פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
במשך כשנה וחצי עבדתי בחנות ששייכת לרשת גדולה. בתחילת העבודה הייתי עובדת כמות קטנה של משמרות בחודש ומאוחר יותר התחלתי לעבוד כמות שעות שמקבילה למשרה מלאה. המשכורת הייתה לפי שעות עבודה.במשך כל תקופת העבודה הייתי עובדת בימי שישי עד סביבות שתיים וחצי, ובומצאי שבת הייתי מתחילה לעבוד שעה אחרי יציאת שבת. רציתי לדעת האם זה חוקי שלא קיבלתי תוספת שכר על מוצאי שבת? לפי מה שהבנתי צריכות לעבור 36 שעות מהרגע שסיימתי לעבוד ביום שישי עד שהתחלתי לעבוד בשבת, על אף שהייתי מקבלת יום מנוחה באמצע השבוע, בגלל החוק שלעובדים יהודים צריך לתת מנוחה בשבת.

שלום,

לכאורה נראה כי היית צריכה לקבל שכר נוסף עבור השעות במוצאי שבת.

שלום רב,

אודה לכם על התשובה לשאלתי. הנני עובדת שנה רביעית בחברה פרטית. כנראה אצטרך להיתפטר כי אני לא מסכימה עם מס' דברים במקום עבודתי. למיטב ידיעתי, במקום עבודתי קיים הסכם קיבוצי לגבי תשלום של המעביד על חשבון הפיצויים ועל כן השאלה:
האם אוכל למשוך את כספי הפיצויים שהמעביד הפריש לקרן הפנסיה במקרה ואכן אתפטר?
תודה.

נטליה שלום,
התשובה היא כן.
את הכספים שהמעסיק הפריש לקופת הגמל לטובת פיצויי פיטורים הנך רשאית לקחת לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

שלום
אני עובדת בחברה מוכרת, בתחילת החודש מלאו שנתיים לעבודתי בה והחלה השנה השלישית,לאחר כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים
השאלה שלי כמה ימים של הודעה מוקדמת החברה חייבת לתת לי?
תודה מראש

במידה והנך עובדת בשכר חודשי, על מקום העבודה ליתן לך הודעה מוקדמת בת חודש ימים.

ואם אני עובד שעתי כמה ימים מגיע לי ?

וותק של 25 חודשים ו - 26 חודשים מזכה ב - 21 ימי הודעה מוקדמת.

זה נכון גם לגבי וותק של חודש 25 לא מלא כלור 24 חודשים מלאים ועוד שבועיים ?

אכן.

היי

אני עובד מטבח במסעדה באזור מרכז. התחלתי לעבוד בחודש נובמבר 2013 ואני עובד לפי משמרות של 8-9 שעות, לפחות 5 פעמים בשבוע. הבוס הבטיח לכתוב לי חוזה אישי אבל זה לא קרה ואני רוצה להתפטר ולעבור לעבוד במסעדה אחרת, שם הציעו לי תנאים טובים יותר. רציתי לדעת לפי הנתונים שציינתי, כמה זמן מראש אני צריך לתת הודעה מוקדמת ?

בגין כל חודש עבודה - 1 יום.

כמה באחוזים צריך להפריש לביטוח לאומי מה כנסה של חמשת אלפים .כמה בתור מועסק וכמה אחוזים בתור לא מועסק..תודה

אייל שלום,
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אני עובדת בחברת אבטחה מסוף חודש אוגוסט והתחייבתי בחוזה לעשרה חודשי עבודה (בחוזה רשום שעל כל חודש שעובד מתפטר הוא צריך לשלם פר חודש 600 ש"ח)
מאז תחילת העבודה כמעט כל חודש היו לי בעיות במשכורת.
חודש הראשון היה לי חוסר של כ 200 שח שהושלם לאחר חודש.
חודש שני היו בעיות של מס וניכוים - טעויות של החברה (עבדתי בעבודה נוספת וביצעתי תיאום כאשר העבודה באבטחה היא העיקרית ונרשם בתלוש שהאבטחה היא נוספת- על דעת עצמם)
חודש שלישי לא הושלם החסר ושוב בעיות במשכורת. במצב שהביאו לי תלוש על כל החודש של 70 שקלים בלבד!!!!!.. הרגשתי עוגמת נפש להלחם על הכסף ולכן לא הגעתי לעבודה, יום למחרת החזירו לי הכל בצק נוסף...
חודשיים שחלפו לא היה בעיות, וכרגע בחודש השישי לעבודתי שוב טעות בתלוש שנרשם שזוהי עבודתי הנוספת... כאמור לא שונה כלום בטופס 101 ורשמתי שזו העיקרית!
הרגשתי הכללית כוזבת מפעם לפעם וכל זמן שמגיע העשירי לחודש אני בעצבים...
החלטתי לעזוב את העבודה ולהתפטר לפי חוק ההודעה המוקדמת.
האם ניתן לקבל פיצוי פיטורים על הרעת תנאים?
תודה על המענה.

