x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/11/2015 11:47
שלום,
אני עובדת 5 שנים כמנהלת צוות, המעסיק דורש ממני כיום להתחיל להחתים נוכחות - לטענתו, עקב דרישות החוק - האם דרישה זו נחשבת כהרעת תנאים במיוחד לאור העובדה שאני כעת בהריון?
אני עובדת 5 שנים כמנהלת צוות, המעסיק דורש ממני כיום להתחיל להחתים נוכחות - לטענתו, עקב דרישות החוק - האם דרישה זו נחשבת כהרעת תנאים במיוחד לאור העובדה שאני כעת בהריון?
30/11/2015 16:40
שלום ליטל
אין המדובר על הרעת תנאי עבודה ואכן, לפי החוק המעסיק מחוייב לדרוש מכל אחת ואחד מעובדיו לעשות שימוש בשעון נוכחות בכניסה וביציאה ממקום העבודה.
בהצלחה
אין המדובר על הרעת תנאי עבודה ואכן, לפי החוק המעסיק מחוייב לדרוש מכל אחת ואחד מעובדיו לעשות שימוש בשעון נוכחות בכניסה וביציאה ממקום העבודה.
בהצלחה
30/11/2015 11:51
שלום רב,
סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?
תודה מראש,
מורן
סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?
תודה מראש,
מורן
30/11/2015 16:39
30/11/2015 13:43
30/11/2015 14:03
30/11/2015 15:04
ולגבי החגים?
30/11/2015 12:55
שלום. האם מקום עבודה המארגן כנס מקצועי ומוציא את כל העובדים לכנס יכול להוריד ימי חופשה על ימי הכנס? תודה
30/11/2015 14:05
שלום רבקה
אם הכנס בשעות העבודה הרגילות והנוכחות בו הנה חובה לא נהוג להוריד על כך יום חופשה וזה אמור להחשב כיום עבודה לכל דבר.
בהצלחה
אם הכנס בשעות העבודה הרגילות והנוכחות בו הנה חובה לא נהוג להוריד על כך יום חופשה וזה אמור להחשב כיום עבודה לכל דבר.
בהצלחה
30/11/2015 13:12
30/11/2015 14:04
29/11/2015 18:31
התקבלתי לעבודה אבל לא נחתם חוזה עבודה
ואני לא רוצה לעבוד בלי חוזה עבודה
דרשתי חוזה עבודה ולא קבלתי
האם אני חייב למעסיק משהו במקרה הזה ? או שאני חופשי להפסיק את ההתקשרות בינינו.
תודה.
ואני לא רוצה לעבוד בלי חוזה עבודה
דרשתי חוזה עבודה ולא קבלתי
האם אני חייב למעסיק משהו במקרה הזה ? או שאני חופשי להפסיק את ההתקשרות בינינו.
תודה.
30/11/2015 13:47
29/11/2015 17:56
שלום,
יש לי ותק של שנה ו2 חודשים והתפטרתי מעבודתי ב19.11,ביקשתי לעזוב ב6.12 שזה אומר שבועיים וקצת. החברה מבקשת שאתן להם חודש מהתאריך של ההודעה.
האם אני מחוייב לתת להם חודש?
מה יכול לקרות במידה ואני לא נותן להם חודש?
תודה מראש.
יש לי ותק של שנה ו2 חודשים והתפטרתי מעבודתי ב19.11,ביקשתי לעזוב ב6.12 שזה אומר שבועיים וקצת. החברה מבקשת שאתן להם חודש מהתאריך של ההודעה.
האם אני מחוייב לתת להם חודש?
מה יכול לקרות במידה ואני לא נותן להם חודש?
תודה מראש.
30/11/2015 13:45
שלום נדב
אכן, לאחר שנת עבודה מלאה+ עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת. אם לא תיתן חודש מלא המעסיק יוכל לנכות משכרך את הימים שהחסרת.
בהצלחה
אכן, לאחר שנת עבודה מלאה+ עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת. אם לא תיתן חודש מלא המעסיק יוכל לנכות משכרך את הימים שהחסרת.
