x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/12/2013 02:26
עבדתי בשמירה במתקן דרך חברת כח אדם.
המתקן בו עבדתי סיים את העסקתי.
חברת הקבלן הציעה לי שתי משרות- לאחת התראיינתי ולא התקבלתי.
השנייה הייתה מרוחקת מביתי.
חברת הקבלן בה עבדתי דרשה כי אכתוב מכתב פיטורים כי סרבתי לשיבוץ מחדש.
האם החברה יכולה לדרוש מכתב כזה?
האם אני זכאי לתשלום ימי עבודה לתקופה בה לא שובצתי למשמרות אך לא מצאו לי עבודה?
המתקן בו עבדתי סיים את העסקתי.
חברת הקבלן הציעה לי שתי משרות- לאחת התראיינתי ולא התקבלתי.
השנייה הייתה מרוחקת מביתי.
חברת הקבלן בה עבדתי דרשה כי אכתוב מכתב פיטורים כי סרבתי לשיבוץ מחדש.
האם החברה יכולה לדרוש מכתב כזה?
האם אני זכאי לתשלום ימי עבודה לתקופה בה לא שובצתי למשמרות אך לא מצאו לי עבודה?
08/12/2013 08:38
07/12/2013 14:29
בעלי עובד בחברה גדולה במעדניה בחודש האחרון נראה כי סגן המנהל מתנכל לו ונותן לו פחות שעות עבודה.
השבוע נתן פחות שעות עבודה ויום חופש על חשבוננו האם זה אפשרי? האם לאפשר לזה להמשיך? זה יפגע בזכויות שלו בעבודה?
השבוע נתן פחות שעות עבודה ויום חופש על חשבוננו האם זה אפשרי? האם לאפשר לזה להמשיך? זה יפגע בזכויות שלו בעבודה?
08/12/2013 08:31
מאירה שלום,
פגיעה בהיקף משרה יכולה להוות הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
פגיעה בהיקף משרה יכולה להוות הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
07/12/2013 13:27
אני עובד בעבודה שנתיים הודעתי על התפטרות
כמה ימים אני אמור להישאר בעבודה מרגע ההודעה .
כמה ימים אני אמור להישאר בעבודה מרגע ההודעה .
08/12/2013 08:29
באם הנך עובד שעתי עליך ליתן 21 ימי הודעה מוקדמת, אך אם הנך עובד במשכורת חודשית, אזי עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
06/12/2013 14:38
08/12/2013 08:26
נטלי שלום,
הנך זכאות לאבטלה בכפוף לתקופת האכשרה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הנך זכאות לאבטלה בכפוף לתקופת האכשרה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
06/12/2013 00:31
08/12/2013 08:24
ששי שלום,
בגין עבודה בחודש דצמבר תקבלי בחודש ינואר.
בגין עבודה בחודש דצמבר תקבלי בחודש ינואר.
05/12/2013 18:35
08/12/2013 08:23
05/12/2013 18:04
05/12/2013 18:19
05/12/2013 17:57
הי
המעסיק שלי בשנה וחצי האחרונות עושה קומבינות. הוא עושה תרגילים עם תלושי השכר ויצא מזה שכמה וכמה זכויות שלי קופחו. העברתי את התלושים לבדיקה של רואה חשבון, שמסר כי התלושים אינם תקינים וכי המעסיק שילם לי בחוסר והעביר כספים לקרן פנסיה ופיצויים בחוסר. רציתי לדעת, מעבר להשלמת הכספים לפי החוק, האם קיימת סנקציה נגד מעסיק שמבצע קומבינות במכוון בתלושי שכר של עובדים?
המעסיק שלי בשנה וחצי האחרונות עושה קומבינות. הוא עושה תרגילים עם תלושי השכר ויצא מזה שכמה וכמה זכויות שלי קופחו. העברתי את התלושים לבדיקה של רואה חשבון, שמסר כי התלושים אינם תקינים וכי המעסיק שילם לי בחוסר והעביר כספים לקרן פנסיה ופיצויים בחוסר. רציתי לדעת, מעבר להשלמת הכספים לפי החוק, האם קיימת סנקציה נגד מעסיק שמבצע קומבינות במכוון בתלושי שכר של עובדים?
05/12/2013 18:14
אורלי שלום,
ניתן לדרוש החזר של הכספים שלא הופרשו בתוספת הצמדה וריבית כדין.
כמו כן, ניתן לפנות בתלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת
ניתן לדרוש החזר של הכספים שלא הופרשו בתוספת הצמדה וריבית כדין.