על פניו אכן מדובר בנסיבות בהן ניתן להתפטר בדין מפוטר ותוך זכאות לפיצויי פיטורים באם הנך עובדת מעל שנה.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

מנהל חדר כושר בו אני מלמדת שעתיים בשבוע ומקבלת משכורת כעצמאית, דורש ממני ומכל מדריכי הספורט לחתום לו על אישור שאנחנו עובדים רק אצלו ולא מסכים שנעבוד במקומות קרובים או באותה עיר. מיותר לציין שכולנו עובדים בחמישה ויותר מקומות עבודה מכיוון ששום מקום אינו נותן לנו ימי עבודה מלאים. האם זה חוקי?
הוא דורש שאם לא נחתום , נתפטר. האם זה חוקי?

מנהל הכושר יכול לבקש זאת, אך לאור העובדה כי הנך עובדת שעתים בשבוע, לטעמי, פוגע הוא בחופש העיסוק שלך, ולכן, אין יכול הוא להגביל את עבודתך אך ורק לאותו מכון הכושר.

שלום, עבדתי במשרד נדלן במשך שלושה חודשים כאשר את המשכורת הראשונה נתנו חודש אחרי כלומר שהייתי צריכה כבר לקבל את המשכורת השניה. את המשכורת השנייה והשלישית עדיין לא קיבלתי בנוסף לפניי שבועיים פוטרתי לדעתי שלא כדין, לדבר המעסיק המשרד לא מצריך את עבודתי (מזכירה) הוא הביא שבועיים לפני עובד אחר שאמר לי שהוא הולך להיות לי לעזר וביקש ממני ללמד אותו את כל העבודה אחרי שסיימתי ללמד אותו הוא פיטר אותי וכמובן שהשני מחליף אותי מה עוד שהוא עובד איתו בשחור. פיטר אותי מהיום להיום.
הייתי רוצה לדעת איך אני יכולה לתבוע על הלנת שכר ואל פיטורים שלא כדין ואם מגיעים לי גם פיצויים אם עבדתי שם 3 חודשים.

בנוסף עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים.

שלום,
אני מתחום האבטחה, יצא לי יום אחד לעבוד משמרת בוקר של 8 שעות ובאותו היום חזרתי לעבוד בלילה למשמרת נוספת של 8 שעות, האם מגיע לי המשמרת השניה נחשבת לי לשעות נוספות, כי עבדתי 8 שעות לפני כן באותו היום? הוסיף שההפרש שעות בין המשמרת בוקר ומשמרת לילה הינו 8 שעות.

יש לתת הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת כך שאין מדובר במשמרת רציפה.

רוב תודות!

שלום, שמי מורן, ועד לפני כחודש בערך, עבדתי בג'רוזלם פוסט.
לאחר סיום העבודה קיבלתי תשלום פיצויים. אך בנוגע לשחרור הפנסיה ישנה בעיה-
הם דורשים שלפני שהם משחררים לי את הפנסיה, שאני אחתום על טופס 161א
לאחר שהסברתי להם במייל, כי אין לי מדפסת בבית, ביקשתי שישלחו לי את הטופס שהם רוצים שאמלא למהם בדואר.
הם שלחו לי טופס אחר שקשור לביטוח לאומי
היום קיבלתי מהם מכתב שאם לא אמלא ואשלח להם את הטופס תוך שבוע הם יאלצו לפנות למס הכנסה. מה אני אמורה לעשות? ולמה הם ממשיכים להציק לי ???