בהצלחה
29/11/2015 16:19
התפטרתי לאחר שחזרתי מחופשת לידה ובמכתב פיטורין הסברתי כי סיבת ההתפטרות היא מעבר מקום העבודה לאזור שהקשה עלי מבחינת לשים ולהוציא את הילד מהגן ונדרש ממני להחזיק רכב בעקבות המרחק שמבחינה כלכלית כבר לא היתה לי אפשרות ושווה להשאר בעבודה , במכתב סיום העסקה נכתב שסיבת עזיבתי היא לצורך טיפול בילד ללא הסיבות שציינתי, האם מגיע לי דמי אבטלה מיידי? או להמתין 90 יום?
30/11/2015 13:45
שלום נטלי
במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולפרט את הסיבות שבגללן נאלצת להתפטר. עליך לתאר את שעות העבודה הארוכות, המשמרות, הנסיעות, עובדה בסופי שבוע, בלילות וכל דבר אחר שאפיין את משרתך הקודמת ובגללו נאלצת להתפטר. במקרים כאלה קיימת נטיה לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה.
בהצלחה
במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולפרט את הסיבות שבגללן נאלצת להתפטר. עליך לתאר את שעות העבודה הארוכות, המשמרות, הנסיעות, עובדה בסופי שבוע, בלילות וכל דבר אחר שאפיין את משרתך הקודמת ובגללו נאלצת להתפטר. במקרים כאלה קיימת נטיה לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה.
בהצלחה
30/11/2015 10:10
האם אפשר לפטר בזמן בדיקות לפני טיפולי פוריות המנהל ידע יש וותק בעבודה פוטרה אחרי תאונת עבודה ( 3 חודשים בבית ) חזרה לעבוד אחרי כמה ימים שימוע ומיכתב פיטורים והתריעה מראש שהיא עומדת לפני טיפולי פוריות.
30/11/2015 10:08
גיסתי עובדת במקום בתור מלצרית.
השכר מתנהל ככה: הבוס התחייב למינימום שכר 225 שח למשמרת. אם בזמן משמרת היא עושה 400 שח טיפים היא צריכה לתת לו מהטיפים 225 שח שהוא שם לה לשכר סוף חודש והשאר שלה.
אם לא מגיעה ל-225 שח טיפים היא מביאה לו את מה שהרוויחה (נגיד 100 שח) והוא שם לה את זה במשכורת ומשלים לה ל-225 שח
האם חוקי?
השכר מתנהל ככה: הבוס התחייב למינימום שכר 225 שח למשמרת. אם בזמן משמרת היא עושה 400 שח טיפים היא צריכה לתת לו מהטיפים 225 שח שהוא שם לה לשכר סוף חודש והשאר שלה.
אם לא מגיעה ל-225 שח טיפים היא מביאה לו את מה שהרוויחה (נגיד 100 שח) והוא שם לה את זה במשכורת ומשלים לה ל-225 שח
האם חוקי?
30/11/2015 09:09
האם נכון כי על המעסיק לשלם לעובד שעת עבודה נוספת טרם צאתו לפנסיה אפילו אם אינו עובד אותה? אם נכון מאיזה שנה טרם היציאה לפנסיה עליו להתחיל ולשלם?
30/11/2015 08:04
אני עובד עירייה בעבודה אני מבצע כוננויות וקריאות בשבתות,
השאלה האם התשלום עבור הקריאות והכוננויות צריך להתבצע לפי 180% או תשלום רגיל 100%.
השאלה האם התשלום עבור הקריאות והכוננויות צריך להתבצע לפי 180% או תשלום רגיל 100%.
30/11/2015 05:52
שלום, אני עובדת כל שבת בבוקר במרכז תרבות ומגיעה לעבודה במונית..כל נסיעה עולה כ25 ₪ כשהייתי מביאה קבלות לגזברות ומקבלת כסף בחזרה. כבר 4 חודשים שאני לא מקבל החזרים על נסיעות. כל פעם מבטיחים שישלמו ולא משלמים.
מה ניתן לעשות כדי לפתור את הבעיה, למי לפנות ?והאם מגיע על זה פיצוי? בתודה מראש.