כמו כן, ניתן לפנות בתלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת
05/12/2013 16:17
שלום וברכה,
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעת הוא דורש סכום ההפרשה שלי שהינו מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעת הוא דורש סכום ההפרשה שלי שהינו מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
05/12/2013 16:31
לא ניתן לבצע ניכוי של יותר מרבע משכר העבודה, על כן יש לדרוש את פריסת התשלום בהתאם.
05/12/2013 16:31
המעסיק זכאי לדרוש את החלק שלך שלא הופרש כדין.
ניתן להגיע איתו להסכמה לגבי פריסה של התשלום.
ניתן להגיע איתו להסכמה לגבי פריסה של התשלום.
05/12/2013 16:22
05/12/2013 16:26
05/12/2013 16:03
אתם יכולים לעזור?
05/12/2013 16:12
05/12/2013 15:00
מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
05/12/2013 15:07
05/12/2013 15:06
אם חוזרת לעבודה אז אין מדובר בהתפטרות.
עם זאת, יש לערוך עמה שיחת אזהרה כי ככל והדבר יקרה בשנית יהווה הדבר כהפרת משמעת חמורה העלולה לגרום לפיטוריה ללא פיצויים. מומלץ לתעד את השיחה.
עם זאת, יש לערוך עמה שיחת אזהרה כי ככל והדבר יקרה בשנית יהווה הדבר כהפרת משמעת חמורה העלולה לגרום לפיטוריה ללא פיצויים. מומלץ לתעד את השיחה.
05/12/2013 14:59
היי ,
אני עובדת בחברה מאוד גדולה מזה 3 שנים . הפעילות שאני עובדת בה עברה טלטלות ומנהלים רבים ויחד איתה גם אני . אני עובדת לפי חוזה של שכר בסיס+עמלות.
מינואר 2013 עד היום לא קיבלתי עמלה בגין המכירות שלי וזאת בהתעלמות אלגנטית של המנהלים המתחלפים כאן . כמו כן , קודמתי לתפקיד שקודמיי היו מרוויחים 15K , 20 K אך אני לא זכיתי לדיון שכר כבר שנתיים וחצי ומקבלת שליש ממשכורתם .
ראוי לציין שאני רודפת אחרי המנהל שלי כבר חודשיים וחצי לשיחה אישית על תנאי העסקתי , תשלומים וכו' והוא דוחה את הזימונים ומתחמק ממני בכל פעם מחדש.
אני אובדת עצות .
במידה ואתפטר / אפוטר (אגרום לו לפטר אותי בדרך פחות נעימה) יש לי קייס ?
מה אני יכולה לעשות ?
אני עובדת בחברה מאוד גדולה מזה 3 שנים . הפעילות שאני עובדת בה עברה טלטלות ומנהלים רבים ויחד איתה גם אני . אני עובדת לפי חוזה של שכר בסיס+עמלות.
מינואר 2013 עד היום לא קיבלתי עמלה בגין המכירות שלי וזאת בהתעלמות אלגנטית של המנהלים המתחלפים כאן . כמו כן , קודמתי לתפקיד שקודמיי היו מרוויחים 15K , 20 K אך אני לא זכיתי לדיון שכר כבר שנתיים וחצי ומקבלת שליש ממשכורתם .
ראוי לציין שאני רודפת אחרי המנהל שלי כבר חודשיים וחצי לשיחה אישית על תנאי העסקתי , תשלומים וכו' והוא דוחה את הזימונים ומתחמק ממני בכל פעם מחדש.
אני אובדת עצות .
במידה ואתפטר / אפוטר (אגרום לו לפטר אותי בדרך פחות נעימה) יש לי קייס ?
מה אני יכולה לעשות ?
05/12/2013 15:06
05/12/2013 15:03
05/12/2013 12:55
שלום רב,
רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב מעסיק להפריש אחוז מסוים לפיצויים ואם כן אז מה האחוז המינימאלי הנדרש ממנו להפריש על פי חוק?
תודה מראש
רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב מעסיק להפריש אחוז מסוים לפיצויים ואם כן אז מה האחוז המינימאלי הנדרש ממנו להפריש על פי חוק?
תודה מראש
05/12/2013 12:58
05/12/2013 14:19
05/12/2013 14:27
05/12/2013 12:23
בעלי הוא מאבטח מוס״ח מזה 8 חודשים. המנהל שלו העביר אותו מהעמדה הקבועה בה עשה כשבעים שעות שבועיות (55 שעות בעמדה א׳ וכ 12 שעות בעמדה ב׳) לעמדה בה הוא עושה רק ארבעים שעות שבועיות (מהאתר השני הוא הוסר). המנהל רוצה לפטר את בעלי אבל לא יכול כי אנחנו בהליכי טיפולי פוריות. פנינו להנהלה מס׳ פעמים,גם בכתב וגם בעל פה,זה לא עוזר. בעלי לא זכאי לפיצויים. מה אנחנו יכולים לעשות?
