פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובד כמפקח כ 5 שנים בחברת אבטחה.
במסגרת תפקידי אני מכין סידורי עבודה ומפקח ואחראי על עובדי שמירה ואבטחה באתרים שונים של החברה.
החודש קיבלתי דמי הבראה במשכורת ע"פ תעריף של 378 ש"ח כפול 7 ימים , בעוד שעובדים עליהם אני ממונה קיבלו 9 ימים כפול 427 ש"ח. פניתי למעסיק והוא השיב כי אינני מבצע בפועל עבודות שמירה ולכן ההסכם הקיבוצי אינו חל עלי. האם המעסיק צודק או שאני זכאי כשאר העובדים בתחום. תודה מראש אשר שומר

שלום אשר

המעסיק טועה ומטעה. אני משוכנע במאת האחוזים כי ההסכם הקיבוצי חל עליך בהחלט. פנה אל המעסיק בכתב בלבד ודרוש לקבל את אשר מגיע לך. דרך אגב, לעובדים בתחום האבטחה יש הרבה זכויות אחרות שחלות עליהם לפי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה ואני מציע לך לבדוק האם לאורך 5 שנות עבודתך לא קופחת גם ככל שהדבר נוגע לזכויות אחרות שלך, וזאת לאור עמדתו המוזרה של המעסיק.

בהצלחה

בוקר טוב, ראשית תודה על תשובתך.
בנוסף לבעיה עם ימי ההבראה אני עובד בשכר גלובלי כאשר שכרי מורכב בחציו משכר יסוד ובחציו השני מתוספות קבועות כגון: שנ"ג, אחזקת רכב, מענק וכו' (ההפרשות לפנסיה מופרשות משכר הבסיס בלבד).
במסגרת תפקידי אני נדרש להיות פיזית במשרדי החברה א-ה ולהיות זמין 7\24, כאשר בפועל מתקשרים אלי בצורה בלתי פוסקת גם כשאני מחוץ לעבודה, כולל בשעות הלילה (בעקבות בעיות עם השומרים) כמעט על בסיס יומי וכן בסופי שבוע וחגים. (חשוב לציין שהעבודה בחלק מהמתקנים עליהם אני אחראי הינה מסביב לשעון ואינסטסיבית ואין יום שלא מתקשרים אלי מספר רב של פעמים כדי לתת מענה לבעיות שצצות באופן שוטף.
בתלוש השכר, שמתי לב כי המעסיק זקף לזכותי ימי מחלה וחופשה בפחות מעובדים אחרים בוותק שלי שעובדים כשומרים. כשפניתי למעסיק בעניין תגובתו הייתה שוב שההסכם הקיבוצי אינו חל עלי וכי אני מוגדר כעובד משרד של 5 ימים (למרות שמחובתי זמינות מלאה המיושמת בפועל) ועל כן החישוב החלקי של הזכאות.
האם המעסיק יכול לתת לי חלקיות של ימי חופשה והאם יש איזה גבול לזמינות הנדרשת מעובד גם אם הוא עובד "גלובלי"?

לתשובתך אודה... אשר

1. נניח אני יודעת מראש שאני לא אחזור לעבודה. זה משנה אם אגיד למעסיק לפני שאני יוצאת לחופשת לידה או כדאי לספר אחרי שמסיימת חל"ד? או לחכות לסיים גם חל"ת? זה משנה איכשהו מבחינת כספים שאני אמורה לקבל? שולל או מזכה אותי במשהו לפני או אחרי?

2. עדיף להתחיל לחתום בלשכה מיד בתום החל"ד, או לחכות לסיים גם את החל"ת ואז ללכת לחתום? שואלת כי הבנתי שהחל"ת ממשיך את תקופת עבודתי כך שיהיה לי עוד 3 חודשים בעבודה (יותר לפיצויים ודמי הבראה). מצד שני אם מתחילה לחתום בתום החל"ת זה 3 תלושים אחרונים 0 שכר, וזה יפגע בממוצע של הדמי אבטלה, או שאני טועה?

3. אומרים שבשביל לחתום לדמי אבטלה אני צריכה להודיע שאני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק. איך אפשר לדעת מה סיבת התפטרותי? ברור שבשביל לטפל בתינוק. למה עוד אני יכולה להתפטר אחרי הלידה? כלומר איך מוכיחים? יש מצב שלא יאשרו לי למרות שאני מודיעה שאני עוזבת בשביל לטפל בתינוק שלי?

