פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה ההבדל בין פנסיה לביטוח מנהלים.|

שלום רועי

ההבדלים רבים. פנסיה היא מושג משפטי המתאר את המועד בו אדם מגיע לגיל החוקי בו ניתן להפסיק לעבוד. ביטוח מנהלים הנו מושג מעולם הביטוח שנועד להסביר חבילה ביטוחית בכיסוי משתנה. קרא עוד בנושא באתר זה.

התחלתי לעבוד במקום עבודה במאי 14. מצוין כי המשרה היא 8.5 שעות (מצויין בחוזה) וכי השעון ניפתח בשעה 7:30 (נאמר בעל פה). בנוסף עודכנתי כי החברה עוברת למקום אחר ביולי 14.

כאשר התחלתי לעבוד נאמר לי( שוב בעל פה) שמכיוון שאני אם לילדה קטנה וגרה במיקום גיאוגרפי מסויים יש אפשרות לפתוח שעון ב7:00 מרגע המעבר. ציינתי שאני מעוניינת ואכן ביולי 14 ניפתח השעון לשעה 7:00, כאשר האישור מתחדש מידי רבעון וכך היה עד שיצאתי לחופשת לידה באוקטובר.

במידה וכאשר אני אחזור לעבוד השעון לא יפתח ב7:00 האם מדובר בהרעת תנאים?

כרגע זה היפוטטי בלבד, פשוט חשוב לי לדעת לקראת החזרה לעבודה.

שלום סימונה

מבלי שבידי כל הפרטים אודות תנאי העסקתך והחוזה שעליו חתמת מול המעסיק, אוכל להשיב לשאלתך בצורה זהירה: יכול להיות שכן.

בהצלחה

בוקר אור
אני עובדת כנציגת שרות במוקד טלפוני של אחת קופות החולים ואני מוגדרת כעובדת כח אדם.

כששלחתי מייל בכדי לעדכן על ההריון נכתב לי שאני צריכה להמציא מסמך מרופא ובו לציין באיזה שבוע אני נמצאת ומתי אני עתידה ללדת - חוקי או לא חוקי?

בהריון הקודם לא נדרשתי להמציא מסמך כזה, תמוהה בעיניי...

שלום לך

חוקי בהחלט.

בהצלחה

חברה היית משלמת במשך למעלה 17 שנה משכורת 13 לכלל העובדים בה אציין כי משכורת 13 לא נכללה בחוזה העסקה. האם מותר לה לבטלו ולא לתת אותו יותר לעובדים??

זכור לי שיש עניין של ״נוהג״ שלא מאפשר לבטלו. אשמח לתשובה וסעיף מסמיך.

תודה רבה מראש!

שלום טל

אכן יתכן והמדובר על נוהג שהשתרש במקום העבודה ולכן ביטולו עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית. בכל מקרה רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

1) העסקה כפרילנסר במסגרת התמחות של 3 שנים שברור שקיימים יחסי עובד מעביד. יש איך לשנות את ההתנהלות הזאת?

2) סוכם בעל פה היקף עבודה מסוים וכן בחוזה קודם שניתן אולם לא נחתם. לפתע, נתנו חוזה חדש והגדילו את היקף העבודה. האם זאת לא הפרה של החוזה שסוכם? יש איך להמנע מרוע הגזירה?

תודה רבה!!

שלום שיר

1. יש לפנות לעורך דין ולבחון האם קיימת עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק לצורך הכרה ביחיס עובד מעביד.

2. כמובן שאי כיבוד חוזה אינו מקובל ואם זה מצב אינך חייבת לחתום על חוזה חדש.

בהצלחה

בוקר טוב,

בעלי עובד המון שעות ונמצא ברוב שעות היום בעבודה. הוא מקבל תשלום גלובלי על שעות נוספות אך לא ממש פרופורציונלי לכמות השעות הנוספות שהוא עובד בהם...
האם קיימת בחוק הגבלה למספר שעות שבועיות / חודשיות שמותר להעסיק שכיר?

תודה מראש

שלום דבי

לא ניתן להעסיק עובד בשעות נוספות בניגוד להסכמתו ובטח שלא ניתן להעסיק עובד שעות נוספות ולא לשלם לו עבור כל אותן שעות את המגיע לו לפי חוק. החוק מחייב מתן יום מנוחה שבועי לעובד בכל מקרה.

בהצלחה

אני עובדת משרה מלאה בשכר חודשי.

