פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק מחוייב לבצע שימוע בכל מצב בו עומד העובד לפני פיטורים, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום.
לאחרונה זכות השימוע הורחבה על ידי הפסיקה גם למקרי הרעה בתנאי ההעסקה.


כיצד יש לקיים את השימוע?
הפסיקה התוותה מספר הנחיות לקיום שימוע לפני פיטורים ביניהם:

ראשית כל חובה לקיים שימוע שלפני פיטורים בכל מגזר, הן הפרטי והן הציבורי.
יש לתת הודעה מוקדמת סבירה באשר לקיומו של השימוע. מטרת ההודעה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע, להמציא מסמכים רלוונטיים ואף לדאוג לייצוג במהלך השימוע.
מתן הודעה בכתב בה מפוטרת סיבת קיומו של השימוע.
חובה לאפשר לעובד להביא עמו נציג מטעמו , אם נציג ועד העובדים, עורך דין או כל אדם אחר מטעמו.
במהלך השימוע יש לנהל פרוטוקול.
חובה לשטח בפניו של העובד את השיקולים שבגללם הוא נמצא במעמד השימוע שלפםני פיטורים ולאפשר לו לענות לטענות המועלות כנגדו.
על המעסיק לשקול בתום לב ובנפש חפצה את דבריו של העובד בטרם מחליט המעסיק על הפיטורים.