ממליצה לך לנסוע למקום העבודה ולחתום על הטופס, היה וברצונך לשחרר את כספי הפיצויים הצבורים על שמך.

הי

אני עובדת בחברה בכפר סבא מזה 5 שנים. אני שכירה לפי משרה מלאה, לפחות עד היום בבוקר. מה שקרה הבוקר הוא שהמנהל האחראי שלי הגיע זימן אותי לשיחה ואמר שהם מקצצים עובדים (פיטורים) ומורידים שעות עבודה והיקפי משרה לחלק מהעובדים על מנת לקצץ בהוצאות. לדבריו, החל מחודש מרץ התפקיד שלי יורד להיקף 75% משרה והשכר ירד בהתאם.

כמובן שזה לא מקובל עלי ובטח שלו בהודעה חד צדדית ופתאומית כזאת. אני רגילה לשכר שלי ולא מוכנה לרדת ממנו בשום אופן. אבקש להבין מכם מה אני אמורה לעשות הלאה על מנת להגן ולשמור על הזכויות שלי בעבודה?

הרעת תנאי עבודה חד צדדית שקד 01/01/1970 02:00
הי

אני עובדת בחברה בכפר סבא מזה 5 שנים. אני שכירה לפי משרה מלאה, לפחות עד היום בבוקר. מה שקרה הבוקר הוא שהמנהל האחראי שלי הגיע זימן אותי לשיחה ואמר שהם מקצצים עובדים (פיטורים) ומורידים שעות עבודה והיקפי משרה לחלק מהעובדים על מנת לקצץ בהוצאות. לדבריו, החל מחודש מרץ התפקיד שלי יורד להיקף 75% משרה והשכר ירד בהתאם.

כמובן שזה לא מקובל עלי ובטח שלו בהודעה חד צדדית ופתאומית כזאת. אני רגילה לשכר שלי ולא מוכנה לרדת ממנו בשום אופן. אבקש להבין מכם מה אני אמורה לעשות הלאה על מנת להגן ולשמור על הזכויות שלי בעבודה?
היי אני מבקש שתעזרו לי למי לפינות אישית עובדת במעון אמונה מעל 6 שנים וב4/2/14 עשינו בת מיצווה לבת הגדולה היא ביקשה חופשה חודשיים מיראש והיא קיבלה את החופש אלה מה שהמנהלת שלה דרשה מימנה לחזור והיא לא יכלה מכוון שהיתארגנו לשבת והיו לנו אורחים לשבת , מאז המנהלת עושה לה את המוות וגם יש לה שמוע ביום ראשון שבוע שלם ממש מתעללת בה מה עושים במקרים כאלה עשמח שתעזרו לי כי הבחורה חולכת לעיבוד תודה רבה

מדובר בהרעה מוחשית בתנאים שאינך חייבת להסכים לה.
בנסיבות אלו זכותך להתנגד ולסיים את עבודתך בחברה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום עבדתי בתור שליח בחברת בורגאנץ ועברו חודשיים ממועד התשלום ולמרות פניות קודמות אל המנהלים ואיומיי תביעה המשכורת עדיין לא עברה אליי אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנושא.

הדרך הטובה ביותר להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

עבדתי במשך כחודשיים במסעדה בתל אביב וכשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שחסר לי כ-200 שח והבוס התחייב שהוא יחזיר לי את זה בתלוש משכורת הבא ...

בתלוש הבא שקיבלתי אתמול מה שקרה הוא שהוחסר לי שוב כ-250 שח ויחד זה הגיע לסכום של כ451 שח. אני חייל משוחרר והייתי שמח לדעת מה אפשר לעשות בנידון. העבודה חשובה לי - מלצרים מרוויחים כאן כסף טוב, אבל אני לא מוכן לוותר על הקיזוזים האלה. מה לעשות?

על פניו מדובר כאן בניכוי שהינו בניגוד לחוק הגנת השכר.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק להחזר כספים שנוכו שלא כדין ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

לפני שבועיים עשו לי גמר חשבון אבל עוד לא קיבלתי מסמך הפסקת יחסי עובד מעסיק. עד מתי מותר למעסיק למנוע ממני את הטופס הזה?

