פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

איך אני מחשבת שכר לשעת טיפול של עובדת שעבדה עד היום פרילאנס וכעת עברה לתלוש?

שלום רחל

כמובן שאין נוסחה אחת ברורה לצורך המרת תשלום של פרילנסר למשכורת של עובד שכיר. זוהי שאלה חשבונאית ועליך להתייעץ בנושא עם רואה החשבון שלך ולסכם הכל מול העובדת במסגרת חוזה עבודה מסודר, שלא יהיו אי הבנות.

בהצלחה

אני עובדת בחברה 6 שנים - לפני יומיים החברה התפרקה..

אני בחודש 9 - לא קיבלתי משכורת של חודש 12 ..\\


אני רוצה לדעת מה הזכיות שלי ואיך אני ממשיכה מכאן.. יש לציין שהעובדים מיוצגים על ידי עורכי דין .. רובם קיבלו מכתבי פיטורים ואני באוויר מתוסכלת מאוד


תודה רבה

שלום שרון

עליך לפנות בהקדם לייצוג של עורך דין מטעמך, ממש שמו ששאר העובדים עשו. כאשר חברה נכנסת להליכי פירוק יש לפעול מול המפרק ומול המוסד לביטוח לאומי לצורך מימוש הזכויות שלך ושל שאר העובדים - לכן יש צורך בייצוג משפטי.

בהצלחה

רשמתי כאן הודעה לפני מס ימים על כך שאני נמצא בהודעה מוקדמת עד ה27/1
לאחר פיטורים
ונאמר לי לא להגיע לעבודה יותר
אך לא זו השאלה
כשאמרתי להם שאני מתכנן לתבוע אותם על כך שעבדתי במשך חודשים שלמים 7 ימים בשבוע
החברה הלכה ומחקה את דוח השעות שלי מהמחשב
וכרגע עובד שנמצא בחנות ורצה להוציא לי דוחות אומר שאי אפשר את הדוחות שלי מחקו
מה ניתן לעשות במצב כזה?
זו עבירה פלילית לא?
אשמח למענה מהיר תודה
ואשמח גם לייעוץ משפטי בתשלום לפתיחת תיק נגדם

שלום לירון

חובתו של המעסיק לשמור את דוחות השעות שלך ואם הוא מחק אותם, נטל ההוכחה בבית הדין לעבודה - אם וכאשר תגיש תביעה - יהיה עליו...ולכן הוא בבעיה.

לפני הגשת תביעה פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.

בהצלחה

שלום
לפני כשבועיים המנהלות שלי פיטרו אותי לאחר 10 שעות בערך מנהל איזור שלי ביטל את פיטוריי ואמר שאני צריכה לעבור שימוע ולאחר מכן הוא יפטר אותי לפי החוק לכן הוא אמר שאמשיך לעבוד כרגיל כלומר חייבת להתייצב בעבודה עד שהוא ישלח לי מכתב שימוע
אז המכתב הגיע לקראת סופ"ש בו היה מצויין כי אני צריכה להגיע למרכז הארץ למתן שימוע לפני פיטורים מהחברה אם במידה ואחליט לא להגיע אין באפשרותי לערער על ההחלטה שלהם לכן הוא חייב אותי לחתום על הטופס
החלטתי שלא להגיע מהצפון למרכז בשל שימוע כדי לקבל בפנים שאני מפוטרת
לאחר שבוע המנהלות שלי קיבלו מכתב אשר בו רשום:
לאחר שימוע בין המנהלים בתל אביב הוחלט כי אני עוברת למצב של דיילת מכירות בסניף אחר אשר או קרוב למקום עבודתי הנוכחי או מרוחק יותר בכ 40 דקות נסיעה נוספת ממקום עבודתי הנוכחי כלומר אופציה
נהריה קרית ביאליק מצב הגעה אוטובוס ומונית שירות נסיעה של 40 דקות
או נהריה גרנד קניון חיפה מצב הגעה של אוטובוס רכבת ועוד אוטובוס כלומר כשעה וחצי נסיעה לכל כיוון בשני המקרים
בנוסף לכל זה יש פה מצב אשר נלקחים ממני תנאים כמו קבלת סחורה עבודה על קופה התנהלות של אחראית משמרת קבלת החלטות ומכירות לעומת ההחלטה החדשה שהיא רק מכירות
האם מותר לו לשחק בי ככה ?
האם הוא עושה זאת כדי לא להנפיק לי מכתב פיטורים ?
אשמח לתשובה כיצד להתנהל מולם
תודה ושבוע טוב

