בעקבות הריון עם תאומים של חברה, אושר לחברתי לקצר את יום העבודה מ-8 ל-9 שעות עבודה ביום.
מי אמור להשלים לה את השכר בגין שעה זו?
האם המעסיק אמור להשלים שכרה מבנק ימי מחלה? ומה קורה במידה וכל ימי המחלה נוצלו?
האם ביטוח לאומי אמור להשלים שעה זו?
מה קורה אם המעסיק מסרב לקיצור הנ"ל?