על המעסיק ליתן לך מכתב המציין את תקופת עבודתך וסיומה, עם סיום העבודה.

ממליצה לך לפנות אל המעסיק ולציין כי היה ולא ייתן בידך מכתב זה, תתבע אותו על כל נזק אפשרי היה ולא תקבל דמי אבטלה בשל מחדלו.

שלום רב. האם משרד התמ"ת מחייב את המעסיק להפריד בין שעות ההפסקה לשעות העבודה בדו"ח השעות או בתלוש? תודה מראש.

שלום,
התלוש שכר אמור לשקף את שעות עבודה שהנך עובדת בפועל.

שלום,בחצי השנה האחרונה עבדתי כשומר בימי ו׳. עבדתי עד השעה 19:30. ההסעה של החברה אספה את החבר׳ה בשעה 19:00. ההסעה שאחרי זה אספה רק משעה 21:00. המנהל שלי אישר לי לנסוע במונית שירות הביתה. כבר כמה חודשים שאני אוסף קבלות ולא מקבל עליהן תשלום. פניתי למנהל הסניף והוא מתעקש שבגלל שיש הסעה מסודרת,אני לא זכאי לקבל החזר על הנסיעה במוניות שירות. האם הוא צודק? או האם אני יכול לדרוש ממנו את השעתיים המתנה להסעה כשעות עבודה?

עמית שלום,
הנך זכאי לדרוש החזר בגין הנסיעות שביצעת ואין הטענה של המעסיק מוצדקת כי הנך עובד חצי שעה אחרי שהסעה יוצאת.

לטעמי, בהחלט שכן!!!


אורנה שמריהו, עו"ד

התפטרתי לפני חודשיים,לפני חודש נתנו לי את המשכורת האחרונה ולפני כמה ימים עשו לי גמר חשבון. בגמר חשבון לא קיבלתי מסמך הפסקת יחסי עובד מעביד. 1) האם זה תקין? 2) האם המעסיק יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים שנמצא בקרן הפנסיה שלי? 3) ממשכורת 11/13 ניכו לי 300 ₪ לקרן השתלמות,וזאת למרות שלא חתמתי על טופס האישור. הובטח לי שהכסף יוחזר בגמר חשבון והוא לא הוחזר. האם החוק לצידי בעניין זה?

הרצוג שלום,

על המעסיק לתת לך מכתב שחרור כספים לקופת גמל תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ואין הוא רשאי לקחת את הכספים אלו בחזרה.

בסדר,אבל מתי הוא חייב לתת לי את מסמך הפסקת יחסי עובד מעביד? הגמר חשבון היה בתחילת השבוע.

שלום אחלה פורום. יש לי 2 שאלות.
אני עובדת בחברה ידועה תחת חוזה קיבוצי שנתיים לערך. אני עובדת תחת שני כובעים, אחד המשרה שאליה יועדתי והתקבלתי, ותפקיד אחר תחת כובע אחר הקשור בתחום אך אין תקן למשרה זו ולכן הכשירו אותי גם לזה, ראוי לציין כל אחד במחלקה שלנו עובד תחת מס כובעים. 1. האם זה חוקי? והאם אני מחוייבת לתפקיד השני שלא יועדתי אליו?
אני שואלת זאת משום, שבתפקיד השני הבחור שהעביר לי הכשרה שעובד כאן 40 שנה, טיפוס קשה מאד שממרר את חיי יום יום, תפקידו נמוך בדרג מהבוס שלי, הבחור רודה בי, מערער אותי, מקטין ולא מכבד, ומקלל מנבל את פיו בצורה החמורה מאד. ראוי לציין שאני לעולם לא ירדתי לרמה הנמוכה. ניסיתי את כל הדרכים להסתדר עימו ללא הצלחה. אני סובלת את ההתנהגות המעליבה הזו מעל שנה! פניתי לבוס שלי במשך השנה הזו מס פעמים, עובדים אחרים גם מודעים להתנהגות המזעזעת שלו, הדבר שהוא אמר לי ושאחרים במחלקה אומרים שכולם מכירים את הפרסונה, ושפשוט כיוון שהוא 40 שנה כאן (רק הוא יודע ומחזיק בידע) ושאם הוא יילך כל העבודה תעצר והוא לא בר תחליף. הבוס שלי לא נלחם את המלחמה הזו, לא שם את הבחור במקומו כולם מתעלמים ושותקים כאילו מפחדים ממנו ולהעיר את העיניין הזה. ואני סובלת יום יום את העצבים שלו וההתנהגות הזו שממש לא מגיעה לי כיוון שאני היחידה שעובדת מולו בתחום הזה. בכובע מס 2. אני עוד 3 חודשים אצא לחופשת לידה, הבוס שלי אמר לי שיכול להיות שדברים ישתנו במחלקה\בחברה ושאולי לא תהיה לי עבודה כשאחזור. ואני די בטוחה שאמר זאת בגלל העניין עם הבחור. אני מבצעת את עבודתי מעל ומעבר ואין שום תלונות מהבוס\כל גורם אחר על אי שביעות רצון ממני\מעבודתי.
אשמח לדעתכם מה עלי לעשות בנידון.
תודה רבה