05/12/2013 12:33
05/12/2013 12:43
05/12/2013 13:02
בהחלט כן. אחרי שהם יקבלו מכתב שכזה הם אמורים להבין את הרמז.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
05/12/2013 12:32
שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי וניתן לראות בכך הרעה בתנאי העסקתו.
אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר כמובן שאינו חוקי וניתן לראות בכך הרעה בתנאי העסקתו.
אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
05/12/2013 12:38
05/12/2013 11:42
עובד חתם על הסכם עבודה לפיו הוא מתחיל לעבוד בתאריך 3.11 (שיוצא יום ראשון בשבוע) במקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, כלומר ימים 1 וכן 2 בנובמבר לא היו ימי עבודה.
כיצד על המעביד לחשב את שכר העובד ?
האם לשלם לא שכר מלא על חודש נובמבר (שכן לא החסיר אף יום עבודה במהלך החודש) או לחילופין להפחית 2 ימי עובדה מתוך 30 ימי החודש ( כלומר לשלם לו 93% מהשכר ?
אודה לתשובתכם המהירה :)
כיצד על המעביד לחשב את שכר העובד ?
האם לשלם לא שכר מלא על חודש נובמבר (שכן לא החסיר אף יום עבודה במהלך החודש) או לחילופין להפחית 2 ימי עובדה מתוך 30 ימי החודש ( כלומר לשלם לו 93% מהשכר ?
אודה לתשובתכם המהירה :)
05/12/2013 11:47
שלום,
מהיום בו התחיל לעבוד בפועל.
מהיום בו התחיל לעבוד בפועל.
05/12/2013 12:07
כלומר 93% מהשכר ?
05/12/2013 12:28
כן, לפי יחסיות המשרה.
05/12/2013 11:35
המנהל שלי העביר אותי בניגוד לרצוני מהאתר הקבוע שלי והבטיח לי שלא אפגע מבחינת השעות. האתר הראשון שלי נתן לי 55 שעות שבועיות,האתר החדש נותן לי רק 40 שעות שבועיות,במהלך השבועיים שאני שם לא נמצאה לי ולו משמרת המשך אחת. האם מדובר כאן בהרעת תנאי עבודה מכוונת? אני צריך לציין שפניתי למנהל שלי מספר פעמים לגבי תנאי ההעסקה שלי,בלי הרבה תוצאות בשטח.
05/12/2013 11:39
שלום,
אכן מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות מאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אכן מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות מאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
04/12/2013 19:24
יחסי העובד מעביד ביני לבין המעביד שלי התחילו ברגע שהתחלתי את קורס המוס״ח. אחרי קורס המוס״ח הונחתי על ידי האחראי עלי להמתין בבית. ארבעה ימים עברו בלי הצבה. האם אני זכאי לקבל תשלום על הימים האלה?
05/12/2013 11:25
קיבלתי פה שתי תשובות מנוגדות. שתיהן מעורכי דין מביני עניין. אז מה התשובה הנכונה?
05/12/2013 08:40
05/12/2013 08:39
אינך זכאי לתשלום עבור ימים בהם לא עבדת בפועל.
05/12/2013 10:39
מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
05/12/2013 10:41
שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך פיטורים, עם זאת יש לבדוק את שאר הנסיבות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ ראשוני.
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך פיטורים, עם זאת יש לבדוק את שאר הנסיבות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ ראשוני.
05/12/2013 10:23
שלום לכולם,
אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
05/12/2013 10:40
05/12/2013 10:22
המשכורת הקבועה הינה 10000 שקל.
חישוב שעת עבודה הינה מה-10000 חלקי 186 , לצורך חישוב שעות נוספות..
רק מ - 80 אחוז מה-10000 - שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).
האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
חישוב שעת עבודה הינה מה-10000 חלקי 186 , לצורך חישוב שעות נוספות..
רק מ - 80 אחוז מה-10000 - שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).
האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
05/12/2013 10:23
05/12/2013 09:48
שלום.
אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים.
עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית.
בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב.
לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה.
חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.
בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה
גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב).
חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ.
מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות:
1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב).
2. להתפטר ולקבל פיצויים.
אשמח לקבל את תשובתכם האם מקרה זה גובל בהלנת שכר.
