פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 827
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

אלכס
02/05/2015 21:22
שבוע טוב,
אם עליית שכר המינימום רלוונטית לרשויות המקומיות? (האם כבר נחתם צו ההרחבה למגזר הציבורי?)
תודה מראש!
אלכס
02/05/2015 21:39
שבוע טוב,
האם עליית שכר המינימום רלוונטית לעובדי הרשויות המקומיות? (האם כבר נחתם צו ההרחבה למגזר הציבורי?)
תודה מראש!
עורך דין
03/05/2015 12:37
שלום אלכס

עליית שכר המינימום רלוונטית עבור כל העובדים בישראל ונכנסה לתוקפה בראשון לחודש אפריל 2015. זאת אומרת שכבר בשכר חודש אפריל שאמור להיות משולם עד ה-9 לחודש הנוכחי, מי שמשתכר שכר מינימום יראה עליה בתלוש השכר.

בהצלחה
תודה רבה!
03/05/2015 12:39
תודה רבה על התשובה המהירה והממצה :)
ויטלי
02/05/2015 12:11
שאלה לגבי פיטורין של עובדת לאחר חופשת לידה: העובדת אינה מעוניינת לחזור לעבודתה לאחר חופשת לידה. גם המעסיק אינו מעוניין להחזיר את העובדת. כלומר, הרצון של היולדת והמעסיק זהה. אם העובדת מתפטרת בעצמה, היא אינה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי, אלא לאחר 90 יום המתנה. אם המעסיק מפטר אותה, הוא חושף עצמו לעיצום כספי בגין הפיטורין. איך ניתן ליישב מצב זה? האם העובדת יכולה לתת למעסיק מכתב כלשהו שבו היא מסכימה לפיטוריה? יש לציין שבין העובדת למעסיק ישנם יחסים חבריים, והמעסיק מעוניין לבוא לקראתה ולסייע לה. תודה מראש.
עורך דין
03/05/2015 12:34
שלום ויטלי

למעסיק אסור לפטר אישה החוזרת מחופשת הלידה למשך תקופה של חודשיים ממועד תום חופשת הלידה. זאת אינה שאלה של רצון או חוזר רצון, זה החוק. העובדת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולנסות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה או לבטל אותה לחלוטין.
רונית
02/05/2015 23:18
אבינו העסיק עובד זר. חברת כוח אדם העבירה לו מידי פעם הנחיות לגבי השכר ביטוח רפואי חופשות וחגים.
בחברה הנפיקו לעובד תלוש משכורת שהועבר אליו. עם סיום ההעסקה התברר כי על אבינו לשלם פיצויים ופנסיה וכי היה עליו לבטח את העובד. היכן וכיצד מבטחים עובד זר וכיצד משריינים לו פיצויים ופנסיה. האם חברת העסקה היתה אמורה לידע אותו ולהסביר לו כיצד מתבצע הנושא?
עורך דין
03/05/2015 10:20
שלום רונית

ישנן לא מעט סוכיות ביטוח שישמחו מאד להציע לך ביטוח לעובד זר. האחריות להפריש כספים לפנסיה של העובד, כולל עובד זר, חלה על המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת למנוע ככל שניתן אפשרות שתוגש כנגדך תביעה עקב העובדה שלא הופרשו כספים כחוק.

בהצלחה
פיטורים
רוזה אגרונוב
30/04/2015 17:33
היי שלום,
שמי רוזה ואני עובדת ברשת ניו פארם משרה חלקית (אני סטודנטית) כ-3 שנים. אתמול המנהלת שלי הודיעה לי שיש קיצוצים בשעות עבודה עקב קיצוץ בתקנים. היא הציעה לי שלוש חלופות: לעבור לסניף אחר, לעבוד משמרת אחת במקום שלוש משמרות שהייתי רגילה לעבוד או פיטורין.
אני בחרתי בפיטורין וקיבלתי היום הזמנה לשימוע ליום ראשון.
אני רוצה לדעת האם מגיעים לי פיצויים עקב הרעת תנאי עבודה? מת היא אמורה לתת לי מכתב פיטורין ומה אני עושה איתו? בנוסף היא אמרה לי שאני צריכה לעבוד חודש מרגע שהיא מודיעה לי על הפיטורים השאלה היא האם בתקופה הזו היא רשאית בכלל להוריד לי את המשמרות למשמרת אחת או שהיא חייבת לתת לי משמרות כמו לפני הפיטורים -שלוש פעמים בשבוע ?

