פוריות. מקום העבודה של בעלי נמנע מלפטר אותו עקב עובדה זו. היום התברר לי שההריון נקלט. זה עדיין לא סופי (רמת ההורמונים טובה אבל נדרשות עוד בדיקות) האם זה אומר שבעלי איבד את ההגנה שהקנו לו טיפולי הפוריות שלנו? או שמהיום האחרון של הטיפולים שהוא עבר יש לו הגנה של חמישה חודשים מפני פיטורים?

ההגנה היא מיום ההיעדרות האחרון עקב טיפולי פוריות של 150 ימים.

פוטרתי מעבודתי בתאריך 12.10.13. לאחר עבודה במפעל במשך 2.9 שנים וטרם קבלתי את הפיצויים המגיעים לי כאשר המשכורת האחרונה שקבלתי הייתה בסך .

שאלתי:

1. האם מגיע לי פיצוי והאם חישוב הפיצוי הוא עפ"י המשכורת שנקבעה טרם הפסקת העבודה מאחר ובחודש האחרון הועסקתי רק חצי חודש קרי מיום הודעת ההפסקה העסיקו אותי עוד 12 יום עפ"י החוק.

2. שכר העבודה שלי לשעה במשך שנות עבודתי לא שונה ועמד על 23.12 לשעת עבודה האם המעביד היה אמור לעלות את השכר לשעה.

3. כיצד מחושב הפיצוי הכספי.

4. והאם קיימת הלנת שכר מאחר וטרם פוציתי כספית.

תודה על הסיוע.

יקיר שלום,

לאור שאלות הרבות, הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

תודה. קיוויתי לקבל תשובה כאן בפורום. בכל מקרה, פניתי דרך האתר...


יום נעים!

במקום עבודתי האחרון (במעון היישובי) שבו עבדתי כשנה וחצי לא שולמו לי דמי נסיעות כלל.

אציין שישנם 3 תחנות אוטובוס ממקום מגוריי למקום עבודתי .
לאחר בירור קטן מסתבר לי שכל העובדות במעון שעדיין עובדות לא מקבלות דמי נסיעות וגם העובדות שעזבו לא קיבלו דמי נסיעות.

לאחר שהודעתי לבנות העובדות על זכויותן שהן אמורות לקבל נסיעות וגם רטרו הן פנו לההנהלה לבקש המגיע להן אך במקום זאת הן קיבלו "שרירים" ותענו שעם הם יטבעו רטרו נסיעותיהן יורידו להם את כל "ההטבות" אציין: תלושים לחג פסח מתנה לראש השנה מסיבת סוף שנה של המועצה והעלאת שכר שעתי ב- 1 שקל שדובר שיתנו. מה עליי לעשות גם כדי לעזור לי וגם כדי לעזור לבנות העובדות עדיין המפחדות לעשות "צעד נועז" וגם עבור כל אותן אלו שכבר לא עובדות שם מדובר לפחות ב- 30פלוס מינוס עובדות.

אלינור שלום,

לגבי אלה שכבר לא עובדות שם, ניתן לכתוב מכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
אלה שעדיין עובדות ומפחדות למקום עבודתן, ניתן יהיה לתבוע רטרו בעת סיום יחסי עובד - מעביד.

עם אני במצבים שלא נוח לי לענות אני מחוייב.

בכל אופן, רצוי לחזור אליו בהקדם האפשרי.

היי שלום

אני עובד מזה 3 שנים בחברת מחשבים ואני עובר דירה לאריאל
לא אוכל להמשיך בעבודה , המרחק בין מקום העבודה לאריאל אינו עולה על 40 ק"מ אך נודע לי שמעבר לאריאל שהוא ישוב מעבר לקו הירוק מעניק זכות לפיצויים האם נכון הדבר? האם עליי לדרוש פיצויים?

מאחר ואריאל מוגדרת התנחלות בשומרון אז תקום לך זכאות לפיצויים במקרה ותוכיח כי גרת שם 6 חודשים לאחר ההתפטרות.

במקרה והעובד העתיק את מקום מגוריו להיאחזות או התנחלות, והאדם גר במקום לפחות 6 חודשים רצופים, הוא זכאי לפיצויי פיטורין.