פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. אני עובד באבטחה. הוציאו אותי ממשמרת בשעה 12 בלילה כשידעו שאין לי רכב או כל דרך אחרת להגיע הביתה הנמצאת בצד השני של העיר, במרחק שעה נסיעה באופניים, מה שהייתי צריך לעשות בסופו של דבר. השאלה שלי היא, האם יש חוק האוסר על המעביד לשחרר אותי בתנאים כאלה??

אין איסור על העסקת לילה, אך יש לשלם דמי נסיעות עד תקרה מקסימלית של 26.40 ₪ ליום עבודה.

שלום..
קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6..
ואם ניתן לפגוע בפיצויי הפיטורין שלי על תפקוד עבודה לקויי לאחר קבלת המכתב..

תקבל דמי מחלה רק עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
עדיין תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

שלום רב,
לפני מספר חודשים בעלי נפגע בכף רגלו במהלך העבודה. לאחר כל הוועדות, הוא קיבל אחוזי נכות.
לאחר שהתאושש חזר לעבודתו.
עכשיו מגבילים אותו בזמן העבודה, לא מאפשרים לו לעבוד 8 שעות בטענה כי זה יפגע בדמי הביטוח הלאומי שמגיעים לו. האם זה נכון ?
אשמח לתשובה
תודה

האם יש כזה דבר שמעסיק יכול להגביל משיכת כספיי פיצויים מקופת גמל של עובד ו/או להתנות משיכה שכזו על ידי העובד, כל ידי מסמך שאומר שמשיכת הכספים מקופת הגמל על ידי העובד תותר רק במקרה המזכה גיל 60 או מוות.... ? האם זה חוקי?

על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים + טופס 161, בעת סיום יחסי עובד מעביד ואין הוא רשאי להתנות זאת על חתימתך על מסמך כלשהו.

היי

אני שואל לגבי מצבה האבסורדי של אישתי.

אישתי עובדת במקום עבודה פרטי ו פוטרה בחודש השביעי להריון. היא מועסקת במקום 10 וחצי חודשים. המעסיק טען כי הוא סגר את העסק כאשר בפועל - העביר את הפעילות של העסק למקום אחר בעיר אחרת. המעסיק אמר לאישתי בפנים: ״בדקתי את זה ואני לא זקוק לאישור של התמ״ת, בגלל שסגרתי את העסק״.

אילו זכויות יש לאישתי במצב כזה? מה הייתם מציעים לעשות דבר ראשון?

המעסיק טועה חלה עליו החובה לקבל היתר ממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
מדובר בפיטורים שלא כדין.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר והכוונה בהתאם לצורך הגשת התביעה.

האם סייעת בגן פרטי זכאית לתשלום עבור הימים בהם הגן סגור בחופש הגדול? המדובר בסך הכל על שבועיים ימים שבהם הגן לא פעיל ואין בו קייטנה ולא כלום. מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה?

באם המעסיק לא מנצל ימי חופשה שנצברו לטובת העובד, אזי מדובר בחופשה כפויה ועל המעסיק לשלם שכר בגין תקופה זו.

שלום
אני עבדתי בחברה מסוימת מתאריך 10/10/2011 עד לתאריך 07/03/2014
לאחר שיקלול של הפיצויים הבנתי שהמעסיק לא שילם לי את יתרת החופש והבראה
אני קיבלתי בחודש 10/2013 פעם ראשונה הבראה על סכום של 2244 שח כלומר 6 ימים כפול 374
שאלתי האם מגיע לי סכום מסוים של הבראה מתאריך שצויין להלן עד לתאריך שפוטרתי?

חובה על המעסיק לפדות ימי הבראה וימי חופשה שנצברו לטובת העובד ולא נוצלו במהלך עבודתו.

עובד עבד 30 שנים וקיבל משכורת ברוטו חודשית בסך 18,000 ש"ח בתלוש + 8,000 ש"ח בשחור.