תודה מראש
רוזה
עורך דין
03/05/2015 10:17
שלום רוזה

לאחר קיום השימוע המעסיק יצטרך להחליט אם לפטר אותך. היה וההחלטה תהיה על פיטוריך, תקבלי מכתב פיטורים וכמובן שיגיעו לך פיצויים מלאים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. תקופת ההודעה המוקדמת הנה בכפוף לוותק שלך בעבודה. כך למשל, אם את עובדת במסגרת משרה מלאה ומועסקת יותר משנה, יהיה על המעסיק לתת לך חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה
דנית
30/04/2015 17:25
אני עובדת בחנות נעליים ולפני כמה ימים נכנסה לקוחה לחנות ורצתה לקנות נעל מסוימת..
מדדה, בדקה, אהבה ואז שאלה אותי כמה הנעל עולה.. עניתי לה שהנעל עולה 200 שקלים לפי דעתי.
היא נשארה עם הנעליים וזרקה את הקודמות שאיתן הגיעה לחנות - לפח.
השאירה לי 200 שקלים על הדלפק ומיהרה ללכת לפני שבכלל הספקתי לקודד את הברקוד ולהוציא לה קבלה.
הסתבר שהנעל עלתה 300 שקלים ולא 200.
הצלחתי ליצור איתה קשר והיא טוענת שעל פי החוק זו בעיה שלי כי אני אמרתי לה שהן עולות 200 שקלים.
מה אני אמורה לעשות? לשלם את ההפרש מכספי שלי?
חשוב לציין שבתוך הנעל עצמה היה רשום במפורש שהמחיר הוא 300 שקלים!
נכון, התבלבלתי ובאמת מה לעשות שאני לא זוכרת את כל המחירים בעל פה, אבל זה היה רשום בתוך הנעל.. היא לא מחויבת לחזור ולשלם?
הי
עורך דין
30/04/2015 17:27
שלום דנית

אם לא חתמת על חוזה עבודה המאפשר למעסיק לנכות משכרך סכומי כסף משתנים עקב טעויות בחשבון, הרי שחוק הגנת השכר מגן עליך מפני ניכויים כאמור ולמעסיק אסור להוריד משכרך את ההפרש למרות הטעות שעשית.

בהצלחה
דנית
30/04/2015 17:30
קודם כל תודה על התגובה המהירה, אך האם זאת באמת נחשבת טעות שלי? על פי החוק, מה מתקבל? מחיר כתוב או מחיר שאומרים בעל פה? לא נראה לי הגיוני שאם התבלבלתי במחיר יכולים לתפוס אותי על זה במילה ולדרוש ממני שאם אמרתי 200 שקל הלקוח ישלם 200 במקום 300 למרות שרשום 300 שקלים על הנעל עצמה והלקוח גם רואה את זה..
עורך דין
03/05/2015 10:14
שלום דנית

זה לא באמת משנה מי עשה טעות. אסור להוריד לך כסף מהשכר. יכול בהחטל להיות מצב שיש מחיר מסויים על מוצר אבל בפועל המחיר נמוך יותר, כמו בתקופה של מבצעים, אבל כמו שאמרתי - אין לזה משמעות אמיתית במקרה שלך.
יונתן
03/05/2015 08:33
בוקר

רציתי להבין: מה ההבדל בין בן אדם שמתפטר בעצמו כשהוא חתום על סעיף 14 לבין בן אדם שמתפטר שלא חתום על הסעיף הזה?

האם גם יש הבדל בין אדם שמפוטר על ידי המעסיק כשהוא חתום על סעיף 14 לבין אחד שלא חתום על הסעיף?

הבנתי שהחיסרון של סעיף 14 זה שהוא פוטר את המעסיק מהשלמות לפיצויי פיטורים כגון השלמות של עליה בשכר אז מה כן היתרון שלו?
נטלי
03/05/2015 08:15
בוקר טוב לכולם

