פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יבגני

1. בכל מקרה יש חובה לתת הודעה מוקדמת. בין אם לאור פיטורים ובין אם לאחר התפטרות.

2. תלוי בטיב המילוי. קשה להכריע בשאלה מבלי לקבל עוד מידע. בכל מקרה, אם המצב היה נהוג כך לאורך תקופהת ארוכה והעובד לא העלה טענה כלשהי, קשה "להתעורר" יום בהיר אחד ולטעון להרעת תנאים.

3. נכון.

בהצלחה

שלום,
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
1. אדם זומן לשימוע שבסופו לו התקבלה שום החלטה ונרמז שאין כל כוונה לקבל בזמן הקרוב. האדם לא רוצה לעבוד במקום העבודה יותר. האם התפטרות לאחר שימוע דינה כהתפטרות רגילה או שבמצב כזה מחויבים לפחות ימי עבודה לפני הסיום?

2. האם אדם במשרה ניהולית שמוסכם שהוא מקבל טלפון נייד וזמין מדי פעם לתת מענה, יכול לטעון שזה שמתקשרים אליו כל לילה מספר פעמים רב עד השעות הקטנות - זה הרעה בתנאים, אם תסריט כזה לא תואר בזמן ההעסקה ובתוכן החוזה?

3. האם אני מבין נכון את האמור בחוק - שאדם שעבד מעל שישה חודשים, והתפטר מחויב להשלים 6 ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש החל מהשביעי? כלומר אם עבד 9 חודשים זה שש ועוד שבע וחצי יום.

תודה