צרי עימי קשר טלפוני, במיוחד לאור אמירתו שלאחר חופשת הלידה "אין לאן לחזור".

לאחר חופשת הלידה חובה על המעסיק, להחזירך לאותה עבודה!!!

בעניין התפקיד השני, לא ניתן להשיב חד משמעית, היות ואין אני יודעת כמה זמן את בתפקיד.

אורנה שמריהו, עו"ד

שלום רב , האם אפשר להוריד מהשכר אחזקת רכב לאחר שקיבלתי שמונה שנים בתלוש בטוענה שאני לא מגיעה עם הרכב הפרטי שלי . אני מוצאת דרכים אחרות להגיע הביתה .
אני 12 שנה עובדת באותו מקום עבודה לאחר 4 שנים שהיה לי הסעה מסודרת הציעו לי אחזקת רכב הם לא חייבו אותי להגיע עם רכבי . אשמח לתשובה .

הדבר יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו במידת הצורך.

פוטרתי מעבודתי בגלל שקיבתי 5 פריצות דיסק כתוצאה מהעבודה מאומצת במפעל ועד היום אפילו לא קיבלתי פיצויים למרות שההתקשרות בננו הופסקה בדצמבר. מה לעשות????

שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת בחברה 3 שנים החליטו להעביר אותי למקום אחר אם לא אסכים לקבל את התפקיד החדש במקום אחר האם מגיע לי פיצויים??

רויטל שלום,

במקרים מסוימים העברה של עובד למקום אחר מהווה הרעת תנאים וניתן להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
פני למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.

שלום,
אם עבדתי במקום חודשים ועוד כמה ימים , כמה ימים אני צריכה לתת במקרה שאני מתפטרת?

תודה

2 ימי הודעה מוקדמת.

תודה על התשובה המהירה.
זה מחייב יומיים עפ"י החוק? או שיש מעסיקים שלא ערים לעניין ומבקשים יום אחד?

ושאלה נוספת, אם אני מודיעה באותו יום למשל בבוקר זה נחשב כבר יום אחד?

תודה,

זה מחייב ע"פ חוק הודעה מוקדמת.

שלום!
אישתי מתפטרת בגין טיפול בילד ומקבלת את כל מה שמגיע לה חוץ מנסיעות.היא אף פעם לא קבלה החזר נסיעו במהלך עבודת.מעסיק אומר שהחזר נסיעות כללול בתוך השכר שעתי שהיא קיבלה ובאמט זה כתוב בתלוש משכורת.
האם זה חוקי?
או שצריכה להיות שורה נפרדת עבור החזר הנסיעות?
האם אישתי עדיין יכולה לדרוש את החזר הנסיעות?

תודה רבה!!!!

ניתן להסכים על תשלום נסיעות בתוך השכר, אך ההסכמה צריכה להיות בכתב ומפורשת.

ואם לא היה הסכם בכתב בינהם אז היא יכולה לדרוש את החזרי נסיעות שלה , נכון? יש איזה שהו חוק או משהו כזה שאפשר להסתמך עליו במכתב שהיא תמסור לו?
תודה!