אם הפסקתי לעבוד עקב חופשת לידה מחודש יוני 2014, אך בפועל התפטרתי רק ב-22 בינואר 2015, ואני עתידה ללדת באוקטובר 2015 היריון שני... האם מגיעים לי דמי לידה כלשהם?
קיבלתי מידע ממישהי מהמשפחה ואני לא יודעת אם זה נכון.
אתי
26/04/2015 16:26
לפני שלושה שבועות קרה לי המעביד ועשה לי ישר שימוע עקב שלהערכתו לא ביצעתי את מה שנאמר לי ולהערכתו עשיתי טעות בעבודה שלכאורה חשבתי שזה לטובתו אבל הוא טוען שזה לא בסדר .אמרתי לו שאין לי בעיה ושאני מקבלת כל החלטה שלו מאחר שהוא ראה שאני מקבלת את הפיטורים באהבה הוא שאל אותי מתי אני רוצה לעזוב אמרתי לו בסוף החודש הזה והוא אמר לי שאני יכולה גם עכשו אמרתי לו שאני מעדיפה בסוף החודש לאחר מכן הוא כתב לי מכתב למייל על זה שהוא מפטר אותי עקב הטעות בעבודה צילמתי ולקחתי אחרי כמה ימים הוא קורה לי שוב למשרד ואמר לי מה הבעיה שלי בלעזור אמרתי לו שאני לא מוכנה לעבוד עם סוכן מסויים מביטוח רכב כי הוא אלים צועק ולא לרוחי וגם עקב המשכורת שהוא הבטיח לי שיעלה לי לגבי הסוכן הוא אומר לי שהוא מבטיח שהוא יתנהג אלי יפה ולגבי ההעלה במשכורת הוא טוען שלא מגיע לי היום ברצוני לעזוב שלחתי לו הודעה שאני מסיימת בסוף החודש אבל הוא בוחר להתעלם אני מרגישה שהשימוע היה במטרה להבהיל אותי בלבד שלא אבקש העלאה במשכורת ולהוריד לי את הבטחון הוא מכנה אותי פקידונת כשאני במקור חתמת שמפיקה פוליסות ביטוח ברצוני לעזוב ולקבל מכתב פיטורים ופיצואים של שנתיים עבודה כי המקום הזה לא מתאים לי המעביד עושה הכל בכדי שאתפטר לבד ללא פיצויים וללא מכתב התפטרות מה עלי לעשות נשאר לי שבוע של עבודה והוא לא מתייחס אלי. מה עלי לעשות אשמח שתייעץ לי מה לעשות.
עורך דין
26/04/2015 17:36
שלום אתי

לא הבנתי האם יש בידיך מכתב התפטרות או הודעה של המעסיק על פיטורייך (שנשלחה באמצעות דואר אלקטרוני). היה והתשובה חיובית, הרי שתקופת ההודעה המוקדמת אמורה להיות לפי חוק ולאחריה, את מפוטרת. מן הראוי לתת לעובד מכתב פיטורים מסודר כמובן, אך גם הודעה כתובה מהמעסיק אליך בדואר אלקטרוני יכולה להספיק לצורך כך. אני מציע לך כבר עכשיו לתעד את כל ההתרחשויות בכתב ובתום תקופת ההודעה המוקדמת, לפנות אל המעסיק בכתב ולציין כי בהמשך לשימוע שנערך לך ולהודעת הפיטורים, הנך מצפה לקבל מכתב פיטורים מסודר.

