זה בדיוק מה שלא ברור באף מקום שמגדיר את החוק הזה,
למה הכוונה ב "תום היעדרותה" ?
אני הרי לא יודעת מתי היא מתעתדת לעשות טיפולים, אני יודעת על ההיעדרויות של העובדת בדיעבד , רק לאחר שהיא מביאה לי אישור לכך
אז ממתי אני יכולה להתחיל לספור את ה 150 יום הנ"ל?
עיינתי בדיני עבודה אבל בשום מקום לא ניתן הסבר מובן לתשובה ממתי מחושבים אותם 150 ימים.
אשמח לחידוד בנושא
תודה רבה