אכן ניתן לדרוש את הוצאות הנסיעה במידה ולא הוסכם כי יכללו בתוך השכר.
לא מדובר בחוק אלא בפסיקת בתי הדין לעבודה.

האם ניסוח כזה הוא טוב במכתב למעסיק :

דמי נסיעות אכן יכולים להיות כלולים בשכר אך זאת בתנאי שההכללה תוסדר בצורה מפורשת ומתועדת בין המעסיק לעובד
(כלומר בני לבניך) וזה לא נעשה כך.
לכן אני מבקשת לשלם לי דמי נסיעות על כל תקופת עבודתי כתשלום רטרואקטיבי.

תודה!!! עזרת לי מאוד !!!

הניסוח לא רע.

אם עבדתי במקום עבודה 4 שנים והחליטו לפטר אותי לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?

בדרך כלל 100 ימים, אך הדבר תלוי בגילך ומצבך המשפחתי.
ניתן לקבל מלוא המידע באתר המוסד לביטוח לאומי.

אם אני מועסקת על חוזה שנתי ואני לא רוצה להמשיך בעבודה האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פיטרו אותי

אי חידוש חוזה לתקופה קצובה ע"י המעסיק הוא כדין פיטורים לצורך חוק פיצויי פיטורים.

אפ בסיום החוזה אני לא מעוניינת להמשיך האם עדיין זה נחשב כפיטורין? ואם אני אהיה זכאית לתנאים של מפוטר כמו פיצויים ודמי אבטלה?

אם אתה בוחר שלא לחדש את החוזה הרי שמדובר בהתפטרות ואז אין זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום!
אשתי מתפטרת בגין טיפול בילד ומקבלת את כל מה שמגיע לה חוץ מנסיעות.היא אף פעם לא קבלה החזר נסיעות במהלך עבודת.מעסיק אומר שהחזר נסיעות כלול בתוך השכר שעתי שהיא קיבלה ובאמת זה כתוב בתלוש משכורת.
הבנתי שניתן להסכים על תשלום נסיעות בתוך השכר, אך ההסכמה צריכה להיות בכתב ומפורשת.
ואם לא היה הסכם בכתב בניהם אז היא יכולה לדרוש את החזרי נסיעות שלה , נכון?
יש איזה שהו חוק או משהו כזה שאפשר להסתמך עליו במכתב שהיא תמסור לו?
תודה!

אכן, ניתן להכליל תשלום נסיעות בשכר החודשי.

בכדי להיווכח כי אכן שולם לרעייתך תשלום נסיעות, בדוק האם בעליית מחירי התחבורה השכר גדל. היה ולא, עולה כי לא שולם נסיעות בשכר.

אורנה שמריהו, עו"ד

פוטרתי מעבודתי, ללא קשר מגיע לי שכר חודשי עבור עבודתי {חודש דצמבר 2013} המעסיקה לא מוכנה לתת לי, מגיע לי גם פיצויים עבור עבודתי {4 שנים} ובנוסף היא הגישה נגדי תביעה לבית הדין לעבודה שאני גרמתי לה לנזק כלכלי {כך היא טוענת להגנתה} והכל בכידי לחמוק מהתשלום שאכן מגיע לי, מנצלת את העובדה שאני אם חד הורית ואין ביכולתי להרשות לעצמי להגן על עצמי .. אני מאד אשמח לעזרה .. כל כספי תלוי בקיום היום יומי שלי ... מה אתם מציעים לעשות?

שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עבדתי שנה ו-4 חודשים בחברת תקשורת כאשר חתמתי על חוזה עבודה של 3 משמרות בשבוע, מאחר ולא הייתי מרוצה בעבודה חיפשתי עבודה חדשה ואכן מצאתי כזו, ונתבקשתי להתחיל את העבודה תוך מספר ימים, כשפניתי למעסיק שלי בבקשה להתפטרות הוא אמר לי שהוא לא מוכן לוותר על "שבועיים מראש" אמרתי בסדר גמור ותכננתי להגיע לשבוע אחד, בשבוע הזה חשתי שלא בטוב והיו לי 6 ימי מחלה, בשבוע שלאחר המחלה כבר התחלתי לעבוד במקום החדש.
כעת קיבלתי את תלוש השכר של העבודה הקודמת והתפלאתי לראות שהורידו לי 1,300 ש"ח על היעדרות.
האם יכולים לעשות זאת?
כמו כן, לא שילמו לי את ימי החופשה שמגיעים לי.
השאלה היא כזאת, הייתי שבוע אחד חולה וכביכול שבוע אחד "נעדרתי" מכיוון שאני מחויב בחוזה לעבוד 3 משמרות בשבוע כל משמרת 7 שעות ושכר העבודה הוא מינימום, לא היו צריכים להוריד לי רק 3* 7*שכר מינימום?

הנך זכאי לפדיון ימי חופשה.
חובה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בכפוף להצגת אישור רפואי.
עבור היום הראשון אין תשלום, יום השני והשלישי 50% משכרך הרגיל, ומיום רביעי ואילך 100%.

תודה רבה על התגובה! :)
האם מותר להם אבל להוריד לי סכום כזה על "היעדרות" מכיוון שכביכול לא הודעתי להם שבוע מראש?

שלום,

המעסיק רשאי להוריד בעקבות אי הודעה מוקדמת.

שלום רב,

מבקש לדעת לגבי הרעת תנאי עבודה, אי תשלום פיצויי פיטורין (נאלצתי להתפטר עקב ההרעה בתנאים), עבדתי אצל מעביד אחד, שיש לו כמה חברות בת והוא פשוט העביר אותי כל פעם לחברה אחרת.

וזאת על מנת שלא לשלם לי, ככה במשך כמעט 4 שנים. לא שולמו כל ההפרשים לקופג, לפיצויים ולפנסיה כחוק ולפי התלושים, לא שולמו נסיעות כחוק בחלק מהחודשים שעבדתי.

ביקשתי את ההפרשים ואת מה שמגיע לי לפני כשנה (כשהתפטרתי) ועד לרגע זה דחו אותי, לא שילמו לי, פניתי טלפונית ובכתב קיבלתי תגובה שלא מגיע לי מעבר למה ששולם, שאלתי היא: האם ניתן לייצג אותי לקבלת הכספים שמהם אשלם לכם שכ"ט? כרגע הנני מובטל וללא הכנסה. ברשותי תלושי השכר, ואת טופסי 161 טרם קיבלתי מהם. ולכן גם לא יכול לקבל דמי אבטלה בגללם.

בתלושים ניתן לראות את העוול שגרמו לי. אודה לכם על תגובתכם

שלום שרון,

לכאורה נראה כי זכויותיך שבדין נפגעו. אנא פנה לייצוג משפט - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

יש לי שאלה לגבי הפרת חוזה עלידי. קיים סעיף בחוזה בעבודה ממנה פוטרתי לאחרונה המונע ממני להתחרות בחברה. מצאתי עבודה בחברת בת של חברה מתחרה, התפקיד לא קשור כלל לתחום בו הייתי בחברה ממנה פוטרתי מחלקה אחרת, עולם תוכן שונה ותפקיד שונה לחלוטין. האם יש כאן הפרה של החוזה?

לא ניתן להשיב על שאלה זו בפורום, יש לראות את ההסכמים ולהבין על מה חתמת, ואז ליתן לך תשובה מושכלת.

למרות האמור, על מנת לפגוע בחופש העיסוק שלך, על המעסיק הקודם לעמוד בכמה קריטריונים אשר נקבעו בפסיקה, וכן להראות כי עבודתך במקום החדש, מהווה פגיעה ישירה לעסקו.

אורנה שמריהו, עו"ד

שלום רב,

לאבי ז"ל שהיה עורך דין במקצועו היתה קופת מעסיקים בחברת כלל פנסיה וגמל. על מנת לקבל את כספי הפיצויים ולהעבירם לאימי, נתבקשתי ע"י הקופה להביא פסק דין הצהרתי שיורה להם לעשות כך. מהו התהליך כעת? לתשובתכם אודה, לילך.

ממליצה לך לפנות על מנת לגשת תביעה לקבלת פסק דין הצהרתי בנושא זה.


אורנה שמריהו, עו"ד