בהצלחה
אתי
30/04/2015 20:30
שלום לך ,
נשלח אליי במייל השימוע שבוצע אצלו במשרד ב- 14/4/15שבוא נאמר שמפטר אותי על כך שעשיתי פעולה שונה ממה שנתבקשתי ושאודיע לו עד סוף היום לגבי ימי ההודעה ושיעשה הכל בכדי לאשר בקשתי ... רשמתי לו במייל שעד סוף החודש אני אעבוד ובמשרדו אמרתי לו זאת שוב ששאל אותי וגם הוספתי שאשאר בכדי שלא יהיה לו לחץ (סוף חודש לחץ מטורף -לא רציתי לדפוק לו ברז ) אז אמר שאין צורך ושזה בסדר אז אמרתי לו שבכל זאת אשאר עד סוף החודש ואסיים מסודר .... היום ה- 30/4/15 בסוף היום באתי אליו לבקשת מכתב הפיטורין ... ואז אמר לי שלא היה לו זמן היו לו פגישות ושהוא צריך לבדוק מול הנהלת חשבונות ממתי עבדתי ולגבי ימי ההודעה המוקדמת כמה אני צריכה לתת ... הייתי בשוק ואמרתי לו שכבר דיברנו על כך ושאני עד היום הייתי צריכה לעבוד כפי שסוכם במייל הוא אמר פיתאום שאני צריכה לתת עוד שבוע ( אני שנתיים עובדת אצלו - וחודש נותנים ימי הודעה מוקדמת -אך סוכם אחרת במייל ...) זה מקום קטן וששאלתי במהלך היום את הבחורה שבהנהלת חשבונות לגבי מכתב הפיטורין ואם דיבר עימה היא אמרה שהוא בכלל לו פנה אליה בנושא ...אני מרגישה שהוא מזלזל ומנסה לגרום לי להתייאש שאלך בלי הפיצויים הוא בדרך כלל לא משלם פיצויים לאנשים וגורם להם לעזוב ביחסו הלעגני והמשפיל ...פעם גם אמר לי "אני יכול לפטר אותך " ללא סיבה לפני כולם אז אמרתי לו "תפטר " או שביקשתי העלאה הוא אמר "את סתם פקידונת" למרות שהבטיח לאחר 3 חודשי עבודה ראשונים שיעלה לי ב-500 ש"ח עד עכשיו הבטיח ולא קיים .האם אני חייבת לתת שבוע נוסף על אף שסוכם אחרת במייל ? האם הוא מחליט על ימי ההודעה המוקדמת או שהעובד ??? מה עושים ?? אשמח לתשובתך בנושא ...תודה .
אתיי
30/04/2015 20:57
לפני 4 ימים נכנסתי אליו למשרד ושאלתי מתי אני אקבל את המכתב פיטורין אז הוא אמר " מתי שבא לי " ואז אמרתי לו "ועכשיו ברצינות " אז הוא אמר "אני אבדוק עם הנהלת חשבונות לגבי התאריכים ואביא לך אל תדאגי "...
תמסרי לו
01/05/2015 23:51
שהוא אשפה אנושית
גיא
26/04/2015 13:39
שלום
מנכ"ל החברה שלנו החליט שמי ששוכח להחתים אצבע בכניסה או ביציאה לא יקבל שכר באותו חודש ובכלל. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנוגע לזה?
אין שום בעיה להביא הוכחות שעבדתי באותו יום אבל הוא מדגיש שזה גורם לו לבעיות והוא לא ישלם למי שלא מחתים אצבע
עורך דין
26/04/2015 18:05
שלום גיא

לא - זה לא חוקי.
גיא
01/05/2015 13:34
RE: אי תשלום יום עבודה בגלל שלא הוחתם אצבע עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום גיא

לא - זה לא חוקי.
אוקיי זה לא שולם ,מה אני עושה עכשיו?
ואיזה השלכות יהיו לזה עליי בעבודה?
נעמי
30/04/2015 17:37
רציתי לדעת מה חייב להיות במקום עבודה מבחינת - הפסקות אוכל.. האם המעסיק מחויב לדאוג לי לארוחת צהריים ולתת לי הפסקות גם אם אני עובדת רק 7 שעות בחנות + עובדת לבד בחנות בלי עוד מוכרת.. וגם זה הגיוני שאין לנו מתקן לשתייה/מקרר קטן לשים בו אוכל וכו'? זה לא חייב להיות בכל מקום עבודה?
אני מרגישה שחסרים כל כך הרבה דברים אבל לא יודעת אם מבחינת החוק אפשר לחייב את המעסיק שידאג לי לכך בכלל
אורן
24/04/2015 01:53
פוטרתי לאחר שנה וחצי במקום עבודה ממשלתי (עובד מדינה).
עם זאת, במכתב האישור לקבלת הפיצויים המפרט את אופן החישוב, מצויין וותק של שנה ושלושה חודשים. כמו כן מצויין כי סה״כ הפיצויים המגיעים לי יגיעו לסכום תמוה בהחלט (2100₪)

הפרטים:
תחילת עבודה: 1.10.2013
סיום עבודה: 31.3.2015

היקף משרה 100%: 1.10.2013 עד 31.9.2014
היקף משרה 88%: 1.10.2014 עד 31.3.2015

משכורת אחרונה (מרץ 2015)
ברוטו: 6143₪
נטו: 5238₪

לאיזה סכום פיצויים אני זכאי ומה עלולה להיות הסיבה לסכום הירוד שנרשם?
עורך דין
30/04/2015 17:26
שלום אורן

לא ניתן לערוך חישוב פיצויים פיטורין או כל חישוב אחר מעל גבי הפורום. פנה לחשבת שכר, רואה חשבון או עורך דין לצורך כך. אם תרצה לקצר את התהליך תוכל לעשות שימוש במחשבון הקיים באתר זה לצורך כך.

