פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חובה על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטורים.
פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין.

שלום,
אני עובדת במכירות מה זה כ-3 חודשיים, לפני כשבועיים הגעתי לעבודה וראיתי שמנהלת החנות הביאה לי מחליפה,והפחיתה לי את המשמרות מ6 פעמים בשבוע לפעמיים בשבוע.

כאשר שאלתי את המנהלת על המשמרות היא אמרה לי שאין מכירות בחנות (בתגובה אמרתי לה שאני לא אשמה שאין אנשים בקניון ואני תמיד מנסה למכור כמה שיותר) ושהיא רוצה לנסות מישהי אחרת(חברה של אחת העובדת). בנוסף היא ניסתה להעביר אותי לעבוד בסניפים אחרים של החנות, ללא הועיל.

במשך ה-3 החודשיים שעבדתי אף פעם המנהלת לא ניגשה אליי בטענה על תפקודיי בחנות והיה נראה כי היא מאוד מרוצה מעבודתי.

אני כבר שבוע לא מקבלת משמרות מהעבודה, ויושבת בבית.
היום שהתקשרתי למנהלת לשאול אותה על העבודה היא אמרה לי שהיא תשלח לי הביתה מכתב פיטורים.

שאלתי היא כזאת:האם מותר לפטר עובד ללא שימוע?(בטח שללא סיבה מוצדקת)

אשמח לתשובה, תודה!

כל עובד זכאי לשימוע, אך ככל שתקופת העבודה קצרה יותר כך הפיצוי בגין אי עריכת שימוע לעובד יהיה בדרך כלל קטן יותר, אם בכלל.