שלום לכולם, שאלתי היא בנוגע לשכר מלצרים. האם יש חוק ברור בנוגע לתשלום שכר וחלוקת טיפ?
האם מותר למסעדה לשלם שכר שעתי בגובה קבוע מראש מסך הטיפים שהתקבלו ?
על פי גובה הטיפים שנאספו בעל המסעדה משלים לסכום השעתי או מוסיף מעליו.
זה חוקי?
תודה על ההבהרה בנושא.

שלוםם
רציתי לדעת, המפעל שאני וחברים שלי מאבטחים בו, מחליף את חברת האבטחה שאנחנו נמצאים בה כרגע בחברה אחרת.
כל מקום אחר שנעבור אליו חברת האבטחה שלנו אומרת שהיא לא תוכל להחזיק אותנו על אותו השכר, שהוא 30, אלא 25.5.

אני רוצה לדעת אם במקרה ורוצים להתפטר בגלל זה, האם זה כאילו פוטרנו? זה הרעת תנאים, והפסקת השירות עם המפעל לא הייתה תלויה בנו, והשכר משתנה עקב כך, בתור מי שעובד בחברה 4 שנים אני רוצה לדעת מה יקרה אם אתפטר ולא אפוטר.

תודה רבה

בתחילת העבודה השעות של אשתי היו 10 בבוקר עד 19:00 בערב כאשר עובדת נוספת עבדה 8 עד 5 ועובדת נוספת 7 עד 4 שלושתן באותו התפקיד על כך גם הוסכם בקבלת העבודה
בהמשך אשתי נכנסה להריון ובמהלך ההריון עברה לעבוד שעות 8 עד 5 במשך מספר חודשים ומישהי חדשה נכנסה לתפקיד שלה 10 עד 19:00
אך לא נחתם דבר בנושא השעות
כעת אשתי בחופשת לידה כאשר היא צפויה לחזור לעבוד רוצים לשייך אותה לשעות 10 עד 19:00 שאלו שעות לא הגיוניות לגדל תינוקת
ולהביא מישהי חדשה לתפקיד ה8 עד 5
מה עלינו לעשות במצב כזה אין סיכוי שאמר לתינוקת בת 3 חודשים תוכל לעבוד שעות לא סבירות שכאלו

הועברתי ללא הסכמתי ממשרד גדול עם חלונות לכוך קטן (בערך 11\12 מטר רבוע), בכוך זה אין חלונות, אין מזגן נורמאלי אלה קומבינה של תעלת מיזוג מרכזי שלא ממש מאווררת, ואני סובל מכאבי ראש עקב היעדר חמצן.

ברצוני לנסח מכתב למעסיק ולדרוש תיקון הליקויים, מה החוק אומר בנושא ומה כדאי להדגיש במכתב למעסיק?