בהצלחה
אני
24/04/2015 09:47
שלום, אני מקבלת הטבת סיבוס (ארוחות) בסך 100 ש"ח מהעבודה כל חודש. השבוע יצאתי לשמירת הריון ופתאום הכרטיס נחסם ע"י המעסיק. האם זה חוקי??
עורך דין
30/04/2015 17:24
שלום לך

אין כל סיבה הגיונית שהמעסיק ישלם לך עבור ארוחות בזמן שאינך עובדת. הדבר שקול להחזר דמי נסיעות שגם הוא לא משולם לעובדת שאינה מגיעה לעבודה.

מקווה שהנת את ההגיון.

בהצלחה
אלי
24/04/2015 10:13
בזמן עבודתי בחברה מסויימת החלטתי לעזוב וחיפשתי מקום עבודה אחר הגעתי לראיון ועוד ראיון והוחלט לקבל אותי לעבודה ... הודעתי במקום עבודתי הנוכחי שאני עוזב אך לפני שהודעתי התקשרתי לוודא שאכן התקבלתי והכל בסדר ... התחלתי במקום החדש ולאחר שלושה ימים ניגש אליי מנהל המקום והודיע לי באלו המילים "זה לא מסתדר " ניסיתי להבין את הסיבה ולא הייתה תשובה הגיונית ... עזבתי את המקום .. האם היו צריכיםלעשות לי שימוע ? עזבתי עבודה בכדי להתחיל אצלם .. לא נתנו כמה ימים של התנסות היכרות ולא חפיפה עם קודמי .. מאוד מבולבל ולא מבין איך עליי לפעול ..
עורך דין
30/04/2015 17:22
שלום אלי

בגדול התשובה חיובית - קיימת חובה עקרונית לערוך שימוע כחוק לכל עובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו, גם לאחר ימים ספורים. מצד שני, המדובר אחרי הכל על 3 ימים ולכן איני סבור שקיימת הצדקה כלכלית בכניסה להליך משפטי במקרה שלך. חיפוש עבודה חדשה צריך להעסיק אותך יותר מהכל לדעתי.

בהצלחה
נועם
24/04/2015 10:18
בעיה של גמגום עדיין לא הוכנסה לספר המבחנים של הביטוח הלאומי לעניין קביעת נכות, יחד עם זאת, האם ניתן להגיד שאנשים מגמגמים אינם נכללים תחת ההגדרה של אנשים עם מוגבלויות בחוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכל חוק אחר אשר מורה על מעסיקים לבצע אפליה מתקנת ?
עורך דין
30/04/2015 17:20
שלום נועם

לעניות דעתי אם תוכל להוכיח כי הפלו אותך בקבלה לעבודה עקב גמגום, תוכל בהחלט לתבוע פיצויים לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אם זה אכן המקרה ויש לך דרך הוכחה, פנה לקבלת ייועץ משפטי פרטני אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
מיטל
30/04/2015 17:09
עבדתי עד 11.3, בעקבות צירים מוקדמים ובהמלצת רופא הנשים, הפסקתי לעבוד בשבוע 34. עמדו לזכותי תשעה ימי מחלה. שאלתי - האם ניתן לומר שניצלתי את ימי המחלה שלזכותי ועם סיומם החלטתי לא לחזור לעבוד ולצאת רשמית לחופשת לידה כשבועיים לפני הלידה עצמה?
החשבת שכר טוענת שאין כזה דבר ומבקשת שאגיש תביעה לשמירת היריון...
עורך דין
30/04/2015 17:13
שלום מיטל

חשבת השכר ככל הנראה אינה בקיאה בחוק, שמאפשר לך לצאת לפי החלטתך לחופשת לידה עד 7 שבועות עובר למועד הלידה המשוער. אם יש לך אישור לשמירת הריון, כמובן שאינך צריכה להקדים את חופשת הלידה וכך תוכלי להשאר יותר זמן בבית לאחר הלידה.

בהצלחה ורק בריאות
רוני
30/04/2015 14:56
ראשית תודה על תשובתכם
רציתי לשאול אם סכום הפיצוי זהו משהו שקבוע בחוק או שהשופט מחליט?
האם אני צריך להוכיח נזק ?
עורך דין
30/04/2015 17:11
שלום רוני

לא צריך להוכיח נזק - צריך להוכיח שהיית בראיון עבודה ולא קיבלת תשובה לאחריו, לפי התנאים הקבועים בחוק. החוק קובע כי מעסיק שיפר את החובה עשוי לשלם קנס לפי סעיף 61 לחוק העונשין – עד 14,400 שקלים. החוק חל גם על מעסיקים פרטיים וגם על המדינה.