בחודש דצמבר היתי בחופשת מחלה 5 ימים מיום ה' כולל עד יום ב' כולל.

שתי שאלות בבקשה:

1. כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי מהצבירה ?
2. כמה ימי מחלה אמורים לרדת לי בתשלום ?
תודה מראש.

שלום סיגל

1. חמישה ימים
2. על היום הראשון לא מקבלים תשלום. על הימים השני והשלישי 50% מהשכר. על היום הרביעי והחמישי שכר מלא.

בהצלחה

שלום. אשמח למענה דחוף!! אני ממלצרת כבר חודשיים וחצי במסעדה שנכנסה לשיפוצים של שבועיים. עודכנתי על כך מראש. האם עליהם לשלם לי פיצויים על ימים אלו? אמרו לי שאם הייתה לי עוד עבודה אז אין צורך בפיצויים

שלום מלי

אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול להוציא אותך בחופשה יזומה. בהנחה ואין לך ימי חופשה צבורים עליו לשלם לך שכר עבודה רגיל בימים אלה.

בהצלחה ושבוע טוב

אם המעסיק שלי מציין בתלושי שכר שלי שאני עובדת 8 שעות ביום, ובפועל אני עובדת 10 שעות.

האם כשאני חוזרת מחופשת לידה אני יכולה לעבוד רק 7 שעות (בגלל השעת הנקה) או ש9 שעות ?

כמובן שאני מתכוונת ל4 חוד' שבהם יש זכאות לשעת הנקה.
אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי.

תודה מראש.

שלום איילת

שעת הנקה משמעו שאת יכולה לעבוד פחות תשעה בכל יום ולקבל עבורה שכר.

בהצלחה

שלום אני עובד ברשת בתי קפה ואני מבקר ובודק בתי קפה בארץ מבאר שבע ועד הצפון הרחוק ורציתי לדעת מה אני אמור לקבל מהמעביד מבחינה חוקית ומה הוא לא חייב לשלם לי אלה זאת זכותו לשלם לי. כרגע אני מקבל 1000 שח במשכורת על הוצאות רכב אבל אני עושה הרבה קילומטרים בחודש בסביבות ה2000 לפחות. תודה מראש

שלום מני

כל סיכום שתגיע אליו מול המעסיק יהיה מקובל, שכן אין בחוק התייחסות לנושא. אם 1000 ש"ח אינם מכסים את הוצאותיך בקש מהמעסיק לקבל סכום ריאלי ומתאים.

בהצלחה

אני עובד בתפקיד ניהולי בחברת מזון גדולה ומטפל בסניפי רשת מגה שנמצאת בהקפאת הליכים. עקב כך החליטה החברה כי המחלקה המטפלת במגה אני ושאר חברי, חמישה במספר אינה רלוונטית יותר ומפאת כך הוחלט לסגור אותה. החברה הציעה לנו משרות חלופיות אשר בהן משכורותינו ירדו בצורה משמעותית ואינן משרות ניהוליות. כשהעלנו את הסוגייה כי כאשר מגה תימכר יכנסו רשתות אחרות כנגדה לסניפים ולמה לא להשאיר אותנו לעבוד מול הרשתות האחרות נאמר לנו כי האנשים המטפלים היום ברשתות הנ"ל יקבלו סניפים נוספים לטפל בהם במסגרת תפקידם. האם יש לנו קייס לתביעה מול המעסיק. אני מזכיר כי אינני עובד של מגה אלא של חברת מזון גדולה ולא מבין למה אני משלם את המחיר של קריסת הרשת. אודה לתגובה רלוונטית ומהירה.

שלום רב. אני עובד כסגן מנהל בסופרמרקט והשכר שלי גלובאלי 7000 שח. לפני 3 חודשים המעסיק שלי הפסיד בתביעה לשעות נוספות על ידי עובד שתבע. לאחר מכן שונה תלוש השכר שלי כך שמופיע שכר בסיס 5000 שח ושעות נוספות גלובאליות 2000 שח. אציין כי ההפרשות לפנסיה נשארו על 7000 שח. עוד אציין כי הסכום הזה של השעות נוספות פיקטיבי לחלוטין כי חודש שעבר הייתי בחופשה בחול שבוע ועבדתי 160 שעות חודשיות ועדיין קיבלתי 7000 שח וכביכול שעות נוספות גלובאליות. האם השינוי בתלוש מונע ממני לתבוע בעתיד את השעות הנוספות בתקופה שזה רשום בתלוש?