(לא מעוניין להתפטר\לאיים בפיטורין)

תודה

אני ממלצר במסעדה שהיא חלק מרשת כבר מעל שנה וחצי.
לפני שבועיים גיליתי שמאז יולי 2015 לא הפרישו לי לקופת גמל, למרות שהורידו סכומים מהמשכורת, וכרגע הרציפות שלי נמצאת בסכנה (יש בקופה גם כספים מעבודות קודמות).
זה לא פעם ראשונה שזה קורה, זה קרה גם שנה שעברה, ואז לקח לי מעל חצי שנה לסדר שיפקידו בדיעבד את כל הסכומים שהיו חסרים, כשבאמצע ניסו לנכות לי מהתלוש פעם שניה את אותם סכומים. זה הסתדר במאי האחרון, בדקתי חודש אחרי שהופקד כמו שצריך, אבל מאז בעצם לא הפקידו שוב.
פניתי למנהל הישיר שלי, ושלחתי גם מייל להנהלת חשבונות. המנהל אמר לי שהוא בודק ושגם לו יש בעיות אבל זה לא התקדם משם. הנהלת החשבונות כלל לא ענו לי. התחלתי לבדוק וגיליתי שאמורים לשלם גם ריביות על איחורים, ושיש גם עניין של הלנת שכר בגלל שזה כן נוכה מהמשכורת שלי. שלחתי להנהלת החשבונות מייל מסודר עם כל מה שחסר וצריך לסדר, ושאם זה לא יסודר עד סוף החודש, או שהם יתעלמו ולא יענו, אני אגיש תביעה.
לאחר שחיכיתי לתאריך האמור ולא קיבלתי כל תשובה, כתבתי מכתב שמודיע על הגשת תביעה, והעברתי למנהל הישיר שלי. היום הוא שלח את סידור העבודה, ואני לא מופיע בו.
שלחתי לו הודעה על כך, והוא ענה שהעברתי אליו מכתב מאוד בעייתי ושאנחנו צריכים לשבת לדבר שבוע הבא. שאלתי אותו אם בגלל המכתב תביעה הוא לא שיבץ אותי, והוא התחמק ואמר שזה לא בגלל המכתב אלא בגלל הגישה הכללית שלי. אחרי זה הוא חזר בו ואמר שאין שום בעיה, אבל אנחנו צריכים לשבת לדבר. הוא התעלם מהבקשות שלי שישבץ אותי לעבודה בנתיים,ולא הסביר למה כרגע אני לא עובד.

אגב, בכל התקופה הזאת המזכתי לעבוד כמו שצריך ולעזור במילוי חורים, אפילו כשהתחילו הבעיות שוב, ובזמן שחיכתי לתשובה, המנהל ביקש ממני למלא חורים ועזרתי לו.

אני אשמח לדעת מה הזכויות שלי בנוגע לכלל הדברים פה – גם לגבי ההפרשה לגמל, וגם לגבי ההחלטה שלא לתת לי עבודה.
תודה
אהוד

היי,
לפני יומיים בעלי עבר תאונת עבודה,
אחד העובדים לא שם לב שהוא עובר ונכנס בו עם המלגזה (ששוקלת 8 טון!) יש לציין שלאותו אחד שנהג על המלגזה אין רישיון! המנהלים של המפעל ידעו שהוא נוהג על מלגזה בלי רישיון, בעלי פשוט התעופף באוויר, קיבל מכה חזקה מאוד ברגל ובגב! היינו במיון, הוא קיבל זריקות, חבישות.. וכרגע בקושי יכול לעמוד על הרגליים, יש לומר שבנס הוא לא הרג אותו! עכשיו אנחנו עומדים בפני תביעה של תאונת עבודה, יש מה לעשות עם זה שאותו אחד שנוהג ברשות של המנהלים ללא רישיון על מלגזה ששוקלת 8 טון?
הוא יכל להרוג את בעלי בשנייה!

לפני שנתיים וחצי עבדתי חודשיים בחנות. חודש בתור מוכרת במשמרות ואחרי חודש הציע לי הבעלים משרה מלאה לקחת את החנות ולמתג אותה מחדש. התחלתי לעבוד על זה במהלך החודש השני ובסוף החודש הודעתי לו שאני בהריון והוא בתגובה אמר לי שאין לנו מה להמשיך יחד.