בהצלחה
הדס
30/04/2015 12:26
שלום לכולם

אני חודשיים וחצי לאחר לידה ושנה וחודש בעבודה כולל חל"ד. מתי להודיע על התפטרות? (עקב ה-90 ימים). האם הפיצויים שאקבל יהיו זהים במידה והחברה מפטרת אותי? אחרי כמה זמן לגשת ללשכת התעסוקה לחתום? וכמה מקבלים מהביטוח לאומי?

תודה מראש!
עורך דין
30/04/2015 14:11
שלום הדס

בהנחה שהבנתי אותך נכון, את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. במקרה כזה את יכולה להתפטר בכל מועד שתבחרי כל עוד ילדך טרם הגיע לגיל 9 חודשים. במקרה כזה הזכאות שלך הנה לפיצויים מלאים, ממש כמו במקרה של פיטורים וכמובן שגם כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מלבד פיצויים. על מנת לקבל דמי אבטלה ישנה תקופת המתנה של 90 יום, אותה ניתן לבטל או לקצר בפניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
קובי
30/04/2015 12:47
חברים צריך תשובה חד משמעית בבקשה,

לאחר תאונת עבודה רופא תעסוקתי קבע כי אבי אינו יכול יותר לחזור לעבודה - האם אפשר להחתים את המעסיק על טופס נכה נזקק (18א) ולקבל את הקיצבה ולאחר מכן לקבל גם אבטלה בעקבות המכתב?

אני שואל כי הבנתי שנכה נזקק ואבטלה לא ניתן לקבל אחד אחרי השני ואם שתיהם מאושרים על ידי ביטוח לאומי האחד מתקזז מהשני ? האם זה נכון ?

*רצוי לציין כי אבי כבר תבע את ביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה וזו אושרה אך אבי עדיין לא החל לחתום בלשכת התעסוקה מחשש כי מגיע לו גם קבצת נכה נזקק.

לתשובתכם אודה.
תודה
עורך דין
30/04/2015 14:05
שלום קובי

שאלתך קשורה במישרין לחוק הביטוח הלאומי והתקנות הרלוונטיות, והרבה פחות לנושא דיני עבודה. לכן המלצתי היא כי פתנה לעורך דין המתמחה בדיני הביטוח הלאומי, לצורך קבלת ייעוץ בעניינו של אביך.

בהצלחה ורק בריאות
אוריה
30/04/2015 12:55
יש לי סעיף בחוזה העבודה להלן "למען הסר ספק מובהר בזה כי העובד אינו זכאי לתשלום בגין מחלה אם היעדרותו היא עקב תאונת עבודה". שאלתי היא כזו:

1) לולי הסעיף הזה בחוזה האם הייתי זכאי לקבל ימי מחלה במקרה של תאונת עבודה?

2) אם התשובה ל1 היא כן האם החתימה על הסעיף מבטלת את החוק הקיים במדינה על פיו אני כן זכאי?

3) שאלה נוספת בתחום אחר. לפני שנה בערך כמדומני החלה יוזמת חקיקה לפיה עובד יהיה רשאי לבחור את סוכן הביטוח שלו..האם החוק כבר נכנס לתוקף או שניתן להכריח אותי לעבוד עם סוכן שאינו לרוחי?

תודה רבה
עורך דין
30/04/2015 14:03
שלום אוריה

חוקי העבודה במדינת ישראל הנם חוקי קוגנטים ולא ניתן להתנות עליהם - גם לא במסגרת של חוזה חתום. להתניה שבחוזה אין כל משמעות. ולגבי שאלתך השלישית, אתה יכול לבחור באיזו חברת ביטוח שתרצה.

בהצלחה
כוכב
30/04/2015 13:19
צהריים טובים

אני בהריון שבוע 21 אני מחסירה הרבה בגלל הריון אני בסיכון גבוה ויש לי המון בדיקות. המנהל שלי בעבודה עכשיו דיבר איתי ורוצה להכניס מישהי עוד חודש מתאריך 1.6 שאני ילמד אותה את העבודה עד 1.7 ושאני יעזוב לבד.

אני יהיה שבוע 31. מותר לו לעשות דבר כזה?
עורך דין
30/04/2015 14:01
שלום כוכב

אסור למעסיק לפטר אותך בזמן ההריון ללא אישור של משרד התמ"ת! לפי התיאור שלך, הזמן לפעולה הוא ממש עכשיו. פני בהקדם אל עורך דין מטעמך על מנת למנוע את פיטוריך.