העובד עבד בשעות נוספות רבות אך תלוש השכר מציין רכיב אחד בלבד - שכר יסוד - 18,000 ש"ח.

השאלות המתעוררות:

1. האם לצרף את הסך שקיבל בשחור כשכר קובע לצורך חישוב פיצויים, להפרשות פנסיוניות, ולתעריף מקורי לשעה ?
האם העובד מסתכן בעבירה על החוק הפלילי ואם כן, ועד כמה?

2. אם התשובה היא כי מוטב שלא להתייחס לחלק ה"שחור", מה יקרה אם אתייחס אך ורק לתשלום החודשי והמעסיק יטען ויוכיח שהחלק הנוסף שולם לו בשחור, האם בית הדין יכול לראות אותי כמעלים מידע מהותי ?

3. מה המשמעות לכך שתלוש המשכורת לא מראה כי לעובד הופרשו סכומים לקרן הפנסיה, אך בפועל אכן קיימת פוליסה כזאת והופרשו אליה סכומים בהתאם לתנאי הפוליסה ?

תודה לכולם

בעל החברה הודיע לי כי יפחית את משכורתי (בכ 25%) לאור המצב הקשה של החברה וכי הוא מתכונן לערוך חתך רוחב בחברה ולפטר עובדים. לטענתו לא יפטר אותי אלה יעביר אותי לתפקיד אחר (בעל מעמד פחות) כי הוא מרגיש שאני "כמו משפחה".

תאריך ההודעה היה בעשירי לחודש. אני נאלצתי להסכים להפחתת השכר בשל תלותי בעבודה מבחינה כלכלית.

בפועל במסגרת חתך הרוחבי בחברה שיש בה כ 40 עובדים, פוטרה עובדת אחת שחזרה מחופשת לידה (לאחר ההשלמת המינימום הזמן החוקי לפיטורין) וכבר הועסק מחליף במקומה.

המעסיק נתן לי משכורת מופחתת כבר על אותו חודש (גם על הימים טרם ההודעה) לאחר דרישתי לקבל את השכר הקודם לפחות על הימים טרם ההודעה הסכים ואמר ש"ידאג לי"... ואני מחכה לראות אם אכן אקבל את הסכום.

לעובד מקביל אלי שגם איתו התבצע אותו תהליך ינתן השכר המלא הגבוה לאותו חודש בו נמסרה ההודעה. (ככל הידוע לי התהליך בוצע רק עם שנינו, בשלב בו הסתיימה התחייבות חוזית בין המעסיק לבניינו על המשכורת בעקבות עסקה שנעשתה ביניינו)

שאלתי היא האם מותר למעביד להפחית שכר מידית מיום ההודעה על ההפחתה או שעליו לתת התראה מינימאלית להפחתה.

ניכר כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.

אכן כמו שחשבתי. המעסיק פודע בלא מעט עובדים על ידי קיצוץ שכר משמעותי מאד ופיטורים. שלחתי את הפרטים שלי ואני מקווה שתיצרו איתי קשר בהקדם לטיפול משפטי בנושא...

יובל

יצא לי לעבוד 9 ימים רצוף ללא יום מנוחה וראיתי שיש חוק כזה שאסור לעשות את זה לעובד, שמתי לב בדו"ח השעות בסוף החודש שהמנהל הסיר לי את היום השביעי ושם אותו פשוט ביום אחר ללא ידיעתי, חייב לציין שזו לא הפעם הראשונה שעושים לי את זה וגם נתתי אזהרה מראש למנהל שיוצא לי לעבוד 7 ימים רצוף אמר שיטפל בנושא וימצא לי מחליף...כמובן מה הוא עשה טיפל את זה בדרך שלו ושינה לי היום שעבדתי?! מה ניתן לעשות?! במיוחד שזה משהו שזה חוזר על עצמו

שלום,

הדבר אינו חוקי ונוגד את חוק שעות עבודה ומנוחה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אם בתי המשפט ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר,כפי שעניתם בפורום,לשם מה חוקקו את החוק שמחייב את המעסיק לשלם את השכר עד ה 9 בחודש? מה ירתיע את המעסיקים לשלם משכורות מעבר ל 9 בחודש? זה פשוט לא הגיוני.