חשוב לציין שלא ראיתי תלוש משכורת אחד וגם לא חשבונית אלא רק צ'ק פרטי על שמו כשביקשתי הוא לא הסכים לתת.

באותה התקופה הייתי תמימה הרבה יותר וגם עברתי דירה והייתי לפני חתונה ומיותר לציין שהדבר האחרון שהיה לי זמן אליו זה להתעסק עם זה למרות שהתייעצתי פעם עם עורך דין והוא אמר לי שיש עילה לתביעה אבל גבולית בגלל הזמן הקצר שעבדתי אצלו.

עברו הימים ושמתי את זה מאחורי (בלב לא שלם)
היום ראיתי שהוא משתמש בשם שאני המצאתי לחנות ההיא לשיתוף פעולה אחר שלו זה מרתיח לי את הדם. יש לי עותק של מייל עתיק בו שלחתי לו את השם שהמצאתי לראשונה, וגם כמה התכתבויות עם המעצב הגרפי שהוא ביקש שאעבוד מולו.

מה עושים? יש לי עילה?

שלום
הנני בחופשת לידה מזה חודשיים. אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בשל תפקיד שנלקח ובעת החזרה אני עתידה לעבוד בחברה בתפקיד אחר אותו יגדירו מחדש.
ראשית-האם עליי להודיע מראש למעסיק על עזיבה או מספיק ביום שאני אמורה לחזור?
במידה ותחומי האחריות והתפקיד עצמו לא הוגדרו על הדף אך אכן עסקתי בהם ויש לי גם ההוכחות לכך.
האם עדיין למרות שלא הוגדר על הנייר אוכל לטעון להרעת תנאים? במידה ויש הרעת תנאים אוכל לקבל את הפיצויים לאחר לידה?
ושאלה נוספת בבקשה-האם עבודה חדשה עם שעה אחת פחות יכולה להיחשב לעבודה המאפשרת טיפול בתינוק וקבלת פיצויים?
תודה מראש

פוטרתי בדצמבר. המעבידה לא שילמה את שכר נובמבר ודצמבר בטענה שאין באפשרותה. בנוסף היא טוענת שברצונה ,לכשתשלם,לקזז ממשכורתי בונוס ששולם בעבר וכן הוצאות דלק ששולמו לפי קבלות עם מספר רכב שלדעתה"זה יותר מדי"- מה החוק?

נגיד ולפי החוזה אני אמור לעבוד במשרה מלאה במשכורת של 12000 ש"ח חודשי + 3000 ש"ח תוספת שעות נוספות גלובאלית.

אני רוצה לשנות את החוזה לכך שזו תהיה משרה של 50% או 60%, לדוגמא.

מה המשמעויות החוקיות והמיסויות של חוזה שמגדיר 50% משרה? האם האחוז משרה חל גם על התוספת נוספות או רק על המשכורת בסיס? האם בחוזה עלי להגדיר סכום של 24000 ואז להגדיר 50% משרה כדי להשאיר את המשכורת כמו שהיא כיום?

1. האם חופש מחלה בעקבות תאונת עבודה יורד ממכסת ימי המחלה הרגילים?

2. האם בעקבות תאונת עבודה שבגללה שהיתי בבית 7 ימים המעסיק מחוייב לשלם לי משכורת מלאה ולגבות את הימים האלו מביטוח לאומי או שכל מעסיק נוהג אחרת?

שלום,
אני מנהל חנות ברשת אופנה, ולאחרונה (עקב בעיות כוח אדם) אני נאלץ לעבוד שעות מרובות (240, לדוגמא) וללא חופשה שבועית (28-29 ימי עבודה בחודש).
המשרה מוגדרת כמשרה גלובלית בשכר קבוע- הכולל בתוכו תשלום עבור שעות נוספות (שעות נוספות גלובליות ברכיב שכר נפרד בתלוש). אלו השאלות:
1. אם עבדתי 7 ימים בשבוע, מה מגיע לי? שעות נוספות החל מאיזה יום/שעה? יום חופש חלופי בתשלום?
2. בכל חודש יש "תקן שעות" למנהל (בטווח של 180-200 שעות); אם עבדתי כ240 שעות, באופן לא פרופורציונלי (לעיתים 12-14 שעות ביום, כמה ימים ברצף), האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות? אשמח לתשובות מפורטות ככל הניתן.
תודה