שלום,
בעבודתי ישנם מקרים בהם לא נותנים לי הפסקה עפ"י חוק (משמרת של 8 שעות עבודה). רציתי לדעת אם אני יכולה להתפטר בגין הרעה בתנאים, מה הזכויות שמגיעות לי וכיצד אני עושה את זה?
אשמח לעזרה.

אני עובדת בארגון גדול תחת חוזה העסקה שהוא כביכול לתקופה קצובה אך החוזה המקורי מצויין אחרת, בכל מקרה בחוזה רשום כי חוזה זה תקף ל60 חודשים החל מ01.02.2011( הניסוח מהחוזה: מובהר ומודגש כי תקופת העסקתך היא לתקופה לא קצובה שאינה עולה על 60 חודשים החל ממועד תחילת עבודתך מועד זה 01.02.2011), אני חזרתי מחופשת לידה כך שהיתה מניעה חוקית לדון בענייני עד אשר הסתיימה ב7.2.2016, היום ה18.2.16 קיבלתי מכתב סיום העסקה מידי(מהיום להיום), בלי מתן הודעה מוקדמת או תשלום בגינה, האם זה חוקי?

ביום ראשון התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד. הייתי חולה כל השבוע, והיום הלכתי ללשכת התעסוקה. נאמר לי שם שכדי לקבל דמי אבטלה אני צריכה להיות זמינה לעבודה, מכיוון שאני לא זמינה לעבודה שכן התפטרתי כדי לטפל בילד, הם לא יכולים לרשום אותי, אבל מכיוון שאני חד הורית, הם הסכימו, כך אמרו לי, באופן יוצא מהכלל לרשום אותי לחודשיים, ואני צריכה להגיע כל יום חמישי בבוקר ללשכה. משם הלכתי לביטוח לאומי, נתתי את כל המסמכים שביקשו, והוספתי מכתב שאני מבקשת שיבטלו לי את ה-90 יום המתנה.

מישהו כאן יכול לנבא מה צפוי לי? ומה אני אמורה להגיד בימי חמישי כשאני מתייצבת? הרי אני לא זמינה לעבוד...

אחת ולתמיד - מה החוק אומר לגבי תשלום של עבודה במוצאי שבת? בהנחה ואני משרה מלאה, עבודה במשמרות, עובדת שישי וגם שבת בערב. האם התשלום 125%? 150%?
אם לא עבדתי שישי, אבל כן מוצ״ש, מגיע לי שכר רגיל?

אשמח לקבל הברה פשוטה ונקודתית לגבי הנושא
תודה רבה מראש

היתה לנו מטפלת בתאומים שעבדה 9 חדשים עד שקרתה תאונת עבודה שבגינה מקבלת דמי פגיעה. לפי חישוב שלי (9 חדשים, 4 ימים בשבוע) מגיעים לה 10 ימי מחלה (האם מגיע לה או שביטוח לאומי משלם כבר מהיום הראשון דמי מחלה?). לטענת העובדת- לא ניתן לפטר אותה כל עוד היא בימי מחלה (עניין של חודשים רבים שבהם כבר יש לנו עובדת אחרת) ובאינטרנט מצאתי כי לא ניתן לפטר רק בתקופת קבלת דמי מחלה (10 ימים).
במקום נוסף כתוב: "הוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו כולל היעדרות עד 30 יום לצורך מחלה. ימי ההיעדרות מעבר ל- 30 הימים המוזכרים בחוק יכללו לצורכי הפיצויים"- כאילו נצבר הותק גם במקרה תאונת עבודה.
במקום נוסף:"אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה."
בקיצור- הרבה דעות ולא ברור מה קובע החוק. כיוון שיש הוצאות על מטפלת נוספת- לא הגיוני שהכל יפול על ההורים שצריכים לשלם זכויות מטפלות כפולות
תודה

שלום .
אני עובדת שנה וחודשיים בחברה .
היום בוצע שימוע
והמנהל הציע לי אופציות של חמישים יום השהייה ואז חזרה לעבודה או הודעה מוקמת של שבועיים ואז פיטורים .
אני כמובן לקחתי את האפשרות השניה , אבל הוא אמר לי שאני מחוייבת בשבועיים האלה להגיע לכל המשמרות שנקבעו לי , ברגע שאני לא מגיעה למשמרת זה יורד לי מימי מחלה וחופשה ובנוסף לכך הוא אמר שאני לא מקבלת מכתב פיטורים כרגע , רק לאחר השבועיים שאתן לו ורק במידה ולא אדפוק ברזים הוא יחליט אם להביא לי פיצויים . הוא אמר שהוא על פי החוק יכול לא לתת לי פיצויים בטענה שאני פוגעת בעבודה עקב כך שאני לא מגיעה למשמרת ( זה מוקד עם הרבה עובדים)