האם המעסיק מורשה לבצע מהלך וזה והאם ביכולתי לסרב ללא פגיעה במקום עבודתי ובשכר שלי.
תודה רבה לכם!
אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים.
עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית.
בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב.
לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה.
חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.
בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה
גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב).
חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ.
מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות:
1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב).
2. להתפטר ולקבל פיצויים.
אשמח לקבל את תשובתכם האם מקרה זה גובל בהלנת שכר.
האם המעסיק מורשה לבצע מהלך וזה והאם ביכולתי לסרב ללא פגיעה במקום עבודתי ובשכר שלי.
תודה רבה לכם!
05/12/2013 10:02
05/12/2013 06:31
אני עובדת משרד החינןך 34 שנה כגננת
ברצוני לפרוש בגלל מצב בריאותו של בעלי
האם לכתוב בבקשה לפרישה
פרישה מרצון
או פרישה בעקבות מצב בריאותו
של בעלי?
מה עדיף מבחינת זכויותי לפנסיה?
ברצוני לפרוש בגלל מצב בריאותו של בעלי
האם לכתוב בבקשה לפרישה
פרישה מרצון
או פרישה בעקבות מצב בריאותו
של בעלי?
מה עדיף מבחינת זכויותי לפנסיה?
05/12/2013 08:46
באם ברצונך לפרוש מרצון בשל הנסיבות הרלוונטיות מוטב לפנות לממונים ולנסות לגבש הסכם פרישה מרצון. הסכם כאמור יוכל לכלול תנאים מיטיבים שנהוג לתת במשרד החינוך לעובדים הרוצים לפרוש פרישה מוקדמת.
05/12/2013 08:36
אין הבדל בין השניים מבחינת זכויותייך לפנסיה.
05/12/2013 00:39
הי
פוטרתי מהעבודה ולא שולמו לי פדיון ימי חופשה. כמו כן, יש חוסרים של סכומי כסף לאורך תקופה ארוכה, שלא הופרשו לפנסיה. את כל זה גיליתי רק אחרי הפיטורים.
המעסיק לא מוכן לשלם אחרי שכתבתי לו 2 מכתבים. אני מובטל ומקבל דמי אבטלה שבקושי מספיקים לחיות. הלוואי והיה לי כסף לקחת עורך דין אבל בגלל שאין לי הכנסה, אני חייב לתבוע את המעסיק לבד. רציתי לדעת האם יש צורך לשלם אגרה כשמגישים תביעה על פדיון ימי חופשה + הפרשות לפנסיה?
במידה וכן, האם אפשר לקבל פטור מהאגרה בגלל מצב כלכלי קשה? האם העובדה שאני מתקיים מדמי אבטלה מספיקה בשביל לפטור אותי מהאגרה?
תודה ולילה טוב.
פוטרתי מהעבודה ולא שולמו לי פדיון ימי חופשה. כמו כן, יש חוסרים של סכומי כסף לאורך תקופה ארוכה, שלא הופרשו לפנסיה. את כל זה גיליתי רק אחרי הפיטורים.
המעסיק לא מוכן לשלם אחרי שכתבתי לו 2 מכתבים. אני מובטל ומקבל דמי אבטלה שבקושי מספיקים לחיות. הלוואי והיה לי כסף לקחת עורך דין אבל בגלל שאין לי הכנסה, אני חייב לתבוע את המעסיק לבד. רציתי לדעת האם יש צורך לשלם אגרה כשמגישים תביעה על פדיון ימי חופשה + הפרשות לפנסיה?
במידה וכן, האם אפשר לקבל פטור מהאגרה בגלל מצב כלכלי קשה? האם העובדה שאני מתקיים מדמי אבטלה מספיקה בשביל לפטור אותי מהאגרה?
תודה ולילה טוב.
05/12/2013 08:44
05/12/2013 08:42
04/12/2013 21:19
אני עובדת בנק ותיקה ,משרה מלאה,פעמיים בשבוע גם אחהצ שעות פיצול (שיש להן תעריף גבוה יותר).
לפני שנה נאלצתי לעבוד באישור רופא תעסוקתי רק 6 שעות ביום במשך חצי חצי שנה.
הבנק לא שילם לי בתקופה הזו את שעות הפיצול.
האם זה תקין?
לפני שנה נאלצתי לעבוד באישור רופא תעסוקתי רק 6 שעות ביום במשך חצי חצי שנה.
הבנק לא שילם לי בתקופה הזו את שעות הפיצול.
האם זה תקין?
05/12/2013 08:41
04/12/2013 21:13
שלום רב
מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.
תודה על מענה
מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.