הובא לידיעתי שקיימת אפשרות היום לפדות קרן פנסיה/ביטוח מנהלים שהסכום עד 100000 ללא כנסות/מס ...אומרים שזה אושר ..כיצד ניתן לממש זאת

אני עובד בתור מלצר במסעדה (חתום על חוזה ותשלום משכורת מוסדר) לאחרונה התברר לי שהמעסיק החסיר לי תשלום על יום עבודה אחד, כלומר עבדתי 17 יום וקיבלתי שכר על 16 יום. בנוסף המעסיק לא דואג להעניק העתק של רישום נוכחות חודשי ולכן אין לי דרך לדעת בוודאות אם אני מקבל תשלום על כל שעות העבודה. (כך גם אין לי דרך לבדוק על איזה יום בדיוק לא קיבלתי את התשלום)

במידה והמעסיק לא רוצה לשלם לי את יום העבודה שהחסיר לי - זוהי עברה על החוק? והאם יש לי זכות לדרוש העתק של דו"ח נוכחות? והאם מעסיק לא מחוייב לספק העתק של רישום שעות נוכחות ביחד עם התלוש משכורת?

סיימו את העסקתי בחודש אוגוסט כאשר הייתי בחודש שישי להריוני, התייצבתי בלשכת התעסוקה אך עדיין לא תבעתי דמי אבטלה. לאחר הלידה תבעתי דמי לידה ותביעתי התקבלה אבל ביטוח לאומי הגדיר את החופשת לידה שלי 7 שבועות לפני הלידה ועד ה8.1.

האם אני חייבת להתייצב בלשכת התעסוקה מיד לאחר ה8.1 כדי להיות זכאית לדמי אבטלה? הילדה תהיה בת חודשיים בערך ואני לא רוצה לצאת לעבוד לפני גיל 3 חודשים.

האם ניתן להתייצב עוד חודש בהנחה שיהיו לי 12 תלושי עבודה מתוך 18 אחרונים? סליחה על האורך ותודה על העזרה

קיבלתי מכתב סיום העסקה ל5 לינואר 2016 בהסכמת שני הצדדים האם אני חייב ללכת לעבודה לאחר התאריך הנ"ל לצורך 30 יום הודעה מוקדמת?

שלום לך

אם תחליט שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות תקופה זאת משכרך. לידיעתך.

בהצלחה

שלום רב, אחותי ואני מועסקות בתיכון מעל 16 שנה התקבלנו יחד , ויש לנו קביעות! כשהמנהל ידע שאנחנו אחיות חשוב לציין שזהו תיכון השייך לרשת תיכונים ואין עוד כמותו בעירנו. חשוב להוסיף שאין ניגוד אינטרסים אין יחסי עובד מעביד! ואנחנו עובדות מוערכות מאוד. חאחרונה נתקלתי בחוק באינטרנט ושאלתי היא האם בעקבות החוק משנת 2010 הדן בהעסקת קרובי משפחה יכולים לבקש אחרי 2 עשורים מאחת מאיתנו לעזוב?

שלום ליזי

אין מדובר על חוק כי עם על חוזר מנכ"ל במשרד החינוך, ואחת ההנחיות קובעת:

מנהל מחוז או סגנו רשאים להתיר העסקת קרובי משפחה שאינם בני זוג במוסד החינוך, אם מתקיימים התנאים א'-ג' שלהלן יחד עם תנאי ד' או עם תנאי ה':

א. מוסד החינוך הוא ביישוב שיש בו מוסד חינוך אחד מסוגו בלבד.

