אני עובדת מ2010 בחברה במשרה חלקית.
כל שנה במהלך חודש אוגוסט לא היה צורך בעבודתי ולכן לא לא ניתנה לי משכורת.
כיום המעביד שלי טוען שבגלל שלא היו לי 12 חודשי עבודה רצוופים הוא לא צריך לשלם לי דמי הבראה (למרות שבאף שלב לא פוטרתי והוותק שלי נשאר מ2010).
כמו כן הוא מעולם לא העביר מהמשכרות שלי לטובת פנסיה.
השאלה שלי האם זה נכון שבגלל שחודש אחד בשנה לא עבדתי הוא יכול לשלול ממני את דמי ההבראה?
והאם זה חוקי שהמעביד לא יפריש עבורי לפנסיה?