ממתי חוק והגיון הולכים יחד? יש לא מעט חוקים שרבים מאיתנו לא מוצאים בהם כל הגיון. תן לי לחדש לך, בכל חודש אלפי עובדים בישראל סובלים (מאד) בגלל הלנת שכר ולא עושים כלום כי לחוק אין שיניים אמיתיות... רוב התביעות שמגישים נגד מעסיקים מוגשות על כמה סעיפי תביעה אחרת אין להן הצדקה כלכלית. וכן, אני מסכים איתך - אין בזה הגיון אבל אלה חוקי העבודה........

אז צריך לעשות משהו לגבי זה,או שיבטלו את החוק או שיאכפו אותו,זה לא הגיוני לחוקק חוק שנועד להגן על זכויות עובדים, וברוב המקרים,כאשר מוכח שהחוק הופר,לא להעניש את המעסיק המפר!!!

רציתי לדעת אם מי שעובד משמרות וערב חג לא עובד היות והמשמרת שלו אחרה'צ מגיע לו לקבל תשלום עבור יום החג, כי ידוע לי שמגיע לעובד 9 ימי חג בשנה, אם עובדים מעל 3 חודשים אחרת אף פעם אי אפשר לקבל תשלום עבור יום החג האם זה נכון?

שלום,

תשלום עבור ימי חג לעובד בשכר שעתי יעשה בהנחה והוא עבד מעל 3 חודשים והוא עבד ביום לפני ואחרי החג.

מה דינו של עובד שטרם מלאה שנה לעבודתו אך יחד עם זאת עובד בחברה כבר 9 חודשים?

שלום,
תשלום עבור ימי הבראה הוא מהחודש ה-12 לעבודתך.

שלום, אשמח לדעת האם עובדים העובדים לפי שכר שעתי ולעיתים גם במשמרות, אמורים לקבל שכר על יום טיול/גיבוש/ערב חברה וכד'?
האם זה משנה אם המעביד מחייב או לא מחייב להגיע לפעילות?

שלום,

לכאורה, על המעסיק לשאת בהוצאות הטיול ועל שכרך באותו יום.

שלום
אני עובד חברת HP ביחידת מיחשוב של EDS תנובה
אתמול זומנתי לשיחת משוב חצי שנתית שבה נמסר לי שאני מועמד לפיטורין או שאשאר עם חצי מהשכר שלי
ברצוני לציין שהנני עובד מעל ל 35 במקום עבודתי וצברתי ותק של 35 בקג"מ3
חוות הדעת במשך כל השנים היו מצויינות מקבל מחמאות על טיב ואיכות עבודתי,טענת הפיטורין ציצמצומים לשאלתי מדוע אני והאם זה מפאת גילי ולמה לא האחרון שהגיע לא היתה תשובה
האם יש עילה להגשת תביעה על פיטורים לא חוקיים עקב אפלית הגיל למרות שא נאמר במפורשות שזו הסיבה,
ברצוני לציין שמשכורתי כלל לא בשמים

שלום,

לא מובן מה בדיוק גילך ואיך זה משפיע על פיטוריך?

בוקר טוב,במהלך השנתיים האחרונות עברתי שני מקומות עבודה, בשניהם עבדתי קצת פחות משנה,כל אחד מהמקומות הללו עשה עבירות הקשורות בזכויות העובד. את המקום הראשון עזבתי לפני כשנה,את המקום השני עזבתי לפני כחצי שנה. האם אני יכול להגיש את שתי התביעות באותו הזמן,או שזה ייראה לא טוב מבחינת בית המשפט לדיני עבודה?

שלום,

אין מניעה להגיש שתי תביעות בו זמנית.