ב. מקום המגורים של האדם ושל קרוב המשפחה שלו הוא ביישוב שמוסד החינוך נמצא בו או ביישוב סמוך לו, שגרים בו גם התלמידים הרשומים במוסד החינוך.

ג. במוסד החינוך מועסק רק קרוב משפחה אחד של האדם

ד. שירותו של המועמד חיוני למערכת, ואין באותה עת מועמד מתאים אחר למילוי המשרה

ה. מצב התעסוקה במקום שבו המועמד גר מצדיק את אישור המינוי.

לידיעתך.

היי,
אם בכוונתי להתפטר מחוסר התאמה למשרה שלי אקבל פיצויים? אני חזרתי מחופשת לידה והילד כבר בן 9.5 חודשים אז הסתיימה לי השעת הנקה והם מתעקשים שאחזור למשרה המקורית שלי מ 8-5 ולא מוכנים להתפשר על להוריד לי שעה בשכר ושאני אוכל להישאר לעבוד עד 4 וזה לא משאיר לי הרבה ברירות לצערי, אני פה כבר חמש שנים. יש אפשרות שאתפטר ואקבל פיצויים ?

שלום שרי

היית יכולה להתפטר עם זכויות מפוטרת לצורך טיפול בילד בטרם הגיע לגיל 9 חודשים. עכשיו זה כבר בלתי אפשרי.

בהצלחה

אני עובד כבר 16 שנים בחברה והצטברו לי כ 60 ימי חופשה שלא מיצלתי.האם אפשר לקבל כסף תמורתם?.מה החוק קובע במצב כזה

שלום דני

ניתן לפדות את ימי החופשה בתשלום רק בסיום יחסי עובד מעביד (ללא תנאי) או בכל מועד אחר אם המעסיק מסכים לכם - רק חשוב לדעת שהוא לא מחוייב להסכים כמובן.

בהצלחה

האם מגיעים לי פיצוים לאחר יופשת לידה בת שנה וחודש?

שלום מירה

על פניו כנראה שלא. אם היית מתפטרת לפני שהתינוק שלך היה בן 9 חודשים ולצורך טיפול בילד, היית יכולה לקבל פיצויים בדין מפוטרת רק שמועד זה חלף.

בהצלחה

אוקי. לפיצוים דלי שצברתי בביטוח דרך הקרן?

בוקר טוב מירה

הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים שייכים לך ואת יכולה לשחרר אותם אם כך תחליטי, למרות שאין בכל הרבה היגיון כלכלי.

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה ב-8 לדצמבר ,ראיתי שבתלוש האחרון יש חישוב מ1-8 בדצמבר וימי חופשה, אין חישוב של הודעה מוקדמת ואין ימי הבראה.

בנוסף המשכורת תמיד נכנסה ב-10 לחודש ועדיין לא ראיתי את הכסף בבנק.

מתי אני יכולה להגיש תביעה להלנת ובאיזה סוג של בית משפט תביעות קטנות או עבודה.

עבדתי אצל המעסיק 7 חודשים פוטרתי כי הוא לא רצה לשלם פנסיה, אין חוזה העסקה במפעל הזה ,הבעלים טען בהתחלה שאין צורך כי הוא משלם כחוק.
תודה.

שלום חנה

מועד תשלום השכר הרשמי הוא ה-1 לחודש ועד לתאריך ה-9 לחודש (ינואר לצורך העניין שלך) אין המדובר על הלנת שכר. מאידך, היה ולא קיבלת את שכרך עד ה- לינואר המדובר על הלנת שכר שמחושבת מיום ה-1 לחודש ועד למועד התשלום בפועל. לאור העולה משאלתך המעסיק הפר חוקים נוספים ולכן כל שנשאר לי להמליץ לך הוא על פניה לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

ילדתי ב 11/7/2015 . אתמול הבאתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. נאמר לי שאת הפדיון חופשה ואת דמי ההבראה אקבל ב-10 חודש הבא.