4. בתאריך 1.10.15 יהיה שאני עובדת שנתיים ו 9 במקום עבודתי. אני שכירה שעובדת במכירות דרך הבית. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? כי מישהו אמר לי פעם שאם אני עובדת מהבית אז זה לא מפריע לגידול הילד ויכולים לשלול ממני דמי אבטלה. יש סיכוי כזה?

שאלה- חתמתי על חוזה בתחילת עבודה שאני מחוייב לשלם קנס של 1500 אם אני לא נשאר שנה באותו מקום עבודה בגלל ההכשרה שאנחנו מקבלים.

ההכשרה הינה פנימית של החברה ולא של חברה חיצונית ואפילו לא עברתי את ההכשרה.

כשהתפטרתי לפני הזמן קיבלתי קנס של 500 ש"ח,
האם בגלל שההכשרה פנימית זה חוקי לקחת את את הכסף?

בוקר טוב,
עובד משמרות מעל 3 חודשי עבודה, האם הוא זכאי לתשלום על ימי חגים 9 ימים בשנה? המשמרות הן לפעמים גם בשבת וגם בחגים. השאלה היא אם לא עבדתי בחג ביוזמת המעסיק (שיבוץ משמרות).

האם ישנה אפשרות למעסיק לשנות תלושי שכר רטרואקטיבית. יש ברשותי תלושי שכר מאותו חודש עם נתוני ימי מחלה שונים ב25 ימים(מינהסתם זה נעשה כדי לפגוע בזכויותי ). האם אין כאן עבירת זיוף פלילית ? .תודה

שלום, אני עובדת אצל מעסיק קרוב לשנתיים. כשאני חולה או כשהילדה שלי חולה, גם אם אני מביאה אישור על כך מרופא, מורידים לי יום חופש ולא יום מחלה. כך יוצא שצברתי כבר כמעט 20 ימי מחלה שלמעשה אין בהם שימוש ולעומת זאת- אין לי ימי חופש כלל. לפיכך אני נאלצת לפעמים להגיע כשאיני במיטבי ואפילו להביא את ילדתי החולה לעבודה- רק כדי לא להפסיד ימי חופש! מנהלת החשבונות (לא מהמשרד) אומרת ש"עושים לי טובה" שלא מורידים לי מהשכר על היעדרות (הגם שאני מקבלת גלובלי). ואני תוהה- מאיפה אמורים להוריד את היום הזה שאני לא באה עקב מחלה- מימי החופש או מימי המחלה? תודה, עדן

שלום

אני חדש כאן באתר וזהו סיפורי

אני עובד בסניף שבוא יש כ22 עובדים ברוב ימות השבוע אנחנו מסיימים את העבודה בשעות לא שיגרתיות ואפילו עד השעות הקטנות של הלילה ברצוני לומר שאני עובד מאוד קשה ורוב הזמן לבד כל 21 העובדים אינם עובדים לרוב ביום שישי פרט לי אין זה משנה כמה עבדתי קשה בכול השבוע וכמה שהתרוצצתי כל השבוע בימי שישי יש לי כפליים עבודה מאשר היה לי בכול השבוע נוסיף לזה שאני ממלא גם תפקידים שאינם קשורים ישירות למקצועי כשניסיתי לעלות את זה מול ההנהלה מצאתי את עצמי כמעט מפוטר האם מנצלים אותי בעבודה

שלום,
יצאתי השנה לחל"ת ממשרד החינוך באישור המפקחת עלי. כיצד עלי לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכו' ? והאם בתור אמא לילד נכה מגיעה לי אבטחת הכנסה למרות שברשותי רכב ?
תודה מראש
סמדר

ערב טוב.
היום הודיעו לי שמחר בבוקר תיהיה תי שימוע על פיטורים.
קצת רקע:
אני עובד בחברה כבר 3 שנים ותמיד הייתי נחשב כעובד מצויין עם פידבקים טובים מאוד מהלקוחות ומהמנהלים.
לפי כשנה התחלפו המנהלים הישירים שלי והרגשתי שמנהלת החדשה "חופרת" תחתי. היא הרשתה לעצמה להעביר ביקורת עלי בפני אחרים (במיילים), לפני מספר שבועות צעקה עלי בצורה מוגזמת שכל החברה שמעה ( בקשה סליחה לאחר מכן, אבל זה לא מבטל את מעשיה).
בסופו של דבר אני מבין שהיא טפטפה למנהלים בכירים בחברה שאם וכאשר יהיו קיצוצים, אז אני צריך להיות מועמד מוביל ללכת הביתה.
הקיצוצים הגיעו בעקבות ירידה צפויה בהקיפי עבודה של החברה שלי ואני היחיד מצוות של 4 אנשים הוזמנתי לשימוע ויהיה מפוטר מחר.
האם זה פיטורים כדין? האם יש לי משהו לעשות עם זה? יש בידי את כל המיילים על העבודה המצויינת שלי מלקוחות ומנהלים.
תודה לעונים.

שלום
אני עובד בחברה כשנתיים לפני 4 חודשים בקשתי חופש לשבועיים לטיסה לחול .שלשום הגשתי מכתב התפטרות כרגע אני במינוס 3 ימי חופשה אבל החופשה אושרה מזמן למרות זאת הטיסה ב18לספטמבר עד ה4 לאוקטובר.
השאלה היא האם אני מחוייב לחזור מחול ולהשלים שבועיים עבודה או שהחברה פשוט תשלם לי על חצי חודש שעבדתי
אשמח לעזרתכם מריו

צהריים טובים עובדת אשר פוטרה והמעסיק שלה מבקש ממנה לא להגיע לעבודה והוא ישלם לה את ימי ההודעה המוקדמת ע''פ החוק חוץ מתשלום ימי ההודעה מוקדמת האם הוא חייב לשלם לה נסיעות בגין אותם ימים שלא הגיע לעבודה?

תודה על העזרה ושבוע טוב

שלום אורטל

אם לא היו נסיעות אין כל צורך לשלם לעובדת עבור נסיעות. החוק קובע כי יש לשלם לעובד החזר נסיעות עבור הוצאות שהיו לו בפועל עבור נסיעות.

בהצלחה

שלום
אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15
בעוד כיומיים ב8.9 ככל הנראה אגיש את התפטרותי.
לפי הבנתי אני חייבת לתת יום עבודה על כל חודש. משכורת אני מקבלת כל 10 לחודש.
האם נחשב שעבדתי 4 או 5 חודשים? אני רוצה לדעת אם אהיה חייבת להם 4 או 5 ימי עבודה, בנוסף האם יום ההודעה על ההתפטרות נחשבת בספירה? אשמח אם תרשום לי עד איזה יום בדיוק אצטרך להיות נוכחת בעבודה עפ"י חוק אם אגיש מכתב מסודר להתפטרותי ב8.9.15
תודה רבה!

שלום שני

עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת. חלק מחודש אינו נחשב בספירה.

בהצלחה ושנה טובה

לפני מעל חודש זומנתי לראיון עבודה במפעל גדול ומוכר לתפקיד מסוים,בתום הראיון נאמר כי הם ממשיכים בתהליך החיפוש וכי יהיו איתי בקשר גם אם כן וגם אם לא עברתי. עברו שבועות רבים ואף אחד לא יצר קשר,אמא של חברה שלי אשר עובדת במפעל שמה לב כי נכנסה עובדת חדשה וכי המשרה אויישה ואף העירה את תשומת ליבם כי עליהם לעדכן אותי כי לא התאמתי וכי נמצאה מישהי אחרת והם אף הסכימו איתה ואמרו לה כי יצרו איתי קשר,מאז עברו עוד כ3 שבועות ואף אחד לא טרח להתקשר ו/או לשלוח מייל. רציתי לדעת מה בדיוק החוק לגבי החובה להחזרת תשובה לאחר ראיון אומר ומהן זכויותיי?

שלום סיון

החוק החדש אכן ברור וחד משמעי. אם המקרה שלך עומד בהגדרות החוק (סוג העסק שבו היית בראיון / מספר העובדים בעסק) ובכל זאת לא קיבלת תשובה אחרי הראיון תוך פרק הזמן הקבוע בחוק את יכולה להגיש תביעת פיצויים כנגד החברה. מאחר ואיני מכיר תביעות כאלה שהוגשו מאז כניסת החוק לתוקפו, לא אוכל להגיד לך כיצד יפסוק בית הדין לעבודה בנושא, אבל את יכולה להיות ראשונה ואז תמיד שמך יהיה מפורסם...

בהצלחה

שלום,
עקב פריצת דיסק נעדרתי מעבודתי במשך מספר שבועות, כתוצאה מכך סיימתי את צבירת ימי המחלה שלי כך שבסוף חודש אוגוסט צברתי מינוס 8 ימי מחלה שירדו לי מהמשכורת של חודש אוגוסט.
בכל התקופה ששהיתי בבית עקב המחלה עבדתי מהבוקר עד הערב ודאגתי למלא את עבודתי ככל האפשר מהבית, כולל טרנזקציות במערכת מידע, מיילים, טלפונים ועבודה רבה נוספת.
האם החברה שבה אני עובד יכולה להתנער לחלוטין מהעובדה שעבדתי ולא לשלם לי עבור הימים האלה?
בנוסף האם אני יכול להמיר ימי חופש שצברתי לימי מחלה כך שהמשכורת לא תפגע?

תודה!

שלום אורי

אתה לא אמור ולא צריך לעבוד בזמן חופשת מחלה. אם אתה חולה תשאר בבית ואל תעבוד. לא ניתן להיות חולה ולקבל שכר. או מחלה או עבודה - לא שניהם. ולגבי המרת ימי חופשה בימי מחלה - ניתן לעשות זאת טכנית, אבל המעסיק לא חייב להסכים לכך. אתה יכול לנסות ולדבר איתו בנושא.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
נודע לי מהבוס שלי שעם אני לא רוצה לבוא בערב חג אז אני לא מקבל תשלום על החג עצמו.
האם זה נכון? הוא יכול לעשות דבר כזה,יש חוק לזה?

שלום שי

כן בהחלט. יש חוק שאומר שאם עובד רוצה לקבל שכר עבור החג הוא צריך לעבוד בערב החג ויום למחר החג.

בהצלחה

חייבת התייעצות לגבי מצבי!

ב-22.1.2015 חתמתי חוזה לשנה במקום עבודה חדש. ב-3.6.2015 קראתה לי תאונת דרכים בדרך לעבודה.ותוך כדי בדיקות בבית החולים גיליתי שאני בהריון בחודש שני.

מאז התאונה לא חזרתי לעבודה ורופא תעסוקתי החליט שאחזור רק אחרי הלידה.

1.מה קורה לגבי הוותק שלי בעבודה?
2.מה קורה לגבי הפרשי הפנסייה מצד המעביד?
3.מה הזכויות שלי מצד המעסיק לאחר הלידה בעקבות זה שאני נמצאת בתאונת עבודה ?

תודה רבה רבה.

שלום חלי

1. הוותק שלך ממשיך להצבר בזמן שמירת הריון.
2. קיראי את הכתבה המצויינת בנושא שמירת הריון ותביני את הזכויות שלך בנושא הפנסיה בדיוק.
3. לאחר הלידה? אני מקווה מאד שתחלימי עד הלידה.

בהצלחה

לפני שבועיים סיפרתי למנהל שלי שאני בהריון וביקשתי שלא יספר לעובדים אלא רק למנהלים כי עדיין זו התחלה . הגעתי היום לעבודה אחרי שבוע מחלה שבמהלך השבוע הזה הייתה פגישת הנהלה עם העובדים ועל הבוקר קיבלתי הרבה מזל טוב הוא סיפר!

מה עושים? שלחתי לו מייל על זה הוא זימן אותי לשיחה שבמהלכה בגדול הוא ניסה לגרום לי להאמין שאני בודה את כל הסיפור... כשהעובדת שאמרה לי מזל טוב שאלתי אותה מי סיפר היא ענתה לי שהוא וכשיודע עובדים אמרו שאלתי אז הם ענו שהוא...

מה גם שהוא ביקש ממני לא להיות חולה במשך תשעת החודשים הקרובים וגם את זה הוא אומר לי שאני מדמיינת שהוא אמר....

שלום אורטל

אין חוק שמחייב את המעסיק לשמור סוד במקרה כזה, וצריך להיות בנאדם לפעמים...אבל כנראה שהבוס שלך לא ממש כזה...

לעניין בקשתו המוזרה, שלא להיות חולה 9 חודשים...אז הוא ביקש. אז מה? האם יש אדם בעולם שמבקש על עצמו להיות חולה? האם זה נתון לבחירה?

תתעלמי. תתרכזי בבריאות שלך, בהריון ובעבודה השגרתית.

בהצלחה

היי

רציתי לדעת: ילדתי לפני 4 חודשים ועד עכשיו אני בבית עם הילד המנהל שלי בעבודה מסרב לפטר אותי ומעביר אותי לסניף אחר שיותר בעיתי לי לעבוד בו והוא לא נותן לי משמרות כמו שאני צריכה. אם אני מתפטרת מהעבודה מיוזמתי, מגיע לי משהו לפי חוקי העבודה?

תודה מראש

שלום לך

1. אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך ו/וא להעביר אותך לסניף אחר בעת חזרתך מחופשת לידה - אם הדבר מרע את תנאי העסקתך.

2. באפשרותה של כל אישה לאחר חופשת לידה להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז ניתן לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. זוהי גם הזכות שלך ובלבד שתעשי זאת בטרם ימלאו לילד 9 חודשים.

בהצלחה

שאלה: אשה שאבדה את הכרתה במהלך עבודה קבלה מהרופאה שלה אישור על מוגבלות עבודה למשך כ 3 חדשים. האם מגיע לה על תקופה זו פיצוי מביטוח לאומי? כעקרון, הגב' עובדת באופן קבוע ומסודר כשכירה ומשלמת את דמי הביטוח הלאומי כחוק.

שלום לך

לא ציינת בשאלתך את הפרט החשוב ביותר. האם אובדן ההכרה נבע מפרט כלשהו הקשור למקום העבודה ו/וא לעיסוקה של של האישה? התשובה לשאלה הזאת קריטית על מנת להבין מה הן הזכויות של האישה.

בהצלחה

שלום לכולם, שאלה לי...
כאשר עובד שכיר שעובד בשכר גלובלי (כולל שעות נוספות גלובליות) עושה שעות נוספות - לא מגיע לו שכר על השעות האלה. כאשר חסרות לו שעות - האם זה חוקי להוריד לו? אני הבנתי שאם לא נותנים גם לא מורידים, ואם מורידים אז צריך גם לתת. הנושא לא ברור לי לגמרי. אשמח להסבר

יצאתי לחופשת לידה לפני חודש וחצי וכעת אני רואה שלא קיבלתי מתנה לחג-העובדים קיבלו במשכורת האחרונה אך אני לא קיבלתי כלל, האם תקין? בנוסף לכך, השנה הודיעו על מענק כספי השנה לכל עובד וטרם יודעת אם אקבל, האם ע"פ חוק הם אמורים לתת לי למרות שאני בחופשת לידה?

חודש שעבר יצאתי לחופשה בחול עם משפחתי
בעבודה דרשו ממני לקחת איתי את הטלפון הנייד ולהיות זמין בחול לשיחות מהעבודה שכן אין לי מחליף פיזי.
היום הודיעו לי שאחוייב בכ200 שח על החבילה והשיחות בחול לטענת המנהל שלי, היות וזו לא נסיעה עסקית אלא פרטית עליי לשלם עבור החבילה והשיחות.
זה שהעבודה הכריחה אותי להיות זמין ולקחת את הנייד של העבודה לא מעניין אותו, הרי יכולתי לקנות סים מקומי ולשלם הרבה פחות
שאלתי- האם מותר? האם זה חוקי?
תודה

שלום ,
אני מקבלת קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי לפי השכר שלי.

גילתי שאני יכולה לתבוע את קרן הפנסיה שלי על אובדן כושר עבודה נכות מכייון שאני בשמירת הריון.

דיברתי עכשיו עם ביטוח לאומי והם טוענים שלא ניתן לקבל גם קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי וגם תביעה של קרן הפנסיה.

אני לא רוצה לתבוע את קרן הפנסיה ואז יבטלו לי את הקצבת שמירת הריון מביטוח לאומי.