לפני כשנה פוטרתי ממקום עבודה מסויים,הפיטורים נבעו מהעובדה שביקשתי לקבל את זכויותיי. אני אסביר את עצמי : לקראת סוף ינואר 2013 פניתי למנהל שלי וביקשתי לקבל את זכויותיי שנמנעו ממני עד אותו רגע,המנהל שלי אמר לי שהאחראי עליו הוא זה שאחראי על יחסי עובד מעביד,השיחה שלי עם המנהל הגדול הפכה תוך כמה דקות לשיחת שימוע לפני פיטורים, ככה סתם,בלי שום התראה!!!! האם היום,שנה אחרי,אני יכול לתבוע על הלנת שכר (השכר היה משולם בחלקו ב 1 בחודש והיתרה ב 15 בחודש) ועל פיטורים לא חוקיים?

שלום,

אכן את עדיין יכולה לתבוע על אותם מעשים בלתי חוקיים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

ומה לגבי עניין הלנת השכר? כל חודש,במשך שנה,השכר היה משולם בחציו ב 1 בחודש והיתרה ב 15 בחודש. האם אני יכול לתבוע גם על זה?

שלום,

ניתן מענה.

גם אותי פיטרו לא מזמן,והשכר שלי שולם אחרי העשירי בחודש,לפעמים ב 13 ולפעמים ב 14 בחודש. מה הסיכוי שלי לקבל פיצוי על הלנת השכר?

שלום,

הפיצוי לקבל שכר עבור הלנת שכר הוא אינו גובה.

RE: RE: RE: RE: פיטורים לא חוקיים עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

הפיצוי לקבל שכר עבור הלנת שכר הוא אינו גובה.
אפשר הסבר?

שלום,

בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנה.

אני מורה בבי"ס -ביום 6/3/2014 מנככ"לית ביה"ס זימנה אותי לשיחה/ישיבה תכופה אשר בתכליתה "פגיעה אישית -מקצועית"
הטחת האשמות שווא לעברי מכאן נפגעתי קשות ובפני תלמידי הכיתה התמוטטתי נפשית-פיזית עד כדי אובדן הכרה עקב התרגזות -משם פוניתי למרפאה סמוכה ומיד לבי"ח.
ביקשתי מההנהלה טופס 250 ולאחר עינויים רבים קיבלתי את הטופס אך לא צויינה בו האמת היינו הנסיבות אשר הובילו למאורע המחריד אותו חוויתי על רקע התרגזות מהישיבה אלא צויינו דברים לא אמיתיים אשר מראים על מצב בריאותי
"עייפות" רגיל.
פניתי להנהלה בכתב לתיקון העיוות ולציון האמת -אך עד עצם היום לא נעניתי.
אנא תגובתכם

שלום רב,
עם הגשת התביעה למל"ל יהיה עליך לציין את תאור המקרה שהביא לתאונת העבודה מבחינתך והעניין יבדק עד תום.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד.

היי, רציתי לדעת בנוגע לתשלום ימי מחלה. אני עובדת במקום כבר שנה וחודשיים, במשמרות. קיבלתי חופשת מחלה, ורציתי לדעת איך בעצם זה משולם... האם כרגיל כמו משרה מלאה ז״א יום ראשון 0, שני שלישי 50% ורביעי 100%? הסיבה שאני שואלת. הינה מכיוון שהמנהלת שלי אמרה כי לא ככה משלמים לי שכן אני עובדת במשמרות ורק אם אני רשומה בסידור עבודה באופן רציף אני אקבל ימי מחלה.
הגיוני או לא? לי אישית נשמע שלא...