את הפיצויים כיוון שאמורים לשחרר את זה מההפרשות שהמעסיק עושה לביטוח אז יקח איזה חודשיים.

האם זה נכון?

כאשר התפטרתי ממקום עבודה קודם לפני 5 שנים קיבלתי במשכורת הקרובה ישר את הפיצויים ואת הפדיון חופשה והבראה ובמקום עבודה נוכחי נאמר לי אחרת.
תודה

שלום דריה

איני יודע כמה ותק היה לך במקום העבודה טרם ההתפטרות, שכן לפי הוותק שלך נקבעת תקופת ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, לאחר תום ימי ההודעה המוקדמת יערך גמר חשבון מול המעסיק ועד 15 לאחר מכן המעסיק אמור לשלם לך את חלקו בפיצויי הפיטורים שמגיעים לך. במועד גמר חשבון המעסיק אמור לחתום על מסמכים לצורך שחרור קרן הפנסיה שלך. מועד שחרור הכספים שהצטבור בקרן לצורך פיצויים אכן יכול להמשך זמן שכן הדבר תלוי בקצב של חברת הביטוח הרלוונטית. אני מציע לך לחשוב פעמיים ואולי אף להתייעץ עם רואה חשבון בטרם תשחררי את הכספים שהצטברו בקופה.

בהצלחה

האם אני חייב בשעות נוספות ולמרות שלא חתמתי הסכם עבודה עם המעסיק שלי על חובת שעות נוספות@

שלום מוטי

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד במסגרת שעות נוספות אך יש לקחת בחשבון כי יכול להיות מצב שאם תסרב לעבוד המעסיק יחליט לפטר אותך.

בהצלחה

שלום ברצוני לדעת אם המשכורת הגלובלית שלי מחושבת לפי נטו האם אני מקבל גם את השעות נוספות לפי נטו?תודה

שלום לך

כל שעת עבודה שלך מחושבת ברוטו ולא נטו וכך גם לגבי שעות נוספות.

בהצלחה

אני שואל עבור חבר מהעבודה שגם הוא נקלע לאירוע מצער.
חבר מהעבודה באחד ממשמרות הלילה לקראת סופה עלה לעמדת כניסה למתקן, במהלך השמירה הוא נרדם. הקב"ט תפס אותו ישן והעלה אותו לשימוע שבסופו קיבל עונש כלשהו (העונש לא רלוונטי).
העניין הוא לאחר מכן נכתבה הודעה בדף והועברה בין כל המאבטחים, בהודעה נכתב את פרטי האירוע שקרה לאותו בחור וגם נוקב שמו בדף. ההודעה הועברה בין כל המאבטחים והם נדרשו לחתום עליה שקראו אותה. הבחור רוצה לדעת אם יש פה תקלה בזה שפורסם השם שלו בתוך המסמך והם הוא יכול לתבוע על סעיף כלשהו?

שלום ירון

אם הנוש אמציק לחברך מוטב שיקח את המכתב שנשלח לכל שאר המאבטחים על מנת שעורך דין מטעמו יקרא ויבחן אותו לעומק. לא ניתן לתת תשובה על רגל אחת בכל דרך אחרת.

בהצלחה

עובד שעובד 9 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע
מתוחם חצי שעה הפסקה.
האם העובד מחויב לעבוד כל יום עד שעה 18:06
על מנת שיחשב לו 9 שעות ביום?

במקום העבודה שאני עובד נתנו לי פסיקה בחוקשאומרת את זה: הפסיקה לנושא בפסק דין עדכני משנת 2012
תקן יום עבודה (בדקות ) הינו 8,36 דקות + 30 דקות הפסקה = 9.06 דקות ובחישוב עשרוני : 8.6 +0.5 = 9.1 שעות

האם זה נכון?

שלום דורון

ההפסקה הנה חלק מהשעות של יום העבודה.

בהצלחה