בהצלחה
חן
29/04/2015 21:42
1.פלוני קיבל מכתב אזהרה לפני פיטורין (כלומר מכתב מסכם שבא בעקבות שיחת שימוע). האם ימי ההתראה בתשלום שמגיעים בחוק נכנסים לתוקף מרגע קבלת מכתב האזהרה - או מרגע קבלת מכתב הפיטורין הסופי?

2. והאם חובה להגיע לעבודה בימי התראה אלה או שיש לפלוני אפשרות לא להגיע ועדיין ישלמו לו בגינם?
עורך דין
30/04/2015 13:53
שלום חן

לא ברור מה זה אומר מכתב אזהרה לפני פיטורין. האם הוא פוטר? לא פוטר? מה כתוב במכתב בדיוק?

יש מכתב סיכום שימוע ויש מכתב פיטורין. נסי לפרט יותר.

אם ובמידה ופוטר מעבודתו, יכול להחליט האם להגיע לעבודה או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא יגיע לעבודה, לא יקבל שכר עבור ימים אלה.

בהצלחה
פיצויים
רון דברי
29/04/2015 21:42
שלום רב,
אני מבקש לדעת, עובד נפגע בתאונת עבודה. לאחר 3 חודשים מקבל פיצוי אובדן כשר עבודה מחברת הביטוח. בפוליסה שלו יש כיסוי לפיצוי ושחרור מתשלום פרמיות.
חברת הביטוח מעבירה לקופת התגמולים של העובד את הפרמיה החודשים כולל ההפקדה לפיצויים.
בכך מגדילה את ההפקדה לתגמולים בצורה משמעותית.
העובד יחזור לעבודה לאחר תקופה מסוימת, האם המעביד שלא שילם פיצויים בתקופת ההעדרות יצטרך להשלים את הפיצויים , החסרים בקופה ?
ומה קורה במקרה של תקנה 14 ?
אשמח לקבל תשובה
תודה
עורך דין
30/04/2015 12:24
שלום רון

למה שהמעביד ישלם אם ההיה ביטוח מתאים ששילם בתקופה זאת?
מרינה
29/04/2015 21:43
שלום,
במקום עבודה מסויים (מוקד שירות לקוחות) כאשר עובד מסוים חולה המנהלים דורשים ממנו למצוא לעצמו מחליף ליום בו הוא נעדר, גם כאשר יש לו אישור מחלה וגם כשלא.

האם יש חוק כלשהו לגבי הדרישה הזו?
עורך דין
30/04/2015 12:22
שלום מרינה

אין חוק כזה וזאת אינה אחריות העובד. אם את חולה - את צריכה להיות בבית והמעסיק צריך למצוא לעצמו סידור מתאים. לא את.

בהצלחה
דנה
30/04/2015 12:16
שלום
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר חצי שנה עקב טיסה לחו"ל.כעת לאחר חודשיים אני מעוניינת לחזור וגם המעסיקה מעוניינת להחזיר אותי אך טוענת כי יש חוק שאומר שלאחר התפטרותי אין אפשרות להעסיק אותי שוב בתקופה של 6 חודשים לאחר ההתפטרות. האם זה נכון ? אם כן האם זה חד משמעי או שיש דרך כן להעסיק?
אם זה משנה אני חיילת משוחררת.
תודה רבה
עורך דין
30/04/2015 12:22
שלום דנה

אין כל חוק כזה. להפך, חזרה למקום העבודה שאותו עזבת לאחר חודשיים שומרת על רצף הזכויות והוותק שלך מיום תחילת עבודתך לראשונה.

בהצלחה
בתיה
29/04/2015 21:45
ערב טוב

אני בהיריון, וקיבלתי הפניה מהרופא לקבל עירוי של ברזל מידי שבוע באשפוז יום בבית החולים. השאלה שלי היא האם ניתן להכליל את השעות היעדרות האלו כחלק מה 40 שעות שניתנות לצורך בדיקות בהיריון?

תודה רבה!
עורך דין
30/04/2015 12:20
שלום בתיה

אין כל מניעה והתשובה לשאלתך חיובית לעניות דעתי. בקשי מהאחיות / רופא לתת לך אישור על ביצוע העירוי מדי שבוע.

