חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

שאלה מקצועית בענייני עבודה

ש.ק

19/01/2016 18:16

אני עובדת במשרד כבר למעלה משנתיים ובעוד כחודשיים (ב"ה) אצא לחופשת לידה.

ידוע לי שהמעסיק מחוייב לקלוט אותי לעבודה לאחר החופשה לפחות לשלושה חודשים או לחילופין לשלם לי משכורת בגובה שלושה חודשים. השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים:

1. באיזה לתנאים הוא מחוייב לשלם לי משכורת אם לא אעבוד אצלו לאחר חופשת הלידה?

2. כרגע הבוס שלי הוא בעל המשרד, אך הוא מתכנן להשכיר את המשרד למישהו אחר אשר יהפוך להיות הבוס שלי. האם הבוס החדש מחוייב לשלם לי לאחר חופשת הלידה (כלומר, האם הוא נכנס לגמרי בנעליו של הבוס הקודם )?

סליחה על החפירה ותודה מראש על התייחסותכם

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה מקצועית בענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה