פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב. אני בשבוע 24 הריון תאומים, יש מצב שאצטרך לנוח עד סוף ההריון. יש לרשותי המון ימי מחלה צבורים (מעל 100 ) הותק שלי 10 שנים במקום העבודה. השאלה- האם במקום להגיש בקשה לביטוח לאומי אני רשאית לבקש ניצול על חשבון ימי מחלה? האם זה מוגבל ל 30 יום או שאין הגבלה ? ובאיזה חוק כל זה מופיע?
אציין שאני עובדת בנק במגזר הציבורי ותחת חוזה קיבוצי. הנ"ל משמעותי עבורי כי בשמירת הריון השכר שלי מאוד יפגע וכלכלית זה מאוד בעייתי לי. אשמח מאוד להתייחסותכם פלוס הפנייה למקומות המתאימים בחוק שאוכל להראות גם למעסיק. בתודה מראש