השאלה האם זה חוקי ?
והאם לא להגיע למשמרת נחשב לפגיעה בעבודה ?
ואם אני מוציאה אישור מחלה ולא מגיעה ?
או שמישהו מחליף איתי משמרת ובא במקומי , האם זה משהו שיוכל להרע ולגרום לכך שלא אקבל פיצויים ?

אני שואלת עבור חברה שעתידה לסיים את חופשת הלידה שלה ב-3/4/16.

היא מעוניינת להתפטר ולקבל את מסמך 'סיום יחסי עובד-מעביד', כמה שיותר מהר, על מנת שתוכל לעבירו ללשכת התעוסקה כבר ב- 4/4.

על פי חוזה העסקה שלה, היא מחוייבת לתת התראה בת 30 ימים כאשר היא מתפטרת.

השאלות הן:

1. האם סעיף זה, שבחוזה ההעסקה, תקף במהלך חופשת לידה? אם כן,אז עליה להגיש למעסיקה מכתב התפטרות ב4/3 (כ-30 ימים לפני תום החופשה) כדי שהוא יתן לה מכתב סיון העסקה ב-3/4?

2. האם לגיטימי, שמעסיק יעתכב עם מתן המכתב, כדי למנוע ממנה להתפטר?

3. מתי נהוג לקבל את המכתב סיום היחסים?

תודה רבה

עוקבת.. אשמח לדעת מה התשובות גם כן..

זה כבר החודש השני שאני לא מקבל תלוש משכורת
החודש ב 10 הבנתי שגם שונו רכיבי השכר והתעמתתי עם הבוס שלי
הוא עשה פגישה עם רואה החשבון שהסבירו לי מה שונה אך לא נתנו לי את התלושים והסתבר שגם הורד מהמשכורת כמה מאות שקלים
הוא קבע פגישה נוספת ל 21 לחודש וסירב לתת לי את התלושים לפני הפגישה ואת הכסף שהורד לי.
אני חייב לציין שהשינויי שבוצע בתלוש היה בדרישת הרואה חשבון כי הוא אמר שהתלוש לא תקין דבר שהתרעתי בפני הבוס שלי כבר ממזמן.
תוספת שכר שניתנה לי מחוץ לשכר הבסיס שונתה
לשעות נוספות שבפועל אני עושה קבוע כל יום 10 שעות עבודה ואף פעם ב 10 שנות עבודותי בחברה זה לא נחשב כשעות נוספות.

הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי שלא שילמו לבעלי קרן השתלמות במשך 17 שנה שהוא עובד שם ורק לפני שנה הוא קיבל בפעם הראשונה ועובדים שבאו אחריו קיבלו כבר כמה פעמים. בעלי כמו הרבה אנשים לא היה מודע לקרן השתלמות הוא כבד שמיעה וכנראה שניצלו את זה . מה עושים במצב כזה האם כדאי לתבוע אם יש פתרונות אחרים אשמח לשמוע! הוא התחיל לעבוד מסוף שנת 1998 וקיבל קרן השתלמות פעם ראשונה רק ב2014 הוא היה אמור לקבל כבר פעמיים

שלום לכולם!

אני מקווה שתוכלו לעזור לי... כאן צירפתי מכתב שקיבלתי מהמעסיק שלי לגבי אי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה. (לא ציינתי את שם הבנק בו אני עובדת) רציתי לשאול אם מישהי יודעת אם זה מכתב שיאפשר לי לחתום אבטלה ללא המתנה של 3 חודשים?

אם יש עורך דין שיכול לעזור אני אשמח.

תודה מראש
גב' ויקטוריה בר שלום,

1. בשיחתנו מיום 21.01.2016 הצעתי לך לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה לאותו תפקיד והיקף משרה כפי שעבדת לפני כן ...

2. בתשובה הודעת לי טלפונית כי אינך יכולה לחזור לעבודה במתכונת זו ואת מבקשת לעבוד רק בשעות הבוקר ללא פיצולים כמקובל בבנק.