מה ניתן לעשות כדי לפתור את הבעיה, למי לפנות ?והאם מגיע על זה פיצוי? בתודה מראש.
29/11/2015 20:58
יש בידי תעודה מטעם מדור גמול השתלמות בצבא המאשרת שביצעתי קורס במהלך השירות הצבאי בסך 400 שעות המוכרות לגמול השתלמות
האם בתור אקדמאי ברשות מקומית אני זכאי להכרה בשעות השתלמות אלו
האם בתור אקדמאי ברשות מקומית אני זכאי להכרה בשעות השתלמות אלו
27/11/2015 15:29
עובד יוצא לאובדן כושר עבודה ובמשך שלושה חודשי ההמתנה קבל ממעבידו שכר בגין ימי מחלה. חברת הביטוח אישרה פרנצי'זה, כלומר תשלום רטרואקטיבי לחודש השני כלומר העובד בעצם מקבל תשלום כפול עבור החודש השני והשלישי (גם דמי מחלה וגם דמי פרנצ'יזה).
האם המעביד יכול לדרוש לקבל את התשלום על תקופה זו, כך שהעובד לא יקבל תשלום כפול?
האם המעביד יכול לדרוש לקבל את התשלום על תקופה זו, כך שהעובד לא יקבל תשלום כפול?
29/11/2015 17:06
26/11/2015 21:35
29/11/2015 17:05
שלום יוסי
במצב הדברים הרגיל עליך לתת חודש הודעה מראש ממועד הודעת ההתפטרות. המדובר על חודש ימים קלנדרי.
בהצלחה
במצב הדברים הרגיל עליך לתת חודש הודעה מראש ממועד הודעת ההתפטרות. המדובר על חודש ימים קלנדרי.
בהצלחה
29/11/2015 16:14
אני אחרי לידה וחזרתי למקום עבודתי לאחר 110 ימי חופשת לידה (הארכתי ב-12 יום מכיוון שהמעסיקים לא ענו לי ולא יכולתי להופיע במשרד).
מאז שחזרתי יש לי תחושה שהמעסיקים גורמים לי להתפטר.
יש לי שלוש שאלות:
1) האם זה נכון שבמידה ואתפטר לצורך גידול הילדה אהיה זכאית לדמי פיטורים מלאים?
2) איך מחשבים את דמי הפיטורים?
3) במידה ואמצא מקום עבודה אחר האם אני יכולה על פי החוק להתחיל לעבוד שם למרות שסיבת ההתפטרות הייתה גידול בילדה?
תודה רבה
מאז שחזרתי יש לי תחושה שהמעסיקים גורמים לי להתפטר.
יש לי שלוש שאלות:
1) האם זה נכון שבמידה ואתפטר לצורך גידול הילדה אהיה זכאית לדמי פיטורים מלאים?
2) איך מחשבים את דמי הפיטורים?
3) במידה ואמצא מקום עבודה אחר האם אני יכולה על פי החוק להתחיל לעבוד שם למרות שסיבת ההתפטרות הייתה גידול בילדה?
תודה רבה
29/11/2015 17:04
29/11/2015 16:12
יש לי שאלה לגבי ה40 שעות שמגיעות לי לצורך בדיקות הריון...
האם זה יכול לכסות יום שלם נניח של בדיקת העמסת סוכר? האם אפשר לקבל באופו רטרואקטיבי את זה ממעסיק (כזה שלא שש לשתף פעולה) וממי בעצם מבקשים את האישור?
עד כה השתדלתי לקבוע הכל לא בזמני העבודה אבל כל מיני בדיקות דם זה לא אפשרי בגלל שעות העבודה של המעבדה.
אודה לתשובה
האם זה יכול לכסות יום שלם נניח של בדיקת העמסת סוכר? האם אפשר לקבל באופו רטרואקטיבי את זה ממעסיק (כזה שלא שש לשתף פעולה) וממי בעצם מבקשים את האישור?
עד כה השתדלתי לקבוע הכל לא בזמני העבודה אבל כל מיני בדיקות דם זה לא אפשרי בגלל שעות העבודה של המעבדה.