למרות שקראתי באינטרנט שאם העובד מבוטח בקרן הפנסיה של מבטחים החדשה הוא יכול לקבל גם קצבה חודשית מביטוח לאומי וגם שחרור מפרמיות בקרן הפנסיה ( לא קצבה מקרן הפנסיה)

שלום רב,
מעסיק שעבדתי אצלו לא הפריש לי פנסיה אע"פ שלפני כן הייתה לי קופה פעילה - פניתי אליו והנושא טופל.
מעסיק אחר שעבדתי אצלו במשך 9 חודשים גם לא הפריש לי - פניתי גם אליו, אך הוא מוכן להפריש לי רק על ה3 חודשים האחרונים (שהרי לאחר חצי שנה מגיע בכל מקרה) בטענה שלא הייתה לי קופה פעילה.
לא הייתה קופה פעילה בגלל טעות של המעסיק הראשון שבמשך חודשים לא הפריש לי. האם הפסדתי את הפרשות הפנסיה על החצי שנה הראשונה אצל המעסיק השני?
האם הוא אמור להפריש אחרי שאוכיח לו שהייתה אמורה להיות לי קופה פעילה?
תודה רבה!!

שלום רז

אם לא היתה לך קופת פנסיה פעילה בעת הגיעך למעסיק השני, מכל סיבה שהיא, אין זאת אשמת המעסיק השני. מאידך, אם נרגם לך נזק כלכלי בגלל מחדל של המעסיק הראשון זכותך המלאה לשלוח לו מכתב ודרישת פיצוי בתהאם לגובה הנזק הכלכלי שנגרם לך ואם לא ישלם, תוכל להגיש נגדו תביעה משפטית כמובן.

מומלץ לפעול באמצעות עורך דין.

בהצלחה

לגבי המעסיק הראשון - פניתי אליו והוא קיבל את הטעות ויפריש לי את מה שהוא היה צריך.

לגבי המעסיק השני - אכן זו לא אשמתו, אך אני מבקש כספים שהוא היה אמור להפריש לי בכל מקרה, וללא פיצוי/ עוגמת נפש/ ריביות.


נעשתה פה טעות אך אני לא מחפש אשמים או לגבות תשלומי ריבית והצמדה ועוד - אלא לקבל את מה שמגיע לי מכל מעסיק.
האם יש חוק לעניין זה?

שלום רב, אני חשה במקום עבודתי מאויימת מזה מספר שנים עקב התרחשויות חוזרות ונשנות מול הממונה שלי, הכוללות נזיפות שלא לצורך ואף באחד המקרים ניסיון לבודד אותי חברתית משאר המועסקים בחברה. כיום שאני בהריון הדבר מורגש אף יותר ואותו גורם יש לציין בכיר נטפל אליי בכל מקרה אף הקטן ביותר. עקב מצבי הלחץ בהם גופי שרוי הוא פיתח בעיה במערכת עיכול שאני סוחבת יותר משנה. כמו כן היום כאשר אני בהריון אני מוצאת עצמי נכנסת למצבים שלא בריאים לא לי ולא לעובר. אני בסטרס נוראי ומנסה למצוא דרך להקדים את יצירתי לחופשה אף טרם הלידה. האם יש בסיס לתביעה אף שאין הוכחות קונקרטיות להיטפלות אליי?

שלום שולה

כמובן שאם אין לך הוכחות לכך שהמעסיק מתנכל לך, יהיה קשה לבסס תביעה כנגדו. מאידך ולמרות שזה נראה לך מורכב, שווה במקרה שאותו את מתארת להקדים ולפנות אל עורך דין מטעמך לצורך בירור הנושא לעומקו.

שנה טובה ובהצלחה

שלום רב,
אנ נמצאת במקום עבודתי כשנתיים ושלושה חודשים. בחודש אוגוסט 2014 יצאתי לחודש וחצי שמירת הריון, ילדתי ולאחר חצי שנה חזרתי לעבוד)אפריל 2015. לפניי חודש עברתי לעיר אחרת ולכן אני נאלצת לעזוב אז הודעתי על התפטרותי, אך אני ממשיכה לעבוד עד סוף ספטמבר. האם מגיע לי תשלום דמי הבראה?

שלום עדי

לפי תיאורך בשאלה את מועסקת יותר משנה מלאה ולכן מגיע לך לקבל דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה ושנה טובה