שלום רב,
על פניו - יש הגיון רב בתשובת מעסיקתך.
תשלום דמי המחלה, כמו תשלום דמי חגים, מילואים וכו' באים לפצות על אובדן שכר שנגרם לך בפועל.
כשם שלא משלמים ימי מלה על ימי מנוחה (חגים ושבתות) כך אין זה הגיוני כי ישלמו לך כספים בגין ימים בהם מראש לא היית אמורה לעבוד במקום העבודה המסוים.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד

בוקר טוב

אני עובדת בארגון גדול ומסודר כ- 7 שנים (חלקן במשרה תקציבית+ וחלקן ארעית). לאחרונה פניתי וזכיתי במכרז לתפקיד עם קביעות. בהצעת השכר התברר לי שמורידים אותי בדרגה וגם במשכורת מכיוון שדרגות המכרז נמוכות יותר מדרגתי הנוכחית.(יש לציין שמתח הדרגות הופיע בפרסום המכרז). ברצוני לשאול האם זה חוקי? הרעת תנאים?

בנוסף אציין שאני בטיפולי פוריות (דבר שידוע במחלקת כ"א) ובעבר כשבקשתי להתקדם נמסר לי ע"י מח' כ"א שלא ניתן לשנות תנאי העסקתי עקב הטיפולים. מדוע פתאום זה אפשרי?

הייתה לי תאונת עבודה שבא קיבלתי פיצוי מביטוח לאומי ובעל הבית שלי הוריד לי הסכום של הפיצויים מהמשכורת האם זה הליך חוקי?

רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד בחצי משרה למשך מספר חודשים. המעביד מבקש שאביא אישור מחלה מרופא המשפחה עבור השעות שאינני עובד. זאת כדי שיוכל לחייב את שעות המחלה הצבורות שלי. האם לא מספיק לו אישורו של הרופא התעסוקתי?

שלום
חוזה העבודה שלי מוגדר בין השעות 8:00-16:00 והמשכורת היא גלובלית, בחודש אפריל צברתי כ-9 שעות נוספות
המעסיק שלי טוען שעלי לצאת מוקדם בימים אחרים כדי לקבל פיצוי על השעות האלה,האם יש לו חובה לשלם לי בעבורן ערך שעה של 125%?
אשמח לדעת מה החוק מחייב במקרה זה
בתודה מראש,הדס

שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב תשלום של 125% ו/או 150% בעבור עבודה בשעות נוספות.
לא ניתן לקזז שעות רגילות בשעות נוספות.
אל תוותרי הדס, פשוט אל תוותרי! :)
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום, רציתי לשאול, האם במידה וקיבלתי המלצה מרופא המשפחה להפחתת היקף המשרה בהריון, ניתן למשוך את האישור, לבטלו או להצהיר שאני מעונינת לעבוד יותר משעות העבודה שהוגדרו באישור וזה פוטר את מקום העבודה מאחריות

שלום רב,
ניתן לבטל אישור רפואי באישור רפואי או חוו"ד רפואית נוספות, עדכנית יותר, שתציגי בפני המעסיק.
עד אז - מעסיקך כפוף להמלצות הקבועות המסמכים הרפואיים שמסרת בידיו.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

לאחרונה הייתי במומ לגבי משרה חלקית. המעסיק דרש שאחתום שלא אעבוד בשום מקום אחר והציג את זה כמובן מאליו. רציתי לדעת אם הדבר חוקי. בנוסף הוא טען שיש לו בעיה עם שאיפותי האישיות (אני אקטיביסטית ופעילה בחיי האישיים).
האם זה נורמלי?
תודה!
אהובה

שלום רב,
היות וחופש העיסוק הנו בבחינת זכות חוקתית (על חוקית) בשיטת המשפט שלנו, הרי שעומדת לך הזכות לעבוד בכל עבודה בה תחפצי, בכפוף לסייגים מאוד ספציפיים, שיכולים לאפיין מקצועות מסוימים או תפקידים מסויימים.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

היי,

אני מקוה שפה אני אקבל תשובה. הגשתי אישור מחלה לשבוע שהייתי חולה בבית. קיבלתי תשובה שהמנהלת חשבונות שאישור לא התקבל כי חסרה סיבת היעדרות. עכשיו אני לא רוצה שידעו מדוע הייתי בחופשת מחלה. זה אישי. חייבת להיות סיבת ההעדרות? אין איזה חסיון רפואי?