אודה לתשובה
29/11/2015 17:02
שלום דארינה
בדיקת העמסת סוכר היא בדיקה שיש לקיים במהלך הריון וזמן הבדיקה בהחלט יכול להכנס למסגרת 40 השעות שמגיעות לך. תדאגי להביא אישור מקופת החולים על מועדי ביצוע הבדיקה.
בהצלחה
בדיקת העמסת סוכר היא בדיקה שיש לקיים במהלך הריון וזמן הבדיקה בהחלט יכול להכנס למסגרת 40 השעות שמגיעות לך. תדאגי להביא אישור מקופת החולים על מועדי ביצוע הבדיקה.
בהצלחה
29/11/2015 16:10
מהו פרק הזמן לאחר התפטרות שבו אני עוד יכול לדרוש סכומים שמגיעים לי מהמעסיק?
לפני כ-14 חודשים סיימתי לעבוד ברשת בתי קפה קטנה. בדיעבד שמתי לב שלמרות שהמשכורת האחרונה שולמה לי במלואה לא פדו את ימי החופשה שנותרו לי (מדובר בסכום של כמה מאות שקלים שמהותי עבורי כסטודנט).
אני מתכנן כמובן לפנות למנהלת בדרכי נועם אך רציתי לברר קודם אם יש לי כלל דרישה חוקית לכסף או ש"פספסתי" את ההזדמנות?
לפני כ-14 חודשים סיימתי לעבוד ברשת בתי קפה קטנה. בדיעבד שמתי לב שלמרות שהמשכורת האחרונה שולמה לי במלואה לא פדו את ימי החופשה שנותרו לי (מדובר בסכום של כמה מאות שקלים שמהותי עבורי כסטודנט).
אני מתכנן כמובן לפנות למנהלת בדרכי נועם אך רציתי לברר קודם אם יש לי כלל דרישה חוקית לכסף או ש"פספסתי" את ההזדמנות?
29/11/2015 17:01
29/11/2015 16:02
האם אני יכולה לבחור להגיש לביטוח לאומי את התביעה לשמירת הריון או להמשיך ולנצל ימי מחלה אצל המעסיק
או שברגע שקיבלתי טופס לשמירת הריון מהרופא אז המעביד יכול לחייב אותי להגיש את התביעה לביטוח לאומי.
כמו כן מה קורה אם ביטוח לאומי לא מאשר את התביעה לשמירת הריון? האם במקרה כזה המעביד צריך לשלם עבור התקופה כימי מחלה?
או שברגע שקיבלתי טופס לשמירת הריון מהרופא אז המעביד יכול לחייב אותי להגיש את התביעה לביטוח לאומי.
כמו כן מה קורה אם ביטוח לאומי לא מאשר את התביעה לשמירת הריון? האם במקרה כזה המעביד צריך לשלם עבור התקופה כימי מחלה?
29/11/2015 16:37
שלום לך
הרבה יותר נכון מבחינתך יהיה לנצל את הימים האלה לצורך שמירת הריון ולשמור את ימי המחלה שצברת. אם המוסד לביטוח לאומי לא מאשר שמרית הריון ניתן לערער על החלטתו.
בהצלחה
הרבה יותר נכון מבחינתך יהיה לנצל את הימים האלה לצורך שמירת הריון ולשמור את ימי המחלה שצברת. אם המוסד לביטוח לאומי לא מאשר שמרית הריון ניתן לערער על החלטתו.
בהצלחה
29/11/2015 16:53
הסיבה שאני מתלבטת אם להגיש לביטוח לאומי את התביעה היא שהתשלום שביטוח לאומי משלם נמוך משמעותית לעומת השכר שלי.
מבחינת ימי מחלה, צברתי כבר את המקסימום ולכן אין לי בעיה מבחינת כמות ימי המחלה לניצול.
אשמח לדעת האם מבחינת החוק זאת בחירה שלי האם להגיש את התביעה לביטוח לאומי או שהמעסיק יכול לחייב אותי להגיש ולהפסיק את התשלום בגין אישורי המחלה.
מבחינת ימי מחלה, צברתי כבר את המקסימום ולכן אין לי בעיה מבחינת כמות ימי המחלה לניצול.
