לפני צאתי לחופשת לידה היקף המשרה בה עבדתי היה 100%. אני מעוניינת לממש את זכאותי לשעת הנקה ובסיום התקופה אני מעוניינת להוריד את היקף המשרה ל-88.24%. החוק מתנה את הזכאות לשעת הנקה בכך שעובדת תעבוד בהיקף משרה מלאה. האם זה מתייחס לתקופה לפני היציאה לחופשת לידה או גם לאחריה? האם זה אתי לנצל את זכאותי לשעת הנקה ולאחר מכן להוריד את אחוז המשרה?