3. פניתי לבנק .... לבדוק את העניין, והם הודיעו לי שניתן להחזירך לעבודה אך ורק באותם התנאים שהיו טרם חופשת הלידה, כלומר, עבודה בשעות מפוצלות כפי שעובדים בכל בנק.

4. בתאריך ה-28.01.2016 שוחחתי עימך ונתתי לך את תשובת הבנק בנושא, ואת הודעת לי שאינך מוכנה לחזור ולעבוד בצורה זו.

בשל כך, ניסינו לחפש עבורך משרות אחרות מתאימות באזור מגורייך, היו אפשרויות רק בבנקים אחרים אבל גם אצלם נדרשת עבודה בפיצולים.

בתשובה הודעת לנו כי לבנק .... את לא תחזרי במתכונת הנוכחית, וכן ביקשת את תשובתנו בכתב לגבי אי חזרתך לבנק בעקבות השעות המפוצלות.

5. הודעת לי כי כאשר תקבלי את מכתבנו זה, תגישי לנו את התפטרותך מהחברה בכתב.

6. למרות האמור, ככל שהינך מעוניינת לחזור לעבודה בבנק באותו תפקיד ובתנאים זהים, אבקשך להודיע לנו על כך מיידית כדי להסדיר את החזרתך לעבודה.

בכבוד רב,

שלום ויקטוריה

היית צריכה להתייעץ עם עורך דין לפני שהתחלת להתנהל מול הנהלת הבנק לגבי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. בכל מקרה, גם כעת באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז תזכי במלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

בוקר טוב

עזבתי לפני כחצי שנה מקום עבודה ועד עכשיו לא קיבלתי טופס 161.

כשהתקשרתי למוקד של החברה נתנו לי מספר טלפון של מי שכביכול מטפל בבעיות מהסוג הזה אך כבר שלושה ימים לא עונים בטלפון המדובר ועכשיו כשאני מנסה להתקשר למוקד גם שם מסננים לי שיחות.

מה לעשות במקרה שכזה?

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב.

בהצלחה

אני חייב במזונות
לאחר פיטורין לא הצלחתי לשלם את החוב
היום אני עובד האם הוצלפ יכולים לעקל לי את כל
המשכורת ללא השארת סכום למחייתי.

שלום אבי

לא ניתן לעקל את כל השכר. קרא את חוק הגנת השכר ותבין מה ניתן ומה לא ניתן לעקל בדיוק. בכל מקרה מוטב לפנות לטיפול של עורך דין שיסייע לך להתמודד מול החובות.

בהצלחה

ש לי שאלה , האם אחרי תקופה מסויימת שינו את השכר ( לא הברוטו אלא התוספת ) האם זה משהו שאפשר לעשות?
נגיד והייתי מקבל שכר של חמש אלף ברוטו לצורך העניין ומעל מספר מסויים של חבילות לדוגמה 4,000 חבילות הייתי מקבל 2 שקל לכל חבילה ועכשיו שינו את זה לגמרי למשהו שפגע בי, נגיד והייתי מקבל תוספת של כמעט 4 לצורך העניין עכשיו יוצא שאני מקבל אולי 2,000 אבל, לא נגעו בברוטו ובחוזה כתוב שהם יכולים לשנות את זה בכל זמן מסויים האם זה עדיין תקף? במיוחד ששינו את זה יום אחרון לפני שנגמר החודש האחרון וחישבו את החודש האחרון על השכר החדש ולא על השכר שהייתי רגיל לקבל ואני עובד שם יותר משנה

שלום תומר

קשה מאד לחוות דעה בצורה רצינית לגבי תנאים של חוזה עבודה מבלי לעיין בחוזה ולהבין את מהותו. לפי העולה משאלתך, בהנתן כי האפשרות לשנות את התוספות אכן חתומה בינך לבין המעסיק במסגרת חוזה, סביר שהדבר מקובל - ועדיין יכולים להיות יוצאים מן הכלל. אם הנושא מפריע לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,

התחלתי לעבוד במשרה בה אני מנהלת, בחוזה אני חתומה כי יש להודיע 30 יום אם מפטרים אותי או אם אני מתפטרת.
אני רוצה להתפטר, האם עלי לתת להם 30 ימים בגלל שאני מנהלת? אני עובדת רק חודשיים.

תודה רבה

אודה לתשובה

בוקר טוב שושי

לאחר חודשים בעבודה עליך לתת 2 ימי הודעה מוקדמת.

בהצלחה

תודה, אבל אם יש חוזה עבודה אישי בו הוסכם על שני הצדדים לתת 30 יום, האם עלי לתת 30 יום?

שלום, אודה לתשובה

אני עובד במשמרות
יום אחד המנהל לא שיבץ אותי במשך 14 יום
למשמרת. וכל 14 הימים אלו ישבתי בבית עד
לפגישה עם מנהל אחר.
האם זה חוקי ?
יש לציין שלא קיבלתי תשלום עבור ימים אלו.

פוטרתי אחרי שבעה חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. עבור כמה ימים אני צריכה לדרוש פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת?

צריכה תשובה מידית בעלי עובד בחברה 3 שנים הוא מצא עבודה חדשה עם תחילת עבודה ב1.3.16 הוא הודיע בעבודה שהוא יעבוד עד 28.2 עדיין לא הגיש מכתב התפטרות. מה שקורה בעבודה שאמור להתחיל יש בעייה ובלאגן לא עונים לו שם ומפחד להישאר בלי עבודה אז בעלי פנה למנהל האישי שלו ואמר לו שהוא דוחה את ההתפטרות שלו בגלל הסיבה הזו עד שהוא לא יחתום על חוזה בעבודה חדשה הוא לא רוצה להתפטר. התשובה שהוא קיבל שהוא לא יכול להישאר כי כבר הודיע בעל פה לא הגיש מכתב עדין. האם זה מותר לעשות זאת.

שלום עינת

נושא החזרה מהתפטרות הנו נושא מורכב המצריך בחינה מדוקדקת של נסיבות העסקתו של בעלך והודעת ההתפטרות שלו. עליכם לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת "שלא לאחר את הרכבת".

בהצלחה

שלום, אשתי עובדת מזה שמונה שנים כמזכירת בית ספר ממלכתי דתי. במסגרת עבודתה היא זוכה להערכה עצומה מצד מנהלת בית הספר חבר המורים והורי התלמידים שממש נושאים אותה על כפיים. בשבועות האחרונים הגיעה לבית הספר מספר פעמים מנהלת מחלקת החינוך ושאלה את אשתי אם ברצונה לפרוש בגיל 67 שיחול בחודש אפריל הקרוב לגמלאות, או שתרצה להמשיך בעבודתה. אשתי הודיעה ללא היסוס על רצונה וכוונתה להמשיך ומנהלת בית הספר תמכה בחום ואף הדגישה שאף היא רוצה שאשתי תמשיך ותמלא את תפקידה כמזכירת בית הספר. היות שכך הוזמנה אשתי לחתום על טפסים מתאימים להארכת עבודתה. בפגישה שנערכה במשרד מזכיר המועצה נאמר לה שהיא תאלץ להפסיק את עבודתה בגיל 67. מנהלת בית הספר שהשתתפה גם היא בישיבה דרשה/ביקשה שאשתי תמשיך אתה הלאה בגלל ההערכה הגדולה והתרומה העצומה שלה למערכת. שאגב אין על כך חולק ו/או ערעור. בתשובה אמר המזכיר שהיות ואשתי עובדת על בסיס פנסיה צוברת אין המועצה יכולה להמשיך ולהעסיקה בעוד שעובד שהוא על בסיס פנסיה תקציבית היה יכול להמשיך. לא הצלחנו למצוא לכך שום חיזוק בתקש"יר והיות שכך שלחה אשתי מכתב מנומס מאד למזכיר, ולמנהלת מחלקת החינוך בה הסבירה בצורה ברורה את רצונה להמשיך בעבודתה. המכתב נשלח ב-02 לחודש פברואר וטרם נתקבלה עליו תגובה.
שאלה: מה עושים מכאן? כמה זמן צריך להמתין לתשובת המזכיר?
ההערכה היא שהפסקת העבודה לא נעשתה בתום לב אלא כדי לסלול דרך עבור משהי צעירה יותר לתפקיד וזאת למרות כל התמיכה והערכה שמקבלת אשתי מצד שאר המערכת.
לתשובתכם אודה.

שלום אורי

עליך לפנות ביחד עם אשתך לפגישה עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לשקול את צעדיכם והאפשרויות העומדות בפני אשתך בשלב זה. מוטב שלא לדחות את הטיפול המשפטי בנושא לרגע האחרון.

בהצלחה