אשמח לדעת האם מבחינת החוק זאת בחירה שלי האם להגיש את התביעה לביטוח לאומי או שהמעסיק יכול לחייב אותי להגיש ולהפסיק את התשלום בגין אישורי המחלה.
26/11/2015 14:57
אם עובדת המקבלת שעת הנקה נעדרה לצורך מחלת ילד שעתיים ביום האם תהיה זכאית לשעת הנקה ביום זה?
29/11/2015 16:40
שלום סימה
התשובה חיובית.
בהצלחה
התשובה חיובית.
בהצלחה
29/11/2015 16:09
בתי עובדת כמעט שנתיים בחנות נעליים שכרגע נמצאת בהקפאת הליכים.
בתי עומדת להתגייס בתחילת פברואר והיא רוצה לעבוד בינאור באופן חלקי בלבד. האם במידה והיא לא תעבוד חודש מלא זה יכול לפגוע לה בחישוב הפיצויים? מה עדיף עבורה לסיים את עבודתה בסוף דצמבר או לעבוד חלק מחודש ינואר? האם יש משמעות למספר ימי העבודה בחודש האחרון?
המון המון תודה
בתי עומדת להתגייס בתחילת פברואר והיא רוצה לעבוד בינאור באופן חלקי בלבד. האם במידה והיא לא תעבוד חודש מלא זה יכול לפגוע לה בחישוב הפיצויים? מה עדיף עבורה לסיים את עבודתה בסוף דצמבר או לעבוד חלק מחודש ינואר? האם יש משמעות למספר ימי העבודה בחודש האחרון?
המון המון תודה
29/11/2015 16:39
שלום אריאלה
עדיף לבתך לעבוד כמה שיותר עד לרגע האחרון, על מנת להגדיל את סכום הפיצויים שהיא תקבל.
בהצלחה
עדיף לבתך לעבוד כמה שיותר עד לרגע האחרון, על מנת להגדיל את סכום הפיצויים שהיא תקבל.
בהצלחה
29/11/2015 14:57
היי המעסיק פיטר אותי ונתן לי חודש הודעה מראש , לאחר כמה ימים נגשתי למנהל הישיר שלי ובקשתי ממנו שיבדוק מול ההנהלה האם הם יכולים לשחרר אותי . הם הסכימו ואמרו שאין להם בעיה שאהיה בבית , לאחר יומיים קיבלתי מכתב כי הסתיימו יחסי העבודה בנינו . כאשר הייתי אמור לקבל את תשלום חודש הודעה מראש לא קיבלתי מהמעסיק בטענה שאני ביקשתי לא להגיע לעבודה במהלך ההודעה מראש . הם זה חוקי ? אני שאלתי לרשותם והם הסכימו במידה ולא היו מסכימים הייתי מגיע לעבודה כרגיל ? האם הם מחויבים לשלם לי את החודש הודעה מראש ?
29/11/2015 16:36
29/11/2015 14:25
29/11/2015 16:03
27/11/2015 17:22
שלום רב,
האם ניתן לדרוש מעובד לשבת כאשר בגבו ארון חשמל?
האם ניתן לדרוש מעובד לשבת כאשר בגבו ארון חשמל?
29/11/2015 14:16
שלום לך
כל עוד הישיבה מול ארון חשמל מסכנת את בריאותך כמובן שלא ניתן לכפות עליך לשבת במקום זה. המעסיק אמור לספק לך תנאי עבודה הולמים ובכלל זאת, לא לסכן את בריאותך.
בהצלחה
כל עוד הישיבה מול ארון חשמל מסכנת את בריאותך כמובן שלא ניתן לכפות עליך לשבת במקום זה. המעסיק אמור לספק לך תנאי עבודה הולמים ובכלל זאת, לא לסכן את בריאותך.
בהצלחה
29/11/2015 13:43
29/11/2015 14:14
28/11/2015 14:12
שלום אני עובדת כמאבטחת כבר 9 חודשים, גיליתי שאני בהיריון(נמצאת בשבוע ה8 להריוני) והודעתי לממונים עליי, בעבודה שלי יש סיכון רב שאכנס לקטטות, וגם האימונים הם מסיביים מדי ונעשים כל 3 חודשים(בוחן בראור, קרב מגע וכו'). הבנתי שאסור להם לפטר אותי מבחינת חוק, אלא הם צריכים למצוא לי תפקיד חלופי. השאלה שלי היא אם הם מוצאים לי תפקיד חלופי אבל בשכר יותר נמוך זה מותר על פי חוק?