שלום רב,
המחלה בגינה קיבלת את אישור המחלה - איננה מעניינה של מנהלת החשובונת שלך, וככל ועולה ספק באשר לאמיתות תוכנו - הרי שמעסיקך יכול לבקש ממך להבדק ע"י רופא מטעמו.
רק בריאות,
עו"ד מיכה דוד

שמעתי שאם אני מתפטר מעבודתי כשכיר על מנת לפתוח עסק )
(בתחום אחר) עצמאי מגיעים לי הפיצויים
האם נכון?

ממי שמעת דבר כזה ??? :)

היי,
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם שאלה שאין לי מושג אל מי להפנות. במידה ולא ניצלתי את 40 השעות לצורך בדיקות במהלך תקופת ההיריון, האם אני יכולה לקחת אותן במרוכז כימים מלאים ממש בסמוך ללידה במקום ימי חופש או מחלה?
מקווה שהשאלה ברורה ותודה מראש,
שירלי

הדבר בעייתי שכן עבור ניצול השעות את צריכה להביא אישור רפואי כי מדובר בבדיקות לצורך ההיריון ופיקוח רפואי.

שלום לך,

עבדתי 6 שנים במשרה מלאה ושנה אחרונה ב 50% משרה.

האם חישוב פיצויי פיטורים חייבים להיחשב בהתאם ?

האם מעסיק יכול לחשב 7 שנות עבודה * 50% משרה?

יש לי עוד שאלה בתביעה הקודמת שלי עורך דין שלי אמר שאם יש לי הכשרת מאבטח ויש לי תעודה שעברתי הכשרה אז לפי החוק מגיעה לי סכום חד פעמי שמעסיק צריך לשלם לי בעת פיטורים האם זה נכון?? לפי דעתי אפילו קיבלתי פעם שעברה 1500 ש"ח .... מכיר משהו כזה??

ועוד משהו נצברו לי בערך 13 ימי חופשה האם מעסיק צריך לשלם לי בפיצויי פיטורים או שזה עבוד כבר??

ושאלה אחרונה בעת שהחברה הפסידה מכרז ואני יודע את זה מצד שני אני נשאר באותו מקום עבודה עם חברה חדשה האם החברה הישנה צריכה לתת לי מכתב הודעה מוקדמת ? וכמה זמן לפני סיום העבודה היא צריכה לעשות זאת ?

כי ב 1.6 אנחנו עוברים חברה ועדיין החברה הישנה לא ישבה איתנו ולא דיברה על שום פיצויים .....

בשל שאלות הרבות הנך מוזמן לפנות לייעוץ ראשוני לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

שלום,

אני עובד במרכז הזמנות שבו מחלקות שונות.
בעבר עבדתי במחלקה מסויימת, ולא מזמן קודמתי לתפקיד אחראי משמרת במחלקה אחרת במרכז.
הגדרת התפקיד שלי שונה ממה שהייתה בעבר ואיני שייך למחלקה הקודמת יותר.

אולם, לאחרונה החל עומס גדול במחלקה שאליה הייתי שייך בעבר, ומנהל המרכז דורש ממני להשאר שעות נוספות על מנת "לעזור" באותה מחלקה, למרות שאיני שייך אליה יותר ואינני אמור לבצע את תפקידם יותר.

המנהל טוען שכחלק מהחוזה אנו נדרשים לשעות נוספות בעת הצורך לפי החלטת מקום העבודה.השאלה שלי היא האם ניתן לחייב אותי לשעות נוספות גם כאשר מדובר בביצוע תפקיד אחר באותו מקום עבודה???

תודה

ניתן לבקש ממך לעבוד בשעות נוספות בדיוק כמו שניתן לבקש מעובד לפי משמרות לעבוד ביום מסוים.
אם תעבוד בשעות נוספות כמובן שתהיה זכאי לגמול בגינן.