x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2014 16:44
המעסיק מחוייב לבצע שימוע בכל מצב בו עומד העובד לפני פיטורים, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום.
לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.
כיצד יש לקיים את השימוע?
הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:
ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.
לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.
כיצד יש לקיים את השימוע?
הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:
ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.
16/02/2014 16:36
שלום רב,
הסיפור שלי הוא כזה: עבדתי בחברת גולן טלקום במשך שנה. ב28/1 קיבלתי זימון לשימוע שהיה צריך להתקיים כבר ביום למחורת 29/1. בזימון לא צויינה סיבה לאותו שימוע וכשביקשתי לדעת נאמר לי שרק בשיחה עצמה אדע. כאשר הגעתי לשימוע נאמר לי שהייתי נציגה מעולה ומקצועית אך הוחלט להוציא פעילות מהסניף ממש מעכשיו במיידי. נאמר לי אין צורך להגיע יותר לסניף. (נציגי גולן טלקום יושבים בסניפי באג ברחבי הארץ). כששאלתי אם דבר ידוע בסניף נאמר לי כי עוד מעט יידעו. כשביקשתי לעבור תפקיד אמרו לי שאין תפקידים ושהפסיקו את הגיוס. חייבת לציין שמישהי שאני מכירה התחילה לעבוד בסניף יומיים קודם לכן.
בעצם הוסבר לי על ימי התראה מראש ופיצויים וכך הסתיימה השיחה.
האם הדבר חוקי?
תודה
הסיפור שלי הוא כזה: עבדתי בחברת גולן טלקום במשך שנה. ב28/1 קיבלתי זימון לשימוע שהיה צריך להתקיים כבר ביום למחורת 29/1. בזימון לא צויינה סיבה לאותו שימוע וכשביקשתי לדעת נאמר לי שרק בשיחה עצמה אדע. כאשר הגעתי לשימוע נאמר לי שהייתי נציגה מעולה ומקצועית אך הוחלט להוציא פעילות מהסניף ממש מעכשיו במיידי. נאמר לי אין צורך להגיע יותר לסניף. (נציגי גולן טלקום יושבים בסניפי באג ברחבי הארץ). כששאלתי אם דבר ידוע בסניף נאמר לי כי עוד מעט יידעו. כשביקשתי לעבור תפקיד אמרו לי שאין תפקידים ושהפסיקו את הגיוס. חייבת לציין שמישהי שאני מכירה התחילה לעבוד בסניף יומיים קודם לכן.
בעצם הוסבר לי על ימי התראה מראש ופיצויים וכך הסתיימה השיחה.
האם הדבר חוקי?
תודה
16/02/2014 16:44
המעסיק מחוייב לבצע שימוע בכל מצב בו עומד העובד לפני פיטורים, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום.
לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.
כיצד יש לקיים את השימוע?
הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:
ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.
לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.
כיצד יש לקיים את השימוע?
הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:
ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שיחת שימוע שבפועל הייתה שיחת פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