ואם הם לא מוצאים לי תפקיד חלופי אז מה הזכויות שלי מבחינת חוק?
ואם הם לא מוצאים לי תפקיד חלופי אז מה הזכויות שלי מבחינת חוק?
29/11/2015 13:40
שלום ספיר
לאחר שהודעת למעסיק על ההריון הוא צריך למצוא לך עבודה חלופית, באותו שכר, רק כזאת שלא תסכן את ההריון שלך. אם אין למעסיק עבודה כזאת עבורך את רשאית להיעדר מהעבודה לצורך שמירת הריון. קראי על הנושא כאן באתר.
בהצלחה והריון קל
לאחר שהודעת למעסיק על ההריון הוא צריך למצוא לך עבודה חלופית, באותו שכר, רק כזאת שלא תסכן את ההריון שלך. אם אין למעסיק עבודה כזאת עבורך את רשאית להיעדר מהעבודה לצורך שמירת הריון. קראי על הנושא כאן באתר.
בהצלחה והריון קל
28/11/2015 19:50
שלום אני עובדת בסופר יש שם 3 אחיות שעובדות והן עובדות ביחד באותה משמרת האחת נשואה ועם שם משפחה שונה ו- 2 אם אותו שם משפחה האם זה חוקי???
אם לא על כמה אומד קנס בגין זה ??
אם לא על כמה אומד קנס בגין זה ??
29/11/2015 13:28
שלום הודיה
ישנם אלפי עסקים וחברות בישראל בהם מועסקים בני משפה אחת. 2, 3 ואף יותר. אין בכך כל בעיה חוקית.
בהצלחה
ישנם אלפי עסקים וחברות בישראל בהם מועסקים בני משפה אחת. 2, 3 ואף יותר. אין בכך כל בעיה חוקית.
בהצלחה
29/11/2015 08:05
29/11/2015 13:24
שלום יניב
על מנת לתת תשובה ברורה האם המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית יש לפנות לעורך דין ולבדוק יחד איתו את חוזה העבודה שלך, תנאי העבודה לפני הצימצומים והתנאים החדשים שהוצבו בפניך. ישנם מקרים לא מעטים שבהם שינוי תנאי עבודה, הגם שאינו כרוך בשינויי שכר כלשהם, עשוי להוות הרעת התנאי העסקתך ולאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. כאמור - פנה לקבלת ייעוץ משפטי.
בהצלחה
על מנת לתת תשובה ברורה האם המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית יש לפנות לעורך דין ולבדוק יחד איתו את חוזה העבודה שלך, תנאי העבודה לפני הצימצומים והתנאים החדשים שהוצבו בפניך. ישנם מקרים לא מעטים שבהם שינוי תנאי עבודה, הגם שאינו כרוך בשינויי שכר כלשהם, עשוי להוות הרעת התנאי העסקתך ולאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. כאמור - פנה לקבלת ייעוץ משפטי.
בהצלחה
29/11/2015 09:46
עבדתי בחברה ליבוא הלבשה תחתונה כעוזר מנהלת שיווק מ 16/09/15 עד 10/10/15 פוטרתי ועדיין לא קיבלתי שכר האם כדי לתבוע אותם ולמי לפנות לגבי תביעה?
29/11/2015 13:22
שלום רן
אם לא שילמו לך שכר אתה בהחלט יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. ניתן לעשות זאת לבד, ללא עורך דין, ואז לא תצטרך להשקיע כסף אלא רק זמן. השאלה האם לתבוע או לא היא שאלה שאתה ורק אתה יכול לענות עליה.
בהצלחה
אם לא שילמו לך שכר אתה בהחלט יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. ניתן לעשות זאת לבד, ללא עורך דין, ואז לא תצטרך להשקיע כסף אלא רק זמן. השאלה האם לתבוע או לא היא שאלה שאתה ורק אתה יכול לענות עליה.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