רק בריאות
ניר
29/04/2015 22:19
שלום, באם ברצוני להודיע על התפטרותי אך המנהלים שלי אינם נמצאים בארץ או שהינם בחופשה ולא ניתן להשיגם, כיצד תחושב תקופת ההודעה המוקדמת, וזאת במידה והגשתי את התפטרותי בזמן שלא היו זמינים?
עורך דין
30/04/2015 12:15
שלום ניר

אתה יכול לשלוח מכתב התפטרות בדואר אלקטרוני ולהודיע למנהלים על התפטרותך, תוך שילוב עם משלוח הודעת SMS שתיידע אותם ששלחת דוא"ל, ואז תקופת ההודעה המוקדמת תכנס לתוקפה החל מיום העברת מכתב ההתפטרות.

בהצלחה
רוני
29/04/2015 23:45
ראיתי מודעת דרושים שלחתי מייל עם קורות החיים שלי זימנו אותי לראיון עבר חודש ועדיין לא קיבלתי תשובה האם אני זכאי לפיצוי כספי על פי החוק החדש ( יש לציין שהחברה היא גדולה מעל 25 עובדים כמו כן הראיון שעברתי הינו אישי שהשלב הבא היה לבצע ראיון נוסף עם הראש צוות מה שלא קרה עד היום המשרה הינה בתחום המכירות התפקיד הינו איש מכירות טלפוני)
עורך דין
30/04/2015 12:14
שלום רוני

אכן, לפי תיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, שנכנס לתוקף בחודש פברואר 2015 אם המצב הנו כפי שאתה מתאר, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבל פיצויי בהתאם.

בהצלחה
אנונימית
30/04/2015 00:27
מנסה למצוא תשובה אחת לנושא השרוי בערפל.
אני עובדת כנציגת מכירות, לפי שעות במשרה שמוגדרת כמשרה מלאה כביכול (בפועל 5 משמרות בשבוע של 6-7 שעות).
השכר השעתי הוא 20.7 ואני מקבלת עמלות על מכירות.
חשוב לציין שבמידה ולא עמדתי ביעד החודשי העמלות על המכירות פוחתות לכל מכירה- אם אני לא עומדת ביעד אכלתי אותה. (הבנתי שזה קורה בעוד מקומות, זה ממש פוגע בשכר!!)
השאלה האם זה אכן חוקי לשלם פחות מהמינימום לשעה אם בסופו של דבר המשכורת שלי, כולל העמלות, חלקי שעות העבודה יוצאת בממוצע מעל המינימום לשעה?
עורך דין
30/04/2015 12:12
שלום לך

המצב שאת מתארת אינו חוקי בעליל. שכר מינימום אינו המלצה כי אם חוק מחייב ואין כל סיבה או טיעון שלפיו המעסיק יכול לשלם לעובדיו שכר הפחות משכר מינימום - המדובר בין השאר על עבירה פלילית.

המלצתי לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ולטפל בנושא בהתאם להמלצותיו.
קרול
30/04/2015 01:09
שלום הוגדר לי בונוס שתנאיו שונו במפתיע.למרות הודעות שלי ואי הבנה מדוע בוצע השינוי.
תנאי הבונוס הטובים הוחזרו לי.בקשתי לברר אם אוכל לקבל רטרואקיבית ,נמסר לי שלא.
האם יש עילה לתביעה או להתנגח עם ההנהלה.
מנהלי הישיר התעלם מפניותי עד שהפעם התעקשתי.
בתודה מראש
עורך דין
30/04/2015 12:10
שלום קרול

הכלל הוא שחוזים והסכמים צריך לכבד, ואם הובטח לך בונוס בגובה מסויים במסגת חושה העבודה שלך, המעסיק צריך לקיים את הבטחתו. אם להתעקש על החזר רטרואקטיבי או לא, זוהי החלטה שלך. בגדול - החוק לצידך.

בהצלחה
קורל
30/04/2015 07:05
1. במידה ואני עובדת בשני מקומות עבודה, מדרגת המס במקום העבודה המשני תמיד תהיה גבוהה במדרגה *אחת* ממקום העבודה הראשי?

2. במידה ומקום העבודה הראשי שלי השתנה במהלך שנת 2015 (אני מגדירה מקום עבודה ראשי כמקום העבודה בו אני מרוויחה הכי הרבה), האם ניתן לשנות זאת בתיאום מס נוסף לאותה שנה? האם בכלל ניתן לשנות זאת?
תודה רבה.
עורך דין
30/04/2015 12:07
שלום קורל

1. מדרגת המס נקבעת לפי הכנסתך השנתית.

2. בהחלט כן. רצוי לבדוק מדי שנה האם מגיעים לך החזרי מס.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