תודה על מענה
05/12/2013 08:40
05/12/2013 08:39
05/12/2013 00:43
שלום,
- אני עובד במקום עבודתי 11 חודשים.
- ב-9 החודשים הראשונים קיבלתי החזרי נסיעות ע"ס של 150 ש"ח
- בפועל אני מוציא כל חודש 450 ש"ח, כאשר אני משתמש בתחבורה ציבורית, בכרטיס הנסיעה הזול ביותר (זה יוצא לי כ-24 ש"ח ליום, הלוך-חזור).
- לפני כחודשיים הסברתי למנהלת שאני לא מקבל החזר נסיעות מלא (הקודמת התחלפה) והיא העלתה לי את הנסיעות.
- ביקשתי מהמנהלת לקבל החזר רטרו על כל 11 החודשים האחרונים (יוצא כמה אלפים)
- המנהלת אמרה שלדעתה אינה יכולה, ושהיא תברר.
שאלותי הן כאלה:
1. האם היא חייבת להחזיר לי רטרואקטיבי לתקופה הנ"ל?
2. במידה שהיא מסרבת אם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה? האם זה כדאי? (לא אכפת לי לאבד את מקום העבודה).
3. במידה שאפנה לבית דין לעבודה. האם הוא יחייב את המעסיק להחזיר לי את הסכום או שאפילו הוא יכול לפסוק על תשלום פיצויים?
תודה מראש,
- אני עובד במקום עבודתי 11 חודשים.
- ב-9 החודשים הראשונים קיבלתי החזרי נסיעות ע"ס של 150 ש"ח
- בפועל אני מוציא כל חודש 450 ש"ח, כאשר אני משתמש בתחבורה ציבורית, בכרטיס הנסיעה הזול ביותר (זה יוצא לי כ-24 ש"ח ליום, הלוך-חזור).
- לפני כחודשיים הסברתי למנהלת שאני לא מקבל החזר נסיעות מלא (הקודמת התחלפה) והיא העלתה לי את הנסיעות.
- ביקשתי מהמנהלת לקבל החזר רטרו על כל 11 החודשים האחרונים (יוצא כמה אלפים)
- המנהלת אמרה שלדעתה אינה יכולה, ושהיא תברר.
שאלותי הן כאלה:
1. האם היא חייבת להחזיר לי רטרואקטיבי לתקופה הנ"ל?
2. במידה שהיא מסרבת אם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה? האם זה כדאי? (לא אכפת לי לאבד את מקום העבודה).
3. במידה שאפנה לבית דין לעבודה. האם הוא יחייב את המעסיק להחזיר לי את הסכום או שאפילו הוא יכול לפסוק על תשלום פיצויים?
תודה מראש,
05/12/2013 08:39
שלום,
אכן אתה יכול לדרוש את הסכומים רטרו אקטיבית.
לכל אדם יש את זכות הפניה לערכאות ברגע שנפגעו זכויותיו.
אכן אתה יכול לדרוש את הסכומים רטרו אקטיבית.
לכל אדם יש את זכות הפניה לערכאות ברגע שנפגעו זכויותיו.
05/12/2013 01:21
שלום, אני עובד כבר כשנה במסעדה והחלטתי לסיים את עבודתי שם, בתלוש המשכורת אני מקבל שכר שעתי ואני עובד בין 5-6 פעמים בשבוע, במסגרת עבודתי אני מקבל גם טיפים, אך איני מקבל הפרשה לקרן פנסיה ביטוח מנהלים וכו... האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אפילו שלא הופרשו לי סכומים לקרן פנסיה?
חייב לציין שמקום עבודה זה אינו משלם שעות נוספות ותנאים סוציאלים בסיסיים אחרים...
בתודה מראש.
חייב לציין שמקום עבודה זה אינו משלם שעות נוספות ותנאים סוציאלים בסיסיים אחרים...
בתודה מראש.
05/12/2013 08:37
הנך זכאי לפיצויי פיטורים ולהפרשות לפנסיה באופן רטרואקטיבי.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
05/12/2013 08:38
04/12/2013 22:20
האם חוקי שבחברה פיצויי הפיטורים הניתנים לעובד הם 75% בלבד מגובה משכורת כפול מס שנות עבודה ולא 100% ?
במידה וחתמתי על הסכם אשר הנושא כתוב בו ללא הבנה האם ניתן לערער / לתבוע ? האם לא חוקי?
במידה וחתמתי על הסכם אשר הנושא כתוב בו ללא הבנה האם ניתן לערער / לתבוע ? האם לא חוקי?
05/12/2013 08:38
05/12/2013 07:37
05/12/2013 08:36
05/12/2013 08:36
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