שלום רב.
אני עובדת בבית חולים גדול.
שנים רבות יש פה בעיות חנייה וכתוצאה מכך איחורים רבים.
בשנתיים האחרונות נפתח חניון לעובדים וההגעה לעבודה נהייתה אפשרית ונוחה יותר.
יש לי שני ילדים קטנים ואני בהריון שלישי כעת.
בבוקר, בעלי ואני מתחלקים בהבאתם למסגרות החינוך. עד אוגוסט האחרון הצלחתי להגיע לעבודה בזמן. באוגוסט נסגר חניון גדול ולעובדים אין לאן ללכת אם מגיעים עד שעה מסויימת שעד אוגוסט הספיקה כדי להחנות ולהספיק בזמן לעבודה. אין באפשרותי לשים את הילדים יותר מוקדם במסגרות החינוך ואין באפשרותי להגיע מוקדם יותר ולתפוס מקום חנייה ולכן אני נאלצת לשים את האוטו במקום רחוק ולצעוד את הדרך לעבודה ולכן מאחרת על בסיס יומי. עלי גם לצאת מוקדם יותר מהעבודה כדי להספיק לאסוף את ילדיי.
מעסיקיי לא רואים זאת בעין יפה ויורדים לחיי, מה גם שההריון שלי מקשה עלי מאוד מהסיבות הידועות.
האם זוהי הרעת תנאים?
אשמח להבהרות בעניין.
תודה ויום נעים.
מיקה

שלום מיקה

איני סבור כי המודבר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. אחרי הכל, שימי לב כי המגבלה העיקרית שלך הנה הילדים והצורך להביא אותם למסגרות חינוכיות במועד... לכן, אני מציע שתכנסי למשא ומתן מול המעסיק על הגשמת שעות העבודה שלך והתאמתן כך שלא תאחרי בכל יום.

בהצלחה

אני עובדת בתאגיד בריאות בבית חולים רמבם והמעסיק שלי הוא משרד הבריאות. אין מקום פה להכנס למשא ומתן מאחר וכל העובדים מדפיסים כרטיס בשמונה בבוקר.
לפני סגירת החניון או חוסר חידוש החוזה עם בעלי החניון ע"י הנהלת בית החולים, הגעתי בזמן למרות שלקחתי את שני ילדיי למסגרות. כעת בעלי לוקח חלק בפיזור הילדים, מה שאמור להקדים את הגעתי לעבודה ועדיין אני לא מספיקה... כמוני אימהות נוספות ...
סבתות אין בנמצא וגם לבעלי יש את העבודה שלו.
אז יוצא בעצם ששוב הילדים אשמים?

תשובת המעסיקים שלי היא : כנסי לחניון ושלמי על חנייה יומית.
האם זו תשובה ראויה?
האם אני אמורה לשלם על הזכות ליום עבודה?
גם ככה אני משלמת דלק 600 שקל בחודש כדי להגיע למקום העבודה מאחר ובאוטובוסים יקח לי זמן כפול ומשולש להגיע.
אז לוותר על הילדים ? לא הייתי צריכה לעשות אותם?
תשובתך מעט מקוממת....

שלום מיקה

איני מכיר את חוזה העבודה שלך וחסר עוד הרבה יותר מדי מידע. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון האם ניתן להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העסקתך עקב סגירת החניון.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר 8 שנות עבודה,חודש לפני שפוטרתי התחלתי לעבוד בעבודה אחרת ,כך שעבדתי בשתי העבודות בחפיפה של חודש.
באתר של ביטוח לאומי רשום שמי שעבד בשתי עבודות ופוטר מעבודתו הראשונה זכאי לדמי אבטלה.האם זה תקף גם לגבי?
תודה

שלום לירון

איני מכיר חוק שקובע את מה שכתבת. מי שעובד במקום עבודה 1 או יותר אינו זכאי לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה

התחלתי במקום עבודה חדש,והמעסיק לא החתים אותי על חוזה. האם מותר לו?
תודה רבה!!

שלום ליטל

לא, אסור לו. המעסיק מחוייב לתת לך ולכל עובדת חוזה עבודה מסודר ובו פירוט מלא של תנאי העסקה כפי שסוכמו. אי מסירת חוזה כתוב אינה חוקית.

שנה טובה ובהצלחה

אני עובדת במקום עבודה של מכירות חמש פעמים בשבוע אחת מהן היא יום שבת . במשורת הופיעו לי 11 שעות במקום 20(שעות שבת ). בהנהלת חשבונות הסבירו לי שבחברה משלמים משלוש עד שש באופן גלובלי( כלומר שבחורף הנציג מרוויח ) . רציתי לדעת אם דבר כה נחשב חוקי ?? תודה

שלום ניב

על פניו ולפי הנתונים החסרים שבשאלתך, אופן התשלום אינו עומד בקנה אחד עם דרישות החוק.

שנה טובה ובהצלחה